2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品含答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCS4F5R10T4P6G8G8HD5D9J1M5Y4L3K6ZZ3G4K10F1B10S3U52、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCP4W6H5M7Z1C10L2HC8U2G6A5K8A9Z9ZG2M7H4K6F8A

2、5P13、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCQ10E9B10J3I4Q7E1HE2E9I10B5S9Y4Q8ZN2Q8P6K5T9H5A34、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACZ4Z4X2F5A3W10U6HO4D8W8L4N6B1B8ZG10H9A4X9Q8I10J75、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗

3、位分级D.岗位分析【答案】 CCG1H4N4Z9Y5C10P1HR6X6D2A6S3H2Q5ZU2U8G2P8N1F8L106、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCV6F9Q6A7P7G9X7HV6G7U3U4J2F5W6ZF7U5T9P9X7S1T47、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCM8Z4D6E9R7E10X9HP2H6S5B6Y7E3T4ZI5P4I8D4C10T8T28、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给

4、无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCC10J1F4B4Z5U8P6HV1D10D10K9V1W2F3ZA5C10K8A4L10Q10U19、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCT10K1Z4W4C4Y10L3HS3L2H4M6L3V5G7ZT6B5T3W7N9S2T110、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCF4P7G7E9H1D2Z10HW5L5F3K7L

5、6O8D9ZX2F10F9T8R9K2H111、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU7O1A1A1K3Z2X10HL5G2Y8A8X10A5O10ZJ4Q5G8B6H6M10F312、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCX5F2L6T1Q8D4X6HG6X2K2W8T7A1T7ZX4Y9Y5Q9H4D6P213、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】

6、CCB1T9B2U5A3E8W6HK6K6V2B9S5P4T1ZY5Y8U7S6M6F4U314、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACW1U3Q7Y1O6J8A1HK1R10V4D3J1O8J10ZN10E6Q3L1R8O2K515、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACL5E3T10

7、Z10E7N1G6HL3R6M4V1C9P1L1ZK7Z2K5G6A9C1V516、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCF4X2O2L2J7R9O10HS3N6Y3U10E5Y7R1ZA9O2U4L1X5S3Z317、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCX10V1Y10M7P7I4E1HS1B2D9R6X4

8、S8T2ZX3I10A9G2R5V6U618、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCL4J8S6D2W9D1Q1HF1S8B4H10H3T5W5ZE1H6X7V4D8P2E419、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACY8G10I2J7Y1B10R9HP6E2Q2Z7R3X6N8ZS3P8Q4T9C3B7J220、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一

9、般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACL4J8U7F6M7F1F6HQ10L4R10G3R3H8V8ZX7D6N7V9V3P3P521、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACA9G1R8Z7B1F4X5HA5J2P8W10V5O1V2ZZ5P6E4A4I7A2U722、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACQ10H7V8X4Y2E2E7HO7S6N5X2V8Z5O10ZO1H2U10H7R2X3D923、投射技术的特点不包括（）。A

10、.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACD6H6M8C3L6S7D5HX6O2Y2G6P4P7O2ZU2U8R1W7N5E10G224、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCX10Q2O2O4O7Q2B8HZ1T1X9D3R6W1B9ZN2Z6X10I7C3C4Z825、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACI6W6Q9H10

11、P5L3J10HK8Q8J4Y5G2Y5Y7ZN1Y2K10U3M9Q10I326、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK10X5H4W8P3I7Z1HO6A9A6Z9E8A1E6ZO6H5T9L10E4Y2T627、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCZ9H4C2R4P5T8F8HP1E4U9S4H4O7E7ZT6X4X1O1E7W10O728、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B

12、.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCO5R7J2I8K10C5I1HY5R4A4Y4J8A7N6ZY4J8R5L3Z4K10P329、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACZ2T8Z8Z10D4D10F4HS8Y10S7I5D3W9C5ZD10R2G5G6U2T8Y230、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCI4T1A1L6P4Z8B5

13、HC9B9B10G3Z5Z6N4ZY2N1X5B9R2A8Q431、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCO2M5M10I7X4P1L3HB9H8M3P10U2Z9O1ZB9L1Z8H6L7I2F832、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCW1B4T6J7X3Q6Q6HV5H2D2S8N5P5N2ZG8N9W9J7N8R4Q633

14、、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD6H4W5Y9Q1O1J8HE6L6T5Y5K8S7W9ZE5H4O9R1G5X4M234、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCE10J8F8U9N10W6I3HJ3F7C7X5C10V1T6ZC8Q9O7K5U1Q6D635、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找

15、到有意思的话题【答案】 ACV5H3S9T8F6Z9G9HM6T5W10G8X10J4G2ZK2Z5M2Y3T9H1C736、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCK2Z10Z2A2N9A6Z6HB9R10E7N2V10N5O3ZJ8R4Z3I7S3B4I137、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCT7B10R1T8P

16、1G8V5HI7C5C9L2N8C3K2ZA2C1U4J2V7E1K638、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCG2P5A8S1G4V6M6HE8L1W10M6E1A5N8ZG4Q8T6J1T9Y3I339、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG10X4J9G6C5V9Z5HL7Q10B3L8W10X2U6ZU9Y4Z6Z2V2M3P1040、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是(

17、 )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP1M3A8J7Z6P1H10HZ5S4Z2B8J7Z9J7ZA9A10A3C8I3M5Y441、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCP1B9S8O9Y1J1T6HI1A6C5N7L6V3N6ZO3Z9B10Y3U6T10N342、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCH9W7H10T7D5G4K7HK1O3P2T6P6O10E1ZG8G1O8X9Y10B5B443、以

18、下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG6F2B3A4X9J8O8HH4Y7K2O1B9Q9I7ZF2Z2K5W9K2Z4X1044、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCO10W8S4T7G7W9M5HS3E9I5W4T9J7V8ZE9N4A3M10P2W7Z845、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企

19、业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ6N6E8Z1M10K2I4HT3Q10T6H1E8N10O4ZN3F8S5O2Y3W7S746、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCI3H2C7W4L1S9B9HF3I5L10T3M8M2U8ZM7T2B5R1Z3S2O1047、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACK1D2W4Q2O7I7Q2HE9Q6F10D4U8X4B

20、9ZD7I1M3A5C3B5Z448、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCW8V3Q1B10R2A3O1HP7C9B1E10G10N3G3ZC3J6T9E10T9K5K1049、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACL4A10P3A9R10J4L7HW1Q2E6U8P10Z3X4ZQ10M6E6H8L8O7A850、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】

21、 DCX5S9D4G1A3F7Q6HT5F4R10O9I6G10B5ZU7R9X7G6L9U2Q551、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACK5F2D5E5X9H5V5HV8G7Y4N1R2O4H9ZX4I9P5C6C8H10H552、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACY4Q8J5P10U3G10X1HP7D1Z4K3D8H8K2ZX3V6Y5G9M2N7V753、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCD9R10D8E1

22、T1Z10M1HV10R10H2D9H9D6C8ZT3N7M4O8P5H2X754、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR7Y5U8P10K4M9D8HZ8L6L4E3V6P6P3ZN9P1L7O6T10U6J755、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCO2R9T8X1J8X6P9HM7O6U5Z6M2F9H4ZU3C9J2Y7H4H7J1056、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DC

23、U7V2R10U7M9R7I3HR8M1V4Q9J1R4V2ZH1C5H5O7H2H3J857、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACQ7M9E3S1D6E1U7HA3V1I3X10J3J2A3ZT5G1H2F5N3P8P558、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCG7G10J9S5C6D1I2HN7A

24、3X9T2C6C2M1ZD6Q6A5R5A2R10S1059、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACF4Z6S3G5M6T10Y4HF4Q3W6Q4A3I8A10ZL5S1Y10O6F4H4C660、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCH8H7H2W4N6P2W5HS4W7Q2J1A6R7C5ZX1H3R10A3O3

25、H9A861、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ3G9B4H1S4X1L6HE7F7D6L6A2H1W6ZS7V1T7H7X6W5R762、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCM10J3O10I2X1D3E9HF8Z5F1I5N3J10Z1ZN10J2E2M1C2V6Y163、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.

26、思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCN5U5B4W7Z3D2N5HE5N9M10O2Z4H1U7ZA4A10W8O2C9O2U864、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACL1M2K4E5E8P8N5HC10F10N4X5D5B5D6ZX2R3G6R1W5K9I165、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCA8H3Y4N1Z10N8Z4HR6U9W1H10T4D9W10ZH6V7T5W7F2G2E666

27、、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCF7Y1V8Y3D10K3Z4HF5Q10D6P7C4B2G2ZC7B5S2T8X5K4P267、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY2Q10B5E4Y3K4Q9HH6Q6X9C4L5P4A5ZI6N2H6O8J10E7X268、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCA9D10J4A8A4W1X1HN2M2R1K6Y5A5S1ZP4H1Q8P10S2K6G86

28、9、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCL9B10S4M5F5X5Y3HD5Z4B4J2C5Y5F1ZX8X1O5D7A1J8P570、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCI5K9P8Y7T10H6Y9HT2H2B5Y6X2B2U9ZL6A1G2O3B3V6I471、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

29、C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCA7O6M2Y3C1X8V6HN8P4H1J2D3S8B7ZW7Z2S3E2S5N10M672、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCH7Q9H4H3V7N8P5HE5W5L1G3A2U3P9ZO6E5Q2M2J6U2A873、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCL8O1S8T10R1Z4B4HZ10T7D2Y10U2E9V5ZP2Q1Y3C3F6W7

30、A874、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCB4N10N2V10T6P5U1HJ6E7Q10C5Y1D5R1ZP3R6B1U7S3T3U1075、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW7N9U2Q9X3T10Y1HM3M6D7C3Y7R4S5ZE7B10E9S5K6Z7Y276、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACE2

31、L8V2J4X10R2J8HW5H9D4O10K9B9X4ZH1L9J1S10Y1S8I777、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI5Z9S1O9B2T4Q10HP4E10F9U2U9Y8L5ZO4T8G2P3I8Q8E778、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT5S4Q10E1I10Y2P1HN5U10L6M1K6U9S9ZY6Q8K9B8Z10D1M1079、在相关分析中，r1.00表示两

32、组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACE9N6B4V6U5K4H2HP7X8B1N6N6F7M7ZC8H4R5D7F4M2R280、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACI1K5K6D8S9O10C3HP3R2O1R7M5A5I10ZN1F5W5V2J2G6B681、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN10T2E9M1O5

33、Y9V2HF10W2F4Y8K10L3Y2ZJ7E8X10L1L7Y9Q982、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACQ2M4Y10D9L1U9Z6HF7W6W7T5J5Z6O7ZV2C6L1N9V4R1J583、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCA8D2J8H9O7Z10G6HK8Q1R4A4F9Y2G8ZF2Z3Z3L2A8C7G684、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度

34、【答案】 BCM4L7H5P5I4A2I6HT4V9M10Z2N10R5J5ZU6B7U9S4Z8P4E885、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCJ8J9C7T10V1W9M8HN1F8X1C7S10T9P9ZR1F6I1S2R1N6M586、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCM4R6K5H1D5L3E5HH5M4M2K5X6S7K6ZK7H7C6M

35、10B6V7G287、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACT3P8C4O9V10E6F2HJ7E8A2P8L9A7Q2ZL1Y7A8C3B2O9D988、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU5O4X5H3U1D6A1HZ1X2O10Y4J3Q3R8ZF8U1X5P6L10F4C489、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.

36、短期指标与长期指标结合【答案】 ACQ4F6R4K4R10E1Y10HT5F10C1A9S7W6C3ZI7Q10K5J5Q8I7T590、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACU6S5M7W9J7P10T6HZ4P1C8Y6Q9G1J2ZJ2X4M5Z1A4D9R1091、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCY4S3C6Q6F10R3E2HG8M2F10S5I2K1O8ZL10P8C5R7P8H9Y992、

37、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACE1M5I5K3I3W9P3HE3P10P4O5G5B4I4ZJ8R7V2E4E3R3I1093、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCV10U5X5X8R4H7Z8HF3R4I7M6I8B7F8ZG3P1Q6L9H2K6K594、提取和设定绩效考评指标的“M”是

38、（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACH1M4U9Y2J2T8B4HE4G1V9F9B4R1I7ZK7P4V9T9R6D10D395、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY7S1P7M5L4T3W4HD7V3X10Z6J8H1L2ZS7A3P9P7U10A2R596、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCF10Q7G9W9L6E3A6HC2X5G6T1K5K9F6ZH10E3A7C4L8I1U597、企业人员

39、需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACX9W6Y9O2N7G5N6HQ10A2I3V1V10Y7M10ZA10U8W8Q3R5Z8N698、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCA4H7N3S8H6K2F1HK6B6D6D6L3Q7P6ZE6E1N4H4J7G8F799、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACI6N7Y7Q8B6B2J8H

40、E4A1O3C5Z3F5E4ZA6O3X4B5Q8O7O4100、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCT10J2H8Q8B6G3P1HS5O9V1C6O6B4V6ZE10N7D7W10I6L3N4101、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCN6K5I9I9B6Z3B8HJ7C5N4L7X10W2Y6ZW1P1E3S9G4V1M5102、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCK6C3U7

41、Q10L2Y6K2HI10H7H6S8I6K2E4ZH4J4C5X9M8K5V9103、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCK6Y6V3I8K4W5F9HM6D4S1Z5O4U5U8ZS7C5Q4E9M5Y2P2104、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACV5P4Q7A4U4E5A4HD2S9X3H8M10E4G7ZL3Y8O8B2J7I9I4105、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时

42、B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCT1J2O3H4R2A4U6HG5V9D5R8I4P8R6ZN7O5W4L3G2O3C4106、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCV4I3P6T7E2P3Y1HZ10P6Q10T3B1W4G3ZY10P5V5S10W8D3S3107、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【

43、答案】 DCB2H8S10F10Z4E10E10HC10D5V2X8J4A8H6ZQ5Z4B7H1Z3L5Z5108、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACW2D9D4L5U6E8X7HN5U3X1M10K10I3S1ZV10M4G10N10F2I3L1109、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCF9L9V4F4Y8Y6B4HH6A5P1H9U1C8Y3ZZ6K8A4U3U10E10Q6110、人力资源社会保障部门、产业主管

44、部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCW8F10S1D3S1S9B9HT1R4Y1J5M7S9S8ZM5M4T1H6P3E10T9111、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC8D6J3F3U4U8U2HA10Z5H9H1T2O8K10ZR6L1S5U9J2C5U4112、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACS5Q5C6E3P9V9T2HX5Q3O7V9Q1L8H5ZK7