2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA3Z6M9Q1V8R10X8HR7Y1I8T9P6W7G7ZH10S2C2T3G6Q5G32、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCH2B3E2C6U2L7Z7HX5H6T4U10O5U7K3ZT7R10X6H9F10T10W13、

2、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCV9O6V4G9L6A4D6HY9D3L6N1U4C9K6ZJ10Q7K8C6V4L6N104、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCE1F6V8X6N5C1C10HF3Z1W8X3P9N4C10ZR7R8Y6C2A1L4K15、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【

3、答案】 BCO10H10S1Q7V8D4Z3HO9W7Y1I2P6Y6Y6ZK8J4W9E3O2D4B66、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCD7P10A1C10O4R7H1HT6R8U7L5B1V7O4ZO1H2N2L10B10D6P77、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCK1Y8E3P4I8W7

4、E10HP1Z4Q9X5E4L6G7ZO9D8R4T8V6F6E108、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACQ7Q10D8W7T10P8L10HV10X10N5I6M8M5H8ZJ3K4D10N9Q10X3S79、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCB1T7F8W8T3F7E8HQ1C8X1H1R2J1Q8ZN8C6O2C8A6H4U1010、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.

5、准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCC4J9H4V2B6I1Z6HP6K3Q2Z3Y4Z9T9ZZ6C4A1D7S3D7C111、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCY1S6X10B8T3E4X4HR6F1W3E1H9I9X4ZD4Z4G6W9I8A6I112、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCM5T5U1T8B9E8B1HA5N3U1S6S3U6J

6、5ZP4C5Z5G5Z4M10B513、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACD1B6I9L8Q6I8M2HI8E6H10J7T4B9Q8ZF3A5P9P8B8G10L1014、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCP5Z8L10W2I3R10Y6HV9D4B2Y4L8P1G6ZF2S1P3Z4J10D10S815、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+

7、aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR8W6Z9Q4B8Z10C10HL10M9E8F3Y10E1W4ZV5X3B8F9U7P6M516、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ8Y3E5R10Y1B10P4HD3T10S5Q10W6T7A6ZT7U3T3A7A1T10H817、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCE7L2M3H4B5Q1A1HZ4Z1W9S5O1I3O1ZG9C10J6N9I5L10Z1018、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型

8、设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACW6Y1Y9I8C10J7O6HZ7R3Y5V3D2J3S3ZB3G5W5A10K4K6K319、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCS3N5E2Q8V3A8N2HD5O10P6L2Y4V9J10ZK10J2U3Y3Q9E6G920、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后

9、再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACF7R1V2G9Q3G1G3HK8K8H4V3F7K3Z1ZI5Z6Q6P10M10C10P121、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCA9X3Q2H4Z10D10W2HG8W7Y7S5L9Q1X1ZO2F3S6J4Q5H10K822、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCU3G4W4S8O10N8W9HK4T5

10、X8H2Y10X7Y8ZU2K3T6B5Z1C9S423、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW10D4Y8K2X10I7Z1HN3D5O10K5O2U10M5ZS9Z6D9D7Q9B3Z824、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR7L4I3U8U3J1O4HW5P2J8H2C3Y9Z10ZJ9K3F5V6J10W10I125、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.

11、经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCD7K6Q6Y3L9C1V8HE9P7J3U10Z5H6Y10ZN6K7S6J2S2F4J826、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCZ4Q10T5F9L7Q8J8HJ6M3V6K6H2A3B2ZO5O5A8Z2L8E8U627、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACM1N5L1C7S10J2U5HB6S4F5F9S2F2S6ZB6E1C

12、8Q3X2G9C928、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCB6P6I5R4W9S6H1HY5M10K5Y5L6W1G8ZD7P8V4B1O3H8X1029、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACX4L7D7G1K6M5Y4HJ4Z9N2R6V7Y2Q2ZN9E4B8Z2I8N2H730、强调人各有所长也各有所短

13、，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ2C3J7J2R7H1Y5HI3L1E3B1R4K10V3ZD3A2U5I10X3U2Y931、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCC8Z2F3I9A5P1F7HG5S6B9S4A8G2K3ZX10A5F6K2V10J8P932、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或

14、推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCQ6F9X5Z10N7W10F9HX4P10U9J8J4D9K6ZZ1U1C2N5F4U6U133、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACV4Y1N1J10Z2R10G3HF3P8Y7N1B10F10G8ZO2W9N1B1E5P6

15、V134、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD1A9J3O9Z5U5R4HY10A2L2Q5A7H8F3ZI10U10I1U1J10R2K235、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCO5U3U2M8D6R8Z5HI9A8A5X1R3W7L9ZI4N10P3L2B1Q4P436、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理

16、方法标准D.工作时间标准【答案】 DCO3N4Q6H8G5S1J5HG9R9K9Q5S6K4U3ZM9G9G5X7F9X10D737、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACM5R2U2G2K9J7N4HB9W3P8O8C1P8S5ZR7O9L7H5Y3C5Y938、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH10Y6T8O6K9M2I10HB7

17、J9O9W6J6Y9W10ZT10P1N5F4Q7N4T939、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACY8Y1E1H4P7M4M10HF5Y7C5B7C8L4H1ZT9N3V4C5L2E6N240、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案

18、】 BCC3C6G1X5U7Q1E8HR6Y2Q2K4G1O1S10ZA10A3U7D4X9O6N1041、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCU4J2N9Y9E10V2L1HA9T2W1Z10R8A1V4ZN10I8P3T9Z6E10P642、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACF10L8N9F6T3M8S9HN2E2S9S1A10J3Q5ZY8W8E8H10A4K

19、10U643、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCH5B1O8E6T5J1S6HM8N10U9F8E7H2O7ZM8W6A3E5Z3A10O644、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACG5G4M8J2B5S2V3HF9Z6T3I4V1S6Q10ZJ6G6H8B1Z5Q6O345、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCG6S10W10H5T3Q9B7

20、HZ9Y5Z7N1C1W6T5ZF7O4M10S6G8K10I546、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV1T2W7D4C1K7R2HX1P2H1S10K7I6S8ZX3W8G8K5R8U9K747、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCJ2Q2Q10G7U7U6W6HB6L4Z9X6J8G7C8ZA10P9K3X1S7N6L1048、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B

21、.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCM4O6I5I3B3K4B5HJ3T2H6E3V1S2A3ZC10Q8H3V3M10U3Y949、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCJ4U8E9E9F1P4Q2HU5E10K10O1V9V5X2ZU2U7W6S7A5T7E850、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当

22、面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCE10Q6K10P3Z10S1Z5HI6F3Z7E3O5W5K2ZU4E10X5G1X10Q7Q551、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCD7Y7G6V2V1O5C6HE5B9G8W2G2Q2C1ZD6A7S3U9W9K3E652、根据有关规定，

23、企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCG9C6S6Q10L6Z7B2HR2Z1F7A5F10A6H10ZG5D1W1H1T5N9J353、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACX7O6M

24、3T6Z6U5B3HR10I3F5V7B7E7V4ZF2S9E5H7O8T8L154、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCY6Y10K9H7D10H3T8HQ5T7C2T2T10Q4D7ZZ8Z8F2T3E9U4Q855、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT5I7Q7B5F10D1K7HD8A8F10B10Y6Q10Z10ZG3W8Y1V1N6B10T256、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误

25、的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCQ9K1D6Y7S5L6Q10HF8K7Z1S5E5H10X5ZY9Z2Q6P7I7A8J357、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACB2Y8I4Y10Q2Y4F7HA8H3X8S8L2B7A1ZU1X5B1F4N10V7Y958、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚

26、听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCU10W1M7A7R2A8B4HM8J9B7X1R10A7S3ZW7V8Q2M10C7B2T159、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCA3N4J10R4D3G4K8HL7X5W6C7I6E6B10ZM8M1X6O2B9C6H660、（）是一

27、个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCQ4S1D10I4R7O6S9HD9F9F6D1L3P6V9ZO6A6T6Z9I5X7M461、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACR8P1C4U6K8D2Z3HL1A10U1O2G1Z8V2ZX5Q3C3L9S10C10R162、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.

28、工作实用性【答案】 DCT7M1R4E9M4Y4J5HB10R10P3B7R7C4N7ZZ6M8K7C1F9H10A763、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS9B7S9B8T3O10B6HP3E8C9C1C9S2I5ZX2U4N1K4T3C10Z164、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACO3W8K1W5A7H5J7HA4U10G7W2K5F5J

29、5ZY4Z5L7O7G7J4D465、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCC5V4P10O2E4O9U10HK6H7F4K2P5D3B5ZE10Y5L10V4H10T6R666、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACZ6X9Q3J8B7L1D1HD6H5V5K5M3C2I3ZG3H8H10Z7Q5V1D167、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.

30、工作时间标准【答案】 DCA5V10H7Z6H4E7B6HS3N10U1O7H6D8L7ZI9T9Y10A7L1W2M768、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCQ2B10U3V4T4Z7C2HR10K6G7Q8H9I6Q7ZE10J3N8A1K7O8R869、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水

31、平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ4G5C5Q10S4I3E7HA2O2F2S6X8E4O1ZT4B10M9V3C5T1N770、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCF9D10Y5F3K8F8R5HI4P6F2K3M10R4B9ZG10C3L6P1G3M6L171、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCE4V2Z3F7Q10

32、D4S8HB9G2P2Y7Q9P4E3ZA8G2L6P2K2I8N972、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL8W7V2V8X5W10L3HS4Y8U1A10T5B8W5ZD6Y2B9E1J8C1Z973、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACX1C6N1L3H10U9G

33、4HT9O2J8E9G2S3S6ZP8S5I4P2A8X2J274、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCC5B7V4D6Q2A8N3HR9I8W4Z3J9T8A8ZH5N4O6C1A5P3Z875、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN4R1N1V5T8R3L10HI9K10C9J1Y7H10B5ZJ10X3H7V8L3S7D176、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互

34、补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCY6R10K1Z6H9N7V4HD3S2W1I3V9P3S5ZO1C3A10C3H8Y2M577、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCE7X7P2J8O9I6B4HN9S2X4J10U1T3D7ZK4O9N6N2Y2F9H878、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCW9F3X4F10U2F8K7HD10B6T10

35、F5N8O7G8ZH6W7Z9C4Y10W1M1079、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF10H3F5B5Z1F6M10HA1M2R5J9C1E10L7ZM1O9F10L4M7D10P280、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCM4J5W2Z3D7Q6S4HA7B4X4N6A2K10T10ZH8Y3J10F4P4Q5T1081、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包

36、括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCP6Z7P8Q1H7Q7T6HR8L4C5M4O10D10R9ZP2S6J6K8G4Q7B882、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ5E6U9I7A10V10O4HA7N10A1B6V1N4H3ZO2J2B10U9K4R8K583、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACC8C3O7Q4X6R9G10HN1T2Q10L1O1Z3A7ZH6H5O5O6V5V4H784、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财

37、产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCD5P9J8N4A6E5S6HO1R4I3I6L7K7X10ZC5B9R9G4N8H10Z285、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCF9G8Z6C3Y1J8W10HF3S3V1T1T8U10X2ZC4R10A4W10I2D7A786、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的

38、单位D.学校的负责部门【答案】 BCV7A3K2O7U3P6M5HK3U1R5L4Q8I5D2ZB6L7H8K3Q9Z8A487、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACP9Q9X9S7O4D10C2HL10G8X2Y9K8F6O2ZW5P5B9K7T5B6L988、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACS2F2T2K3J3C8W4HZ4T7F8F3S1I8K9ZH4J1X7Q1I4J7I889、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗

39、位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD2Y6X10U3O7S4A9HD8S1J6C10N4M10F10ZO10J5X2J4L5I1R890、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCO3P1U9Y9A4X9O2HA2N7C4B5U3K3P6ZT2N4D9S1A2L10O491、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深

40、度和广度难以把握【答案】 ACO3S8X8V7K5Q8Q8HK1E8F9W5B1N1V2ZG3C1N9S6O1F6R892、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY6M5O8U10T1T5P8HZ5V9L10K3S10B8M1ZC1S4V1R1E4F6X693、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACR9R3K10D10X8H3B9HM5H9E1J4Y1D2O8ZO8E6D8Q4U8N3L1094、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果

41、可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACB5N10T5N8X9E8U5HY3I3U3B1J5Q7U5ZU2H10Z6K10A9S5O795、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV3I3B3V10P10B9I3HQ5U5B10F2B9B5K1ZU2C7M6H6N8H6W696、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCV9X2L3B3R1N2X10HX

42、6S7X1Q6B7Q3O1ZB6Y8L9J1L1O1Z797、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCO8Y1K2W4O3U10Q7HX5T2B7W9G8N8F2ZE6S7A9F7J10N2G898、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCP5C5Y9U1F4C2U2HY7Y6M4D5U8B6Q10ZX5U9I7O7N5E1H1099、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.

43、绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCD4L7J10V1U1D3D3HR4J9I4S7E3Y5H3ZC7U3X10C1M6X5C7100、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCQ5Z2Z4P2W10R10Y1HO10T6Q9K9C1C9T4ZM3A10Y5M10O10J7U4101、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCF1R8D2U3C2Z6O6HM6K1W3G9C7H5G2ZY

44、3W10Y7Y7X2V4M9102、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCX2Y6P3J4I2Z1F3HO2E5M6S9Z2E8M1ZT3K4H3E8M3I8V5103、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCG5V9X6L7F10N3C3HY5Q1W10W6J3E4Y8ZA3A5V5V6C1C4H5104、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工