2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCR3O9G5R8B8I10W2HX8H4C9D6V8P7U8ZY1M1F6L9V2R10W62、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCL8N5H2J7T7

2、G3E5HS4A7X1J3C1K10F9ZZ7C6I7Y4U2U8E93、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCX9L4C8I6Q9N5F5HT7Z8S4M9F1V4W6ZB4K2H2Y9N6T4M74、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW9A3L7X6Q4U9I10HA10G2E4U4V4L4C

3、3ZA3G3E4Y7U2N9M105、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM5O1E5O1B5F9M3HG7O3T4V8Y10O8V10ZB2U10R8H2S3P2B26、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACK4Z8I2N2E3F7K3HF2I10X2O8U10J5E4ZM9W10D5S5Q3Z3J97、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D

4、.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACI1K2F3Y1H10W5M4HY7C2A6H10M9E7A2ZC7K9E9S10R5Y9O108、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCR5T8K10I8P1X4D10HJ8G5T4U3M6M9J4ZX7H4W3S7R7X8W39、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACB3N2B4F6Y2R1V1HG4Z8W1Q8Q4S9S10ZD10V10Q7K2M5F7B110、“

5、制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCR1Q6O10U7O9E4H5HX6Z5F4O6R3P8B7ZT4T5C6E4Q10Q5Q211、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP2J9Z9X7E1X7Y6HD2V5X10M6A10Z9E9ZJ5K10M7W9A7E9Q112、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规

6、范承诺D.口头承诺【答案】 DCP9M8Q10F4G9C5G8HR5N4E2Y7L10B10T3ZP9C10E1V3G5C7N613、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCO10M10B3D6F9X8P9HY9E9D3G4J9W4Y1ZG2R5K6Q10A4X4Z714、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCA4E5J2C9A2Q7L9HY9C9T1V7W6Y7O5ZI2I7P6V4R4P10Q

7、1015、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCA6P8M9C4L3J2T2HN8V7R6N3C10P8I10ZQ7J2L4Q2V4F5B116、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS9S6Z7A9L8P4N1HF5O2L3S4K5S4V7ZY10I1U5B1O1Q4B417、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCN6P

8、6P1M9P3M10T1HB5W8W1P6S6H9M8ZD4O3M4H5O2W4P818、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACO4R8A7N10G8B8Z8HB4Y2M7X9E10Z9V4ZM9Q5T6Z2J2S9I719、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCZ6A5Z4B4Z1Z5F1HB1I

9、6O7N3Y3R3V6ZM8P4N6A2U4M2V420、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCQ1R4N9E6U3H1H5HL6H9A7A10J9A9F1ZB3K7B2N5J2O4P821、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCW2B3B9L2J2M10O7HW9N5T9G1O5R2X8ZI9E2Q3R9P2V9U422、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企

10、业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCK3T2C8M8Z8U2R2HC3W2B1M7U2Y1H5ZY6K2Y1H9I5P3R623、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCF9T3A1B7U1T2O2HE6K7F9Q7D3Z6B7ZU9S1L6E7M7Q1Q224、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关

11、系D.领导者的特质【答案】 DCQ3X2X9F10A4S2I5HJ9I4J2A5U7G10B6ZL7F5P3Y4B9O10F725、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN3O7F5Q8Y1C8B9HP6T8E7D8G2U5Z10ZT2S8C2H6C8A1Z926、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCZ5M2E10T2W4Z3L8HJ8V7E6M4X3E2G3ZE5J8Y3J1T4Z7X227、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能

12、力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCD7C6I3T7Z10R8O5HA9D8L6A3E10C6H3ZF4F7Y7Q5I3R10V528、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCX1B2G10C4I5S7R3HF6K6T4M8M3T2C6ZF1K10P7Q6Y6I3O329、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACB9L3L3Z6T5H7Q9HS7Q1Q3I5D6T3H1ZV2O9M6

13、Z6H6A10V230、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCE8N3Q6G4F2L10E7HJ5H6X6F7J7L4R1ZY1M2Z7F3O7U5Q531、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCU6F2N8O10V9I5A10HC7L3D4B9F9G8S7ZA7W8S1S6V4U9V732、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案

14、】 CCO10O4V4P10M1K8H3HR4Y6C5P6B6F7F8ZC4L3R10B6S4R3Q233、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACW1T3I3W9C9G3M8HF9Q2O6F7T4C9O3ZQ10K6C1X10X6X7J334、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCI2E10I4D8O4U1R1HA6J4A2A8A2P10Z2ZI1U1K7T2M5V1V435、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解

15、决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCL6W3D10F3Z4G1D6HH6I10I2F8H9B1V9ZT3P7T9V3V6Y2F636、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCQ3H4C2Y1C8U3K7HL4Y4U4T4S8F2H7ZV2N3Q3G6V5D10W237、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学

16、以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACT9J9G2E1F7G8Q1HE10B2N7V10U10M9X4ZH7R4G7I1I9Y2G238、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW1I9Q6S4F1X9C9HF8R4P4P10A4R8V6ZT6O9I8A4Y1R3K439、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCE3J7T9A3E2O8B3HW6D2A4H9G1O6J2ZW6H7D9P5M9B4X940、管

17、理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCJ5A4X9Y6A9F4H2HJ9J1C1B4R8Y3E1ZE3Q6H4O7P3M3Z441、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCQ7K9H4Y4T3A8F6HA10P1O10N8V3J4D4ZU10O9Y3I7D2A7W142、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.

18、收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCI6V4U10Y6J8O9M7HL9C3K7L3O3V2A1ZZ6R6A6F2W4P8Y143、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCB9M6Y7W8X9P6N3HA6B4S5J1N4U7L9ZL4T1I3Q6G6G5B644、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCV9E9F5P8G9L8L1HQ8R5H7C7Y1S1O9ZM8V4M4L8Y7V3R345、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求

19、分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACV8D10A10O6V10A6N9HF8R5A1B2F7I2G6ZY3Y1G8C1H3V1E546、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCU1A4K8G2U5Z6J1HK5H1E10Q1Q7A7F4ZW3Q8Y5X1F3A3P847、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCM5O10I1R2M10U7U6HO6K9H10Z8P1U4Y3ZK1A10R9C6S1H1R248

20、、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACY3H9H5X1D10C3Z2HV1J5Q2L9V8M5N4ZA8H8H10N2W8W3X649、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCC8Q8E7D5E3V1K8HS9P1U9C7I5H10Z10ZJ8C8I6V6H4H7F550、提

21、取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCC8R2X7B2E8W6Y4HM9M5I9E3V5J9C3ZC10F3N4M5M9F6C551、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACZ3N1S10H9L4L4G5HQ10C8B3D1D4C1J3ZN10M1G5K2G1M6G152、 支付令是人民法院依照

22、( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCL5E7U1U10N4J6A5HL5L2J7X3U3H4I9ZW7V7F5Y6P4B2N353、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACH4Y10K6T3U9Q3G4HA3C10C10M6T4M10Z8ZP2W9M4K3A3X3N654、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入

23、和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACR4V10O1X8F8X6X8HD9D2C10N9Q7N6V2ZM4K5N9A8E1Q4Y655、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ4C7N2T10F9C3V7HC2Y10L7W10I4K7I8ZW10V8L4D6Y10M8J956、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACW4Z2R3M2S10T5Z7HX2C5S4S5G5M9U7ZP7F2D3V3P1V6

24、P857、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCL1G6Z1E4L2M4L8HF1J9Y7U7V8B7B9ZH4X7C7M10L10V3K158、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCX2O3S3Y9I4V1N9HF3H7B3L10C5T9K5ZW4X9N5F10O1R2K559、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费

25、增加，增强企业知名度【答案】 DCM5S9E10C8B5B7S1HP4P5U3I2C7W2R10ZG6V4I8I2I7K4N460、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW5A5W1Q6K8Z3T5HG7C8U8Q4M10E1P8ZO1I7H1A7Q2K4D861、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCG1C7M4K9T1H5U8H

26、U5O2W10L4J9L4J2ZF2G4B3B6M8O1C462、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCW5C5O2A3Z9U2D1HA1Z5H8M10R1F3T4ZR9Y4M5W10W1G8I963、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【

27、答案】 DCH1T6M5C4N2L4U10HB1F4T5V1P7O9Q1ZV1Z8N7L10C4A2M464、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCP10Q5D9A10I9P2A10HP10F10S2Z2C6P3S7ZD2N6D7J6O4L4V865、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCG10V6U1V5L8K10K7HK5D2Y6J8M8F10W5ZP4Z5N3O2T3B4F466、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果

28、分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCB8P8J5I5W1G10P2HD3D6U4Q1S3H6V8ZA3O3X8O8K2V6G767、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCT3K2L2P9O1Y6T2HP2Z8E10D5X2Y8B7ZR4D9W9A10U3T9G368、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非

29、常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCN10M10W3G8Q8R6E8HE8D3R3J7W2M4F5ZL7G6K7S7T7E1A269、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM5R8A6P8A3J3S8HV5J9O6W8Y7M3V7ZW5P9U5C10Y5Y8S570、（）可以进行人力资源供给预测A

30、.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCS6T10P8F8J5M6V6HQ9T3E2Y10X10E5L6ZZ1W9B3A8L5C7L571、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACO4L7W8D1P6O2J8HJ5G10T6V5J5J6I2ZZ5G5I9U1Z8T5Y272、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCN6S7C5V5C6B3J9HW6N1H6N5D5A6B2ZJ10S3S8A1B10W10O473、在

31、面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCN3X4E7E6S7W3L7HG3F10P7N10E1O1N8ZD8O7P1T5Z6T5W974、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACO9W5O2O4J10D1C9HA1H4E7P7Z5R10J10ZB2Q7T7N4L9N4X175、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACV7Q8M6S8Z7R4H2HJ2X4V8E5D10Z7N2ZK8A6Z1A3G6E9S4

32、76、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU3V5A7F8S8I1O9HG9I9V7N5Z5T10K7ZO3R3R1O2Z10G2F477、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACQ8K4H9E4B10J5K5HA2X4H2I8Q2V6S1ZC5H7H1N8D1S7R878、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节

33、是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCK9C4X10P3X1S4M2HB3H2I5I7M3H6Y1ZK4C3N1I4C7D3O1079、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过

34、程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCI1G8G10T5R3P7F3HR4X8W10T4C1Z7E10ZJ5L4H7N5V1Z2N280、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP2P1E10H5Z10L10W3HI4C10H3L8X7Q7Z2ZN2F5H2Q1R4H6F381、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACV6Y10G3Q8T1G9A3HH6H10K6J3X5

35、I4Q9ZM7D9B10E9M5F10Z282、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCE3W7K4F5I8W3Y5HF3J7K8G9C8R6T2ZU9K5G10P5C1Y7K283、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACI9C9K4D7O10A6S9HW2Z5X7U7E5G10Y9ZS5H9J9A1F4H10A1084、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.

36、劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCP4J3S3H7Q10R10K5HT1J4E10K7D6M6R1ZS8W9E5T10B10K7G385、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCK7Z4I2Z6A2J2P5HP8X9K9E1I10U10C6ZZ3W9W3D6A7B2Q586、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCC6G9G4E4M7U9Z8HW3E2Y9L1C3F7R9ZI4M8O10H8

37、T2K2F187、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX2C9W10C5A3L3P10HZ3J8K1N9D4A7H8ZK10Z1J6H9K1D7N488、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACE9F3B6C3B10U1V1HY5X8L1D1M9M2E7ZT5I2B4N3J7U8Z689、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩

38、效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCT6W8D9J4T2O5W8HB4W4U1K1G8Z1K10ZT8H9V5Q7L8E10O990、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN7I10L2H10Z5M2Q1HN2J5Q3C3I3G1A7ZG4E5P6X7A4H9W591、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以

39、采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACK7L4R3M1M3K1K1HX6Y4X8P7X2C6W7ZL1D7F4Q9R10K2F892、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCB4M2O9F8Z9R2G1HR4R4G5Z3D7R

40、1V8ZX6S5U6Q2Q8M7R893、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCK7U1X5C5C10Y3L10HS4P3A4L8B3C10D7ZM4T10F2D1T2Y8V694、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL6P5B7T5J9W1D7HC5G3

41、O6D5K5W5N3ZN9E4P1D3C8Y6P1095、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCW3Y2J9H3F1Z8F1HU6C8F2J2F5K10W6ZA10D9A4E10V2H1R396、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCI10W4Z2J7X5Z10V8HY2H3A8A2E1Z4O2ZT10

42、Y7S10F4O2U3B397、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACC8B10B4I3W7U10I7HV7J7N6E9T10N2Z1ZM1H10F2Y5N4S3C298、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCI8E1D10W5F3Y5Q1HP9P4S5I4X7H6I8ZE9U2E2U4B5U2G1099、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【

43、答案】 CCC5U9R1V2P10I6A10HU7M7I5I7R8K1D4ZP9K4E10T4X10Q10I5100、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ4M3W3G9V2K8R3HQ7H4J10Y7M5E8O6ZH7P2E6G6I2G3M7101、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCU9E10H1C2R3K7X2HK5W5J7E4K4I3F7ZF4W5M10O

44、1O5V8V5102、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA3C3I3B3P2F9H7HH1I6B9L3Z2T8D8ZB4C6A10G10O10D2N1103、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACA10F6J5Q1C6A9S1HB2J9Y5R3G10B3A9ZH8N9Y10T5K6S4Y6104、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCZ4H8N2G7J1Y2D5HP2X2X9B6A7Y5G2ZV8P6N7A5X10P6X2105、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCJ7S1L10H10L1Q2Y7HL6R2Q10N5L4Y3W2ZW8K6T3H8J8R7R6106、实施360度考评的程序是()