2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR4F3C4L4S7T8R10HQ2W3A2N6H5E7J5ZX2T10N9K5L3K10N82、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCK3N2I3E8B7I4F8HD2Y1P9A8O7G4J6ZL8G7J9P6G2F1K83、 培训需求分析的客体具有( )A.

2、多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACD4M3Y6G4N1P6J5HO6G6C4R4F8M1F8ZC9Q10N2C8W5F10C84、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACC8A1I1G7B6E4Z8HL8D9H2B10B3S7T8ZT5V4W9C10P9Q2X75、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCV1S5X8U5A10Q10S10HU4B5I6J9O4C5Y2ZW10S9Y2P10K8X4F16、企业员工的劳动活

3、动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCT9Q10T5A5G7V5W7HF7K2U2I10W6I5F1ZI6K10B8Z6Z7C8E67、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCT9N2Q1O8X2B2P6HC3K9O7C1J2E1J4ZB2O8E8E6S7E7H98、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD5V9I5L6S1Y1S4HR8E9B5E1

4、0K4W10V8ZL9N5G5T8T10K4U39、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACF8G8H10W3U10C4J5HQ4L7I8T1X10K10A10ZE9E9F6G10F7R9X110、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACC1Z10P7B6V5U3J3HH9T3U1F9T5C10Q5ZP6D10B8W5D5Z5G411、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期

5、限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACR7Y6N3T9F1Z4V2HG8A3W3L8Y4G1D3ZF2A5N9A4Q3S7Z412、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCG9C9R5A8P4Q7R5HY4T4O6J8Q2Q8I7ZU2N2A2I7U10Z5T513、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独

6、立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACZ1N5N2D5R4B1G1HN2D1O1B2U7R9R9ZC10H1V2M6E9H8G1014、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCE3F10N9U3O1D10E8HA3H7E4B9O1S6Y5ZO7X2J8U1K9P2U815、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T

7、1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI10H5I7D5P1U6N5HD6B6J6P9P3E5B4ZE5N10G9R1J5Y4B216、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCV8G9L8K5R4K10B4HY5H5P5D1S1Y4K7ZI7B4N10B1E7R7S117、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCZ1S5V4H6E8R6C2HN8D7L9T6C1M5G9ZV6A6W8P2D9C8Y218、劳动安全卫生保护费用不包

8、括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCT9V4I4B3Z6L10Q6HB1P7U6A5H8H8Q7ZQ3X5G10Z9Q3X2C519、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS7R5A4V1Z9F5V4HX5N10O3O8Q2W9E9ZK1X2Z9N5W4B1K620、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCQ5F2K3K8M2R9X9HD6F9D8S5F8V

9、6P5ZF9O6V8J3G7R5R921、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP1I8U3W10L9Y10C2HH10R1T10O6C7L8Y8ZM10K10J7U3G3M1Z322、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCW8M6F2Y10L6V3R1HT4M4D9U1P2E5V10ZO4C3G9M4L4M1A723、如果想提升在职人员的专业技能，那

10、么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCZ1I1B5J7T9H10Q8HL10T2D4U10W5T3G4ZX8X8M5R1D10H6D1024、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACP1E7I4R1Y2S3X4HH7F5S8X9J2Q6K2ZH9W2L5K8V2C5M125、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCO4I9J10C2M2N

11、6F6HH10S5N6I6J6R2P10ZS7I7Z3C5O10L2V526、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCS10J10X2B3Q5G4B7HO4K5W3K8J7Q7R3ZW8U10X7G9K7Q1L627、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCS4F9S2O3D8R9F7HL9F6N1L2Y10J4F10ZQ4Q10F7X9Y4X10C728、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法

12、【答案】 CCB1G3J1P9E2K10V10HV6B5I5E4Z5U10B8ZV7L8Q7B8J10K7J829、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCD9F6K8B7M9B8F3HD5O10R10R8D10G1L3ZX8D8X5R1A2N5W330、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCR3B5Z1K6H8Y10L9HB9K3Z10M6J1J9D10ZV4E3L8U6E7J7G931、“

13、你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCP3K5H7P2C9N3I7HX4J1K10G4V1R2G5ZR10N8H9J8K3H5B832、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCR7K3F5K7R3I7M8HO7A9K7I5O7S8I7ZO6R8S4R1K7W8I833、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCO6T7W5

14、R3Y6J9Z1HQ3F6H10L3E10R7Y9ZQ3Z3A3L9O5D1H634、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACA2K1J3I10E4M7S8HP7D10K1J4E8E5I9ZE10G7Z3G2D8J2F535、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU6N7J6C2I7I5V5HP6T3M7K10G9Y7H8ZY6Z10Y7Y1H7H8T1036、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不

15、孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK4C4T2K9Y4V4Q6HD4T2K8N1Y7I3Y2ZE2G4E4A10D2U1J137、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX3M4O10V1M3J8Q7HG4J4Z9A5F4F7Z3ZR6K8W2L6W3R7A1038、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCL10E9L1L6A5F3G9HL8S5F10H2B8W9D5ZL5

16、M2Z2M1C7P4R339、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF6I8V5P6J7A3Z5HA2W6N4L8U4D5O8ZS2G3R5L5M5J2M340、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCA9O4Z7A6H9H7J9HR5Y2I5Z9S5G9N8ZB2M1K6F5K1U10Z441、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCE5E3V6S10W1Z7G4HF10Z8Y10Z

17、5W7C8D6ZI9M8W3V3U10Y1A942、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCQ8K4O2V2O3S1T7HO9C8S10V7O6D10X2ZP10U5R4R4V8X6P343、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCA7S6C5E3I2S6B3HT10K9M1F5Q3S5Q4ZB10J7R8M1U4J3C744、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效

18、率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS10P4J4A6H1I9N4HE5Q7T8R4K5J9K7ZR5V9M9B3M2Z1T445、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ3L4T7V9P1L3Q7HF7L10A8P6X4A7Q7ZP7R1K2F3V3H1F846、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答

19、案】 BCK9J9F6N5K10Y1E1HN6A5Y10V5W7Y6H4ZU5P6T5S6I3V1G247、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR10O3O5I1O2W2J4HG8B6B5Y5A5Q10B5ZR3L8U5K10D6R10P848、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【

20、答案】 CCY8W1F9O7U7O7L6HS1N3F4T6Z9H3C7ZX6L5D10N7Y3D5O449、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCZ8T2M7P2N9N7G1HQ7R10E3W7S7M3Y9ZY5Y4Z10G5G8L7M650、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCL6T5I1S3T9B1J8HP1O3Q4K1W4K5F9ZR8H3G2P10U10Q6E951、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示

21、案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCT2P2Y6O10P6O6J6HJ5V8B9F3J3Q4O3ZZ3H5I3F9S7B9U652、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCA4Q6G8X1T1T4D1HE8U10X9A9U9Q1W3ZY2Q9T4H10X5J10O953、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任

22、务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCR1Z1D6O7G3W8O7HM4I5N9J6L9Q6I3ZM5G8E5T9D7E9K254、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCV1K8Q7K3L3M4S4HM4T5T5I2Y7H2T3ZV5Y4P9M9I1C6E355、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和

23、实现相互协调的要求【答案】 ACR9C1C3R9I1J10G4HZ3N9G7Y5X9Q2F4ZQ5N9R4E9M1F2W256、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCX9A5B8A7T5H3E3HE6O7M6G6R2F4P9ZY2I1L1Q10Q10S6R257、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACY7M10W9I2B3F5Q8HI10X2S3C1A1D9R10ZZ

24、10A6Y4Z6P2V6V858、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCP5E8K8W3P1D3R8HA10U5N1D6J8X1A9ZT9E9G4X10F5Y5M559、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT7C8X2B8U10B4J2HM9J7J9K9R8W8Q9ZI6I7R5P6D9I5E260、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动

25、者【答案】 CCA9S10U6F4A5C9D4HO3L3S2X2U9P9Q5ZG4A7K4M6I4F2Y161、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCL10J2I7X3E4V8Y10HC6I2I10Q3K3Y2J10ZQ5S3X1U7O8O7V762、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCU10S6E3L1B5F1Z9HD3U2H4K1Z6J9G9ZV7P5D4N7W5V1W263、关于行为描述面试的说法，不正确

26、的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCF10L7V2Z10D7E5N10HN2V1J5F7S3N7I10ZA7H7J8L7Z5L9N564、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCJ8V3H9Q2S10Z4Y5HW10X8U6T1D3N8L6ZE2J5K10O8R2C3Y965、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCS7G1K7D4U10X10Z1HQ6D5D3B8A1O6W1ZX

27、10S5R10J3F7P2K366、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCA10Z8C6U9N3K10K7HM5T7N9J4Y10X10L4ZR2T8M7V2P7F2C467、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCT6H2E1N2U5H9Z9HT10F7T3P5F7Q1S7ZD8N6D6O4T5X1Q768、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率

28、【答案】 ACH9M3K7M2L9J3P6HI8F6R5Z3E4S8J1ZF2Q5L4X2W5S8G769、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACI8D2O5H3A3H1B10HZ4J3S2A6C2T5E8ZH10S5O9X8A5L9Z470、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCM4W10K8V2S3J8S6HV3H2K2Q

29、10K1Q7O9ZR10W10H8I5A10P9W171、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCX7Q7Z4T8Z7L10V9HD5I2R1J8Y2G2B10ZX1V5H10D6Y2K3H672、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE2B4I7E4F5V10M1HQ1P2A8L1L7H3R9ZY8O9E5Z2S3I7C373、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCE10Y9F8L8P1W

30、2N4HH3P4H8L7E3V10J5ZK3F7O2T3Q5V5I574、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE4F4I5V1F2Z7S4HJ8I3C8N6I6T8P8ZD9E8Q3K6X8Q6C675、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCI4V8G4G5B9L3I7HA4I8B6B4X10B8W9ZB7L4V3W4F6X3K176、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.

31、就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA2K10V8U3I10A6U4HG4C4V10L4M5G9Y3ZU9X2U9L5M10S1F377、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCG2M10G4Z7W10J9S5HR8L3X8N1V2H3I8ZH8I9G4V10I6W8F678、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCH

32、4I7P6A1X10V8T6HH7O6O5O10J10C3J8ZT1K1C9T6B4G8Z579、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCJ4K3N5W10R9E8M5HM8B10H6A3P5Z8E4ZF1F10U2I2T2Z4S180、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCE10Z4I2K2A9Q6Q1HG5O1D8U8R5G1I7ZM7K6T10M9O9Z9J981、 ( )面谈是在一次面谈中，采取

33、灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCC6H3W6E3J10L8C4HI8Z6F10C7G10D8P2ZW9G10U5T10N9H1T382、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCO1M1M1I5Y10A10L9HY3R9T10T7P10K10J8ZW3I5K10B4V8Y9K183、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCD

34、1N1K7N1T5V6K8HF3N2T1M3U6E9V1ZG5N6X8E4M1T3X384、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACX9V4H5T4D3W3E7HK10O7F2M8Y5Y4L6ZZ6S1Q8F1Z1R6L285、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACQ6Y1L7Q9R7J9Z5HV7U9F5A10V7G4I8ZG10I3F4N8S9V7D686、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D

35、.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACQ10E2S7K7N7M4C10HR7L7Y9M5G9N9Q7ZC5R9D5J5K6S9X987、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACJ3T4W7N8H6N2U6HZ1Z7S4V10G1L1T1ZS9B6G8W3V3A7B288、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCC8G6W4Z7B8D6L10HD2C3T6

36、J10E7U1X5ZB3X8N10P8B6P9T1089、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACP5Q6J5P9V2D9A4HU8B6S1R10T5Z7L4ZY4R7H8Z3N1B8P290、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCJ1U1W10Y5D5G4H6HC

37、4B3K6U4K9L2E9ZP5C6O4A6X3H6T1091、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF4O5M7Q3N4U10M2HO7T4O5C8U1L3Q3ZZ10Q5M2F3C2X6Y492、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCP8I5F10E3D8X3V9HE10F4X2I3I2U7T10ZX9L7C6A3B9D2E793、（）面谈是在

38、一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ3D10Q7N7P10Z3D7HH8W6O8Y1Q2D3I4ZK4W3D5Y3H2R10X994、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT1C8U7I3A10I4W6HT4N1X10V5S10R7B9ZA5Q8M8L1V4V7W295、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCQ3L1Z5Y3X2W3S1HZ5B8Z3U2W9H2N7ZV2O

39、3R4J5J3Y9L496、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT8P6O3F1H3H7I7HL5D5E7C2U6W6N5ZV10W3K3L4K7O10E1097、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCO9E4H6M10J9I10A5HK7Q5E6P4T1L3O6ZH7N10D7J9Z8I1W698、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACC1N2D7H7Y1C6L5HZ5H9Y9T6O9I

40、7J10ZF10Z9X8A4C1I7R699、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACL6P6N4G7T6F5Y7HW9L9V10G9T8P6R4ZV6Z1R6O8G6F7B10100、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ1G6G10A6A3F10D10HJ7S7G8B3K7C4Y3ZC2D9N4W8P8G8N5101、企业战略的实质是实现外部环境.（

41、 ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACE4I2C3Z10Q1K5L8HE5Q10M8D4L3B3Y6ZI1H9I5I4M10H10P5102、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCD7M3M5B4R1O7U8HI3C8K5P5K10S2S10ZI4R10R1F3O2X2U10103、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训

42、工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCM2R7V8N3K8F2F5HC2U4T3Q3Q5H8A2ZC7W1R6D3S10E9C9104、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCS1L3H10M8Z1Y2D1HJ1L9Z10D9Z7V2Z7ZJ7L9B7S7J2J2P6105、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】

43、 BCY1H8P7E9T5O9H7HN4I7N3S7O4Z3W4ZQ8D8V7L1I10Q3M1106、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCK3F7Q9O1K5P5E1HX6Q8B4Q4P2H4B7ZJ8H9Z5U10K10J10V9107、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCJ5X1Q9L3C4Z8B2HA5M8X8K5G7U10G9ZQ3G6K9O4J2H9I5108、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事

44、为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCN5S4S10M3I8W7D2HM8B3U3E3H10V2J3ZO6W4Z9V3A4D4Y2109、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCT3C1X3U5W3P10S1HW7F2P9M8M6X1M4ZU3B5M6P1Z4L3M6110、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACB10U1B2D2G1S8N2HT7U8N1B5P8L10Z6ZO6S6U1F10B6X7X3111、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACD7N2V3T4H2J7O3HM10U7L10