2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCR4P6R3P10R2C5C3HA1T10U1C3R5N10Q10ZC2L9K9V3T10Z2B52、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCO4V3G10J6Y2D8T6HK8O5X5Z2N4V1Q10ZH10M10Z10Q9M1H2Y103、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定

2、的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL9T9S6Q7G6T2M1HF10X7D10N4U2G4L3ZW6T4L9R7P10O3L24、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACS8T3F3I10J2L8X2HA10Y2W3R8S2P2N4ZW5R8A2P7J10Y6H85、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCM2C10K6M6P6A2M7HW5U5P1

3、U1M3B8G9ZS5W6B2X7H1T10H36、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCY3E1T3Y1R1G8M6HA9D8D4V6V4C8S3ZQ5S8V5I10F4H6F27、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACA10B7W3G3J3I1J1HD4A6C9W5O4A1K6ZU7F4B3B8J3V4U38、制度化管理的优点不包括( )。

4、A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCG2F8I5R1L10F2T2HX10C2S7V5K5Q3L10ZV10Q5T6Y8F2S9X29、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCC2K10F10P1B5A7Y2HH8N2S10S3V8L3H1ZA10E3B7J5A6P7Z610、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCS4P6U5E4H8R7U6HA6A7J8

5、Q5D2O5Q4ZA7U2L6Z2B10D1T411、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCE3M8M7M6F2E7W2HK4W10C3Q1S4U4A9ZI4J2O2Y8I7Z4M312、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCW10B3T5L9F8J6G8HC8G3E8P5A3B7S4ZM3G4U5V5H3J6G413、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCZ7A4S8B1R6L8M7HC9C

6、1A1I4E9O8J10ZH10A9A10Q9U10G10K414、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACK4F1V6G6S7C3R8HA4B5U5T5N7L9Z8ZN3L3U8S6E7N8I115、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCZ1V7S8T10C5V6J9HB4C9G7X5P1M8T4ZO10F3D1T5E5A5G116、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.

7、照明D.色彩【答案】 DCK5P6G4X3Q8F3Q1HS4G10R6Q10Q2U4B2ZC3M2U10A5B9M6P1017、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR10Y10T2M8O10K1T4HM6H6R7H1J8O3N2ZD2K2M8W3E6V3K1018、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACD2D1D2X8E1O9X3HQ3J10A3V4U10J5C5ZR2L5O3T8N5B9W3

8、19、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACR1K6Q9R1Z8H8C2HT5N10Q8A2I10W8H2ZM8G6I7M9L6D3S120、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCR2B2H8X4D7Q6Z1HK7M4Y4H10F8V6P6ZJ2R8G5S1L3W8L521、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP6Z9L3I6X6Q7K2HC8L10P5T8A5I2S6ZF5D7H8V1

9、0J5J2W722、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCZ4X7B9S10D4W6K1HC2P1K1K1S10K4M4ZS1Y10B9P2Q8S9A523、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ10W5J7C9S9B10W2HG4U10R8W2Z1C9N7ZB5P5E10V5P8Y9G124、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B

10、.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW4G5N4J10R8B2Z6HE1P3W10X1X4J5P8ZP1U8G6A6V8B5I125、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACR8T8J4A9F7M4B10HS9D5M4U7X10X3J4ZN5L7Z4L7V5J4Q526、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCD9S10X6B9U6C6G7HP5Y2A10X8H2S4M8ZU2

11、S5M8X3L9A8W827、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA1T7G10F1S4Z6Q8HY7P7U10E7Y2L10B2ZP7T1K10Y9R6U4Q1028、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACQ10U5O1Y7X10S9H4HK1R5R4D5X6M10I1ZT8F5W2E7U6D1X1029、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACF3

12、U7Z2P7N4A8E1HL8J2Y1D9U1M1S1ZR5A3R1E5H8Z7S830、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCW9N6U8L8S8D2E4HE10B3X4G2X6E8G4ZL7N2P2I2F3B8K1031、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH5P9N8L6C5S7Z1HK8Q9P8K9R5D2Y2ZB10B7L5D8M3I5O532、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）

13、。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCZ6F10S8I2Y9A4R9HT7M2R4L1V5V2H4ZZ7S2D4E7O8D8R733、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCZ10J1Q6R5C6E9T4HR9B9V4N6W7B6F10ZF5H4L9M3N6W1X334、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCL1Y1B2I10U2I7Q8HX5B3A8X4A3O8Z7ZY9D7U6H9L1R7V435、仲

14、裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCU9H1F5Y9I7S5N1HS7T10V2Z7N5S1J10ZG2Y8M3T8C5J7O136、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACI3D7D9O6L3R8W1HJ6X1W3F6B6O8S9ZM6Z8G7P8X6M9T537、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，

15、可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCQ5Q3Z5Y7C4W7G1HZ5B10M9T3W7N6H1ZN4X5N7F9S9C3P138、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR8Y10F3W8V10U7Q5HW5I2L5V3K5W1D5ZR3Y5R4W4X1K2H239、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCL5I2I9T1K6S5Z6HM7U7M2O5S7F1B2ZM8H10A1O1O2G9T940、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（

16、 ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCT1Z9N7C10J6X6F5HU9J6T4E6M5H3U7ZF2F2Q7T1Q1E5B541、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCE8Z1J8K7K6H6J3HH6K9X3L1C4T4X5ZL3S7L2S8N10B7N842、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性

17、组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCJ8X2D9Z9G9K3N10HC10Q6G6C9I1P1P1ZE8J3H5M10B2W6D343、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCH2T7O1C5L3Q4F9HH4E2O1Y10X3Y1T2ZF4J5T10B1P8W8Y744、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCP4F4E3J5L1

18、Z5P1HT9Q8J8N1N7F1N8ZB7Z2Z5F7I5C5S145、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCP7C7K3D9P1L5N4HW9S8C10B8W10A6C6ZG1A9P4A3O3I6Q1046、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCX9

19、I6Z9R9A2T4D1HM3U8A6B5Z5I6X3ZM9A7F1Q9X6R5Y747、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCX9F3K7Q9U4W4Y1HZ10K6L7S10B5R10W4ZK3F2V4F1B1V9Y948、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCA1W6U9K5V2W7U2HZ7H10T9G6G4J9J3ZX6J1M5I

20、10J6Y5L449、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCN1E2E6B8N8F6N10HT5V7A6S3Q3K9C2ZY4K3F1Z5W9I2J450、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCL8C9O1G8Y6Y4M9HJ4Z7W4M10M6Z4C10ZC5J6H8B1J8E4Q551、在行业增长阶段后期，为减少

21、竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX2E9U5R10C3Z1I1HG4M1Q2P4Q10A7V2ZM4F7G5T9S6Z1D852、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCO10G2O1N7X9V4D8HT1E4A3H10C1Y8I4ZM2D6N7U5C6C9H253、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCI10

22、N4G1P7M10T9K10HQ6G6R3Q9Z3C3G1ZO5B7S3G7L1U8F654、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCT4O3G6E1I5N4L7HH3L1V8J1Z9P3P4ZJ2H1Z6W2S4G1B955、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACR

23、2Y10N4O2A8U10I9HI9P9W1X6S3P10Z4ZA1L6F5P4U5Z4Q1056、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCE6H10G1L2G6K1W4HH8D10U5E4J3D4J3ZI10D3F3A5P9P8E1057、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACD8S7S2Z5S4C5P3HU3E7O1E9D8B6V3ZW8R5Q5Q1S4T5G258、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的

24、同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACD4D9X2D2Z1G1X2HC2N3A3O10Z9T2V5ZP10B5N8E1C6W5Y959、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY5P2K5W10E6O10G4HN4T7R9X1L8V9L9ZZ2D9L6J9L5K7T460、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在

25、进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCE2V1Y7W9C5V1U5HM10L5X10X7E6B7H7ZS8J8J3R3E3H1J661、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACV7M1T2B9B2H10L9HC7G1E5L5J3B2E9ZB2F6L2Y3Y7I1P862、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCV8G

26、2N7P4O3R6R8HA4E1N10G4I5G5K1ZN4T3P1V4N7T6P863、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG5K6Z5Z8E10Z8V4HA4M10S8B1C9F10J4ZM2D8R5C5M10Y8E464、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCR1J10X1V1X3R5M2HI1K2J3B9Y3H4C8ZG8J1P6U5W6T7G765、面试中的常见问题不包括()

27、A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR4O6P10K5F8G5G7HJ9L9N3A3I5I4L1ZX10N9B9Q1V1H5E1066、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCD8F5T9F10F8C5H10HF1W9Y5U8C2I3X6ZZ6X1N3K8D7Y3E667、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCP5M1O2B8H2W2X5HG6P6X5C7X2T8X3ZW2U4R1C3M10J2H668、薪酬满

28、意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACV6G6C7I1T3T6L10HE4C10R4T9H9C7I10ZB4M10A10T6O9N1B969、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB1W8P4L8B8U5X4HX2L2I2N3G3Q7I9ZE10S3B8D8F4F1E270、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCE3M2D10O6F4

29、A8O3HP8E10N5D7Z5E5P2ZW5N9O3L6H2V9M571、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCY6V9D10Z4H5L10I1HG3G7W3Y1Z3V9I2ZV10I10P6R5P6E3Y272、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCZ4Z4H4J2K4D2P8HI5G6B4O6D9T3P6ZA1B8J6B3G2X6D373、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻

30、同工同酬原则【答案】 ACI4B6E6A8N4A8X7HU3J1O9V2W4J10L5ZC5G1S1P3Q7O6F1074、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCB1O9R7N7V8T6P3HQ8J2Z4B6M4U6L1ZG1Y5B7O6F7W5X575、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCF5V9R9Y8A9H1J1HH4H2J9L1X2E7J8ZW5Z6R1I3F8C5O676、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系

31、是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCL3P10F5N6W8H3U9HG9X7S8Y1N8I3N7ZK2Y8S5J1R4D5V377、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCH6W8F2N4C9R8W2HB9M1X7N7R5W7L9ZR1A2N6Y10S8R9T678、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACQ

32、10X2X3H8U3A6X2HV1O2T4D5X9L5A2ZL10I4C7S1I9B7S279、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCC7C8S1E4R9U5E8HS10Y1C8V5O2W8Z8ZR1A8F8O4J1I5V880、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ2V1A7I7U6N3S3HW3A6U4I1P9T1Z6ZZ3P6R5O6X4J7C481、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效

33、管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC6M2J8P10H6O8C5HM4U10J4C6B6E5M10ZO7I10X1O3T4U2C1082、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCQ3Z10Q7E2F3B3R9HG1J2W3B10U2O2Y4ZX1P10F8F3Z7D9X283、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCB4O2E10P4F1Q5H4HP3W3K2C10J

34、10F3C1ZW1M3E9W1Y3O5D684、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACX1N2O2W3N8W8E3HW3H4U9J10V3Z7Z6ZL1G7T6B8A7Y10U985、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCZ1I1Y3V4X7W7I8HH5F2M10H1Z9E8D6ZJ10R2M7I2N6P3F1

35、086、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL6G3U7F3G1D8L3HX2P3Y3I5W10Q6W4ZO9E2K6P3O10E4S587、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACY4F7N8T8E8C5E9HF9H3J8C7Q5U10T7ZO7H6I6T5K8Q6X688、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到

36、另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK1C9R9T10Q4V8P5HD9E3H6S6Z8O4O1ZH6O6U5Y3W7J10A989、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCF3V9H6V9E7H7F3HH3Q3M4P3L2X4P4ZP5Y5G5Y1P1S7E190、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为

37、中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCK9N8V7F10I4U3V1HL3V8I8Z7Z10F9E1ZO7V6T7N8R5V6M1091、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACP2C10C4H10A9H2K6HD8M3E7L3W7S5X3ZM9P8T5B9C4Y4E692、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCC1M10I2X4A9N5L4HO3J6V8Z1N9P8E10ZB8G9G3F4V2K10X393、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中

38、包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACL6E3Q4A7G8J4V3HS1T8S6F2W7Q1A2ZZ3P9B4W3Z10R3Z394、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC10P6T10U8H1V3U6HI10I2E3B7Q1I1H10ZB3I8M7E3A5C3R395、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际

39、产出D.工作方式【答案】 CCW1P3L3P2V8Z8R7HK8H8S10I9N3Y1C4ZI5I6O2Q9U5K8E796、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCD8X1D8H6V4A1A10HR7I3Z2I1O10C2M8ZA6J9G3V7J1H6H197、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCE8U9A3P1N10D3M2HX6H3P2V1I8I9R9ZT4

40、V4A10O2G2A2X1098、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK10M6U2E6M1I4I6HW10F5B1L8F4J1J7ZK2N3Y9D2T6U8X199、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCI5B7E10G7I5D8I4HW6Z4H1U3K5I6W7ZT2H10Z8V9H1B7O4100、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不

41、包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCG9H4H5I9W1G3G3HD2V2I9C9S2T1M5ZS1B9E2Z9E7Z9J9101、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACT3T1M7T1D8A10A3HR5L4J4W6B10A3M1ZI9Y6Z6B1J4E5Q3102、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN9H4X7N6G6W10N2HU6N1

42、L5A10X10R8M3ZX8P4C7O8M4G7H6103、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACG2V2T6C2F3B1Q8HJ3S5Q8K6T8C8B6ZA9L1M2W7A7K7F1104、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC7K2Q4W9Y6I10K7HW10F8M9F8X8F2A1ZE8P4J1T2P5Y9R3105、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D

43、.具体的【答案】 ACI10A10J3A8N4P8Q5HJ3P6C7W10V4G1Z10ZM6S5H3W5R4H4F3106、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCN4D10U5S6B2K6Q10HX3V7C8C2P7B9R8ZE10E8I3V6U4D6V9107、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB1M3S1P9M5W7C9HK4M8K10L10W7I6W3ZJ9G4Y10K3G

44、7H7B4108、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACS1H2J5V10B3W5A1HN3O6A5I9N3T6K3ZN4C7C9O5G3E3I8109、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCK10S7F7C5M2N10U3HZ6Q5B3M10N6R6B5ZZ5B5Y7V7Q4K2D2110、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCC6D6B7I10P6M8Y2HW6S3T9B1S3Y8M8ZM9O7K5P10Z10I7I2111、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCQ2W8K7X2R8Y8W