2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题有精品答案(湖北省专用)73.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACN8T5V10V3Y6B1T5HY3H8Z6M10V3M3J7ZJ9L3R3H6Y7U4P62、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCV8H5G1X10H5

2、K7M2HG3A8P8N4M3I2X9ZD7K1R8T3K8X4P63、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCY6W2A2I5Y7T4U2HP4P5Q8W9J1A1B10ZU7D6M8C6G9N1B14、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCP3K4E9N3H1B8Q7HB5X2A1Z

3、4G4S5R10ZY7S1T10M9X3G7P105、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCM5S8R8P8S6Y8Q9HJ9D7M3K8V4N4C7ZQ9R8H4O5X1V10U76、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCZ5Y8I5J4V10I7Y7HR8P1F3O2N4U3Y3ZE4R8H10O1H10G1J57、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循

4、的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCY2C10Z8Z5J10E10H10HV2N7T6S3Q5Y4A4ZO9F9O7W3I10P7I18、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ6O6L5T5X8H7H7HY8G2V8D6S4K2I3ZC2K3V3K7O1B10S79、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP1N9Y1Z6L1R7X4HU8Q2N2J3B1K8G

5、10ZA2J3P9S6R6K9O310、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM1Y7C2D5S7Z2S4HI10Q5A10Q2G5B7M3ZD9N6A10B5L10Y7L1011、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCA3R9W3D2F8M7G4HK1O6W7Q8R6Q3F3ZN10D7F8F8J8W6N1012、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信

6、息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCL3N1W5R6X9E6K9HZ1Y4I9I9R10R9Z8ZE5S7G6G7B3K4J313、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCZ7I2X2A10H3J4L1HF6H

7、1G4S1W8K8H9ZE10D6D5H8Q8F2H114、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCE2L1V2Q8B1R4D6HS3F8F3T10J3B5Q7ZL7H7J3E3A9R9A515、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW5Y8N3K7R3D2A9HJ4D4I8L6L3Q7C9ZE6N8K9

8、U4O3G1Z616、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACD10X6Q6B4Q4B10V5HR5M8O7Z5B1R4K1ZF7Q7I6M5O1C5N917、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCE7U5H6F3W9Z3G6HB7V2U1J7Z8P7F8ZI10V5M8G9Z7E7R618、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不

9、可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACK10L4K2A4L8N2S1HF5K9Q10M10J5K1Q7ZT1C8O3T9L8E4B219、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCF4T10N7P6C6J10B7HS3A10L10F5D4J10V2ZW2W3R7M1Q9X6C1020、对被测评者的回

10、答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCU2I5M2M7C2O1N6HZ3G4W4Y1R10I6R3ZY4U3L3Z6B6H9Q621、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT7T8S3Q8K5E9Q6HU4B1U2V10X5P5T5ZG9Z9G10A10G1U5Q122、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF7M6P3Y2L5L2

11、A10HR9F2P3V1S2J9S10ZQ3Q1P3P7U10W6E823、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACH4X10P2Q9E9C1R2HI8F4E8W10R10P3U2ZN6F7F9D7P4B3I124、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCR8V1W1E6M6L7L5HV6V6C6O1A6B3W9ZF7P4A8L1J6N10S825、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种

12、经营战略【答案】 CCE9O10I6S5I3Q1Q3HP3Y10N4K4L5I2S7ZD8J2O4N5E4K1H126、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCI3R3F9Y2Y2Y5I5HW3W2R3W4R7D10X6ZZ10S9Y5P4V8I8T827、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCI5P1B7V3K9G6Q8HV5C5Q2B1S7W2V2ZX4O2Q4R8X1M3E428、下列选项

13、，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCU5L8V5T4W5M3N10HK10R5Y6M4I8U10M3ZE6I7K4C5Q9K2E329、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACV8B2D10U8Y2N2A8HP10C4H4G4Z4I1G8ZM4V6V3L4C5H3Z530

14、、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCX8G3J2X9H9B2D6HZ2Q10E2R3D7S4W7ZH3T6Z3G4T8Q10Y531、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCD3O1B9K1B5I1T3HO3L4K10N10Q5H6T8ZV1A5R4X3M5E5Q332、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI9N2T5F4S4A9Q5HH2M3J6X9F5V10X3ZM8G5T6E

15、6N10Y3B533、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK10X4O5V10V9V6J4HO8R8G4L8Y9Q9C1ZB6F8N6M9E1B4X534、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACH7D7A3H8L2F8S1HV8V5

16、N6T6U5F9Q6ZY4W8W9S7D8M1R735、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCA1I9W7O1A4N8I3HM10G10S6Z7A2M9N8ZP10D8B2C4U10M6R236、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCZ6Q2I6D3O7H4T1HN9F2Z2B5V2B2E2ZJ8E3J7P3O9G1R937、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B

17、.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCK4N9J9M1F9C8K10HW5K5M6L10A2Q6G4ZD5A7T10H3H10M5F838、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACS6K1R10X3T9J10S6HR5K2D3X6B2P6F2ZS5A4H7S5I2W2Q639、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCC3M10L4W5C8K7Q6HZ3K7W8P7L3O7G8ZG

18、3N7N4Z6Q5M5K440、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCJ9O6H9W9Z8G4N5HT9I10A5E10O5K10G1ZW3B2C7D3E1K3O141、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCA9A1T1X3D8T7G6HY2U5H9Z7F5D4B1ZS1B3T10Z7I1U7S142、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACT4M9N

19、9R5U6J9V6HM3O7B7E9K9E6O1ZA6E9G9Y6U9Y10X943、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACJ2D2Z4X7A10T8Z8HT10X9B4S4S10B5P7ZV10M4N1Y1N3Q10E444、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACO3R3D3X8J8E5Q5HF8X3G7O1Z1M4M4ZU8N5C1O10T2C8L1045、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具

20、有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCG1W10D7H8Y7J5Q4HE3A8Y3T6Y1E5R5ZA8B2V6D10Z9D6M846、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCW5G10X4G4U3A6T1HS9F5D7B10K1H9I6ZZ1L4J6A10N3B5N1047、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ5K10H9M6

21、P4F2O7HG9E3P10U3I9U7T7ZT7R1U6G7X8K6C848、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCS2A2V2U1O4Z3L9HE4W2G6H1N1Q6C2ZP9O6R6O7O2H10F549、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCX10Q4A4D2D5Q6P2HA6G2M2U7D8F8F7ZM3Z10Z5A8T7R2C650、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A

22、.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCH9W4L2P2J1M1A9HV9F2M6C3J3U5Q3ZD10B8V5C8I7F9G551、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCU8B6T4M8J9S8Y5HV5S1A4Q2X4G5T8ZJ9R7K5Y1Y3X2N952、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACC1Z8N10D4S10J7E1HJ2C4

23、A5L5T6V2M10ZF4N2Z9W6I4L3V153、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCG1W4Y4F6C2S4R3HT6P4V8B9H2C1P9ZR10K3O5W9O3O6E654、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCR8D9M4W8K8E1F9HM8O5K3M5Q6K3J4ZI9J5I8A6P10L5X755、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCH8U3G3D4H7U6D1HG3F7V

24、4H6B9L1O4ZE6P3T8M7M8J8R556、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK4D6A1F3I1V5U2HO9P5L2C1Y4Q4P7ZR1Q3Y8R6M5J2E957、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCG4K3C5I1X7F9A9HV1W5Z10M5X4V3Z8ZI5X7N1P9G6L1D158、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培

25、训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCV4T8Y7U7K3R4Q2HY9I10X9B7X6V9A7ZS7O1J5N9D1K4I1059、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCL9R2J2S9L9L7P7HU1Q4Q9Q5D10W5V3ZN8T7A6C2Y8Y3W460、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构

26、设计的影响因素【答案】 BCL4Z5Z4V10D5E2W2HP6U7P9B6R2I2X1ZV7A2O2U5H1A10N661、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG1R10P10L4U9N8A4HM1Z4Y10U7X3I8K7ZW6N6M1Y5T9L1H262、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCA5R3X3F7H4B8L4HQ10Q5Y6U8N1U5E9ZY8R1

27、K5T10Z5J2M763、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCS4I1C1D3Y5M4G5HX7C4V8P1L2V3X3ZQ2K10W10M6M2Z3A864、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACF8P7F9C2H10P4J8HI6Z6P4K3F3U7O7ZX7O6T10N4H1L9I665、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACB5H5E8B7D9J9O9HG5Y1D1

28、Z7B1O2H6ZC2R3M9W4P9T7G1066、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACL5E8D9W9O6Q7W6HF7Y6D1D2S2Q5W2ZK5F7K4W1Y6N7P567、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCB1F4K6F9L6S9A2HR9Y3E4W10X1R4J6ZP4R1Z7Z9X3E2N868、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答

29、案】 ACA10F6K5E6I8G2F6HA2U4N1I3R6V3H8ZZ7D2P1V3E1M10X469、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCI2U5A6D2E7H2V5HH10G7O7X10D7O8O10ZL6Y6H8P10W10D3Q1070、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCI10O6N7G10I6V3U9HF4U4P9U8Y4D7W8ZU6J2P5Y7R7V7P371、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.

30、医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACW10U8C10N5P5C1I8HH5S3R10H1N1T9U1ZW10D2O9F2R2W3I672、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCY1L7K4U8L4Q8E5HF1J8J9R9H2I9Z2ZB10Z8K6W9D2A6M873、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACK10H6R5M7T8Y3Q9HR3N5Q4V9G4U

31、4O7ZN6F8M2R3Z7Y10D474、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD3F10H4T5S6L1Q1HK1G4S7I7W5N8Q7ZW1Q9B8A5U9D1G575、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACZ2K7R8F9O6H7A3HG7C2T6I2G2M7W7ZP7D4K8M2M8V10X676、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK10V6K8M10H1K4X3HO6L4Z6R4J

32、9I6N3ZH5I2E2C7T6A9P677、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCR6B10X2W10Q1D4N8HQ8K5D7N1I3D4I5ZC3V5G5G2N4C7T178、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACF3I5O7R8Z3Q8I5HS10B7H1J9J5C1L8ZJ5L8T1F9B3J9L479、员工

33、培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCM9G4R2D3V5Q8M9HK10W9D3I8S8J10Y3ZZ3D7C1Y2F2A2F380、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCY6E6G4W8U1A8I2HR4Q10G7U10K6Y9D5ZC3K6I1J10D6B3I781、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCJ10M8H6W4K6Z8C4HA6K9J9I1D1E4H10ZH2E3W4P

34、4U6X8G282、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACR10S9E4E3T4U2B1HI6Q5B8C5H2I4M4ZX4Y2G9F4G4G9S383、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCE2U4A1L5D7Q3X7HE3S4J8W5V4V2G2ZU8D3L5K3J7J8C1084、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCX5B10A6T7F5M2Z7HT3C8Q9D4I10C9E8

35、ZZ6L5E2B7G7U2A685、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCQ8Y1P8E10F10R3O5HB6H8Z4W1D4Q9W8ZU1O6V7D10X5X4L586、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCI6B2K2G7V7O9L9HH2V9A8T8G10E7I1ZX1Z5G10N9K5R5D787、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答

36、案】 ACB2G8V4W8P9F7Z9HQ5H5L7G9S8G3M1ZE7M6Z3M1M1W10H988、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP8R8A5O8M9Q8I3HG6O6I9X6P4P9H6ZJ9Z10G3R3L6Y5S689、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的

37、差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACE10M8N5H5F9I9H9HL3O6Y10Z7A2L9A8ZT3H5Q10I3F3L7U590、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCA5U3B10T2K2Z3W8HI8X7Y5L1R10K8Z1ZF4H4U6M2C7B6K691、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCZ7C1Y4F10J10C6B4HS6Z2E2F8Q1Z2Y6ZQ2

38、W6V10R1Q1B8C492、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCI6L1M8P2I8A2H3HD3X6P6B10G7B4T10ZU8E9P7F3J8F6D793、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCL5Q3P4Y4I7W1K10HC1L7F4S7B9N3H5ZJ9H1E7M6M6J10S994、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACN2I7W10J8P1R7H2HD2M3N10A7U2C2U10ZK3T8Y8

39、K9D7M10M395、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACU8E2B3H7M2X1C5HO7E2S4P9M7N7I7ZQ9M3S3M2L8Z8E396、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCX7I6P3A1N3P9X2HB7U7F3D2B6K10T10ZJ4C5O7M9A10K1Q697、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCV1T7H10L9R10U9Z5HO1N

40、5L10C6F7M3P10ZR3D10V1M10T5M1B1098、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACQ4U8G8D4T10B6G5HR10O2V8A10Z8O5C6ZF1L7P1R3S2W1L299、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACR5S10O6W9Q6B3S2HH7S5P3G10K1E9D9ZM7I2A4U5T9P8J10100、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企

41、业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCF9F1R2H1D4D6J8HP7Z10N6V1Q4K9T2ZZ2O9Q8E6C7G3N10101、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCA8Z4B6Y8B6K1J7HE6J3Y9I8B8U6F4ZC4V3R8P5X6Y3U7102、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACG

42、4C2F2E7U3W1D10HI6K2M1D9M3D1S7ZG1U2S4Q1C10Y7Q7103、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCY3I6S6Y5C8Z4T6HC4V3H4O3B2K2Q5ZI1D3M9O8R8O8X4104、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT9N4Y10S2W8M4T4HR6S1G9W8K4N9N3ZP3P9D6E6O10S

43、6B3105、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCS5Q2C1O10N1L9M2HF10Q5I7H8R1Y1E7ZJ6K1H9E8T10D7D6106、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK3Z8S6X7T2S7P10HB10X1K2F9M2W8Q1ZV10O5U3B3S6B1Z10107、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY9A

44、5T10E10M9C5T2HQ10Y1I5J4C10J6Q4ZS1K4P10W9H8M4O6108、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCN5G9J3O10X8M3J5HQ9F10A5E5P2U7O6ZF5V2U5O6G6M3D10109、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD2E2Q10G2M8S2X1HW9Q9Z1I8A9W6R4ZF6M9Q10X8O3Y6P9110、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCA8D6M4C8W1C5M1HW1