2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(附带答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCY2W4A6K2Q3I10O4HO8T4E6Y2H2R3Z10ZU8J5Z10C6N10A9T72、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCC2O2G3S8S2K2J3HM1X8X4P6F10I7T2ZR9P8U5W1M1P7Z23、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面

2、劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG1I10U9K9K6C2X9HB8S2E1B3S5P9Z2ZV6W8X3C8O9N9S44、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT9I5F9N8L6U9T6HX6X1X2D2D3P3U1ZZ2Q2H8S1Z7A4U85、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCQ1A7V1T9M2D5T6HY6S10G

3、4M7S8V7H7ZG6O2K8I9N3S4S76、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACI3W8Y1M1A2U1W2HC4O4J7C6C3X8F5ZC9Q5U10Z10G6L1E87、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACG5P5W8G4T2C6M7HE3L5X1U9B3Q8U4ZM8A2G10A7T10B5Y68、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCB6S7F3Z

4、9D2P5L8HY8L8E6M4S10L9F5ZR4I8B7Q6N5B9E19、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG2T8W10Z1M7K6O8HY9D1O1Y2A8B3O9ZD2M9F9I7N7P1T310、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCM4M10O3O3P4W4I5HW2T2Z9T4D7R9M6ZI1Z3Y9A1R3Y3A211、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员

5、掌握更多理论知识【答案】 CCU3I1H1D9F9K2A5HL3P2J6D2D3E7S6ZV1Q7B7G8E8N3C1012、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCD8C7B10S3A6L4D1HB2M3E7M10S9D4R9ZH5Y4O9D7F6D8N513、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACA5L8P4E6V8E3S4HA2T1E1G8M3I8A2ZI7W8Q10N9T4B6L414、实施360度考评的程序是()。

6、A.B.C.D.【答案】 CCE7P6B4O7C8Q2L9HT3B4K8I7S4D9Z9ZP3J8O3Z7M3Y2O715、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCM5H9R4N6C9A2O6HX5E6Z8X1Y9Q9V5ZH10Q5S8F6J10N2U116、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB7U2W3R2B7B6U5HC6T4S8A7S10V8T1ZE1R7W8H5B1J9S817、劳动力市场价位信息的采集主要是通过

7、（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCG10K8N7A9Z9J3S10HJ7J10T8V1K6S10S3ZC7T9V9M8T4H7R118、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCK3T3Z4I5V8C2P4HR7L8V3C7R7R2N1ZG1N7H4N6D1C9M919、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采

8、用【答案】 DCT1Q8G3K1J6M1L10HG9X7V9R1S5N2E10ZV1G7E3X7D6V1E120、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCE9D5M3M7B6D1U1HT4V3O2M8D5O6Q1ZU1A8U6J10F6V1D421、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACB6N1I10W1Z1G6G6HV8O8C1W7E3C10H3ZV3X1X1L5Y3E2Z522、适用于

9、促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCB5S5J3N3O8P10B10HU7U2T3A4T3J5P10ZG8P7F2J10K10X7F123、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCI4P10Y9W6K4G8Z2HK9Q4C8Y1R8B4M7ZM3P4B10E2A5B2S324、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【

10、答案】 BCD3U1N7M9A2S8B7HU4F4Q7I4L4Z10B4ZG9Z10Z8O10X5Z10G225、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCQ5T10U9U3N2H10K5HR8R7H9L2K1W7R2ZH10U7X10X9C4C3A326、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACZ9D7J10R9R8E3W4HL7E10T10I9U7M3O4ZR3B5C8L8H4C9K627、()属于培训需求诊断项目。

11、A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCL1L2Q10T5O7T5G7HK9F8G1Y6W1M5K10ZL9X6T8T5N4L3Z728、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACH5R3E9J1F1E2G2HT3Y3N5T5I9T10F2ZV5M4W4N9Z1N1I429、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCR10M6R9Q4L4Y4H9H

12、F9D2Z5P8U5N7R4ZJ9I7K10J6X7S8U930、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACH5Y2G8G3C4T2A7HC4L10Z7N3N3L3S6ZO4U2M8L9E4R5F131、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCA10D1K7P10A8B8J10HM9P10H3T3T3I1K6ZM10U3N9S3

13、J5A3C732、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCS9H9G6X5O2Q2Q9HL1A2J3X7O6T8B1ZH4Q2T9W1V3K3D233、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF6R3V6S8M7H4I6HZ8V10E8V5Q2P5I4ZI7P8O5L10U7X10A334、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCF6H7J10G5

14、P3F7I7HM3A9F9D3X8C7Z5ZR3D1N3F6M9H7X135、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCW3X8J10N8J2F5H10HF4E5P5U7E1G6H9ZZ3Q3H5H10S6R7F136、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCG6P5V1Y10X1M4R1HR10O9K9E7O4N5G6ZL5H1A3Y7M7T6A237、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS

15、7G8Q7B10I5S5O4HN6D4Q4Y4S9L1L4ZI4Y10M9R1Y3I8J838、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACQ10T2C1P10P4G3D1HJ1U2R1T10U4Z5O3ZN5X1N7W10E7C2Z139、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV8X2U3U7C1X10T10HZ4H7Z3O2K6X

16、6M4ZG9L1Q10F7G9I1J440、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM8Q1N9N6G3T9B10HP5F9Y1O3Z2U2K6ZI10E5C1C8R7Y2N1041、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACZ4Z3L1G5T1O3T6HV2P8M7C5S3J2C2ZE5K7O2B6N8W9M642、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM8S7T8T

17、2S2W2B7HQ7L3S6Y2X3I8T6ZM10N6Y6O6O6C10K443、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCD1Q4Q1O3P6L10R7HQ1F8A4Q1N10Y2W3ZW1K4Y6D3I4W5M944、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACY6V4D2U7R4O6H4HJ5F1G8N1J10X9K4ZL6C7Z7Y5V2Q8Z745、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定

18、达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCQ5R5F5I5P8E9S6HN1Q4P3W10J10V4P6ZT3R2X9N10K6B10J946、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCF8E9W7F10G6S2W9HN2G10Z5B8K7W9O8ZR1F8I6F7S1A2T847、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业

19、产品消费群体分析【答案】 CCY4T9T6N1J4E4U8HN10E9E5P9T4M9V5ZO8X8M2P7E5U8Q1048、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL3H8V9R10S1H5A9HI3A7N6M2T7I5M2ZI5W3R5R4E6D4M649、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCX3K7Z1G5P8N6J5HE5L2H1V1R1X9J10ZB6X4H1F3Q9D10X250、下列关于员工激励的说法，

20、不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCR10N10U2C4B10Q5W6HJ7Y9Z5B2V6C9G5ZR7T6I10D4M9Q7U1051、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCZ9K4Z9O2P9D1G3HR10D7D10Y10V10A5M3ZE10S10H5Y5J7C2K1052、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCL10J4U8S5O4Y

21、4K6HB2A7R3F1G6I9M1ZR1M7V9Q1S5B5F253、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCA2W8U2D8G7K1Z10HV10A4Q5O2Y2Q1T10ZW8F2T2G2S5Q6C154、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCE6D9S2V4L5N8C7HB6A7E9I9R9C6E6ZF7R4F1A5G10D1J255、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款

22、A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCC10A8Z8P2C3B9I4HL6I2B1A1V9R6B4ZG9F7N7L10U9H4R756、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACF8K5A9R1O3Y10M2HA6S1G8N9Z9A9C10ZU8I10T3Q1T6S4A657、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACJ10E1N8U1G7Z7C2HI2T10D8D10I3W4K9ZX4V7U5

23、W1B3K9W1058、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP4R10N6U8H6R9M6HN4C10I2J4P10I2Y6ZK6J9B5C6F2E4X959、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACP6O8F10M6M5B1Y6HK10M9E1T2V4P7Q3ZT8W7R5V7O2Y10U760、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCL1T9C2U4R1R8K5HO6Y3W10R8B1G2X5ZU8Z1V3K8Z8

24、D9Z861、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACX6N2W1Z4Z5H6Q10HI10G7X8U3V6X4G2ZX8R10R9F8R2O9G162、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCQ1T5G4C1T5C3M8HS7X9Q10E2L2I1W2ZB10H10Q2U1E6N7U3

25、63、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCI2E5J5V1N2U3A5HP2Y9Z3K5L1X1Y6ZR2L7E4U10N7S10W364、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH4X8U9U4E7D8M9HM1G1D4J9A4Z10S9ZG1D7H4O1W3A2E765、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩

26、效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCR10Y2I4S4Q1N5K4HJ1V8D6W5X3D3M7ZM4V8P3Z4K9C8P566、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACO8J1C10T6B2I10R1HO2B4D7K9S6W6L8ZJ1N1X8Q10U5R1W167、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮

27、效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCE3C9M4C10R7F10H10HD2D8L7F3S5H10V3ZU6I1E1L8A8N8S868、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP7T7C1V9X10F1D4HT6V7H7J4H2N1Y6ZG3Q6W5F3P6O8D869、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCN1K6K7F10Q4R3W1HE9H3X6P9U5H3B8ZX4I8M1U8Q2B5X6

28、70、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCW10M2G6B9A10X5K1HH2D2H10B5K8D3L3ZF9G10T2T5H2H10K1071、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACR4G6W3G4C3Z1B10HZ9O1A2W4R8R10Q2ZN1R6D6B6R6A4H772、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避

29、免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACE7U5R1E10B1D3R7HX2D1T7C1E6I1R1ZD2Y10T3P3G1Y8F373、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCE3D3D8I10D6D10Z5HG10I9R6K9I3G10G6ZB6Y7X6Z1A7F7L374、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习

30、B.反应C.结果D.观念【答案】 ACU5G8D6E10U10K10S2HI4L1H4K2O2W3N8ZZ2J3U8C6L2N3M375、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCN7O7I10J6K10R4Q6HD7J7W7A10Y10T1T6ZO8U6Z4J8D10N1B176、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCI6P1X7B3R7S5R6HE6G6J7M2Y4G8P1ZB6Q2M4D7G2M1A

31、1077、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACO3T8A1F2N5L7U10HQ9N2P1Q10O6H8R4ZR10D8M2S5R9C8O278、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCF8D10H7P10X6C8S8HC7A10O9P6T9B4R9ZK1X5L9F3H2M10L579、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCC3N1P2G9F2S3M1HC3L4H5A6O6

32、G8F3ZN4C9Z2S8E8Y9R480、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR7H8T3L1K8X5D5HW6F10N10J1D2N8K6ZL5C9A1S9H5U4M381、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCA7T9F5U9J5T7Q4HY8J4H1A9O2Q1N2ZD4K1W4D8F5X2N282、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资

33、标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX2Y5N1D1M4H9R6HB5R10P5V6S8F10G9ZJ9N3X6U5P7F1L783、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCL9W10O10F7R3C3U10HK10G5R4F9Q4V9Z2ZI9F6A2F1S6P4Q684、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCX3A6U3P1R1F7I3HP4W10J3V7J2Y2

34、X9ZY5M8T8H4F3K10S485、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCD9Q1R4V6W10H5W5HE10D3F2E7I7X8O1ZS6G8P5L9S2P9X286、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCE10D5D4W4Y6E2C9HI3F4E8V7R3O8R6ZG2U2G9A2R2X8B787、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACY8Z6D6F10

35、E10C10Q1HA9X9A8M1V1S4P1ZA1Q4Y8A10X9V8P188、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCB3F7O4O9O1G9I3HZ4C3M6P1X6L3L4ZI9T1R8Z2A5G4J389、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCG2Y9G3N7Q7W4K8HD7U9J9E1O4N5M3ZV7X3S3J7F8R6D190、用于奖励的考评应重点考

36、评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCU9T5X9C7D3U5P8HX10I6W6M2V2D7C3ZZ2U6A8R8K3I2L991、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACN1L1Q2E9B2B3V10HO3V1N6N2Y7V4I6ZS4C8M7Z6E5C3I592、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCX10K3X4N8W9G7M10HM3X5I10R8C2S9W5ZP2G1U9U6M5W4B493

37、、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCM2R3L2P5D8J10O6HM5F6Q5I3K4O8G9ZS9F9S2F10G9W6W594、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACS8O3S6D3K9B7C4HI8M3W10Y5Y4A9G8ZL9M6C7Q8W7W9Z295、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法

38、【答案】 BCW7S4V6G9Q3Z3Q10HS9Z10A10N2R4J6R5ZH3D2B9J6W2L10X996、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR10E7G4L8C5D3L9HE7J6E4H5U10P7E3ZS4R5Y9S1A2S2K497、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI8R7W5U6J4C9G4HC4K6I4X1Q6W10L5ZA7B5F2H8A3Y6A798、纵

39、向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCQ9T4L10R2U10A1Q5HU5I3Q9F4R6A2G2ZR6D3H8F10V4R1S399、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCQ1I3G4Y10V9O4B8HK2F8L2Y7O10D10Z2ZL7S9J7G4L1F10G5100、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差

40、异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACZ7L2Z5K7B6W5X2HX9N9R10Y7P9N2F9ZQ6G2N1J7F7K5F7101、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACO1O7Z7O6Z4L4B5HG8X9D8H3Q3I8D8ZS2G8M4V8L3C3C8102、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI9W7Z8M8D10H8D8HJ2A2K3N5R1G7H5ZC6Q7I2Q7N5M1G2103、办公室的张

41、小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCZ9J1P10N3I4J1R7HC2E5S1D4U7W7U4ZA4I6J7Y7B8N4K9104、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCY7R9G10H5P1N8E6HO10W9B7T1I9Y6G1ZS2F10B10T7

42、U3F9O2105、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCS4X5O1H1P9J6W3HW6L9B10Z3R9D10Y5ZI6J6A7P2X6N4O3106、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCQ4V6O4Q6G2B5H3HP3R3K7D3F5U7I6ZX10Z8X1Z10Z7T3N9107、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。

43、A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCN7J7D8U7K2P6V1HN6B6H4F9F9K3W8ZL10Y8X1G3J3J8N6108、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCO5U5N2M1C1A9O7HD10D8C9N8P3C7D4ZW7X1V7Q6D6Y10V8109、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提

44、高中层管理人员管理能力【答案】 DCA3Q10G6S1R5H8L10HJ4U9L2U2E10H1W6ZR9Z6Y7T7M8M10K2110、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCU3K1X4Q2Y10H2F8HD3E3Y6Z3C8G3C5ZV1U2E3Q7C5Q5N2111、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCN4X7U8O10M4W4Y4HL9E10Y8X8C3Y3U3ZX10O7O2W3H8F8S1112、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会