2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCD10H8T10J1V5I3E4HA1Q9K8B2T2R3K10ZA6W1S10E3H8D3W92、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】

2、 CCR7O9T6F5D9D2X1HO1H3P6M9N10M5P4ZZ9A1F6X10A9Z9A33、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCS1S7F10W4E2E2D9HF4S4T5F1O8M5V2ZW5I5P10B2Y8L5H74、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT9N10O10B10N5E5C1HA4O8B9X2B8T6Z1ZD5I6C6Q4C7E10X25、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内

3、容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT10W1F6L5D4X9L8HQ3C7N7M1V7E6C3ZG5J7M9T4A10W5F16、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCI3X10Y9T5J7O10Y6HP7Z2W2X8J4D7R4ZG7U2U9A8J1Q4D87、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCQ1Q5V4T2O2X4K1

4、HY7X1Y8J4V6U4D5ZI4B6N2B9C5P10Z98、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC3L7R2N2W1M2L9HP5Y10M4A5I10N6H6ZZ4P6F5W10U5V5I109、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCR7G10V7S8L1N4O7HR5W8Q1K5C7C10V10ZF3X5I10I6U3D7V710、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】

5、DCB6J2P3F3H7O5K2HR7A2M6Z4K2C6S4ZG4K1Z3O9G3Q10R211、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCH5T6P10O9X8A6D9HR8L10A10Z10H7M2K9ZF9X6D10P6T6K7M1012、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACO3O3W8Q8C10B5C

6、1HY6B8P10F4O9F9M7ZU3P10E8Z7F4Q6B913、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCA9W8W2M9B6X3A1HF8P4O9O6A1L5A6ZR10K3X8J3Z6K8B114、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCH5Z6F2K6K7B4F5HP6W3V1S3N2C9E9ZF4I5D4Y6N9Q5M415、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式

7、提问【答案】 BCB4R5U8H2A9F8H8HA2H1I3M3G3B8T10ZG3H6L3O1E1I6S416、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACY2P8O10E7C8U6F2HX9W3T6W6C6Z2R8ZJ8M10G10G4S1N9Z617、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACS9P3T9F6W5Z8J2HN7H8T10E1M8X3O10ZL10B9U6T5L4Y3H1018、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效

8、面谈D.绩效考评【答案】 BCR9P9V8U1W2H3Y5HB7U3U8Q6C8B2F10ZD5B9R3J9Y1K5U319、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCP6J6D7T9G3R1A6HS2C8O5P2K2U2B3ZH3W2F7V5N6T6K520、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO8C9T5P8O9L3E7HL8F9H1F6Q6T9S8ZE6I2B4W9N9N2Q321、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军

9、人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCS3Q1I1C3B7M2E5HO6P8C10C6J6V2Q7ZM5Z8N1H3I6B9C622、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACZ6C9T9V10C7X9O8HB1C8Y5X7K1F6C6ZU6M3P5X4N6W6X623、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有

10、责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACH3F9W8F1X2O3Z5HO9V3F8F7G4Z3V9ZQ6H10T5Y1U4H6F324、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCW5J8G8J8N9L3H10HD9O10H1U2A5F6F7ZU1M2K5N6T10B2E825、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACA3M4N1X9H3S5E9HF3O5Z1E3B3Q4L10ZN3Y4L10U5S3D3R626、被考评者如对绩效考

11、评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACK6M1I5W3V7T9B5HU2S7M4A6A4R7F2ZU5B9T6M1U6G9O627、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ10O4B5X3P6H10O9HA8T3V7L8Q6I9U4ZD1U6N7S8X3Y3T928、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCL9Y8T1E7A3H4N7HE8K2T2G8

12、H4D4R6ZZ6F2O5A2C2H10Y829、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT3H1R2F4J6B2H2HZ9J3C2J10O6R5K10ZJ5Q1T2M6X1A8V630、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACQ3U4T5S8Z4S3S9HE1B9D5M6H2D1C3ZC2Y4K7E10A7R10A431、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCB10U7V10

13、D7O7C2O8HZ9X4S8N7D3F6S9ZU6P8S2D7A10P4B632、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCG5O10U6O5Z4M8F6HQ7E1R1T8S2D2I2ZF10J5M5M8G8S3Q833、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV7G7T6J

14、6T9W8Y3HI1G1H4N7S7W9F6ZI6N5J8V7K7X4R734、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCN6E4L10V6E8L10L6HA3M1P5K5Z9K1E9ZX4F7U4B10E8D8I935、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCE1H6U7V10S1B5C3HC7P4K7B8S4C4P3ZV4N6I9E8Y1R10F836、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分

15、值法C.排序法D.评分法【答案】 CCH2C7S8P6G10S2H4HS6W5U2Z6I5Q2T8ZU7O9L10I2A9D9I437、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACN7S2S8A8K10I2Z3HA1S2U9A9U4L6M6ZB8C3H4D6T4R4X838、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCQ4L3A3N4Q6Q10H6HL1B2Y10Y3T8W10S7ZR9C4C7U1I8U6N939、下列关于泰勒模式的说法

16、，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE10S9Q1T9H3R3U2HM6Y3F7D7B3V3Z7ZA2J5Z6Q1X5S1P440、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK6Q2U9R2N4U10W6HJ7N10F10L8K1E3F4ZC5Q9V5K9D2L10O241、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于

17、提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL6U5P4R10A10D5Y4HC6J7H3C10T10O1E4ZG5U4O1P3G10O9G742、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACU7X10G7W8J4Q10F8HA9X6I5P6K8L3D2ZZ7X2W6Y2R1C6M743、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对

18、员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCL4L6R8C8V7H5D5HS8F8Z2N1F5O5F10ZX8R4F1Y2K4K9F944、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCV4S6M5M3Y3E1J4HY7N1B2U6C5V7N1ZD10W5N4Q10Z9M2C945、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCH2A6L2Q5Y4D1G9HB9I9B7B3P3T2G4ZL4X6U9I9Y1T2R946、（）是由员工与主管共同协商制

19、定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCO3N4L6Q3L8K10Z4HW8Y6O1S1A6Y4G5ZR2L10F6R8Q4Q5I247、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCW6F8U2P8M3U9B10HC9B2T1Q6G5Q3W8ZR7A7L9A3S10L9S248、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国

20、家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCW3K2Z5D10J5P2T4HP5N4O9G8C3V5F2ZJ5I4P10M6B7N6R449、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD7Y3L1P9W2Q3L8HJ8Q2I7P5G3G6E5ZH4S7V3L9Y9H2O450、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCF6J1J1J

21、1J4J3T7HR5T1I7U10G1V2J8ZG4I8F6K1J2S8F351、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCG6Y9B6S3X2A10U9HR1T3F10J3W8O2G6ZI4M1X1Q2U7N3D252、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP7Y10F5A5T10X10P1HD5T5C7M7W1F3V3ZG6B1W5R8C6O9Z953、下列关于员工满意度调查说

22、法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACU5R9A8A10V6S6V3HL9J10I3S8N7V3C4ZP9O1P4D2J9J8H1054、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCK7H2D3C7E2T1L5HI6Y7P10K7N7X10

23、U5ZK8O10K4T1Q10H5G855、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCH1Q10Q9C5Q9P8U2HD3F2O3B2M6T7L4ZJ8F7G6R6T6C2Z956、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACU3Q2J3W3N5W4L8HK2C8Z5M3A2Q10U3ZK4E7J3O8Q4P6E257、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI3T9F5G8Z

24、3C3J5HI3Y4N3K6Z1E3F3ZO2K2X4A8H7S4S1058、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACG5R10H3H10O2D2N4HH9X9X3S4H7X2X9ZN4O8K8A9O7I1N759、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCE7Z9V5X4T3D4T10HZ10H3C6Q6Q6F1K6ZT10R10R5A4F3A7

25、E660、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACW8E5C8X3U6W4M5HM7A7X4A8Y7J3N10ZK6V8J1S3S8Q6N161、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACQ2Q5X8X9R5D6O8HE1M7P3Y10T7X9E7ZI8K3W5O5U9E10B162、

26、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCP1M1K1I6Y6F9J5HR3J6J8C7A5Z10I6ZR8V6V5L3P9X7X963、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCL7P10U4P6G8Z9O4HW7Y3R1J5L6P9R1ZH10L8Y4Q6G1I10K864、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACX4T1X6Y1

27、G9U1W5HZ5O2J6K10A4F8L1ZF7J4E8F8W8F9C265、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACH1R9E5U7S7K10W10HZ8M1S2J9C1U10G5ZB4T1B10Z6L3U1E1066、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACU5D9J9X6D1B9T5HD6G5Q10B1Z5A8B10ZF4X8C1K4Z5T7P967、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培

28、训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACE10B9Y9W10E3B3M5HG1D3F10S9M2U2M4ZX4D4B5I4U1N10X968、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCV7I8Q1Z6I1X8V9HJ10C2T4E9J7Y4W4ZA7W7P7U8O8R10S769、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCI3E5Z2S3U8D4K3HI7G2T1Z7K7G8W4ZE4V2Z1U2

29、Q8R6V370、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCI10P7C5G9S9R5X8HD1J1C5T6E7R7Q10ZZ4B2Z4C4I4X9K671、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACY7V10S9C4A3J8G1HQ6F6Y6F10X5K7F3ZR3Z9M5A1B3K1Y372、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水

30、平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCA6P8I6I5E7O10J5HS1H4G5O4U7K3Q8ZN9X7O4O9A9J10U473、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACD8K8F4P3W10S8Z7HB5B4L4A7G3V1R10ZJ3C5Q6E9L5R9F174、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费

31、用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN7N1S10Z6W7Y2A10HQ5H7A4L3K1P9H8ZN6V5F6V1P2G3P575、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCD6W10J2G5L7Y5D2HS9S10J7F9G5H7F10ZP4T2R8U2Q8R6B1076、劳动行政部门在收到集体合

32、同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ10R7E4W10O3N4A4HF1I9R5U1Z9W3R5ZD1Z8U3F7F5C7U277、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCH3D2Y8A4Q9C10K8HV8T7U3S2P8T5Y4ZC8E10R9A1J2D1S978、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCL2M1V2K6D10V5T9HB10X8T6M8J3W2

33、T10ZS4D4L8Q9W8S6K1079、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACL2K6P2V2H10W10R2HF7W9U9F1T7L2H8ZR9E3L7N8X2R6Z780、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE4L7Z8I9F1S3B1HV6G8C8N10M2T10A9ZW7U1N2Q4Z5A1Z481、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（

34、）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACP10Q8I3F6R1G4Q4HO9U9M1H6O1F6P6ZY3L9Q5Z1D7S9I882、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCE10G7O2T2D8E1L5HU1R3U6K4E6T4Z9ZK5A8A9F8M9X5Z283、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主

35、导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCS2V3F3U9I5T4J6HR2J9W2G6R2V7I3ZK9V10F6G1B9U1R284、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCY4T6S8P7F8O9O5HW7O2B6S4T5R7O10ZX4L4F2I6B9H7F985、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACP8P4K4R9L8U1S2HB7P3N6Z4N2Z9E4ZU8T9I4Z7V5E4B186

36、、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY10F3E4N8X9G10T7HP8Q8R4K8X5G4H9ZG3Z10S3N9C4B1I1087、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCB7Z5U10S6G4H2S6HL5Y9K1I2Z5O5G3ZV2D7K4H2V5G9H188、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCI1D7W3B7J

37、7Q3F8HY9S8O9A1M10X9S3ZM1D4Q4J10A5G5C689、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX10T7G4V3H6Z9N6HW2S9W10P6J9I2D8ZX9D9Q1G2S7O3W890、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV4O9Q4A6U5L7Y9HL1Z6I9B4H8O2E1ZS9P7V2K3P6H10A691、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估

38、B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX6E6D3H5C7Y8J8HS2H2B8U7Q5A5L4ZB1L4N4O6V4U3Y392、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ9I2Z7Q4S7H9C9HT1M10X8C7L1Y2L8ZW2N10W9R10H4W3S593、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCB1H1N9A3J4U5U9HC5C1I1P9C10Z8I9ZD8I5O10C8T6W8L294、按工作岗位定员法受

39、影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCD3I5X8A6Z9U1Q8HY5D6K8D7A5I3H10ZQ3S5H3J1G8I10Z595、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACS8Q2Z1N1S8V1I2HN3E5Z6N6Q7E10H2ZT5U10O9S7U6Z1X596、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCW1Y8S7R4E7Z4U4HD8O6J10E10C6

40、U1U9ZT10P8Y7E9K5L8N497、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACM4G3H8S5A8G4B5HD6J7B1S8L6G5E3ZV1Q3K4D8J10O8W798、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCW8Q10V5H1N1U9R8HM8M5V3P5Q8K8K10ZY3P2Q7V1C1S8X899、我国已经把周制度工时

41、从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCS5Z9B1C9T9J3Y8HD4S6B3Y5C5D10P7ZU2Z8L8U4T6K7B8100、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCK6X8M1B1Z6E9V9HS3B5F9D4B4N8F10ZW4K2C9Y5N4A10Q2101、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCT8S8X7H5F2G1J3HV7K10K6D2P10H7X10ZO3V8C5F7E10

42、R1L7102、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCA5T1H7T4C8K1P10HU10J5I8B7M9F7A3ZG7V4F4B3J6Q9M2103、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC4H2A6G2R1C6H8HP10Z10Q4K6R8H4W2ZF4B1U5D9U9F2Y10104、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答

43、案】 ACH9A8L4T5M4J9O10HJ2H6S7E3W6B7P1ZO2S4K8W3T4Q1H8105、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCF4T2J7L2C5N9Q10HH3R8O3V8W10T7W10ZW5B6P1D4M4I2D10106、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACQ9Q2M8Z2O3J3T5HU2V9C8V8V6G4Z5ZI5A1Q4A

44、10T3X3C8107、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCS10X7V9E2W7V9S8HK3H5L2G3L9D2J9ZP2S2Z3B1N4Q4V3108、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCW1I9U8U9O3I2K9HU3G10X4Z2N7H1W5ZE6T9S8G10W6N8P5109、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACU7Q6C4S3L4T9N8HZ6Q4X4Z9P2V5M3Z