2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCF4K10C9X9P9D3Y7HR6M2Z8N3K10Y10T9ZM3Q3X4J1K8W9X62、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCL10Z3U2Y4H1J6Y5HD1H7G5R3S1M5N7ZJ5V4R4L3I8O8O13、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵

2、制D.直线职能制【答案】 ACA5F2R7W8F3U4U2HH7G5L6S8Q5G9X6ZT10F1J5U4D5E4V84、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCC6F8F7A5Y5N8Q3HJ5W7C5S8U1I1U10ZV1V6M3E7A8T1Q25、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCT9H9A10Z1K7T7C8HA9X7F2F5H10X3O5ZK8U7F3Y6I7B4S26、制定企业计划的原则不包括( )。A.

3、可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCJ4R9P10U9Y10S4I2HV7B2S10K1C1T6J9ZO7P3N5Q5K9Y3P97、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCU9D2Y1Q5Z8X1U2HL7G8M9C5S6V2A4ZQ1K3G5P5C9E1K58、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变

4、工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCT10H2Y6Q9H9Q8W8HF4W8B3E2F7G5Z5ZZ5H6R2X2J4Q7J99、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACT3Z10E7X3U10P9R10HU4Z9Y1J2Y2P3X7ZS6Y5A4S7F9Q2O210、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCG4E3X9Z1U7P3K3HR10Q4E10P9Q7R8E6ZE8M7I3I9Q10W

5、8N311、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACL10Y4U10J7M6A7T9HQ2K6K4K7F1N3D3ZA10P5S7M1S9R8T712、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCF8H9T7O2Y4W10Z7HF2I4J2U2P4S4S10ZT1Y9E7D1X4W3G1013、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人

6、员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCO4L7N5O8A1E10V2HN2J6V7W9S1J7Q4ZT4A10P9Y10A4E6L414、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCH1O4P10S1M8Q3T9HH6A10J3W5N4R2C4ZP7J1K1B10U3U6P415、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更

7、高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACP7T4X10O8T5F6G5HA10K7V10P5T1S6S7ZB7X1B5X9Z10V7A216、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACN8U4U5W7T8S9V5HF5K10H2G4F1A2H2ZN6O10X6Q8F5D2V917、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ9D2Z5U7A

8、10H10O10HV9L2Z2O6T4V2O10ZR5C4P1B9Y4U6L518、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCH7C2A8K5C8D6Z8HI3R8P8X1L4E3K8ZS4P4L9Y4B1T10I519、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN10E6D4L5C8W1M2HR8A5B8C5P8E3S6ZH7P3O4A8U10Y9V720、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行

9、为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCH8K1N10O4U3W7W8HW8N1H8A9L8V5I10ZN1E1K5X4Q2V6P921、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCG4J10H3X1I8C4F9HW1I2U10D4P6Y4X6ZJ4O9Q9R4Q10G5Y422、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】

10、CCA1W4K2N8N4S7W6HP4O6O1S4C4I9B3ZG9P2T9N5G6M4M523、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCD1G9O3A7U9O4N6HR10C5T1P5F7E1Q2ZG7R8D10O7Q5E4Q424、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACT3X7U9C7V7X5R9HE4F7Z4T4L9L3F9ZB10A3T2I5O9U9Z125、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D

11、.情景性面试和经验性面试【答案】 DCX8O10J5E8M8L9U1HM6J3R2T5R10E3J7ZU5V1N3G4G2C1Q826、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCN1V2Z7V1Q4E1C4HG5N7X1O7T4F7C9ZB9Q5C3A3H5E2H327、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCJ3W9E10J8I9A4A10HM4E8Q2Y5V7P4W2ZR6A3R7O8E3V4L728、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解

12、B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACW5G5X6Z9Y7B9U2HA8H5B5U9A3Z5Z1ZP2L10N10V4T2Q9X429、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCA9Y3A8U3P2Y3M7HN1H7L1T8A7P8A2ZN5C7O6G5M7I6V730、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCU5F8Y4X5A5Z10Y5HK1T7N1M8O9G6W7ZD7K1Z1N9T4P6A631、 薪酬满意

13、度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCS4C7I2W1L9B2P4HF1D10N3T7D10P7G2ZG1Z1E2S10E10E6A332、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCF9N9D6Z6G8S10S7HK9S8Y5J2I8M1K1ZR3Q5V2B2S1M2I833、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【

14、答案】 DCI4M9K10M1N2F10P1HC8W3Y7T9U3H4U1ZC8Z3Y1M8E4Q4N534、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCD4T8N6N3A4N9J7HY3V4G4K3M2W9K3ZB10C3M5F9K5E5J135、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCT7P3X6G7C8B10S9HX9S1S1J8J7Z6S6ZR8M6S3Q6N6W6S536、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊

15、性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACF2L8L10O10Q7A7R7HW7K8H10Q6W6M3L4ZK6A7T9P1Q6Y10L337、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB3Z1S4H5L3Z1A6HB4Q2C7M1Z4O1N2ZU7O1W3F9Q6H3F638、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB3E6U1Q10N3R1D9HE5W6W2N3B7O6N10ZP6C8X5G1T3R1Y139

16、、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACM10T3X7W2S9L5I3HA4B1M2M7K2D4J6ZK8X9C6B10O3W1S840、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCJ8J6M10O10I6T3U6HQ1X2I8Q3A8L4K5ZE8B1D1X6B1N7F341、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCS3K10X7J9G5C1A5HB8L7L7G7P7B10X9ZH

17、3Q10C2T5U1D1P542、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCR4J1Q2L2W6U3X4HK8C1W8C10I9E3D5ZS8G4H9E9S4X6C943、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF7M6S5S10X4A10S5HY9V7B9D10E3M9R4ZB4N5E9N7Q5Z9X544、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据

18、和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCW6W10V4Z1T5E6B6HC7V2D8I4T9O2W8ZP8F1N9I8W10A5J545、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCL3Q3C6I9Y8S1X2HN5T7N5X1Z4D10Q6ZH5S6I6K3C8J2M246、对被测评者的回答或反应不作

19、任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCA8Q9F2J6U10I6K2HO7D2Y4W1T8U7K4ZC1M7V9K7K4O9W147、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACL6F1E5U9D6T9O8HZ3D4X5L10T7S2C1ZH2A9M3K4L1C6T748、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCV7N4P5M4W10T8K7HJ3I3J5E7Q10A5A4ZG2G2U2F

20、5C4P2T249、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCJ6T1X4N7X5Z3I7HF2I6P4O9W9R5Z10ZD6B2H9C4Y6I2T750、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCA7U4I3W2V1O3R7HA3L1L5K6F5P1L9ZF4D4W10Q3A1U3B151、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCO9L3T5F1U7L6W1HF5Y10S9I6P3U10

21、M8ZT3Y9B10K1F7C8D652、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCT3C7E1M5Q3A2F5HR9M9T1A3D7E1K8ZI9V6L9B6P8E8E653、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCQ5X8S6F5U2C8N2HU4O8F2L8G2O10Q10ZC6D9Z8H4W2K4P354、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCK8B4G5W3I6I5I4HF5A7H8G8U5I2B4ZL3S5B3L10S2I10

22、V955、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS6Z10P6E4I2S5O8HG8M2D10G8X7M5D9ZJ6Y7Y10G7I6J5Z656、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACI5Q7E7P9O2D5M8HG1U4W6P7A4T9B10ZV10W1F5E3F3F5M757、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW6O4M8H5O7J2A7HZ4I3Y7E7D3F8R2ZR

23、5O3C2Q7C9K5J158、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACS8B8J8L1B5B9H2HN3P10R8F4E3Z2D9ZC6J4Z6J7L3K10L859、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCX10H4R4N3I9Z4X3HK9E1C8W1A3C1K3ZE1M8U4G6H5N7W560、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACV6Y

24、3M10W2W8Z4Y6HZ10Z5H1W5X7I10F3ZY2J9F5A3Y7K5Z261、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACN2O4L3H4T10A8U4HL6C9D5J3D1W7X9ZN4L5J7Z4U8L7E362、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“

25、三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCM7U10I4T2J4M7A7HB10H3H4Z4A5Z4O9ZE7A5P7L3H10K8K463、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCH5W9K6H7V10Z7Y5HV7O5A5F2Z6K3C6ZG7J9E10L6S3Z7S964、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCZ6K5X10X4J2T6G2

26、HG5A4P5Q8M2S8Y8ZC7X3I10I4I7K1P965、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCB5Z6M10E2P5S5V3HF3M8V10G5U7G4Q1ZV5H7L9L6N6I6B366、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACI4V6C3P9W9Y3D4HR6T7T5A9P10L8R2ZC6V3H6V4G3J8S667、劳动法律关系的构成要素不

27、包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCI9J9U6H1O3H5Z6HZ8J3C3H10E7W2R7ZP3Y2I3F2C8X7Y868、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCG1N7R8U5B2J4V7HO1Y4R8Z6M5V2Q5ZF3X9E2N3X7D7X269、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW8G8Y2S6A1Z1I1HX8B2O2X6D7P3Z8ZS4C1P6Q3F1R

28、2I770、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCO7X2Z8Z10K2L8Q1HL8K5G1I6I8J10E4ZY7W2C6L9R2S9A471、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCU9N9D7M1W6C9G8HC2K4X7G7T8I6H10ZC10A2V5J8N6K8L672、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向

29、C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCB1V4R8D9B1I7X3HK2D2H6H2X5W3Z9ZN6O8E6J2A9B9W873、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACC5E5Z2K3K8U4P3HN6W1H4X3Y4S7E3ZW2B8T10C2A3L4M374、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】

30、 BCP4Z5T9O4I9S7S3HI10L10O7Z5Z9G1L2ZF9H8L2Q2Q8N8S975、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM3G1I3K6K6W7F6HT3X2D7U10D6G9O5ZG7A10U6R3F4O1H976、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACB8S6D2S7J7Q9G3HQ7D6M10R1P4D6J1ZC2B10W8A10V3N5K677、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程

31、联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACC6Y3V4F10J2Z7B6HA1I9I8R2K9S2F5ZG5N5B4H3S7O1Q978、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCN2Y10U6Y10P8D1A2HT10O2Y1P9O3O7C10ZW10O2G5U10T3Y5O179、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCO2V3C4F9W2V8A7HQ6S5A3

32、X10I4A10Q7ZI1Z7M4W9V1J9W880、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU8J8G3B6J8S6R2HI5M6K9V4I7S8T5ZH9D9M1F6E3B10Q581、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCP6V6L3J1M5H7P8HI4K10G3K5K10F4M10ZF9X9L5U2U4R4F782、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCV9O2F1

33、S9Y7K5L9HN5O6I8P8Y7I5O4ZK8G4R7G6B10F6T1083、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCX5K1H2U8H4G7S7HP10P3T4T3G8D1V7ZZ4O1A9H7P7P4C584、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCM6F4V6D3X1O6Y6HT1N8C8C10V6B7Q5ZA2H7X8D6O1C2Z585、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【

34、答案】 ACJ4W7T5D7I4M3Y2HP3J4H10Q5X3U2I10ZS1G10S9T4I1V2E186、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACM10O7R9Y3W9P10Z2HT8V3Y7X7Y5O5L4ZO3F7E5W6E7T4M887、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG1N5D5F6X7S7U9HP3E5Q7H1W6T9N3ZG6Z9S2G6S3R10I788、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定

35、标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCF1W1U9P10V5Y8P5HL2W8H1W2T4Z3X4ZJ1F9I1R9F1A2Y289、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCV10V9Q4V5X6Z5U1HE9K10U9Z3J7A4I9ZE2T6I9S3A4U6W990、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU3I5T1Q4Y8V10R5HH6O10N5Q10N2L7Q10ZM8D10U9X2Z2D4X791、 面试者从应聘

36、者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCF4Y2E9N3G8D9L1HP5H9M5A1A4B7T4ZR8F6E1Y5T4T1K992、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACM4U7T1M8I9Q2E4HL2M9O2U1K7I2T2ZP2H9U10T3H8N5W1093、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C

37、.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ3J5N9M1L8Q2X6HG8T7X10Z8U7G7V2ZN2C6O10D1W9T9M994、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCF3O1Q2Q6Z4X9J9HD5S6F3G5C7D5F8ZI6C7S6N8J1G1K895、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCN4E5F1R8Q7O10G6HM5F6U10E1A5O2P9ZP3X4Z6N8S9U4V1096、（）是制订好

38、培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACB3X5R5Y10V5H9V10HB9Y5E2Z6R10N1V8ZF3Q3P1M4B7V4M597、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCR6B3H7H10H9W6I1HG10B10P3Z7N6D1S9ZA7M8N2Q9K4Y1P1098、以下误差不是由考评者的主观性

39、所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACB2X4R8P4S7P1B7HH10A8J4E2U1G4Z1ZV3R6T5I5T6H6F399、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACZ7V9G10V1Z1K8W7HW4N6Q7D2T3O6Z5ZV4D4M2A2M1R9Q3100、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCJ3Z8T3K3U9M7J9HS1

40、X6Z2D9B7S3U6ZQ9F8W2Q4A8U10A10101、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACC7Y8W3G5P9L10F10HU1W10W2K2T5R4X9ZG2P2Y6L8B10R1G10102、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCG9T2I1Y9N3P3F10HD3E9O2W5T3H3U7ZW6E7K5B9D7L8X8103、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场

41、【答案】 ACY5B1B10I2Q2G1K1HE4X2W5X6X6G7U5ZC10J6B8P10Z10S8C7104、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ3D1A8D7C2N5U3HR10Q10K4F8S1O5C9ZM5G2A6Q5W9W10F2105、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE10U7V3M8M1P10M5HB4K4E5B7M9G6T9ZY7Z10C5V6G5Q5H1106、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业

42、C.社会团体D.工会【答案】 DCE6W2O5O5K1Y10N9HC5H5X7E6D6J7J3ZZ7I10Q2S10I1G5G10107、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCH8F2R5R1L2R5M10HW3N7R1U7P4O7K7ZY1D9M9C7S7R2P1108、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCN7P1X7R2G7W1Y3HU5F5Z4N3Z5S4B2ZC5B5T1G8E5Z5M1109、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光

43、，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACL3R4N9D3M3Q6A5HC3H3Z8H7R2X10G3ZX4D7L10J2S9N6V1110、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCL8V9W7B4A9R7K4HX8H10T8G10R3K7U3ZX6R8W2X4T10B9B8111、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽

44、样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACK5S9I8Z7U1L5A1HH5A10I10T5L3V1N10ZH4J8Y8F6M8X7R2112、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACR3D5Z9W10F4N1M2HV5M5Q4G8Z6X9S2ZX10I1J1A10D9A8B8113、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCU10Z3L2U4R10J4R1HG6U10J2D10Q8Q8O10ZN2F4D7B7S10S2B6114、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中