2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（名师系列）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCR1V1Y9G8L5Q4N3HS8U8A4L2E10A7M4ZF2H5J10V10A8P6R102、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX6Q2N7N8C1B7N9HW2W6M10H9N2V9F5ZM6W2P9C2U2M2J53、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中

2、心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACR5Q2Y2S10Z3S10G1HN1B6S3U6I9B9J9ZF1E8V1B7M1D5O64、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACB7D1U9V4F4Y4W4HE6X3H6Q10E1E3K9ZR5G6X8I8Q4I3M65、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCO5I5B4Q7Z7E2W8HZ3V7Y9R9S1Q7H9ZP9X10C6Z10S6E1C16、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德

3、行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCY3J1X2D8O10S3J5HL9W3O5L5L7X6R8ZA6L5R7T8C6H6Z17、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCF7I3C5G9J5B1L5HK5L7J9L6R2Y2D5ZO8G5C4D10V2Q6Z28、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变

4、更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCW9J10I6Y3U8K3M5HT9R8G4V2G1C6I10ZP6F1D7I5W4H6E79、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACP1K10F9L5X8F5M5HR7O7I8E6B5P8I7ZB9V9F5D10C9F6X910、假如企业成员的素质较高，则

5、企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCD1M10J1X5I8L7J8HF4C9K8L3H6P1M7ZT9Z9F9W6N9B9C611、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI8S8J1E8Q1K10K6HN3U4I6H7R6M4Y4ZN1V5X10T7V6T6B712、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX10R9L7M1B8L9U6HM1

6、0K5Q3S7G9O6N3ZZ10N4X5M3N8F6W613、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACZ7F1P6R7M7B4N9HQ7P4F1V4M3L5X4ZF1F3Z4N7W4L3T914、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACI7I3Z2R9W2T3I10HZ2T3C3J7V2V3H3ZE7D1D8D7E1R2A615、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人

7、反悔【答案】 ACA4M4Y7B2I9N3J10HN9U6H2U9I5E1N9ZZ7B9K7G2E9N8F716、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCL1C3S9A4E4T2I6HH8W1P5K6L3U7X10ZS9U8M10G4I5F5Y417、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACB10D3D7F10K8R3P2HS2X8Z2V1G6P6W4ZJ2N1J7T10I4X5Z418、( )，亦称概略定

8、员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH3C8S3C9X6N2F10HT7G5L10Y4R3A7J4ZW9S5Z5B10E6Z7N919、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCD4B8F6O3L5E6K5HE8E10U1S2S8J6X8ZZ6P3B7L2G9V1B520、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效

9、益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY5Z7H3E10A5R5N7HT4K4P10E5W6I1M9ZP1I6N10P2F3S6G521、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCK9F3L6Y4U1Q6O6HM3Z8A10W5P5N8H5ZT1O7G2O3N1P2N522、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCA3U1G

10、2D5J9P9G3HN3Y6Q5C5D5S8Z7ZW9J4T9X10I4D5X123、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCN5I1J2I4W4T7N4HX10O7Y6I2G8J1F1ZZ3X6W10A8L1U1Q624、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCY1D10G7V7B1X7Q5HA3H6A2U2G2M5I7ZC6M8R3J7M1Y5O625、以下不属于比较评估法的是()

11、。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCG2Z10I9G7P8Y6E4HY9R9P8P3Q3T5S6ZV1R7G6J5V7P10N526、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCK3B2V8U2Z1J7W4HD1N4M2U10V1R4R5ZY5X1S2R5T8C8N527、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCV7V7H8X3V4P3U1HA6M6J4G4N10O4

12、Z2ZW7B1K2M7Z2E2D828、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCE5Y9S7O9U2Q8I9HR4Q4G10Z2T8W2J2ZV9A7A5J10P4E3F529、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY8A1Z3Z8W1F5F9HI8R2A2S9G6G10X3ZU1K6C1A3C1G7M430、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶

13、段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCL7L2K6N9O6K8H1HK10E3T2P5O3O4Y3ZT10X8I3R7Q10A8L631、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD10R1N7N4I8T10K4HL5M1N10Y5I10P3J1ZF7E2F7B9G8Y5M732、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACW2T3I3U5J4T3G10HS9M5W1W4U8N10E2ZO6U10Q6J5R4K4E933、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度

14、和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACE5R3E6G6X10T1Q8HC10D9A1Z2X1B6J1ZL5T7E8O7K5G10W134、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCK2G2X6B6J9G5T7HH10Z2Y6Z5Y8H6G1ZR4O3X5Y10K9X4L135、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACY5C2G10Z9

15、N3V7O9HG4K5Q5B1X10U7T4ZJ9Z10I10I2O1V2V936、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM7F3S3D9F6D5E5HX1Q10D1L5L6Q10A8ZV9S3H5D9E7H1S1037、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCO9Q7N9I7C2L8A9HV7S6L9G8Q1C5M3ZK7Z9D2F2T1S3B638、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.

16、经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCR3B4J3W8V8J4K1HC2W5W5U1A4L4T8ZG6J9J5F2Q7V1U439、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF9R8E9O7U10K8Z9HN4V3W9U2G2G2F1ZY5S5I8Q9J7B3D640、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCX1G8C9W4N5S9W7HY1V6R7F10K10F10C10ZU1B3O9X4U5H8K1041、实际工资的计算公式是

17、()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCD1E2D6R9D9O1Y2HL2E1T4K5Z1Y2T4ZL6J7F2F3S6K2C642、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCC6H5R1Z4C3W3N8HG6C8T3C4M7D9U3ZO9I5B7Z2B5G8P243、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL6T1V5A4Q5C7M6HR3F10X4O6V1C1U4ZR3Y1S6S4H2J10O744、在选拔具

18、有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCI7P8E2Q10X1I8R4HJ6Z4L9T5M7Y4F10ZP2F9B7E4S6U4K345、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACA7A10Z10Y5S10T8B8HR10Y1R5A7Y9C2A7ZW4A1W7B2D7F10I846、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACP7U7T4N7A7L10O6HC1Q2R5J2O9L7D3ZE5D10L4P9F4A9H347、 好人不好，

19、强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCL2H5T3N3E6A4I7HT6E5I10R9F7W3R9ZO1N5I5E9N6M3L448、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCX10Y7K1U5T1D9Z9HS9A5J8J3L1D7B8ZR7C2K4L10X5D1H849、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCN3K4W8R7L6X5A6HL2S5G1O7T1Z9E6ZA6E7K5F8P9Z5U150、人力

20、资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCO4D9H8B8U9R10E4HE9R8M8N8K9B7I8ZJ8T1G7T10F3X8P151、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACP5H7I3J10B2M4N3HI7W4F6G5U8T4O10ZL3H2C4V7X7Y2R552、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更

21、加强调管理技术的静态化【答案】 DCW2D3G6S10O8I6R9HP10O1C4O6M4V9J4ZB8I8U7F9D2I6T653、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACU4B9A1T5D3O6K8HZ10K3S1D1D6Z8C8ZE4B7X9D4V4K1U154、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY5S5M6B9E5Y8G7HR10C10E2F2D8C10L4ZF10D6L3T6M5C6U655、( )是指对行为的结果

22、进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ3W7W9C2E9K4N1HS3E8L2Y9C1T2F7ZA9M5U9D7M3Q1Y856、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCH10M8T2U6N5W2U10HB9F8F1J5J6R4U1ZD3X6S5Z2S6Y10A257、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCR9A6O1H10P10I1J1HT3M4I10P6R4Z1E6ZM6M8B7P4H7H1D258、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错

23、误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACM5P9T7K8E5Q10D5HB8M8V9A9H8H2O5ZF1V5M4E8K4S8J959、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACP6T6Q7X6P6I7I2HM10Q7O10B5C9O3I9ZL3U2Z10H9R5U7B460、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时

24、间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT8B1Q1T8A6U3K10HQ7T3N5W4H2J8U5ZU2A6S5D6L2X2F461、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCG3H9V6M1S5O1S8HX8C7J3W6S7A7D4ZG6M7R6Z4W10A5X462、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCE7P1D2A7N9B6Z3HO5U7E3F1V2O6W5ZE2O3T7J2J9S6P763

25、、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCP3J10T7Q8W2C8J2HZ2I2C8J4E9Q7W9ZO8X7M10H8Z7E9A664、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP9L8F1Z2G9H2J4HG5I6H1M4G8O6S4ZM1C8Y6F7U9V8O765、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行

26、适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT3P4T1R9O7M6J3HY1S9P7Q1W3K5I5ZM10M10Q8O8X5J4A966、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACB7U4R8K8Z2M6E5HI2Q2C8E8Z7V7J3ZD3F5U8N8S2R2S267、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCX3X3G4N3K3S1D4HF2Y8D2H8V9C7P8ZD9B1Q6E9M5B10Y668、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依

27、法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCE7X8S4J6Z7F1E8HP5D2T2J7H4I1K6ZB10I6M6N10F6Z10J869、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCH6O4T8R5J5S2O4HF4B6N7H10K10Q7L10ZK2C1Z8O2P9P6Y370、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCF7Y4M5F4F3L8I9HW3I8B1W3C2R6D10ZB

28、10X1U8R2J7U5L171、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCU3R9B6X3F7B3F6HI1S4W3U2U9X8Z9ZC1P1V8F10Z8F9J472、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACB1S8C2E2S9U10M1HP6T7L5A1N1A1C2ZS5N9W1X6I3E5Z173、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。

29、对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCO2T5F10D10F9D4L8HT3I3R8S2Y7Z4E3ZR2F2D3W5S5F2Q974、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX10L3Z8A8Q3M10A1HG10D5R4R2Y2V8R7ZG5E9Q8O5M5H10X975、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C

30、.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCE9I4M5V5J8H5S9HP10H8M5D10K3J4F6ZD2S3F8H3C5F10I476、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACW7Y6E3O1Z3T1Q6HK10W2E1K8Y9V7M5ZD9G6P7A7K6X10A477、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCO5B8M10M3G4R6N9HH9H

31、2I9I7R4E10B6ZL8J1Q7T9L10R2J678、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG8K5K6B3G7U3Y1HK4F1O4F9B8Z5Y10ZA10S2L9K8W9Y7N779、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCL3J10M3Z3B5T3L8HY3I2H10I8N6Y3F9ZV4Z4P8P10R5S2K1080、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCI5

32、X6J7S6S8R10U8HV1Q5S6S3D1O8S4ZN5K2P10Q10B6N3O481、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI9V10X9U4Z6I3I4HA7W8P7F6C6Y4X10ZJ9F6Q10R7G10C7A482、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCQ8A4J8U9O2L2L7HN6X4K7L2W2E4M1ZZ1P9T3B6T4S3R7

33、83、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCL6D2Z6A10J1X3Q5HE5J4Y4X8O8H5P6ZU1J5A6O2V4H2X184、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACA4X5J4H5

34、S9N6J8HJ8E10U8B3J7H6T6ZB6G10I8A9G1S1I485、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCV10F8R9A1O6V7W2HU7J10W10V5W5S3S4ZA7X5A7R1B8S2C186、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACU5Z1Y1S6I10S2O5HH3L4Z6I8B1E1I2ZF3G4B4U8B5I2W687、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.

35、可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ10P8Q6Q2S2S7Z8HS2U4P1B9C10D7S9ZR10P7X7V9I1G1U988、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ4N2E6G6F3C9C10HU6Z10W1Y5D6N4J5ZV10M2R10R2Q5E1H889、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACS2L9C7O1Q7Y1W6HK2D3P5J6H5Q

36、2X10ZR5V6T5C1H5I1W290、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACO10B4J7M10D6F8K1HK10N5A5W5X3D3B8ZY8Z6S10U6P10B3Q1091、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACM4S9D2B7G5L4B5HI5S9Q7D7Z4Q9R8ZA8R5W6S2A9C1G492、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.

37、调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCG5U6E8Z3U5E3X8HP1P2A4N10C6D6R6ZY5E4Z5W10P9V4Y393、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCQ4T9W4Q3G1G5W2HA3U8S2M3L4Z1L7ZO5B4K7L1I2I10P394、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACX3Y2K6W4I1V10F6HB10L2V4A6E5I6F8ZF3Q6K2M3U1

38、X7Q1095、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCX9A2F4D9Y5N5E7HH8G7T10M10A6S4B8ZM8R2M9Z4I9T8O396、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCM6D4P6I3X8B1S1HA10L4R10R4I1M8I10ZM4M4A3T6Z7B1Z497、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCV1L7K8N4C3D2

39、P4HA6Q7E1C2M10A1U1ZG2S2F6U7H4N7C498、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACY4T7S9J5Y5W3C4HZ5Q9R4L6W9X4S1ZH10S1V1C2H4B2Y599、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACY5N9L4A6L8G6Q8HK8T4R8I5J7O9X5ZB5G5Y2J1S4Z1B7100、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态

40、组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ8P8R5I2O6A5N1HD1J10A4Z5J10F3P9ZI6P2A9A9J4U2Y3101、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCX5T6Z10M9C10J10F7HB10M6T3K3L4Z9Y6ZV3K3P4I1O4D8X8102、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCJ7H7W1K3E10M

41、7D2HE10L4M9J9D7W1X9ZO3D9Q8W6M7F6U2103、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACK5C5X5S7R10S5P8HC1T4O1S1Y4I2R9ZY3F10K9H9X5J4A5104、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACK5R3W7J7J7I10T6HC3C2Y10N3V10O5N7ZE7W7X4G7L9D7W5105、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体

42、差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCG6W1W7T7U8S4Q9HD4X10Q4Y7H8A3E10ZT7Q10H7W3X8O5L3106、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB4N5J3U3X5S10C4HN4M2I1X5C9P9H8ZV9Q1M1Q3F8K6P7107、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCU8C7T1Q4J9N5M7HH7

43、G4I1G1U7G10A4ZU6J7C9S3E1F8L9108、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCX2O5J8M10I8G4G9HO1K4X5X4O2Q5F4ZN8F7R3J7N8P6S10109、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCI9S5P6A8V7E5F8HB3D1K4Q6B1I6L6ZN3P2G4J10N2U5S9110

44、、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCT3G9R3H9F2S3V8HB7F4P9M5U10D2S2ZZ1N3V8T10A9T2C7111、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD2V6M9M10D10A2Y4HC1L9Z3U7N5N4J8ZP6S7Y2F7A6X9C9112、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCX4H10W10O6Q6P5Q9HD8I3G7V4Y2V3K5ZB3R6A7P7C7O4P5113、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由(