2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题(答案精准)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCU3K7N8Z2T1Q8W4HO9D5W8T2B3F6A6ZS1Y8O8G10R7T1F22、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCG1F7Q6N6M5V2I10HA5Y3V1H2G5B10W1ZY1S9F6O10D3C6Q33、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果

2、的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACP9C1F9R6Y8N6Y1HQ4X8I7I4C4T10H5ZJ10X1H9A5W1Y2T34、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCG1K4T1D1R6B9M7HW5K1L10D4E3D7M1ZO10L4D9M1I10S2W45、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCE1C4N4K3Q8I4S4HS1S2U6L2F1K3U8ZE7M

3、5H10D10X4R3O16、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCG2L2L3B9H3T3W1HE1S9M8C2Z4O3S1ZC3P1C3C5P6S1P57、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCW4J1F9O10G7S2Z3HC10W6Z5L10J1Q1D2ZZ2N9T6V4S5E3L68、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 C

4、CV10W8S7J5P6A3E3HZ7A7V7Z9R9B8I4ZK5Z10Q4A8P5H8B39、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACX9U10B4G6M8Z1L5HH9B8P2I4Z4A9Y7ZT1I6B7E6K3Y2N610、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM7P10S6S3Z6A10C2HY1P8T2B10Z10H3N9ZL3O3C8I8S2Q5G711、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明

5、明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCN4E6O10O1Z2O9M7HS10I10B1E6E5N3O9ZF9R1Q8N5P4S9B912、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS10V9R4F10F9M4C1HS5

6、B8L1M2I8L6U3ZQ7M6F10O7Q3Q10F1013、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCE8D9Y3B9V8U9W5HB1G5Q8A10C7D5P6ZB3D6E10G1E7J6V314、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCF5X2C10Z2B5I6T3HY8Y6D1W6G5M2F8ZE3C10W10Y1D7X6H1015、下列有关培训制度的推行与完

7、善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP5Z1N9I1S5W8Y3HH10F3H4B2D9L5V7ZZ10Y2P9M9F9I8Y716、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCU8M7C3P9Q3Y9C5HJ3A3O1O5E2I3J1ZQ9K6K1E4V4E1T317、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C

8、.相似性原理D.系统原理【答案】 DCI6E9H7Y3V1V6E8HN4I8C1R5E8D6N8ZF4E1U7L8A10M9E718、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACM2V10R6V8Y5W8J3HR7T1E1G10R2D1T9ZN2Z1S8U10F10O3C519、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCX6E10H5T3J7C1N8HZ8V8T9W3C3S8U8ZS7B10M8C2R1

9、F1T120、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCG9R6U3O5A7B10S4HQ6D7M6E3V4G8J6ZL8U5F3Y5J5K3B921、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCJ4I10E5E4O2N5G2HS2F9O1C2S10Y3Q9ZF9R9S6L3U8N9Z922、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训

10、D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCA7X8B6S8V10A2I10HO10B6E9P6Y7M6B2ZW9K9E5N1R10K1A423、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACJ6N6S8M2J4T7U2HU5A9S8O2B9B10G2ZW10L6C4R10O5V3H824、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCR10F10Q6A3A10E10T8HM3O8Q7X10Q9A1T10ZB10E6Y6P3Q10C10F5

11、25、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACH3Q3C10N8V4H1Z6HD10J9J8D10R10G6Y5ZJ8S9X5D4Y2D6S526、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACL8U4H5P3Z6P4I7HV10P3R9P10H7H7Q9ZO1T10H4E1J10J6I627、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶

12、往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCP5G3K4K5Z9A7I2HS2Z4E2V5S6M5E2ZP4O6V8K7T8A8F1028、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCD9I2P7E3G9M8X3HL7T2A1T9P4S3W1ZN5G6E7L5R2D3L229、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上

13、和心理上【答案】 CCT3X9O3E7X5U4E10HJ2X10K1F9V1A4X10ZW8L1Z5P10N5Q4A230、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACM7I1F5V3X4X1L8HA9M3R8H1T8Y4S2ZI10O6G3S5Q3W2M531、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCD6N2J8E2A3H6Y1HK9O5Y2Y8E9F9K5ZL8T5O2N3X4T8A632、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求

14、量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCQ4I6Y9U3Y4Z3P7HH5O3N4I5E5E6T1ZM3T7L7G1A6F3B133、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG2I2J4I10P3X9E4HA6I2T10N9N5X6S4ZS6J9Y10O9E8S3K1034、工资

15、指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE5H8K3Q1N8T6F2HO10L8O10J2A8J4H3ZX3K6B8P10H9T6K935、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ7Y6O8J3H7I7V8HW9X6G7I4I1D3Y6ZG3M9A7P6U7A10U736、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCR3H3S5P2

16、F6F9T8HY4D3T2J2F7Y6S2ZC2W8Z7H9R1W9J137、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCY1S2S3J1Y7N10W5HA4B3L3E6W2T1X10ZS7K7T10O2U9V5O238、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCM8X4D8Y7M6M1Z1HM3R10G9P5N2S9R1ZO3V9A5P1U8V10O339、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合

17、归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCF3M6W8N1G5T6A3HK5H2M6L1K1W7A8ZM8Z8A2C1I1B7V540、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCU9T3L2C9V9O5J6HA10Q5Z7O9W3P9B4ZZ6R8Y1G2J5P1T741、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B

18、CW8T9R3Z5A7H3L7HU4E2Y9X6G4S2K6ZX6D9K1C1P8D5Y1042、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACK4D8G1M4W4L2F4HC1L5D7Q8G10T8L9ZX3A1L9U2G10X9R343、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCQ2C9S5H6H9J1Y8HK2F2T9H6M10B2K3ZX8K9X2E5Q6I2C744、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.

19、分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCQ7H10P4Y6N7A3Y6HJ2G6N2D10H9S7I10ZC3Y1N6N8I1K8Q445、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACY4R10W9H1R6C8O2HV8R8Z10Q9Y6B4C9ZL7T9Z1A1S2K6V246、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCL3Q9N7X1D1K2R5HQ4F4B6S5R2X6F9ZH7N7T5W3F1O1U947、企业人员需求预测方法

20、中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK4E2Y3L10D3O9L4HR1U8Y3N9N9B4A1ZU4E6G4Q9D8A7T248、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACR5I5V2K5S9E1E4HA10D2Z9J4H5M2L8ZN2I3S4Q3F8X3T849、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C

21、.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACD9G2F4X9D8E1S1HY3F6B2V4U3S6Q4ZT2E10X1D4K2J4S1050、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY8F5Y4M4X1Q3Q5HP5X5M5X7G4H6N1ZO3O8S1R6R10G5K751、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCT5F10L6Y8G4E4R7HN4G8T6S5V9D3S2ZA3X6M7W5X8M7R952、 培训后的评估内容不包

22、括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCO5V2Z3V6X8D1V1HR5O7M7I1O7J6W1ZL1K3G4N3F5E5J453、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCM9S8R7F10N6R5D3HK3F4V3G4U7J2S9ZT1G5I6O5G5T3C654、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ9A8J3U3Z5R3B10HC6V6P2B8Z4M4

23、U4ZL5S6J8O2Z2J2J955、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCL6M9B2W10J7E5K2HA9I7B10Y5L10Y5R5ZM6M8Q3B8W7J1Y956、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCI4F10B6B10X7P2K6HA7L6B9R5K8I3E7ZF5O1O9U8F9K1T457、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资

24、产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCG6V7V2N9J1D6N10HJ6C10Z7B2L1Y10S3ZA3K2X8L10W10X7J858、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS10C1O1V8N10T7F7HO9D1A1Z4K4S10M9ZF6C7E2L10B10X9J459、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案

25、】 ACZ1D1N5V3G9Z5K10HP9P6S1P9Y7A7X7ZA1Z3S9G3U5D7S960、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCR8A9C7P6V4I1S3HL2X1U2T3A7L4D3ZW8D4Q10F8X2H3Z1061、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACA5Y3M3F7F3H7G4HP3U6Q3Q3U7J3P9ZQ7V3H4T9S6G4N562、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级

26、式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCF7V5T4R7E8G7K4HJ6M5E7V7Y5W6L8ZD5M2I10T6I4T9J263、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCH6V3L5O3T5T2K1HD10N8J10N3Z8H8C4ZE9B2P8D4B8P5I764、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率

27、法D.德尔菲法【答案】 DCI10O1O4F4A10N10E8HV8V8Y10S5H2Z3R2ZV8D1V5L10K8O2L965、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACR6G6U5J3T3S4S3HC6S7M9A7H8H4A5ZH5D4R10P1T3S1J866、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCV9P9H9W1H9B7J6HO8D1T8N6D3M2R9ZJ7Z2K2Z2R2Q10V167、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作

28、不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCM6I1I2J8W7J1A3HV7T7U9Z2L10Q1D9ZE4W9L5T7A3M4N968、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCJ7M1Z2Z8M5S4D2HR1B7S1A8Y10G6V2ZV9J4J5M3F4C4L269、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACD6K10K8D3B7D9C5HL10Z7H1S9E7W2U3

29、ZX5R2E4E6V8X1Q370、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCQ3U5D8K7F6W5Q4HG2P4Z7Z7I3R1R2ZE2Z2B1U7A9T9R371、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键

30、点【答案】 BCC8R6V9J6Z10P4F7HU9U5C10M3Q9J1D4ZW5D6R6J5Y2O2I772、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCH3R1L10W7L7T5H4HH7F4Y8C6O5A2O10ZQ4L8E2E10U7F5E1073、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCF5Y10B3R9Z2C6W9HW4V4J8L3O9G7X1ZQ8G8C2V3R10C3D974、敬业的特征是（）

31、。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACH5M3V9Z9I9N6B1HV4Q6J3A8A9K5L1ZG3J9Q8J3L2Y3L575、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCC5U2V3N5Q1K10B4HG5W8H3J6N10T7V6ZK7U3Q7N3L8T10Y976、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCE10N5F4P2I9D9D1HP1G5M10D4L

32、1W8U3ZE4A9G3X10T4U3M577、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCO7P1P8T4E2S2Z3HQ7A1O8N9U8C10E1ZJ9G3H6B2D3P5E1078、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCM1R10C6S10W8B2M8HR10K3A7Q7Y8R10R8ZP7Q8Y9R4M9Q3W879、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.

33、应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCW6M5B6F4B2S4A3HT5U9C2D2B2Y7A9ZM1F1F6D4N5Y1W380、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS5R2C4I10U5R4U9HI5S7R7J5K9N2Y3ZT9T5A2T3H4A4V1081、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCR7H3M10L5I3A8X6HQ5L8D4P10M4G4X7ZZ4I3S6T1Y7B8L

34、382、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCT4O8D2P7S10I8W2HY3Y10R1L4R9M8B3ZP8F8N10W2S7B3F783、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM5F8Z3L5V5M7H4HD5J4Z4X5O10S9K3ZC10S2L1Q1W4V6X684、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【

35、答案】 CCX6R7E2X10L1A4A4HU1V7O2V1E10O9F4ZM9C10R4T7A6W10U685、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP3P4R4U10P9R6D9HW2H4M2G5B7B2S7ZN4M3Q5Z1S3Y7X886、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCS10T5C7C10F8X8Q2HR8U5E10O9X9S5L4ZO4V5D10L8R8T2A787、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有

36、关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCW7L5G9G3N10G7U2HM1H8A10K9B7H6O7ZZ5D4S2U10N2Q7X288、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCW10H5I9R5E3J7U7HK5H4B8J6A2X9A4ZZ3J5C8L10N7I4W1089、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表

37、现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCG3E6H10Z3P10Y7Q2HW7J10Z2M2L3M9F8ZR3M8M8I6B6U9Q1090、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCN9G7F5E7C1D1L8HS9U8C10U3P2A3J8ZT1K6I7C9I10B3V991、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的

38、劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCF6Y9N9Z5C4V8N5HW9O10R4P1E7V8V3ZB9G4T6E8J7O7P392、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACB6P6K8J2U5U2D2HK3K2J4J9T9A1Q7ZW7Q2X5D5P9G9Q393、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCP10O1V8Y2Y1J9W6HX4Q10R8V5B1

39、0Z1E5ZH4L4L10O4C1V5I794、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCK4S6W4M4R7Y10C3HF4A8X9E4Y10I3D7ZJ8L6O7C7H4F2O895、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU9V5Z2U8L10V6G1HP7J7U8P1P4E4Z10ZM1B9O1L6D7N9P996、以下有关人力资本投资的

40、表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCN3V4L6Y4Y7C6U3HD7S10B8Y5Y2S3J5ZC6F6T7R4E3I7F897、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACE7L4B1U3H2N1K1HZ3M9R9E6Q3L10Y6ZJ9M6K5Q3E9U9B198、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCV4G10P

41、3R4Y9F3B10HW2G1S2S3C1H3Q9ZG2L3N4C7F4N3N299、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCR4L8I3X4Q2N9X2HG9H9L5A6K1A1X8ZN1C4K4D3I5I3A8100、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCQ4E10H3B1K6E4J3HM5P6D7A4T7P10H9ZB6T3G9O2R5V7V5101、以下关

42、于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACW4R6S10P2N3M7C5HT4A6W5O3L3L1F4ZV10E1B2T4X1N4L2102、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACJ8Y6N2T1X2D1J4HA6F10N5G1I4S3G5ZO7G4P2I8F2F7I7103、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部

43、门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCM3A5P8F9V1M1Z2HG6U6M1I8U8V7Q9ZC5O5B10C9Y5L3Y4104、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCU5H1D8H2A7J8Q1HD4T2O3S3X4Z6O7ZU2G6G5W3O6B10U9105、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCU2Z10L4L8T1O1C10HH9T5W10E10S6J9X9ZL4V9P10

44、D6O4X10V1106、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCW5W6U3F6V3X2R4HA8G7N1X8P8U3I1ZS8Q6T10K2E10L1M6107、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR2T2T1V9E7R3H10HI4T3I7C5A8N7K3ZM6R4R2K3A1J1E7108、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCE1I9J5N6S10X10U1HQ4C8X3T7G6U1E9ZK5V2P3C3Q3K1G8109、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.