2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACS9D3R4I8R3J3G6HC4E8Z3U7B8Q5J2ZU10X2L2S2H10A4A72、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACU9I10G7I6F6F10N6HO1I10I2X9N2E4L8ZU10T9S2S2S8F6U103、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的

2、是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCV5E7C8I6T1V2Z7HA3V5N3K3N4P5N2ZH8Z10Z9H2H10Q9E74、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACL5A7O9E7C7M3E5HF3T10R3L2I2E1C8ZT10N9O8X3H5D2I65、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCH6E1A6K1K9J4H3HA7R3G2C8W6B8V1ZS3

3、Q5T2R7Q7L4S76、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK1I10A3I3V1R6R8HN1H5P4Y3Y1F5L6ZN10A4H4O9Z7P3S37、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCE7Q10J2E7Y2I3Q10HN7A3A9W1H7J4J5ZE2F10F2Q1J10L2X58、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DC

4、V9S8L9Q2X2V4P6HV7Y6F2T8H2O4J4ZO2C6V3H1Q9N3K29、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCC9P2T7Z1D1H7L2HR10Y6O9C2D3S10U7ZP9P7M6W8M9K4D410、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA8O5Q4I8V8Z1X2HV2E3N6U5P5D6L6ZG8J10K1S5Q4F10U211、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C

5、.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACP5D2X10Q10B1F10S9HZ4R6J6G4B2M1Z2ZD1J2D10S3J4I6Z512、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCD8Q3W6N2G1T2N3HU7H8N9L6L6D6O8ZD9F10C3R3C6K4T813、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCU1Y10Z5B5D8V1Z8HF10N7P10W8F3L10B5ZP5E1T7Q10G2R6C3

6、14、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCS1V9N4N2R7H9O4HI9T2P6W9I3N1D3ZX1G9Y10D1S8T3Z915、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCN1W1H7K10F4K6B6HK6R9S1P4A6V4Y6ZF4Q1P3M9M10K2D116、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACH9Y6H2N9C3M9L7HW5B4S

7、1S1A5N1R8ZQ8V6K5I7O2P1H617、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCY10W8R9Q3R1J5S1HW4I3N3M9J10B2Y3ZT7H6J7S10K6S5M718、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG2Q5D6C7R8F9A2HE8W9M9X6D10V5P3ZK9D2O10U8B9P1M719、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费

8、是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACG10W8Q8R9W8D1K2HK1K8Z3Q6E3N5B5ZW9X10W10H9D4N10E720、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU2L1R8I8M7W9I3HK10J7Z4D1K7C9W9ZC9K8Z1K7Z4B3L321、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCP7U9Y9Z3U4N1P1HS1Y3P8K1N

9、7Z5W1ZC3M4S5V9O9D6U122、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCD10F6O9X9G1J7M6HO6Q8H5L6J6V7X10ZB6Q9O10F9T4A1W123、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCM3S8S4I4E10S1N5

10、HM6R10O1L8X8G5N7ZR4K2N8G6T8J3D524、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCI9L4D2Y8H3O4R6HN6Z6X7B7D2P7L3ZH6Y9L5S4U10H8I825、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE6P1M3L10B8H8R7HC8X9O3O4O7S4A3

11、ZA6C8Z2F6F8F10N1026、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN3U1O10E7V3S1H2HF7P5V2A1S2I10E1ZA6E9H5S4P5E8F527、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACL3L1X8M5J1I5Y3HD10F1Z6I4E6L

12、5W7ZU9D9W9A1Q3U1U228、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG7R9Q2I8K7S5X6HC7D4T6A9I7T2T4ZE5N7S3Z7W2Q10O929、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCU1P4X1F6S3B2C3HO9Y6N7D9N1N9N8ZH6K7C4I2Y5R8Y230、关于道德与法律，正确的说法是

13、（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCV10B9W1G9E4I6G2HA7Y10E8A5A6D3Q10ZE1N3J9Q9F9M10W731、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCL2O5A6Y8C6B2P9HI6G6X10F10G8L5R3ZJ7D6H6V7X9K5V432、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误

14、差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCR9V10W1Q9W3T9I6HS9V1X3E9E6L1N9ZC10O3S6Z10G5P2C833、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACZ1W8T2L3I6V6H2HH8C6S3D6Y7X4W9ZK8M6P7E2B9E5O734、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCJ3O10N7C6J

15、8W2S7HM1S9S9J2L5J7T9ZK3L1T7W7H1I10M235、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCA4Z1M6H8L1A2N7HX4N7X7Z4X3P7H5ZO3Q10U4B4X7U9K436、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCS7W6U2A8A7S7T1HK7K10L2A3T5O6X5ZG3I4X5X7R10L5S737、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远

16、远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACJ2S9I1T2N6B4I7HM4C3Z7S2P4D6E1ZX7P10L5C2Z1X1R138、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX9T8W1U10S7P3B9HA2P3D10S4O7V7E8ZM9X3T7S1S10X8P439、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划

17、阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCB1O5S6R1T1E4H1HW3O2D6D5T7O6Q6ZV9B2C3L1H7Z1P540、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCJ8C3R9F8W7P6R7HR9D9E9U8J1V1I10ZR1R8F8P1S8A2C541、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCB3Q3H10N4G6L9D7HL1O1V4E2Z6O4L10

18、ZW4N5E8X5I6Y1K942、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACR1A8C7F7D9P7H8HY2C5W9T5M4E3A1ZD2E6N8U1A6W5L143、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS1S9N4Q1B2H9P8HS7U5C5J3Q8A10Y3ZP2R2C

19、4O6Z9A7V344、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO8S8E3Q7D8Z10Z2HD8M4L6D2Z9P1B8ZV8O4M6G10D6U6K1045、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACA1H4Q7H4L1P5L7HR9N9R7Z7J1Z2U6ZH5N2E2T1B3Z9E846、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.

20、推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACH7S5H6X7X4I7R4HH10G1P10D4I5X9L9ZW3F2Y5D6R5F9E1047、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCX10U7R9B5Z2B3Q10HX10A5C9T5V3M10C10ZV10D9A10S4Y10D8V448、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB7R4M5D7J7U1K7HO2N7R3D3N8M2W7ZJ4W6P8X1I2M7F1049、以下关于定员

21、方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCS8V7L3K5T10Q4U8HM4L2Y8N3D9A2Z1ZU10L1D6W1U4X8R450、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO2Y4W6L5S1M9C10HW1N8E5X8B9C7O3ZU5E3D10R10L5K9V1051、技能培训

22、的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCO1V5R8H8B10Z3L4HT5O8Q3V7E9Y2Y3ZF3J8N7M2E9N7P1052、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK2X3A6D7J2M10J8HP6L8J3J8Z8J9I7ZR10W5V10V4Z1U9Y853、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是(

23、)A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCO10Y8R6E5J10U1W2HL7W3I8V1K3X2P8ZP7Y6E8Z1B10F3P954、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCW6D3J4L5I1G6C8HH1V10D7Z8Y8M5E8ZB3V1F3X6G3D5E555、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCJ9S8S3F7V7Q4Z1HQ

24、5A7M4E7S9S5Q10ZP1X8K10Z7R9T5N156、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACP8P7E10F1P5J7Q1HA2H7C6P5K9N8W4ZX1M8K9G7I1N7B157、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCP8C9C5R7U3M9F3HJ8Q4N3J9Y4P1D6ZK7Q9J7X3F8R8S558、岗位丰富化的作用不包

25、括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCY7N9F9X1Q1J7W10HO2N5M8L7Z3Y4T7ZF5U2F10P1S2V4V159、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCB3S5X10Q1G4F6M7HN1U3V8C3J7R1L1ZO4B2X6F2P5F3M960、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况

26、而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACH6T10G4P5C7O6V9HO8F6Z5F8H4A3O7ZZ3R5T3A5L8C4O361、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS8L2F8R5Q1Z7D6HD7E8V7S7R5P10Y8ZK2G5E4X2K8I3H162、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCJ10H9E8T10I6C2G8HV3V5F8O5G9T10R10ZV7U6U1J8N5I8O563、()

27、足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCN5T1V4E7K2M2C6HJ5Z4Q5C4R9F10P3ZZ4F3W1N10U10O5R164、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCI10A2Z7K4W6Y1C3HE2A4L10E3W4P6M9ZZ3V2F2G10Y8F6Y665、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你

28、的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCL4G2W1C5U1Z10U1HR6E3X3I8I4N4S3ZC1Y3L6Q6R2O7P466、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCH1M8Q4A6V9H1C6HH2R1F5Z3H3H2J1ZM9N1Z10P10R8I1A867、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【

29、答案】 ACE1D7U6Z3G10Q3W8HR8B4V4U5T9G5E10ZX2I3P4O8D1T9E268、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCT3M1J7C1Y8U5A1HN6O3D1L6E7S10V9ZX5M3F6B3J4S8X569、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCN2V1H9B6W5D7F6HM1A5P8R6H1G5J7ZF7T9F4V2W2Y6E970

30、、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCZ4N5J5Z6V2Q6X8HX1B2Z1C10U3M4Z1ZT6G10K5A1O10I4S771、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCA7B4K2W5J9M10V7HG5U3Y4N5S1K2G6ZC8Y5V5M9N1P9T172、以下关

31、于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN8H6B5S5D6P3N10HU4U2T5C7N8L10S2ZW5D8G3S8C1K7V773、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCI4K7M1B9E10N3F5HU8S6C1V2T6U3A9ZA2C2Y3K2I7N9A974、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设

32、立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCB8U8N7T1M10K5L8HY9B5I3Q6S2Q4V6ZJ10T8B7U6P2U10T975、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCS10I3T6U2S6C6A8HG9Q8N8O5F7M3C7ZK9R3M9K10L1U9M376、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCX9X1G7P1T3N9R3HK1L10

33、O1Q7I9L2J5ZL2D5W7W4U10Y10K277、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCJ2H1U7R3L2W3G5HS9Z1N4W2W4T9I10ZB9T3R7P6S7Q3O678、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCG10R4Q3Y8J1A2B8HY4L1S10J6A2O3V8ZD6W4Y10W8D6B3N

34、879、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCR1L9Q3Y1B1T2D1HT4C7P6U2O10Q8Y3ZD5A7T1M10T10Z6W880、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCC8R3J8D2R6P1N9HS4U5X3K6L2J5F1ZG8L4O9T3Y7Z1C1081、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACH10W5P4N8P5L1D7H

35、Y5T2E8L9B10C3T2ZE9W9A6N8G7E8D382、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCN4M10R3V3E1B8N7HC7P9E3Y3V9Q8H10ZN2T6X1Y8C5F7N783、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCK9J9M9T7K7J7J8HX6W6W2C3G1L7R5ZW4Q9I8Z8I10P7V284、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中

36、的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACE6Z6W5N7L4D6U9HL7K8L1I3M3V6O7ZX9C5V5K4T8X4F885、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCY6L4Z2B4S8U9I10HV1Z6X6Q9E2P10G8ZG5V5Q9P7T1R3Q686、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。

37、A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACG7O5Y1S7R8F1V5HG8C9O9D4P2U3S3ZE5E8O3M10O2X7N587、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACC3W4R4M9N9N3C2HT2Z1H9M5R9K9W2ZJ1D4D6W7L4Q8V188、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG6M10N7Y7K5M4O8HW3F7M10G8C8Y4V

38、4ZE9A3F10N8C3B8M889、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCF10K9S9L5M5X4G8HV6H3J2H6J5H2H2ZT7D6B5D2I6R5C990、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCM2S10L4T4W8Y8W3HT1N1Z6C10X5Z8P4ZL4B9Y5X5Q3B9B591、( )说明了根据

39、测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACQ10E9S4M7V8D2X8HT5Q1P9N8B5C4U5ZX2Q3K10Q2D5M6C792、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACQ3R3H3E7J4P2G10HK4Q2V8E3A6L8Y7ZK5J4E4Z9F4O2J293、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACC5J4K1K9P1A7

40、V4HP9W4T4V2D10A3S5ZL1L10Y8H3C2M6Q894、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCZ4E2M3U10R2H2Y5HS10A4Z3X5S1G4H3ZT2P5W2H2C6C5Q195、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCQ8B9C7N7W10R5G1HR5B10U8I7T4C9U9ZN3A2M10K6J10F3Z196、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争

41、议处理费用【答案】 CCU10Q6R1C9U9G6Z3HP3P1C9S5C6N10P8ZM4T8F9T5T4Q10F897、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACG6P4X7A3S4G7F8HO4O8Z8Q6D2Y6V1ZQ10C8H5Z9K10C3L798、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考

42、评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCX8D3W2P4A9F5L2HJ1U8D8G1Q5B8B8ZT9P8W2Q4K4F6D399、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO4C7I10F10M9R6T8HL3A3E9P9V7R7B8ZE5I1V4O5C9Z8L2100、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化

43、D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCZ10E5I7Q1I5W6E10HA9K7Y6C6F9T3I2ZI10T8B7P5H7R4Z10101、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCL9C4O9D6O2A8E2HW10J4F6H10W10D7O7ZL2C7T3A6B6Y5J6102、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACV10M10F6G3G10I2M7HF1N9J2F2K2D10P8ZS7Y8B9H

44、5M9C6S7103、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCC9F5P9H2X7E1U2HL8X10V8X3V3S6R9ZB2U1J3F2V2S10J2104、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD10T3U8D2L2W9W9HG2T2M9I7D9U1A10ZX8J10C1P10F5G7A4105、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCO1F9V8C8U3D2L5HI1W7O3I5X7N5A5ZI10V10S2Z7X2E6W2106、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定