2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（名师系列）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCA1I9N8W8R9I6Z7HF8T5L8Y3G8H3N8ZX7X10P5T1W6F7B52、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公

2、司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCF8E3T1U1T1L10F9HS10G8E4O6Q9L6H2ZJ7A4K4U3B9E3R33、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCB10Q7S8Y3P6F3X9HM6N5V9R3T8F9U4ZR1J3X9R1U3M2X104、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCW2I4O8J2H7K7V3HU7J6I9O9D9C7S10ZX2O3C3M7X9N3H35、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内

3、变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCQ3J10Z3W10G9I6N7HD4P6A7M1S6K6U1ZC1E10H4I9G1S8X26、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACZ6B8A7E3D7Q9L2HX10N4A8W10E1P3K3ZR5J10N8J9G9T4U97、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCX7J

4、10Q10G5C8I9K3HD5F3X4S1H4G7Y10ZL9H5H6Y7C4J10P38、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACI5A1L7O10V8D7O8HH8W6T5W5O9D8O9ZS1V6X7G1U7G1P19、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCT5A9X3E3P8S2Y9HQ5N6I9U5E1G9N2ZJ4T10P9C1F10R10K1010、（）不属

5、于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC10W6I5G4U2Z1I8HJ8U6D7W8W8S3H3ZJ7S6A3Y8L6C8Z511、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACN4L6V1Q9I9I6F3HK1Z10J10X6C9S3S6ZF9Y3G8D8V10V1G112、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCD1O2N3N10O1L1O2HT2D9L9I7P3T3F9ZX9

6、I6R8P7W7W5Z613、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACJ6N9S3A10F8F3Q7HE10Y3X6V8K9S1X2ZP5W9F8E8P9U8E414、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCQ6C7T8X2R5Y10Z3HQ7A6W9I8K4R1C8ZM8O8J4N9S1Z8T115、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依

7、据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACZ7G7Y7S1T7Z2P4HY9A2E7H9K3B3Q6ZP8Y7Q2M3V4K1M216、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCC10W3E6M3F5P8D2HJ2S10O2N5Q10G9R10ZO9V7N6N7U5T2C1017、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA3K7Q8X10R7T1I8HV9H9H10W7

8、C6T8E2ZQ8L6X10X7U4C6A918、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCH8T9B3W2U4Z10S4HG8C10K5G5X1X4M6ZC5J4T10F7I3N4U719、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCA7F2Y3Z4R6E10G3HE4T2G8G7G2U5W3ZU3A10H6N2Z6R10O320、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，

9、甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACC4F6Q5I7X3F4G7HV8A1Y6Q4P5J1A2ZS7U10S3Z3A1C6Z621、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCG6W4K5Y9Y10H5U6HF8I8C5C4U5F8U3ZI2I9C1V4J8A10R422、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCH

10、10F10M2F6Q9J9T1HH7D4I9F7K4Z1D1ZA6B7J5O6W4Q2E423、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCZ10O5N4V9T7G3V10HK8O10C3C2A8C3V4ZQ3E10Z7W4B4N6Z424、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACF2X4I7I9E9Q6E9HA2X3S10D4X5D1R3ZA3X4J5Y4P1A9F1025、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面

11、谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCX2K8V6V6H3H9I6HS8C5B8I2N9O8L5ZD9N4H10M3C10N7X726、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCI2O4H8A10D7C4S7HL9T2X3G2L8B5I10ZO3G2G4E6O2N8S327、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCR2Y7I3I1X1L9T10HJ6G7

12、S1L10E10D7D9ZO1M5O1C2D2I3G128、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL6K8I2Y2R4Z7Z10HI2L4D5K1P10N2G2ZA7A6U9D8E3N7A429、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV1Q

13、5T1M9M4R4U5HF9S5Y3L8T1L2F2ZA6N10L8M2C4Z2R130、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCI10V5L9X3T1E7M2HV4N5W10T6R6U6S7ZY4B9E1D3V2U1U731、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ10

14、E2G2N5W9C5B8HN5V5S5A6A3Z4V6ZD9F3Z7C2H5C3V232、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS4F9O9D6M5B3H4HA1Z10H4F10E2D9U4ZX10K3X9X1O6S4P433、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCA3Z9S8Q2C3C4Q3HA8B4M8Z5O8B2D8ZF5N9J5W6F6O8G734、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分

15、不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACY3Y7K4E10H1W3B1HB4P4K7Q3H7Z10V10ZI8M9F8N10C1J3N535、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ5K8X7T9N9V2Q10HF7A8Z1B4T6H10O7ZT3K5G1K6

16、T5Z10W836、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCO2P10W1J3J8Y6L4HZ5J6X4A9F8Z4J8ZD8Q7A6R7G8K3P437、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCN9I4U4R4D3U4X3HW4E1U6W7Z2A6

17、J9ZC3B8V7Z6M9A1K738、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ6Z1B8S5N1Q1C8HX7L8P3H9P6W2U6ZL1C9M8M5Z8B8T339、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACM7K8I7M8Y6S8V2HW3P2R3O10G2D9B8ZG5X7L4P8L7X2S1040、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣

18、测试D.情境模拟测试【答案】 DCI5N6D3V10L8H4G5HX6Q4J1J3Y7R4K4ZJ10O9B6D1K3S10H1041、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCA3G7S4D5N10L1Y4HO5C8V2A9Z8O2H8ZC2O6J7W4I9X3S742、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCX5E1

19、I3A4D1V2Z2HE7Z3E7N5Q9U6C9ZB4G5V2N4K10T6U743、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCN2G6Q6M10B2K9I1HN4T1J10R5T6W6C5ZU10B8W4E9L8T3W744、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCU8I5P2B10K5H7G3HX3W2J5V3B8M3Y3ZH1D9E3O10N10H1O145、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训

20、后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACX2N4G7O10D1W1D8HX2L6C3W8D3U10L8ZS2Q2S6L4E4U6P346、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCL3X8V9G1U4M1M8HN9M10W1N6Y7S10J6ZE5G6G5D7D2O5X647、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACM3R6N1K6Q1X7K9HB2N2S9U3Z7N5P1ZP10H7V3R10E3S4R148、企业

21、防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACM8L8Y10M4J3A4J3HW10A3A9Q5D9D7R3ZA8P5V4A4U1R1Y1049、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR3P4O2G2L7Z2T2HT4R1W6H6U4J1E6ZV10L2S5O3X5Y9E550、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCW3F1N10D6N4I7P9HG7L3O8Q3X2G1I10ZA1A8Y10N4O5Q1Y4

22、51、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCY2C2J3G10R6L4Q10HQ6F9G1N8A7Z4G1ZT1A8U1C3B9K9N952、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCW6R5U5Z8Y10A6L8HW5I9N1V10B2C10G5ZB5B3L4A2T4Y8I653、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性

23、事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCM2A3A7W5H1D1G8HK4B9E1N2N8V3J2ZF4A1L2B3O3K4Y454、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACR9O4T1X7D5D7M4HX6Q2X1Z7L1U8C8ZY3Z1R5B10S6Y2O455、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCZ2E4Q6E4Y8G2G3HI1S3V10I2Q5N5A7ZB1

24、0X1F5U8H2X6D856、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ2U5K2P7S7D10V3HF10V6P5I5M6W4D2ZU4B7D8X7X8P9I657、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCH4B4S6U10T7A4M1HG5Z6P1K3S9Q10L5ZN6H2G5G1S3P10Z658、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬

25、不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCM2L8V5M9I8C9G4HF4W5E1B5C2Q10V5ZU8K6X4A9N1V9A659、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCP1Z5D6V2V10W6X6HO4F5V8T8B7O4M7ZT4C7I7G3J4A2T860、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点

26、数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCL9C3Y6Y5N7M9V10HA10Y2Y1E2S8U3Q9ZQ7V4Z9H1J9W1I461、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCJ9G4W2V4I3I2W10HY4F10F7P4T1A6A8ZY3S5S6V10B6J10U1062、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU6V5Q1Y6E9B5Q5HR9E9R1N1D2U8J6

27、ZD6M7M1L1B9R5E463、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACY4K10O5H3P1Y7R1HD3Z2D10F10P10N6F8ZJ5T3N4G4N2C2J764、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCQ2B4X3B2U7W8C8HF9L5H6K3M8N3M6ZA7Q10T8X6E5O9V165、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACD

28、4G10R2E2L7Q2U2HX8T2K6J4X5M1T4ZF6O7C9P2O6W1B1066、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCW8X7T7Z6S6U8L1HK1G4U7F1M3A10I3ZJ7I5T1E3H1V9W867、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACZ9W4F1J6O8E6S3HG9B8Y5M7R2B8G9ZY6Z6M10Y9S7K1S468、本质上，福利只是一种（）报酬

29、，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACN1Y9B2L4L8V10M10HA5Y1T4H7N9S8Y4ZN10Y7D1U4O4N7P269、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACX2H10F1J1G4G9H3HX8B2F6O10A3H4G8ZW1U2R1K4R6L3F870、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCY10S9V9U8B6C10G

30、4HF1G8G4N4R10K9V7ZW1P3C10Y2V5F2C971、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCR9D2O4V9K6D6F1HK7K8A6D4B9D3J8ZP4Y7Q4S2T1E6C472、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCF4U10V3Q8O1Z9J7HX4E4B4Y8W6B7I2ZB8Q5J9J6B1G3G973、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费

31、力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ8F5X5R7I2B8W7HK1C4C4P10E8H8E5ZV1G5D4G6V9E2B1074、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCI8N5U2D1M2Y5L6HS5W7L10T1D1A3B8ZH8Q5K8L1B1T9V1075、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCN5N5D1A4G3D5J7HV9A5Z3W3N7T2D8ZB6K1G9X

32、8F1M7A776、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACE10Z7A9X2B3G6S5HE6T5D6B5Y10J5X8ZJ5X7O9C2H9X7L777、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCK8Z3R5H7S4R10C8HM9Z7N1M9U8N9S4ZX1G1S2N2C5U8E478、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACX6D5L5T1Z7H9C1HH4J3N10F2N10A8

33、U2ZL8M6V3Q3K2E7F879、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCT7D10C4P6V8W10A10HF6B3J8K2R5L5J10ZH1P9F3F8Z10R1G1080、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO3Q1M4E2I3S10I5HA3E9U6U6T3M6U2ZB10Q10G10A5G9L10J981、下列各选项不属于人力资源

34、管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ7N3B10Q2T9H7U4HB7D2H8Z8C7L4A2ZN5D10Y1C9C5H1M382、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACO10G5C8Q5H1H3Y7HG7E8A7Q4O3A6C6ZI4N3N4A8P8L7I1083、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACC6F4Q9Z7F5S7R5HC1

35、0H6J8G6A5G10X10ZQ5S3V10X1J6Q3V284、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCI9T2G2H10Z2E1A1HZ8I1X7O10L6C2J4ZD10T9J6G10W6T8W985、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCZ7B2F8Q8G1H9H4HB8N2B5Y8Z7N10C8ZO10B5N1O1W4L8

36、G586、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCS8U8B1M7H7K5S2HL4S3Y7H9G6L4N5ZN2I2V1C5C3V2B887、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCF2C7R7F10U2W2I4HK4M9B3Q10Z10Y8X9ZD1Z9I1Y2P6X5A988、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工

37、方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCC9U8Y5X5H4G7T8HF2O4J5V6P9D4Z9ZY6O3R9L3I4T1Y189、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCV2C5O3F8S6O1P4HT6U6G7V6T9B1Z4ZJ1J7S6B5E3N6B1090、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACO9E7J7M4O5

38、L9S7HQ9A6F2I7L10W10V3ZE6D9T1S2T9P5N591、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCB9R5J6M6S9K4E3HO3V10X6T5G7Q3P4ZS9G1X4G9J10G8C1092、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACB3X1F10N8A6C2A6HT2J8E6G5N6K10Z4ZC2B7Z5R9W5Z8I193、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘

39、者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCH1N8O3F9Q8E2S9HY3Q10W8P4K9Q7R10ZY8S3Q10S4P8K7G694、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCV6O4H1R8K6F6W3HT9F7V4R2H10E2G8ZU4C2K8H2R8C2H695、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种

40、测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA7P2Q6W2N9A6S7HR10B8X8B5Y9L2I1ZT6F7T10G7L2N9R696、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCR7U5Q10V3B2P10K2HX1M1H6B7O7R1U4ZD2D10X10J8Z2E6F497、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCW9U10M1Z9T9J10Z2HO6J7X3E2M9J4L

41、5ZN2O3R9E5R8O9P298、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCA2P5K3U5V8H6Y9HG5C8S3S5P2W3E4ZK6W5C2Z9D2X1W699、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCO6A3L4S7C2J1F7HW7W9U5R5Q5Q2V3ZX9D2J5R5L6I10U2100、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B

42、.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACM3F10H6F10O8H1T2HR3C9W4N5P5C2Q6ZK2C6A10P5H6N6A4101、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCK10H7D7T7O2B5N6HZ1B10E6F6H2N1Y1ZX3Z7U2G1I5R4B4102、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，

43、根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCN7X3J10H9W9F7Z4HK4J9M10T1D6A10W6ZL1W2J7Y5H2E4N8103、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACN6F10P6O2C5V8U5HA2G10K7U1K5K5I5ZN6Q4P2Q2E10B2O2104、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】

44、 CCC6K6Q4R8I4K5D4HW3Z6T4Y2E5I9D3ZU7V9E6Z10C1A8F8105、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCP8Z9P2A3B4V9W1HH7Y1G1M7H7I2N5ZZ2T8N1U4O6I6M6106、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCZ4E4J2O1Q8B6O4HZ1V4I2V5Y5Q2W3ZB2L4V9I8H7I1C10107、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向