2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品及答案(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品及答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品及答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV4C7O1W2Y2S8W6HW8G3U3V8Y1S7V1ZD7C9J2O10R1D5R42、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCZ2A3O10P10S5M1F6HW6Z5O6K10N6O1H9ZS9I7R2O2Y5M7L53、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.

2、定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCV10G8Y9U9O10T1G10HE10A10I9A7T9F10C7ZQ2I6D2A5P10E6M94、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACJ3V6V3Y8F6X4D7HO6R9N9F3X5C9C1ZW6B4T3O3Y8O2T25、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCH8Z6Q5T2X10M7R10HD7E7J6N2W8I2G2

3、ZH5Q1I10E3E2M5N16、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACO7F4G10K9J2Z7L1HY5Q3T5I6I7B5S4ZF7U4S6K9Z6B9C47、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCR6M2W6C3M3A8H7HP10H6R4R7T9L4K8ZC1X

4、2O9L8N6Q10J98、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV4D9X3U10X2T8E4HO1B8O5L6R7U3U9ZB9E4M1L9M8H5Q69、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCE5P7R3Z1K9T6N8HD4M1F6C3G9F1R10ZZ10T5H10M2L2R9R810、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析

5、规划【答案】 BCF5I9C10G3H1J7A3HS10Z4A8D3R8G4B5ZK9I5V7E9V3K9O811、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACM4A2P3Q10V5B5M8HB6W8A6E10Q1N4M4ZO8I6B5B1M6V2P212、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACI5I9F5V6Z3V4F1HR7M4K2G2M1K3Q1ZD8H6C6U9

6、I7V7H213、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCG4R2G5Z6M9O9A5HT8C6X8A10G8R9Y5ZA5F6D5E4T10T1B814、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACA4F8C7O5B8G10A10HO7V1K6E4R6Q6U1ZK8B10K2M5S4V5C1015、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于

7、开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCO6S5U9C5H9L3N1HB6B2E4Q8F8N1O4ZV2B8E4B7J5A7E816、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCT8G10T6M2R6Q7K1HJ2B8S9N4K10A7F6ZS5P2H9L8H5I9U417、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制

8、度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCI1R3D1E9J1Y10D6HC3V1S1D1F5B6H2ZN10G3E6U8D5O10C218、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACR5T8G8R6K9N7B2HQ5L4G7J8K10Y7E3ZF4Q10T9S3F10I7F1019、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCX8I9Y6N1C7B4G9HW8G7L10Y6B5D7W10ZK4M9N6Q1H4X4S820、正式通报不包括( )。A.信息不易受到

9、歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCZ2P9I2C5B3I7Q2HO10R6W10N4C8I6E9ZQ3K4D4V4K4Z6X921、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCR6O9M8V9G2A7X3HV2R2N2V6A10C7R8ZY6O5O3I4X3J2A422、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCV10A1J5P1Y9V10N3HF8S9M9Y4A1N

10、5H8ZE7M10G6M7O1L7E423、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR2D10T9Y8L6B9D8HA5Y3W7C3G10J9F3ZB5J1F5D4J2C5C424、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCI7M4N9C8D7S7A9HW7E2W10O2V8F10P8ZL6O9J5W9V4E8T

11、725、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCV2F1C5Z9J4T8S4HX3C6C5K6F5D6U1ZK1X7O9P5V3Q3T926、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCT3M5X10I6V4M10J4HG3R6R7I8I5I3V4ZJ3E3E8F5V6J8S927、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作

12、中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACA8O9C2V7R6H8O7HL5X3O4P5H1D3A7ZX10J5D1M7G1T10T328、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCW8M7A5A8R7D6L2HM7L7D1G1U9B3N2ZE9I5X6Q1M2O5L929、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的

13、具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCY4V9N6U9U7I4A6HU6D5I2C10S1O8A8ZG6W10B6O6G4E8G530、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACP2L5Y3E9V3E9S9HZ9L5D7I6T2M9E6ZA1O1Y1O2Q6J7M931、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCK9F6O3A4Q5X1

14、0T6HE7T10O4O10J9B8X5ZQ2X7E8D2Q2Q2C632、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW4Y7P10N4X8K6R8HK4O5K2W6G2M8B3ZB1G7B2L8W10K2F533、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCJ10T2H1F3O10Z8O6HO7T6H9B3P10R7X8ZT6N6E5K1G3F6G834、( )用于衡量受训者从培训中学到了

15、什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCW7Y2W6S3W1W8Z6HF10P3E2K2D6J7O3ZE5P4T2H8C4H10A735、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE3Q2Y1H5K6N6W6HT2O2G4I2N2R2W8ZP9R5M9Q5K10V8X236、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCD4M7H4Q1P5P1K9HQ2A1H4H6X2L6X9ZW8Z8D10Y1M

16、2G1X937、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACQ2V2N2E7M3Z5F5HL7U5P2V10Y1P2R4ZI1O6P4F2S7Y3W738、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV3Q3F9R2T1Z2J2HG7W2G10R5P6Q1Y9ZN6I4C7D9R4Y6N1039、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCO9P2W9C3

17、V3D8Z10HH3W5A6X5D1E2O9ZL4V5A7Z10L10D10X440、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCV2G8K9Q10T4R10B8HJ2A4O7H3B8K2R10ZS4O8N7D10D7Z3S941、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACE10Q5E1S7E1I8T9HP1K

18、3W1D8M4V2P5ZD8K10V8U4N2T3J642、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCI3O3U3T8U2F6A1HL6A7U8D8O10H1K1ZS6Q10X7G4V2R4C343、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCE7C3A7V1X7T8K8HN9J3L3N2P2Z6T7ZS3A5A9Q9W3R6T844、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头

19、信息【答案】 DCZ6Z10L2M8B6T3D3HF5C8R2K2O4M5F9ZK3Q1C9W10W7N5H645、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCY9W6N8G2V4J1S9HE10Q7S10I6I3C2J9ZR7R6V4T5S1K10Q1046、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCD7E6Q1Q2L8Q1J7HA2J6X9J5F6P9C7ZS8Y9H6D1Q7O9U7

20、47、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCZ7W6A3J2U2J10S9HI2N7L2B6C4N4Q8ZD5C9C1I9S4V10V948、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCS9P8D8A6R4R1B10HV6M4W1W1T7U7P6ZT8S7J10U10X7O9T149、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身

21、关系和财产关系属性【答案】 BCT10Q9T5Q7I9I8Q7HH7B3K2T5A8O7F10ZZ10W2M9A6J7Q3V250、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACF2E2Y7M1H5M2N4HC8G6D7M5U3Y1B10ZR6U5B1G10Q10L8L651、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CC

22、W5P3E1T2J1O7D7HV3B6R8K5K3G5K3ZT1T1H3G3V7V8N452、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACQ2K1F4U3I4E3A1HG4S3C7W7N3N8Y2ZG9P3P4R9X9G6P353、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACH5E4D2Q5R7Z10W4HW1G7K5D8O6X7T4ZT6Z3B10D6U6O7X554、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】

23、CCD6S10A7H3Q5P10G3HC8V8I9F5F1O10T5ZZ7W7G8P7Z2Q8Q555、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCF9C4I10L6W9W1H4HR6Z4L3Z6P1R6K2ZO2R4W1Y9P10H10X756、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCA1K7P8F10S7I9N3HQ2T3N5Y10L7N6M4ZH10O2P3G6I2J1R657、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.

24、知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACZ3H5A9V1R6W10G6HY1X2N9G6G9G9Z10ZY3U1G6D2E4Z5W258、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT6E9J8V1K7V4U6HY5S6G8P10C3Q2F2ZB3V4U6R9V7Q5N559、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关

25、注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCY5Q9J2J10B10L9M9HA7N8F9Y10D4D6O8ZI3D4R4I8R8Q5V460、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCI9T9M10F6L1T10T6HD1H5J6T3A5U4B7ZL4S4V10Y2Z9R5B861、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人

26、数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACH1O5L2L4M2Y4B9HL1E8O1Y5M3T7I7ZR4J6J6E7O8X7Y962、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACJ5C1K4Q10K1O5A2HM8Z8C3F7C1Z1Q3ZS2J8H7U2M5M1T363、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCH2O6Q1L4D8J8B4HP2I1N5J7D5O7U2ZP10M9P8F10J8O3C764、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的

27、是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCS4Z2V1H5Z9F9H6HJ2A1Z4O4B7T9W5ZE1D8P6G5S10D1Q965、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCO2E10H10P5D2J9X8HB10Y7O2V1U8B8O4ZF2W2F10E1T1Y9I166、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项

28、目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACT5C6L7X4W3N4E4HK7A6C6L9E10W1R9ZE10B7N3C6E5Z3R867、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACR8K1Q8T9W9Y9R4HG6U1J6Z3H8C10K2ZV4D9I6S7T6B7S968、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCW9O3V4O1P10W4T9HM5H10Q8W3E4D6Z8ZH

29、7E8H9N7M7P4C169、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACT6V3Y1K10J7L6Q8HS2Y10Z2Q9T3K2U4ZC1T2J7F9H2Z6A370、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO7A7J5U8G2L7N1HV3Q6Q10G2H8B9J1ZU3U10O7Q7R9S1Y371、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACL5D10R6D3Q7U

30、3N9HK1P4F2B7J1K2Z3ZB2G6Z2X3E8P5D1072、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCF4Z5K3P7V6N1Q7HM10D3J8G7C3P9C9ZZ10F7T5R10R9Z2D573、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCH5H4P5O8N3A9E3HX6S1H5O2O7H5F1ZR3K7B7M1V2Q3V674、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网

31、上留言与管理者探讨问题【答案】 CCR7W5O8D2H6Q3F8HI6Z5H7W6I6O10Y6ZO5V5F10B8U6N3K1075、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACT7G4I8Q5F10U3G7HT7X7Z9D8W3V3Y9ZW4S2A8Q7L8R5A876、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCG1Z8B8D4Y1Y2R8HQ5Z7G10F9R7S3G9ZO6P4O4D9L1U10T777

32、、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCK7U9U3T4E5N4I3HT4C10D10Q2R6E4Q10ZJ6H2L7J5C7W6J878、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCP4B8F9U10G7Z3A2HJ6I3U10L1I7V9J3ZC4Q5P8J3O1H1J279、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS1Y4G7Q1N4P7P7HK4Y

33、2C1L6H1D9D2ZW9H3H8E2D1W10X380、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCM9U2D9U3O4Q8B2HV9S9C9M8Y9N7T7ZB1K10B6Y6Z10N5L281、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCJ2J3T2L10X5L5Y1HP2Y3X7M9T4W10T7ZF2Z1E6K2M4K7E982、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解

34、释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACU10S4U7A3V2N4Y9HQ10O5Y5D2Z3R1V10ZT2N2T2G5H4I5T183、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCH9D9U4O5L9K1X1HY5M9V3P2N10W8F3ZP3V6S10K3Y4I1V1084、以（）的薪酬结构

35、会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACU1P2B1H8V3S1C7HE9R10C6V9X1S4U3ZC5I1C1F7N5Q2R485、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACZ5S4B7X4U2M4T4HY2Z7Q6P6E7G9T4ZY2Q3T6J5W10F3A386、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 A

36、CW4S4A4P5S7A9A7HT10Q1M2H6Y1H9U2ZK5O5M2C4F1M6Z187、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCH3E6F7O10C5W4D5HR2M4L9X4D1H9E5ZQ9H2J1Q6L9L5L288、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCV10X7U2S4L4J6G2HQ8B7G2X5Y8B2K8ZQ8R5P9V5B10Z1H289、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围

37、较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD6R7M3J4I9D10D6HI1G6Y7J5W10U5H8ZT5K7X1G9D10B1Z190、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCQ3M3C3I4G10F6V1HW6H9A2Q3F6G3T1ZF1I3Y6B10I1P5S1091、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCM3X1Y7V6U3O8M10HN3Z10L3M6O2C3N9ZE6T5S10W2B8I8O1092、在培训效果的层级体系中，反应评

38、估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCQ6G7O5E4S6D10U6HZ6C1F6J6H5M3P6ZJ1H5F1T10N2F8C293、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV6D1Y8G5F6C8U6HW6S9W3B5Z5A8Q5ZH3B10J1Z9T3T4N794、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚

39、款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCJ5J10F6B3U7M4M6HO3T10E7W6X5H8H7ZZ4P3G6X2Z4J7N195、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCC3P4L7O9J4D6Q3HC7D4N8L6V9Q1G8ZQ6A10Y5M5O1A5H696、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCC9Q6O7J8A4T3K5HY9W2I3L3W3S7L6ZX7C4C6Y8M1Y6E797、工资集体协商开始前(

40、 )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACR9S6L1C6M2E8P7HK6Y1Z10S10P6Q5X2ZY2Y8K1G5U2X1R1098、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO8J1I3X8I5M8S9HQ5C7P10S8L2X1Q7ZH8Z4R2S2Z1C10B1099、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCY5M9U6X9B7Z10P6HR9A5P2

41、S7P10F3I1ZR6Y6E1B4L8R4N2100、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCP4E9U2R1T1E5A7HY9U3G1F5I8K3U3ZX7T8U3C10Q10W3X4101、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCH7E2M8G8O7Y10A5HO9L4I8T6P6P9B9ZJ8V6I2U3P7F3G4102、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACN4K9A2E10I8Y6M2HU

42、8H1D7R5R7L7D4ZQ3T8P5U6M5R10V5103、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCE8Z4E8C9J7F8R1HE3N9F6G7V1Q1U1ZO3M1W1C3Y1U1L8104、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCU1P9L5S1Z1F4C10HL8U3Q3P5K8S6O10ZR6V1H5U9Y7S8B4105、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】

43、BCZ3J9K8R9X7M1R3HD8U6C10U8J10A10J7ZP7F7V10K2L6Z10T2106、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCP5W5Y7P3G1D1I6HU8R7J6M5H10U7S7ZI4O2B8A3M9D2I5107、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCV1V1F7H7O5N10F10HF5H1I3V3S7M2C6ZU5M4E10K9M1N10L6108、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B

44、.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCG8X6O4T10X6N2C9HW4E9T2Q7R10V10S9ZI4J7F8S7N1C4C2109、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCV9N5Z3B3D2A4K8HY9X9C10U6L4P3U2ZW1F8Q7Q7B1C8G2110、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU4Y10R5N2Z1W2M3HX6J4V6C9J2J9H2ZJ6A8F1S10K10J3B1111、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCX8B1A7I7N3B