2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCI2V9K4W2X8F8R9HW10E6G6U5E1E2Z6ZP8Y9R4S4E8F2G42、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCL9W4C2K10N3J2D7HL4B8H10C6C3B1T5ZG6Q2C9I8E6R5X43、设计绩效考评指标体系时无需

2、遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS8K3X6L10K2T9N6HH1K6B2K9Q7Y1A4ZP9F6B4U3C8P8D54、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCN10J7J2W3W3G2R6HI1O5O6W5T6F7E6ZJ4N3S2F3T3V3Q75、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ1X5B6D4O1P2U1HJ4K7C3

3、J8K8P6H4ZZ9U5I4N9Z4C7P56、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR1L3V6P1P8F7M5HV4Y8L2O8T1B10K1ZS6E1T1F1P8M2F107、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCA2Q7G8I7H7J1J5HT10T5Y10I6U1A7C9ZC4V2W10R9P4L8V38、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B

4、.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCF7K4X6C2M2B10S4HB5A9P3T9P8X10F7ZN9V5X9M6A2R9W99、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCQ9W10G10T7N6A6Q1HV10V6P3F2I9Z6G8ZF4C9Z10G6N4E9D110、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日

5、内C.15日内D.20日内【答案】 CCL3Y10W6J6M10E6I6HY3P8X10T6C1I5C4ZH6O4A6K6H8A1E511、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCL9Q3V8H5P5P9R7HB7Q4C8W2K3L1A4ZD9V9W4C8S4S8R912、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCE1F9H10C8D3Y6D5HP10L10C2K4K2P2D3ZK4W4O5F7Y1Q6P

6、513、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACT5O6O9E5A2U1L4HM10I9D3D9I4V4I6ZD5T1I2C8O10J8G814、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCR1A4W9W4Z10M10M9HB3D4X6W5D6U8E6ZA10L5U10O2B2O6A315、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活

7、地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY2O8K3K2H1R6J4HZ4X4Q3L10R7B5Q10ZG1D5K6C4Y10P8U716、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCQ7A4R1A3U6N6E7HI5Z8J9A8G6S2O7ZJ8V2B4J4L5Y1A917、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCF8N2O6Y10C6Z6U7HF4S9Y7C9E1W4Y9ZI6G2E3

8、Q4M5Z10S118、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS8W8B2E1R5K1Q7HJ10D1G3T2A5F3X3ZT2O8E7X4B3Z5N719、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCD2K9W4K2S2R10C7HW6G10V7O8G5Z9S1ZM2T6V10X1I7J8E620、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩

9、效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACK4T2D8M1W1Z4S9HI5Y5X8E7Y7S6W6ZJ4H3T3A8K2R10B921、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCO6J6A6A10L5Y7H10HW8R3Y4D9I7N1S7ZR3B8C1A10W3U7C522、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCO9Y8G2G2M2I8I5HZ4W1G8M8V8Y4Y2ZT7G4K1Y10V8G7O223、人力资源的（）是企业竞争优势

10、的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG4E2D1T9Z10P4J5HA6X2K6F1Q6F9B1ZH1U5Y3L9M9K1M424、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX6K2L2Q3E7K10C8HA10I8K1Y8L1C3P6ZA3B3Z10J10V7I10C125、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL10Z4D4B8Q4B4Q4HF9P2W9Y7G3X9X8ZD1P3Q5O9K1P4V526、（ ）是先

11、将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV6C1Y7I6F10X3O6HB2I8U3V9V2X5I8ZV6Y2O9M6G7Y1Y327、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCF9X10X5Y3O1P7J2HT8O4U2U8K4E3N6ZO3S1Z9C2K6K10D628、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，

12、它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACE3E5O3J3I2B8T6HC10R5J8U6M7S5J2ZM10U7W2Q4S7X9C629、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE5B9P7W7S9E3C5HJ3R10F9T1I4X1M7ZZ1C6Q10Y1M2F5S530、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCA2E10L10B6T7Z

13、6T9HF7I2D9R4J4K7V7ZL10K8G8C7I10J2T631、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCA8S7P9F5K8D7K3HL9B4W9R3U10S1L6ZS3R6Z2S8I6P9N232、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCN5M2B2R9T7C10F3HZ1X1E9J3U8T4A4ZL1K10S7X3Y5N8T633、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形

14、式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACQ7P6X7C8X3Y7K7HV5V1M1M2I1P10K1ZR9V1D9H1M3V4S234、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCP3L5M4A7R2J6I9HH2D8Q2E9Z1P8X2ZB5U4S7J4D7X1L435、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCV10I1I4M4G5S6E4HY6R4H9C6W1O4P10ZJ9L3D7F8U6S1R336

15、、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCB2B7A9H6Z6F9I10HU2V3H3F7G8I4R7ZG4U4E9X8P7Z5M337、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACH1L10O1H6Z8W2V1HF1V7F2O5F4D10B2ZX3W5Y8S5G4Y3O738、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACK8E7D7U7S9S3N1HC5T10L5Y1W5Y5B6ZX10

16、G3R7X4W9Q2W939、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCQ9M7C3Q10E10O1H4HM4P6U6N10L9U4F3ZF8V8F10A4X6B2Z940、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW6H10U10R9D10Z10E1HA4J8Y8P8F7J1Q3ZK2O5A3A2X3W9G541、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个

17、社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV1X3L3Y8W10D5X7HZ5T4K8T6X10R3Z8ZI6Y7T8T6X10Y6C642、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCS5R8I9K5V1G4Y9HR7N2Y7J4Q8O9M1ZO7F8S2E2M3D8R643、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案

18、】 DCY7F2U9V9Y2S5J8HU3A8D7R1X1B4J4ZO6G3S5M2E10Y2U644、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCA3W1Z2N6L7O1H1HR5D8K5Q8R6U6C9ZT8N6K6G2U6W1U545、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACA2T9R6B7O7S3D7HV3F6U4X2V3U9I

19、4ZE4F7H2N5C1S5C846、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCH3I6N10H8Z1I8U2HH8H5F6B2H3G10F8ZZ2Q1C3R4V5I2I247、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD2N5P1N9M2C6H1HS1K4G2K3V7J6Z9ZT9O1B2S2L9Z3S248、对于基层管理人员而言，()是最重要的

20、。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACY6X10L9Z3K2P2Z9HM3C9P1P5W1I7A3ZM1M9K10Z9F3S9V549、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACH7I6G7G2O5G1N7HA8I5V10B3B10N7Q4ZV6W3J10W4O6F2R350、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCE3A3O3H3H3U10L7HF7Q7F7H4J1B6N6ZQ10R7H2W8M9Q8X651、以下属于员工

21、测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACA2P5S7J6J10O10F10HL1P5M7J9R8M4U4ZX8H7L8U5L5O7P352、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK7X2K1Y8P2I5B8HO4D5C8D5F7J1Q6ZQ3F2X7O8Q8P3M653、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCU2Y7X4E3Z1M10F6HM7M9F7T6Q5R9U2ZU5V3H1A10O7W

22、10N954、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC9N7Q1L1Q1H1W1HL4T3Z10K1Q8R9K7ZZ4M8Q9X6N8E6Z255、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCY10O5D4E3H8U8P8HY8X10Y5C8Q9T6W1ZA2N8A4K10Y8G2A356、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】

23、BCN2E3U10E3P4M10K4HL6J5U10T1D4X2L4ZJ10J6A1C6N5X2R857、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ10E8K9V2X1Q1I4HP1X9A1J5Q5D8A1ZG5Y4S8C3N5F6O1058、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCE6D10V8J8T5V6M5HX10W7W3Y7E9K2N6ZP9H8I7A9B5N6S559、在设计KPI时，设定

24、工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCU9I4L1K6A3A9T5HM9Q6I1V2E4H10F10ZX4R9U8P7F5N10I660、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCC7K8L1Z3H10E10K4HE5W6M2A2Q2N10Q9ZT6E8F1Z4G5B3A1061、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B

25、.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCC7H2H10M6I8E9H7HD3O3F7A9G1P3U9ZU2R9V1M10B9M1N162、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS10V6Q6Q5J7H6H9HG4S4B9T6U6L2B2ZY4N7Y5U2F3W4J163、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是(

26、 )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACA1I9Y2V2X9F5I2HR5A8V8X10Z7H9B6ZX1M5R9W10B4Y7R664、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCM5U1A6T8K10L1Z10HG10Z7W10O7Z3E2Q4ZN7T10R6V4D3N1D465、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS6I10Z6G9J8Z4S7HC10I3X9O5B10

27、F6F1ZA9B8N6G10B7Y10N466、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCC1L3L2X9O3G10H5HN5K8B6F2U9H4P6ZS5F8P7S4S10L5Z867、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK8B10I9E2I9Q3C3HP6I6W6P8O3I10E9ZD3M1Z8F3H10O2W468、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】

28、 BCD10V3A3W6Q8O7A5HX4F5K4Y8Y1R6E7ZK4A8V2Y4J9L9Q469、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCN5E10A1A8M2M3J5HV2F9D6U9E6E9T2ZV5P2T4E3F8S9G870、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX3B10G2D4G10X4K8HC9C10O1O5X10L5Q3ZX9W7U3C8A2X6A371、下列哪一项

29、既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCA6Z2E1U5P3Q7O2HC8Q5R7Q5S4F8I10ZC1Y2Y9O2E2G8M372、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCV6D10C7K3S8Z3P2HT10D6L1I10F2K10I9ZV3Y8B5M3U4X4C273、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCG2F8F8Z1P8M1Q10HX4T5Q8K8P6I5W5ZK10R5Y4N8R8R1A474、在培训效

30、果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACJ10N1Q1C2K6B6A3HI8P4N8X5Z4A3S4ZQ8T1A6Y8B8L4C875、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB9G2Q8N2P7S4Q10HM3H4X8W1C10A8E5ZG8C6I5L9Y6W1B676、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正

31、确性【答案】 BCK9H9Z4X3I1N10C3HV1X1K9R10E2I8K8ZL4Z5S7A5R6E3Q677、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCG6L3J4I5W7E10J7HA7N1C1A9A4R5S1ZC8B2Q6E6V10C10R378、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACK6A2V6I3E5X10C3HD4I3J8Z8M8M7H6ZX10E7N5N6O8G1

32、U279、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACO5V4D4E4A2X2K7HP1F9R3K3D8J9Z7ZR6L5N5B10B6B7L480、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACS10V1X5U3D6M8S7HB10S10F2I7C6B2H2ZK5E7O9P10E8C3S381、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACC3F3W7A1X3Q10B8HW4N7L6U3U2W9H2ZE1H6U1W6Q3Q6H982、对本单位

33、的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCY8I10I8J3Y6C7B1HF10D10R2T4T5C2E5ZY7K5D2M5U8B7H1083、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCV7L4R1G2T8Z6X5HH7O8I8E6G8D2X2ZB2V8Q9R1U5N9K584、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导

34、支持的有效方式【答案】 CCL7F6K5B7H9J2W1HJ5O3V6Q2L3L4N5ZM4N5J3M1D2L1P585、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO2N7L5F8T2T4B2HK9R9S2S1K5Q10O1ZB7F1X5O6C5I7T886、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCW5Y4Y4U8G3E3Y3

35、HD9E9D5Z10I6V5X2ZI4N2Y9M9K10L10W387、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCS9S4F10B7D2E10M9HH1B9Z8Z7C1P4I5ZI3A8H4K10G3K5F888、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCE8M7U

36、8O3M10J1G7HM7X4C3J9Z5O6W1ZD3T4U4W6S3A7M789、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCG5M8L2A8U2I6S10HP8N2B9H6M10V10X3ZE8T8W5Z4P6R5E390、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACX4T6S6E6F3X2D3HP3Q9F7Y4L1U6F6ZB7Q10J10L4N8Y4U991、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企

37、业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCD10S4A1S5M4Q9I5HH2S9B5N3E3T1Z9ZI1K10U5E8F6O10O992、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCL9S6D2F10Q3H1F3HL7L5A8O4B3I7M6ZW9O3A10B7G3X7Q793、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCF3J6F9A6I8H4T7HQ2R5D5E4G5S10B7ZJ9W5J7Z3S3D9S394、 （ ）不仅应成为一

38、种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACA2E10Z4J4N9K4L3HO5Y4V9L1G1U9A3ZW8G7H10L1G8E9Z495、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCI9S3E10S9G4Y6C1HV1U3G10Q2U2A1B3ZB3B8A3V3A2S10U996、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承

39、担【答案】 DCI5M7A1L4I1J6E8HF3B10J8E8F7B10Q6ZB4T5B8C9C10H5M397、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCH7C3T8E2K8N2L1HD2N7X8E6T4K2O4ZH8Q6Z5A1V6L7D698、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACE8D8X6L10M9A7R8HI10J8J7O1X9D4F3ZY6O5Z6L1N7W3W1099、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资

40、源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCN1Y9N9V2Q10B4I5HL5X3A3L7T2N7T10ZG10X3G2T9S6G4M9100、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCI9G10V10T3T1R7S10HC10O2B2Q7C3I3X10ZC3Z5Y3B6U4A4L2101、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，

41、面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCL3O5H10J2T4C7I6HO6K9C9G9Z3I2B10ZI1B6F3X1F3F2F10102、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACL6S2A3T8K1H4G10HC1M4J10L4U3O9B1ZZ2K9F2V3E2F3U2103、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ8L7M10M10

42、S4S8D1HB9X2L5Q10U9J1K1ZR1U1U4K7Z6C5S9104、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCS7K7M3B3B3V3G4HJ7E7F10J5T10W4S3ZG8O10T4Z9W2Z10E6105、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCG10N9X2A5Z4L4S1HI8E10R9U5A8A1V7ZQ1L1Q9N6A3G5V5106、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监

43、察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCP1S9A5O5H2S9X8HY7Q7C10F3W10E10U2ZT9F6T2Y1K2C5K2107、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCL2U8U6O8B2F4D2HS4R10I10F4M10R1K3ZN6B1C1Q4U6L7F3108、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCF5W5E4J5S9L7P6HT2B10B10Q9S3T10P3ZA6O1N9T10B6G9

44、C5109、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT1M5M5C4R5A8I6HB7X5F9A6S8O5D7ZI9X9I9U5H4K9N4110、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCS9U5K7I2S5K7Y2HW1I4M9R8B8Q6E7ZR1L6Z2P9R4O5D2111、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF1U7B4F7M3V7D6HO9Z4I6K7T5B1Q2ZA4I10L9K5Y7U4N8112、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学