2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名校卷）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCV4A2V4E3J8H2V5HH10I3T6P10F1S8Y10ZN6C8I3B6T9N8L22、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACT9A9I1P6V8I5E7HL7K3N8M8Y9Q1I10ZT3J5V6F9E8M7D33、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制

2、度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCO6C7O10Z7X3K1J8HD2U9D9L10I3E9V4ZA10M9U6E9S5A9Z84、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACJ7S2U6T1H1F6E2HM8Z4M6G10D10Z8A4ZO1H4R7P5G1E7N65、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CC

3、E3W1A8A6P8T2U7HL2M9E1L6L9X6K5ZP3I1A9S10P8B1X36、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCN10W7I8Z3D9E6Y10HH2X6R4C5Q5N9C7ZL8F10V4Z10E5X5S87、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCH5M3R2W2G1A10L1HF7A8J3O4C10F8O8ZV6M2L5Z8F5W8E48、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达

4、到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCI9V2P4W3B10X3V1HS4W4M6R7T8M4L8ZL9F4W7N2D1N6V89、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS7U3S8D9U3B5S2HM1B3T1T1L5H7M9ZT9D5M10L6P1N8F710、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目

5、标型调查法【答案】 DCF2D10U8L7Q3M8A9HW4G5X10R10K2D8Y2ZH7X3A6K7D5A3I811、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACI7U1I9K10X9B7F5HN2L2N10X8R8G6D3ZO2D3Y5M4I1W9Z1012、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCM1Y1B5Y9P5L5K6HP6J10M10M5Q8W9X2ZN6O10Y5R6P6Z2T913、下列选项中不属于劳

6、动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCG6R5S6Z3I10X9O5HL9L6Y6F5T2X1Y3ZC10D8Y2M9O7N4N714、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCI8V9H2X9Q1O2P9HA2F7D9V2L6Z4V2ZT9N8M5H8K6Y9D215、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCB2G6D10W1F1T10W5HL2Y6N

7、8P2G7Z5G6ZM6Q2H4Z1K6O2Z416、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCM8U9Y1P2C1V1D9HJ3M3R1C10S10K6L4ZT2A4U4P3O7F5B117、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACS2F5S1N9F1V1U2HU3Z2W6W9R6K5X2ZU5L6E2V2I8Z3A1018、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工

8、操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACJ6F9H7G1X1U5V7HR9P8B6U4G7N2L5ZD1T6Z1U10A3I7G919、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCK9O7N3V1I9K6N3HM1A7T3J5B8M8F1ZB2B1O5H2G2N2K420、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动

9、关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACL4N5C2E4P9W2D9HU2L7J9K4J1W5H8ZC4M2K1O6T7K2B621、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACU10Q8W7A4E3N10K9HR10R10E3R6A1M9D8ZF3G8E2Q10V4W2E922、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCT2G3E7C4P7A1W6HP5Z10D2N5S2X3O6ZG7X4N2B4B5J2C623、在情境模拟测试方法

10、中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCU4V1Y1A8N8P10S3HS4F5N6P2E9Q2Y3ZB10N5X6I7Q7H8H1024、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCG5Y2A1B2R10N2F9HA2L8K6I7Q8B2E8ZY3X4I5S4B9Z8H425、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水

11、平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCQ4B8B10E1V10U9S8HB2N10W2P4M7B2X10ZZ2R6N8N8K5I5S226、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCM5W9J7T3O2N8C4HE2K2L8Z7L3K1K2ZF10O2Q10B10I3L2E1027、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCM1O1R1E2I4J3Q2HK10G4C10B1M10G4D3ZA7K10I7K5B1C8U32

12、8、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC7I6F2I8S2F1F3HX4D5V6D8N6R3E1ZD7K5B7J9I9Q4U729、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCY6H10V1W1H2Y3K7HJ7M2R5L7C5L5Z5ZG3X4L5H5W7P5H1030、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（

13、 ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCC9G9X8Z9F6V6O10HQ1Z6E7G5W3N4W9ZX7O4V7Q5M7A1G931、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCF4G5U10K2I1P9V3HI1V4C4A2Y5X8D4ZA10X8I7W10L3W9S232、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【

14、答案】 DCV7B4R5L7Q4R9A10HS10U3O7A5B10Q3I3ZZ1X9E7O7B2N10Y833、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACU10Z2B7Z2K7B5Q5HZ8C4J6H1N3X3C4ZU5V6G2L8V7U2F534、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCN6F6Y7T8V1J9Y9HX8B5M3T3F8L1G9ZR6T10V10R9P7C2U2

15、35、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH1D6J10J6O4Z6N8HK1U7N3R7P9K3X2ZH8F3W6D8Q3N1Y836、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACS4D6A10S7P1C7M3HN6T1M6M10I5P4H5ZJ6H10I8Y9S2S2Q1037、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCJ8S1C7R3K10Z7P1HU3L5T1Z6H

16、9G4U1ZQ7H2L2R3J7T10O1038、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACI5K8Y10E6C10O3I1HQ8R5T6I5G10U8Q1ZK9S1Z7D6B8J3U739、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCV9N6V9T3V6B8A3HT5J10N5C5L6Y9H2ZJ2H8J5W8P5N2Q240、以下

17、关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB4R6I3V1S2Z1I6HC10E2B6E2Y1I2L8ZQ9Z3M5J10T7J4L341、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCD2Q5J10D6W5D1D9HL2R5D7F1F1Z5W9ZT4W5N7W7S3Q1X342、根据劳动者劳动

18、功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT5L6Y6C3E4U5X5HL2F10Q7G9U8Z3Y9ZB7B6H2F8F1B6D943、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCG7C7W7G2C10V8J3HZ7H1F1J7E9F9T1ZL7G5N8R1U2B7P944、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACW9Z4O7E8U9D1A9HA5Q1T

19、8S4D6S7W4ZI2G10W4D8Y10N3V645、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCH10G8S6R4G5N6T1HU3C2N9O3C7G10P6ZG1M10V3B1M9P9M246、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCE7B1C6J10U10W4R7HZ9F1V2V6C1X10V8ZR7W3Y9Y3S6A6E247、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C

20、.分类法D.评分法【答案】 DCP8R6O5O2Z1F8W4HB1C9I10T8P9T1A8ZZ9R9H3G8J4F10X248、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCB4G10S5G1M9A5J10HH1A7E1Z8B5Z1B10ZX7P5G3U6F8J2H549、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCF7O8P3X6W8R9Z6HO10C10H1C1D5C1

21、0G4ZG3K8A9C1A6C1D550、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCE8H8M9J1J6K10P8HB10U6A4P9Z5H2T10ZA5G2P2I5W8Z2C651、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCS2B2Y2U8R2Z4X9HK10G3T6N7X4D4O4ZV9T10A5C4P10X2S752、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培

22、训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCO10E7Y3O8S6T8H7HN9J8X4V3H3S6D3ZV1G3W1M3B8P5G753、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCL2V5V9O8R6Z9I7HY5V10H2B9O6V10E2ZO2T9K9J7E6S9S354、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF6S1W9E3R4U9M8HU7Z6Y8Q2I8W2S10ZZ5D7A2O9Y4B9O755、（ ）的培训需求反映

23、的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCP1Q5Q3E4U7Q8X1HQ4W7Z6T6A2M1X9ZO6I5S10Y4Z2H10N856、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCL4Z9L4X6O9V1Y7HS8P3B7M8E4T5E6ZW6Q9N5N8S9F7X357、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】

24、 DCL3B2W10B2Z5F7I6HO5I2O2U10O5J9P7ZO3M2W2U5A9Y7A658、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCD10C5F5F1S8P1E8HP2L5D10E10E4Z2G9ZR2M8C4M2R3R7E659、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCD2S5I3P6M1F4H2HT4E2D1M3V4N8E1ZT5C3A9X8A2H2X160、完全劳动行为能力人是指

25、身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF2W1J5W6O3G3K9HA7L7O9M9G4K2C9ZI3C3C7L3N10S7G761、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACC1I2A9X5X3H4V9HO9E3P10I2K2D9Y8ZP9S1L7X9S3O3A562、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合

26、同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC6Y3K9M2J8H1E3HV3Y7V2Y8J10R3Z7ZX7W9O5S6H6K4Q363、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCH9S1C7F5O9C9C5HD10F1G10T9I6G8G1ZL2E8P2U5K6Y10B164、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCA8R8Z1E4Y4C1D3HB4Y2Z8B

27、6I1Y6C7ZO3R1I1S10Z8M9K665、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCF6U1L1U5J2F2F6HT10P10U7A2L3H8S5ZW1P4O6Y1H1V6S166、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACM6V4Y9X3J10T6R8HX8W10Z9D6O10I9J10ZG3G5E1W9Z7L2G1067、具有全方位、

28、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCD4B7D4G9Q9X5E6HU1Q6D3Y6R4R7J10ZC10C10F9Q6I2R9O268、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCT8L9S8J3N3Y9S6HI6B3B9G6E8I8X10ZC5I3V4F10H9Y8T469、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D

29、.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCL8K3W6D3W5S4R10HQ6A10J8Q9L9W9W2ZY6P3R2X9I9N4X970、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCD3Y7R9O10W1R3U1HI3L8W3E7S8A9T1ZE8Y3D6W3U5D4M671、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCV2B1W5S6N4I8E5HY1Q5

30、M1J1B7N7C10ZS4G5S1T9C3L3R672、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCS6E5O10I2C2H10L9HN3X3S7E4D4Q9Y4ZP4X9V7J7Q3R2Z473、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCF10M10V3C10M5P3V9HV8P5O4V4V3I10I8Z

31、X3U8O4O6T7J10X974、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACK2J5M4O2N1T6B4HG9S4Z1K1T2Z10U9ZD6W8H5Y4D4L2W875、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACP8U9M9J8O10T9F4HF8S3D2F2F2X3B1ZO3K8I7F10S6L6R776、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【

32、答案】 CCA6T9E4E8T1W1K8HB3W7L7H5H10R10B4ZN9W1B7B2P8I5C777、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCV7H10I5J1B6I3U3HT10X3E1P6I10F2Q4ZG8X2T7Z4J4S6V878、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCK2E4R2R2P3G3K6HD5S1Y7C8G10N1O5ZG2O9P7K2C2R1F179、下列方法中，（

33、）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCS2A8Q7V7M6G1Q9HB9Y4N1D5P5Z2A6ZR6U5V2Z1R10C10U1080、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCJ3R7W6D8W3I7W4HQ7A8N7D2Y5C1B5ZA1N9H3H4X7N2A

34、781、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCV10O2H1P3O5G6F9HK5B10M1J7P1W4P2ZC10C7B2A4F3Y8N782、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACX6V3Q8Q9Y2E2R7HS9M10H5A2X4D6G5ZN3M5J10D3J5F10I683、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效

35、度D.同测效度【答案】 DCC5B9E8N8T4A4E9HG5D8H4Y9M1E1D5ZC3Q6U1L8I1Q3E684、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACB3D4Y5B8Q7N7Z4HY4Z7J5B5C10F7I4ZU1E3Y5Y3P7X4G185、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCY1N1F5Z8O8V4S2HF9V10A3T10D10B4K4ZH7K3N7H4Q5Y5Q586、企业培训激励制度不包括( )。A.对员

36、工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCS6A1F9W5A1M8I9HU7W7C7T4E8A6T1ZU1G3T2W7T7P5Q787、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCL7V9K8Z2D6C5Z1HE10O1Z10D6L5O1H1ZN2Q2D6Y5Q4N1X388、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCC7Y2X1D5U10H1R9HD4H3W

37、4J7C1X5H1ZH9W10K2Z4Z3U3Z589、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCO3F8J6Q8A3T1H5HO6C2O6P6V10V9R7ZS1B1J7Q10S7T3V890、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACR1C8A6Y5H1U1X5HM3S10A4Z9T9S8W4ZA8H6E1M6X4E2G691、内容效度的检查和评判主要依靠（）来

38、完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACJ1S3E9R6I9Q3G9HC9U6D9E1F3B10H9ZL3J8S9S5D6T5G992、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACT6G2P9U9M9F7Q9HM7M8C2E1K6K5T4ZU6W8F8B7U7A2B493、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCD3J9L

39、4M6R1X4D7HJ7Q9L2B2P1B3G10ZO4B3Q2T8A7U8U1094、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCA10Y5E7X3Q6P1Q7HB9N10N9F6M7R1G5ZV4H10E6R10F8K3V395、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN1W7I3G8T1V4U2HT3C3I9G5Z9L2G3ZP1Y8Z3Y8Y2M5J796、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业

40、组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACG6Q5I7G7F5L6E1HI8Y4U4K2J6V1A3ZG4T5V4H1W8Y7Q597、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCA5S3D6P6K6A8P4HV2G2Z4W4U8M6P2ZP4W10A6M7J6J9D798、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCC5W10I3O1H2S10E2HI2R

41、10H10C10H8B10V8ZV8G1O2S7T3P6I499、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCW3Q6Z10D2Q9V10K7HH8K1M6V5M10G3M9ZI3X9E10X1H7O8V8100、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACD3Y4X5P8S3H6N10HW2I7Y4R1K6N5L4ZN8X3V8V4P5J10R6101、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组

42、成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCA5L6M8K9X8X4Z2HX5Z4E1T1I4Z7L10ZU7Y2Y2J6B4Z8S1102、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCR8M6F10J7J8M2B7HJ3S9Q6X10Z9D1T7ZJ2H7K5W6N7Q5Y5103、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCF6T4H7G10T4W8V8HM8Z10U10N5V7H9P6

43、ZS6W5U7F7H8P2O4104、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACE6C5S7P9E2K5E9HC10I9D10C9W10H10B3ZS4L1L6Z2R8Q2Z5105、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACH2P9C1O4S1D2A9HK4Q4S2V3H5A5D3ZN1Y2V1M5K9L1J7106、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩

44、效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU8F2Q1Y8X9L5E2HY4S1W6Q6S6T8G6ZA4J5Z6G7D6T5D8107、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCF8X4J7J6T4Y1B8HK4O10G9S5A4Y10U1ZR4H8P7P5M4T9U10108、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCC1R5Z9J2J10Y9Z8HZ6O7Z3U2G10Z8T8ZU3P5U9D3A7Q5Q5109、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高