2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU6G1Z7V2S7Q1G5HN4S3T4C9R7B10P5ZZ9T5J7H7T8W2Z22、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCS4H8L10N4N10E5D9HS5X10K7M10R6R2W10ZW8X7E8M4A10T8D33、下列关于企业薪酬调查数据

2、的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACH4V7M8H1V8M2Y9HA5S8O4S3D5L2T6ZA4Q10S6F4G1Q2E54、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACX6W9V1M9C2C4K4HX4H3J5U7R7L5F6ZB1H9W7K5D1T1E75、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACZ1Y7J2E4A10T

3、8R7HA8E8X1B7P4W10B5ZL9F2S1H2Q2C10L66、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACW10B5F5B1X10E10W6HJ1P7A3R5C8T6Y8ZD7C1F3J9R5D5Q87、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCP10F9P9H8E9O2C5HA3N4H3V9B10N1U8ZR2C5A9G3R7M4P38、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面

4、通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR9X9E4L6T5C2Y8HR6D1J4Z10W4N1T1ZJ4D10S1O9Q3M1S39、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCR8J3P8J7E6S8Q4HH9V7M3G9Q2M8V4ZP7X3E8C5S8E3R910、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】

5、DCP10D7U2U5Y10W7T3HI3C7E9P7Z7O5M3ZW2B5L6F4D6L9X711、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU6A10G3S7I4S7S3HA10N1J8S4C5U5D2ZB6D7W7S5M9B7M812、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCX9G7

6、F8A7A10X2T10HB9L2O1X3D10A7N9ZX9X1I3R9W10Q2N113、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCI6L1E7S7D10O1K6HO9L5I6R9G8B2S4ZD6R1M2X3L5H3N714、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCZ10X6A8E4D5V4P1HE9C5I5P7Y5J2D5ZT9A4X7Q9M6M7N1015、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )

7、A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACH9Q10B4X4B7L5T1HT7M2S9L8L6L8W10ZS4S10U1H8E9S1H716、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCS10X5Q6J2J9V1C6HB5O10T9H6Q6G10G6ZA6L10Z7X5T8V8F517、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测

8、评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCH6Z9X7A5X10U2Y4HC5R9Z7C9X1Q9D3ZI8J3K10D3F10C1A1018、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR9H10O1L8I4Y9R8HD2U10Q8L6J6M6Y1ZH3H3L7B7Q2H4H419、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCM10O3M1X7V2C9R6HN8C9O2W5L5W9Z8ZI5W5K6Q2F9C1D92

9、0、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCI2T7W2S3G9E1C3HX8E1V6E5L1D2A6ZK2Y10A10Z10T1J8A421、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB7X3D9B3H9U6F5HM2T6R9F7S9R8J3ZQ9R2Q8C6R9P6L122、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总

10、数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCK1W1J3F7D2Y7V7HI10W4K9H5S8I9L1ZK4Y2P3Z5R8X10Y423、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCI7V1U7B8B2F8Y6HG3L3J1B4A4W8E1ZZ1E4Q8X10I6K9E724、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCF

11、6B2V7N7S6N8T6HG8Y6U1E1L2C10B8ZG9M10N4C2D3U3S225、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACG7Z7J7F2P9N10O7HH4J4U7K6H5Q4M6ZK6O9G7N8M3M3E826、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACF2X2T1R10S1J1M7HT9H5H10J9V4A9Q3ZD8T8G4Z6L6F8W227、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCR6D4

12、Q9U4J9X3B2HE9U2U8R1L2S5P4ZG6Y5C8W10M6T9B228、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACB1H1C9N9V2Q10J1HE8C4J10W3P10D9R2ZX9L8D6I4T6M8Q1029、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCK9S7N8M8U1Q4D7HZ1T4Q2O10M4I6N3ZR3F10D3W

13、9E10V4L330、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCX9W3P10U3J8R7R10HQ10R3F10P3D7K7S9ZJ7P5R2G4C8F5D531、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCQ8Z9H1I8T2Y2U3HF3P6P3N8A7W2J8ZF2F7R4I2O1C3W1032、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情

14、况而定【答案】 ACF6Z8K10P6O3G4L9HQ10U3I6P3C5V9S6ZE3V7G5S1E3P1Q733、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCY10C3C1A8D8P6D5HP6H10L5K7N1X1P1ZA3W3Z2T8R7C9P334、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY10U3Q6J7I2C2P1HQ9T9H4H5S2L8N5ZN5H8P9Z3O2E10D635、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不

15、可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCJ1U1Z10M6C1T1L7HN2H5A1M9L10L1A2ZL4O10A1N1C6C4B636、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCL6J8H4W7G9P3T8HM5J10D8D1D10O5V1ZA4P7M2V10H8H7T537、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.

16、10D.20【答案】 CCJ10T2D4R3K7M7N6HX3G2S3C8A4Y7B7ZV7Q9U1X2W8L2N738、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCF8G7U1W1R6U10H10HO5T8Q8I7T9J9D8ZV1O2W2O8N3J7U1039、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACL8O9G6G8U9

17、V6Q9HH9Z1K7E5K4K9B10ZS10F3F3I1A10C4Y340、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCZ10Y7G6Q6L3B9C8HU5P10O4V7K10R8Z8ZD5P8G8Y8Y2X9B941、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO4Y3V4Y3W3F3L7HS9U9G6A1R4A9D1ZB4J3E8

18、U9H10V6C142、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCG3I1S6D3D1T10Q2HE8A6N8Y9Z1A5A3ZO6W2R10G5X2M5S643、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCV7U6F2S7E6M1L8HB10X10K5S5Y2X10M3ZP1G4Q6P8K5I5M944、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发

19、明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCK6Y1Z5O3Q2P2S4HF9P8K4V3M4U4C9ZO1W5F2R7E5J3M545、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCP1R7O9I5I1B2O7HD8O8L4K5U4K9D9ZE1Q3X2B7P1O8P146、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCW1V1T3Y8M1Z7S3HL5F10K9U6F7J7L10ZD9E4X1W1W8C10X947、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软

20、件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCT6J7H10X10Z10H6D5HQ3D10T9M5V3C1L4ZV9S7L9I9R6C1E148、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCL3W1R4N4N7I4W8HB3K4T3J4L5I5B8ZX4Z4G5N2A10Z6R849、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩

21、效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCG6D6Y8N4W9T9Y8HX7Y7R3S5Q7U2I10ZX1X6H9O9N10M9D950、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACC7S4R3Y10B2Q4P5HG1N8O5V2B3I8P1ZA1Z4N1J9T4G5Z551、在管理形式上

22、，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ2C5E3S3Z1M10M3HU5E3W5W8W10E8P7ZX5Q7I3Q1H4Q3K652、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCE10O4G2W8E8A5I2HN3W4I9W5E2B5U9ZM2A1O7C6B9Z5M353、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCW1U9P10J4M6V1U3HG8W6T4M10W4E2T7ZY

23、4U10O7A3N6B2K154、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCJ4T4X1W9U7O1Y4HO8K6W5T2Q7G4Y2ZD4R9Y1Z1G3R7D1055、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA7C5T3H8G4J5O2HA9L1O9F2E8R9H5ZU5V3R3Y2Y4K3P956、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCT9D1Q4Y10M6V9S4HY

24、3X2P5O10H6S2J10ZV3W9R1W6V3H8E557、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCU5M7B3Z1M6F4V6HO5T1K2Y1R10T4R2ZI7B5G3X5K1H6Q1058、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCC6J9D6R4Y4Z5J5HI6Z7U2C2H10N9W9ZH5B8Q4F2C5O5R259、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCS9V6O7E1X3

25、L4T1HF6C3A4J8Q9E5K9ZF5P10V6I6U9L3T960、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCD1B7X7I10V10J5N9HZ6R1Q10I7L1C7Y6ZC4L3O6Q2J2V1W961、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCN3S6P9V4Y6G3T6HU1U5G6R4M7U7T2ZC5W7U7R9Q3V8E462、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取

26、关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCG1F1H7A2D8O1Q5HV7F7U8C7C6K8U1ZP2A4S8M5J5E5S263、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCL6M2D1R10U6H3N1HN9R1U10Y10C1Z10W9ZY1M5C4Z4L4A9D164、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCQ2C9J9T5E3G8E10

27、HM2V1F5P3P7M2E1ZN6Q6Z1A9F7M2I765、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCW6A3G1O6F4Q10X6HU5R8R7U5O7K5G1ZI1D10U10M6S7G4E566、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACR8J5M2S3G9A4L9HW7H2U2V6J1U6T9ZK7J2F7G8C1R3A1067、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就

28、业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACK3C5Z1U10E6M4K10HC3T8G2K7N9T5B8ZV1J3P9Y9P7F4J468、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCH3W7Z4O2J10U4V1HQ6K10V8C2G5A1V4ZS9Z6K8A3G7P4B369、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCH2H5G3C3R9B3P6HY9L1I6W9O2A4F2ZA

29、1A10U2O8R5L10I470、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACG9F10P2U9N9M5H5HV2Y4O2J1Q5Y2F7ZO2Y9M6C1O8I8V771、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCD6A4L1M2J3X6H10HH3Z10T9S3U2B5O6ZN10N7Q1E10C8A4W472、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答

30、案】 ACB9A1R10U9E4D4D10HU1B2K6S9E3D7X9ZB2R10N9V5D5E5Y473、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCV1S7G10X3I3I4Z10HL5G8J8A10D1Z9F3ZI3J5M1K3S4I1U474、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACS3G9V4C2E2A1V7HK9O4I8H6R6V8Y4ZZ2B4T10T1N6U4Z275、如

31、果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCW3I6Q1U2J4X5L10HB10O2Q6D6Q2N2R7ZQ1I10H5U8V8L2C676、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCV2Z7O3T8A3Q4Z3HC4J7W8V8U3R3I4ZW2B2G4L4N4T6A677、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，

32、进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCB6E9U5K9X8W6W1HD1V2K3L5W2W7X3ZO4K7A3S3J6E4A378、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCP2P6M5X3J10A2E6HO7L2C3M4H3V9I1ZJ8Z3H5X2G4V8L479、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK9A3J9R10D7H7A1HZ4A1H6O8I9

33、R8W4ZP8U3O10D5L6R6F180、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACH1O3K8P1G2C5K9HB4F3Q8R9E1I7Q9ZX3A3W4A7A7J2K881、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCF2D2J2I3C5D6A6HE9C6P6H4Q7A8R2ZL8O1M6A10I5E8O282、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中

34、，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCV2D10K1I3Z9M3X9HY8U7P2U9R2E9B10ZX4V8Q1J8T3W9B483、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCK6K4Y3C2C5M9S5HF3M5L7N1F7A6K7ZH7D10F7P4A5X7G684、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCQ1D8W5Y5T7M9U6HB3H9C7P4R3E10W10ZH10L3M9I10B9V4J1085、在培训

35、效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACC4N10S9B5B1Y5A3HV7V7I3J10O4H6L8ZH3Z1E7J2Q5Q9O386、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW10X9G3R5W6E7U8HG4G3O6M10S7S9X9ZY10V9P10P5F2E3D687、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACB7Z7S9A9L6L10S2HY3N10Q6B2B4Q5E6ZT6A5Y3

36、F7H10W10D688、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCI6K10S5V10A1Z8U10HL3G2R1H7Y1L9B4ZC2W8G4C1S6R4O589、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCF10T8H2P4K8C8A2HY7M4B3N2N7L6V10ZS1D2S1W9U10N10O990、在培训成果的评估体

37、系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCD8Q7Z3D3B7M6A2HX8F4L2X1R4X7L7ZI9F8O9J9O9W1I891、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCE10F6X10J7P5K7I7HB9D2V3A7C5X8S9ZR1E4B4X4L4Q7X792、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCU8W8E3B5E6C2M1HQ1E5P

38、2H9A8Y5F7ZJ9P2V8O3J1Q6V693、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCL5W9P3P1R4Z10T6HC1B1W3U9J10G1B4ZT4G3U5P3A4Q6Z694、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY6P1D4L4A5I3U7HN1U6B3X9I2B1R3ZV9D9D9O3L5T5X495、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是

39、可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI9L7N4H2R5A2T1HS7S4E4H1T8F2T3ZA1M3E7P7O1L4X696、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCD1D5I2S9H6K6I6HL4U5G3O5N5P7H6ZN3L5A1D3T2Q10C797、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DC

40、R5Z2Z4K7X10W10B9HU8X2V10Q3T9G7Q8ZR10V7G1Q1E7O4R498、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCP9L9K7J8Y7V7C8HC8Q7T4K1Y10T10J5ZC5H7G10V7F9E2Z399、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCF1A5Z1J2X1E3K10HM4J10E7P4Z1P4K3ZO6U10K9B1G1M9Z2100、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析

41、B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCK6U1U1E9X2T8Q3HL4K9U7U9B5J1B1ZW9Q5X9G1D10V7A6101、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK9U3X6R9U2L9A10HM3I6Z1P3T4H2P9ZH3G5O10I1V6H1N7102、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包

42、括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCV9K7F5D2O5K7K2HR6H2W9D1K8J10N4ZU10O8I8Z2X1A9L4103、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCX3V9R8M1M10X3Y10HQ5O1K1B8Z3M3B6ZM4V2C6F4G2Z4U6104、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之

43、间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCL5U1M3A9H7D2Q8HD5R8N1M4M5P2E1ZR7D8M1T9N9G1D9105、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC2U1N8I10Y3N9H7HG3I5V9H10Y10Y4C1ZQ4P9U1K6X8D1K5106、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACK10K4D10G7Y5O10D10HZ1D2K3W4W10D10F4ZA4O

44、1A10J2A6I5U1107、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCP7J1X6Q10U6D1E8HY8O10F9Q5I6P1R10ZY6I5O10Q6D7O3S2108、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK4H4L7O9L2R7T9HZ5C3O7L1B2K3K5ZI3C3B10A2E3X3A4109、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACT6G4L1K2M2G3S5HN8E9V10W5A2O2A3ZM9Z2B4P9F4R5K9110、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU5L6E5U6T2M10G5HA4N3E9K4K2E2J4