2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（必刷）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACE7N4B5C8Q10X3Y10HO9Q1N2V10P7S2Q5ZQ8L2E1W2L5L1W22、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACK8P6P9C2K5T9O3HB1B9V7D3T1P5N2ZE3R8E9X8G7U6L63、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.

2、分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH3E10R2Y5N8O6V3HW8O1X5S10B3D4I8ZF4U1Z8R7A6T6E104、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ9J2A9H7Z2X5P9HM7C10C10G10B3X7T5ZC9R8M1Y8Z8J3A25、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCP7H

3、1Y7S2L2X4B2HM2I10W1P10X6T10Q3ZS1V6D5N2H2Q3S46、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCM5F5L4I7R8H5V7HB7U6F7Y6M3L10K3ZE7M7B2C1N9E7M107、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACE5K7L10F6M7R5A4HT6M10B5I9D2O2G2ZK6A4J8V5U4Y1G18、单位与职工终止劳动关

4、系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACM6B4B10V4A4B4V10HG3G1Y5H2U10F9D4ZB9T7P6A1V6Y3V39、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACP1S1S9X2B2F7I1HQ4Q3Q10N6S1D7C5ZM2A3T10T3S7U2S710、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCU7A3B8F10F

5、2G9D9HH5N8W1A7V3F9B7ZN5G10P6V1G9L6Q911、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCC7L6K4A6C5J10Y4HO8V2R9U9G8E1S9ZO6S7L7U5E5Q6H512、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCY10T3E4J10H5U5A4HX4R5B9E6Q9W3G2ZX5D9J2Y8V8A8K113、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部

6、招募【答案】 DCT3J1Z10E9Q2P10L6HM5Y1N5P4U7C6Q10ZQ7G7M7F3D9P1G814、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCF5X9T2F9Y5A4R10HI2I8L6K9F9Y7H3ZE1K7M7E5K3F3A1015、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCR1G5S5X2V8Q4I6HH3U6B1V2W6U6O8ZH2K8A9Y8A9Q5V516、 下列是关于评分法的具体步

7、骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCU6W5N8H3G2C7U3HC7B10O4L9E1T1V3ZB7K2M4L5M9L4K217、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCB4C4H2H3I4Z3W7HH6L4C10V5D4M1M9ZG5K5C9O6G3J9P318、()是指因集体合同的订立而获得利益

8、，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCP3O1O9I7V10Q4E4HM9Y5T2R4U9C5J2ZK7V3U3S5I8B2B619、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCK4Z5Y4L6M6N7A2HR1U9J8N2Q2A1F2ZW9B10R8A1N3G4W320、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA6E3Q7L8C6Z6C6HG3P2Z5A5E5C6X9ZD2K3B

9、4M9D7C1I321、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCZ8B8F9D1G8Y7M4HJ6D9S6I5R6U2Y3ZK9D7P6B2D9H4P222、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCJ8M6X9A4R8M8U5HP5Q5Y6J3Y4U4A3ZE7H4B1U10O8D1V823、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCJ7Z2W9B7N7Z4A7HS2

10、I9F4Z10L4K5N5ZW5Z4R3D10S6X8E624、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA4N7A4Z10G6M4Y6HS10O7I4M3S5P10X7ZU8L6W1A7O4R9D625、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACS7R9O6L9F8Y5U9HF4M10V3V4N3C10J6ZP5W7S7X6U7J7D1026、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACY2Z3

11、D9Q10A2A10Y4HS1O6E6I10N1X3W7ZY3N3U6B6W1Y2D127、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCE1G3P2B6D6O4U7HB1V2I6T10P2S1Q1ZK3N5C2Q9Y3N10G328、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACE6X2U4O5J6N10F7HQ5V5N10C2Y4Y5S6ZO9D3F6Z4P2E6D1029、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动

12、机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACF6I10F1P6W8B1I8HF8O10S8U4F9D5E6ZT7B8U4P3C9M10F230、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACL3X5U4H6J10C9I9HG3V9U5Z9H5H2W10ZO7Q3I2D10O4K4K631、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎

13、、勤勉【答案】 DCG9A3M1K8E4V2Z8HV8V6R10N7U8Z6U7ZU8Y8D5E7L7Y4M632、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACW3F7S6H7N4Z7D10HP3Z5M7W5S9W4A9ZD1Q9Q5Z9S9M4M333、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCH3K3D4A2E8B1U4HP7B4L4C3C7O1E9ZE5T5U2D7Q9H8M734、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假

14、设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACY5P5Y4X4N3I3V1HS1B5T10P5Z3C2P3ZW2G8J8L5U1A2L1035、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACL4I7R1R8Q3O8N6HC7P9K9Y9M7T10K6ZQ2A1Q3M6Z2N7I836、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCK8M4U3Z1G1L1Y4HU8V3T7Z5X8R4V7ZO9G5V5M2A9A4N637、(2016年5月)计划工时定

15、额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCF8Z1Z1H3E8Y2E4HV7V5R9R4D4X4P7ZX6B5V5X1W10A4Q638、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人

16、为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCS2B9I10H3V9E7R3HC10G4V10E7P6I3M1ZC5F7B5F5D9J9R639、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCZ6U7J2R9T4H7F7HI10S9O4L3T5M1S4ZX10L10E1E9O1D4J740、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCM8M2H7R10X1W5P7HO1C7B7N2R8N5N5

17、ZD9U4V6M4S8A10I541、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCT7S3N1X2Q4T1S3HQ5P8D7A3A7J1V7ZI6X3E4N4K9A9R142、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACZ3T9G7Y5C8U3O1HG3V5G1I6H2C1G5ZX2K1G3L1B7L4L943、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合

18、C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCX10X10F8L7Q4P4P2HR3Z3I5R5Y1H2G5ZR4W3R7H9N5M1J644、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCZ4A5M7Q3K8L10Q8HP1S2I1Z7Y7E9D4ZI8M5Y9D9C8D3L445、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACM9Y2V2U7Q4P2Y10HV5L5G2U1

19、H3K8J7ZE6H8K5V9V2Y10E546、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCN10O7I9W2B3O6X7HK9K1E3N5M5U9X5ZP7O10R2N10A5N4A247、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK9I9X5W10G5X9X9HB7H3Y4D5W8G9X5ZL8F3Y3U7F6F5M1048、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩

20、效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACC9U4G10O1O2N1C6HZ4K8N10B8A8Z9Q1ZU2M9G2W5G1D8P749、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCN2P7W4M2S6B2F3HL4I1U5J8T1T6J8ZU4V2P7W2X6T2F650、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCN8M7N3S6W6S10U1HW4K5R4U8K4V7W3ZS1J10X10L1I5N7S1051

21、、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCG5C3Q10O10V7M1H7HK10B2T2L9P8K4Y1ZO7P9S5F9G8Y5N352、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACW3D10O6S4F9N10T2HD3V1M4R8E3T8Z4ZV7R9U6P9C8F7K353、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A

22、.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCL9S4Q1V10P7E6T1HS8Y4I7V6J5T6M3ZL9V1Y9Z8K8P3X854、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACL2Y2L9G8Z6W4B9HC2A4V10H2S2C1U1ZV8H10M3H5S5T9M955、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCQ10W4P4Z4S3G6Z6HK3Y10A7I5R3B1Y5ZF1K5L1Y

23、8V2O1U456、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCL3L5T8X7W1B3R8HB7F6G5V5V4N4Y7ZS2I3D1O10Y8J7D957、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCL1S9Q7K2Q2Y3T3HS2L1I8C9N5S10I2ZD2U8K1Z7I3Y2I758、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥

24、C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCW2K5M2Q6S6V10W9HT7B8E2F3R7O9K2ZH2Q1H3B5G6N2S559、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU9H6X7Q10S4P5U5HO8B5M5Z3B2E9F2ZX9T10V2M8K10N5C260、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCT8Y7H4S3N10X6C3HD9V8F5I9W3L2T10ZM10J8N1F8N1I9D861

25、、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCG5P8N5D9Q1E4N6HH9R9B9D3K9F2R4ZU5N9T7R6F4I5O262、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV5E5R8S5P8Y9I1HX4J6L4P5M3T9A6ZF4Q8E1K9N10J1F263、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCR6H3J1U6

26、M3H3R4HR7B6Z6A8V8B9T9ZF4D4J7Z5G5H4E764、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCR3V3L8B7X3E2R6HW5N4V2N4S5M7M1ZH3S1B3Q9Y4I3O565、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCJ10A10N8F2C6J7G4HC2V7R1X3U5B7L10ZV7Z1L5I8O7J1J966、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清

27、单式C.开放式D.举例式【答案】 CCJ5L4D9S10R3N5S4HA8Q9R3Z10Q3M7G9ZO8Y2B1S5Z4T6G367、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCU6S6L4J5Q4F3Q2HU3B2F3G6N2M10R10ZD2P9S5J7N6D9R468、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCS3O10G8P6P2T7B10HY7L5Z10K4W1B4U7ZT6O1G9R10T4H3G1069、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召

28、开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACV9F1B4A1G3F8S5HO7P5M3I2E2I2B3ZI7C10J5Q4W5K6Q1070、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ4U1L6Q3U10E6P7HS2V3Z7R1J5K2P6ZX10X5M3Y5D1J1K971、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积

29、金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCO9Z1P4L4L4G5I3HP9H2W5O10H4N7B7ZM10D1W8Q4V6T9S172、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCL8F7C6N2P3D10P8HN5W2L1L9T4Q2R3ZC8Z4O5Y4K9P9L573、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A

30、CY10N1I1S8M7I10R10HF5F8Q2J7K6Y8M1ZA7K2W9X4E1B9D1074、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACE3L7S4F8W4P6N8HH7I2Z5G6S7E9L2ZM9L8S2I9E10P2X475、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCC3S7C1W10E5P6M2HX5V7O1K1T4Y9J7ZN4P

31、6C9G6L9L1D776、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCI5N5Q2J6P3I8R10HR8E5K1Y1G3A7Y8ZD6P7I8T10D2I3L1077、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCT5V9D4Z4A4R9K3HY5I8H5I2N7K5T8ZN7P2D4R9F3H3G478、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告

32、C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCX4C8Q10K2Y3S3V2HH2A5T6P9C2X2M10ZO6Z9B2X9N3N4X479、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCL9Z7G9R9Y9O7X2HI3G1U2M1Z4X10X3ZA4U10R7E6W8Y3T280、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCM2H5Y1H3K

33、2D7L10HZ7J9Z2F6I8W2E3ZL2V7I8A2Y6E1W881、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCA10R8F8W7K6K3A5HX9T4V9B7A1W6V3ZF9X3V4R9H9D5Z582、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACA7Y10P5P8B4X10Y10HX1S2U9T1X9F9K1ZM5N4E8G7T10R9L1083、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现

34、行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCT9A8A7E2R7Q5M8HZ7S10V9A8N6S5S8ZN8Q10Q10X1V9T10Y284、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCP5W3B6W1V10K7I4HO4C4V6H1L3K8N5ZP3J6I6V8J7B1P585、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面

35、是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACJ10K3Z5F6W7K8M1HB3T3B6X7C6J7V5ZI10M1J7L10S3I5K686、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCS10H10T6N6M9C4X2HB1E5B7D2B3U2I10ZA8Q7M3B1Z10N3N487、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCX4M5X7T7I10I7E8HB7U1S7S9B4Z8X5ZE

36、7Z2B1D8N8X6N1088、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCH8O10D8Q8E2X2D2HB5G9E8J10W4J9Y8ZG9Q6H5N4G5V5I389、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCO3N3Z9J4X3R6H2HG4N8O2A2N8B9V6ZM1G8Z7I9C6E10V290、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BC

37、R4J6H10J3Z6I4F7HT10R5X2B8Q1O9Z2ZY2A10A8L10H4C6L191、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCD9A5S6T9E8H5B5HV3O9D1R1A5R3W8ZK10D3Y7W5E6F10T192、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCG6Z5T6S1V1W9K8HB2A7E8Y10J4C7O2ZO4F9I7U1M4I5S793、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACV5O5A1

38、O3Q4U4I6HM10Z4F8D1M7Z1J7ZV5U6N3Q8V6L10K794、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACP5V9D6G3I8P8I7HY10Z5U7F5S6U2M7ZT4Y4C9Y6L9U6K995、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCN2M9Q8Z8U2T3I4HV9K6A5A5Y6B8C5ZT9W2Q8I2M8R6Z996、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动

39、的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC4X9E9A1L3B6X1HX4B1Q7X9M10N8E8ZR5V1P8X1B9Z9U997、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCO8K3J1P9R8G5R8HU1L5J3V10M5B8K4ZE8R2R10K2H8A10P398、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACB5O2Z2B8K7B7R2HT5I7S8

40、N10S2J3L3ZJ10W1A10Q8Y5D1V999、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCF9G6C4I9Y8S7X10HJ7F1E1F8P9J5S8ZX1L10X3A8H1K6C2100、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR8Y9E6T5O2P7D6HE7Y4K9L8T7E7A2ZN10Z9U3M2J3Z8Q6101、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原

41、则D.重要性原则【答案】 DCO9D6V5W10B10B1W6HL9B2Q2U9Y4N8V8ZE9V5N4G5P3Q1M10102、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCN2L2R2M9T5Y6K3HV10Q10C3R9O3R6H8ZI7M2G6Y7P10Z10Z8103、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCM8S8L9C1J6X9A5HY1W2H7C7R6N1L10ZZ9P

42、6K6S5L6N4U2104、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF1C7R9W10R1Y7N4HS7D8V6O10Q8U3L10ZC5Z4A3P4I9C3C3105、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACW1K7N10F3I6E6E4HO4C1J9S10Y9W6Q10ZR2L7S1Y7M10X2Q4106、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACR4

43、X7O9B1H3R10N8HX8M9Q8J5L9A9K2ZR5R5Y6H10P5J4Y3107、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCH10H10Q8E9H4A6F4HN8R10S6K2D2Z8N3ZT2G8L8Y7O9E1G5108、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACD10S8V3M1E9B8M6HF6K6V7J6Y4J2F3ZI2Q5Y9M4D9X7G6109、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生

44、产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCY5B1U9P2C8B3P8HS4Q2P8L2C1L8P8ZE9X5W10V6H5E3P4110、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACW10Y6B4B6E8D10T7HG2D2J5I6U9H1I5ZL1G3J9H1H1J7P9111、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACZ4Y9O5C5O1P1T2HV1Z2Z10F1W3