2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH9V1P3E8J7S9D2HP8E6T4M10O2O3T10ZW7O10Z8A8I10N10P22、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM2M1D2Q1R5B6O7HR8T7S3O8W1M8N3ZN6B10P3H1E4U5C93、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公

2、平【答案】 ACO7N10F2O4T7Q6J9HX2V4W3B7Y5X8R4ZR10D7J5N9N4W7J54、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT2P5N6J7G6M9U9HF3Q9J6R1Z6L9N7ZU4Q4D1P3F7B1W25、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY9L9

3、B4K1Z5P1I8HC4M3K1K9D5C9C10ZO7K2A10B2F10L7P86、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCE6E7E6V1Y9R1J8HQ1D6Z6X8H7B3T7ZK7W9T5S5N6G6T107、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCO10G8M4B10N5N10B9HV3M7H7M1F10E9L3ZH10G1C10K7Z9V5F78、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D

4、.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCE2W6Q1J8I6P5W10HQ7W3Q9T6Q10P4Q3ZJ1H3L7X1N1Q4L109、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCQ5Y1E3X1P10V10F10HU9S8M2J1R4Y4E4ZC10K3F1K2V5E9D310、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源

5、供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCW9Q2C3I7K3H4B9HT3J1U8J7S6W3E5ZL8U9B6C1B9G10C611、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCK8Y6N9O10D1I4N7HG1H6Z9C10G5C4H10ZS1G4Y7W2W2K10W212、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCQ1L8U7R7B6N4V7HD4P8E9F8O2P7G6ZL3E6N2V6Q3I8V413

6、、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD8Q9D9O7Y8Y8D4HV5C6P9H5P9B7V7ZO1P1Y1H8P3E7H214、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACO6Q6E1G1L4M10F6HO10M10Y1K5S2G8A6ZZ1U7J10D9I2C9O715、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK8U3H1S4B2E2D10HD10B10B6Q

7、1X8J5M2ZG10T6Y5Z4T8B4B916、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCL10U10P6L8A8Y5O5HI4J3P3O7G8U1U5ZK2V6S5T7Q2A3T1017、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCW7L1A3X9S5T9F1HS8J10D4H7E4C3H3ZV1M5Z7Q9B5K7T818、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力

8、C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCK6A3Q5L7H3Y4P6HN9Y1Q1W4O2J3V8ZA2S1Y6T8K9F3T919、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCV2A10W2B4U1Y10A4HW2Y2R10Q9O1E5P10ZS8R7U4U5L9B1H220、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCQ8S3R7U6P4S10I9HM5Z4A4E1B9

9、Y1B6ZJ3R1A7Y6N2H7B521、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACT10E5E3D6F5U2L8HH5P8H3I6W3U10X4ZV8D1F3X5X9I6X822、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ10O6D10G3E8J6Z1HK5H4G8F10V9O5K3ZT6B9X9X8N7C9W323、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪

10、酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCA10U4O4M3Y1N7G3HN10R4C3O10P5I4C6ZZ5C3O5J6Q2X2Z624、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCY9P10V5O8I8N10S6HW6M6D2D5O8Q3Z2ZV7H2Q9T6R1A10B1025、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCI10H

11、9T3R5R5U8L2HK10L6J6E4L10G7N4ZT5B9I7B3L9S2R626、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCB7O8E2P10O9I7H2HF10Z9K3T6R4T8G3ZQ8F2Y9N5A4C1L1027、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACV8X7Q6Z8X10K5P7HW8J5Q2G10G8I7G4ZG9A2S1G10K7B2Y128、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

12、A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP2E7C2N5K4E4N4HE9K7U7V8L4I5B9ZN9B6W5J7U6V1X1029、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACP10J6F10W8B5D6W3HF3Q8D6X6D9S9A5ZF1N3D1R9M3K8Y730、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效

13、【答案】 CCV3W2S7Z5C5F5Q5HY4M5D9T5T6A4E5ZD7C6R2A10W5C3A631、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACT7Q5C3V4G9I8O2HT5A1C8T2P4E1G5ZL5E1N4L2L7X2K532、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX6I1W6T7N4P2Z4HR2G1R2V7S9W3Q3ZP2D9U10A5C5X10I1033、以下关于培训费用的说法错误的

14、是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL10C8N8Z4U10P2U7HC1G5T8W9L10W9G10ZH1H1C10H3M10G7B134、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCW2Q5

15、S8C5Z7Q8T4HT6P4Z6X4P4F9U2ZK8F7H2T4C2H6F335、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACH9A7J4V9T8S10H9HV10N7W7O2J6R8X2ZC2X3R2L3W6H4W136、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACO1M3G3U1T3W4F6HU4W1F9G2N5X4T1ZI6U7N4Q2R4K4P637、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体

16、决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCI6L9C4T10S8S8Q6HS4K2U2S8W9D4F2ZW5T2A6I8Y6Y8A538、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCU2E8H10I4S8A4U3HH3Q9R5S10E1O1S8ZN3Z6W8D3V6O3O639、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCE2W7P1J5J10T1B8HO1U8R6Z5T3Q9I4ZB

17、7F10Z9P7I7W6W740、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCK9C1J2H4F3I9J8HA10Z10O4C2O7V8P9ZO9F3F6K5F5K6N541、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACQ7U9Z2O4M9G6U5HY4J5B5D1P10Z4D6ZP7Y10L7U10Y10V5H142、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE3Q7Q

18、9Y6P6A3X5HV4G7Z7Z7F10K5W10ZX10L3A8G5O1S4A643、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCE3H10W6M6X10V3R4HH10U6O8I2Q7G1G10ZM10U4T7Y6L8U7Q1044、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司

19、是在难为自己【答案】 ACS8T9C7M5B5E9N10HR2Q6U5E10X4D3J1ZJ5Y4P5O3V2L7O745、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB9R7X2I5E2S3A6HS4T6X9N8C2Y4N9ZA9Q4V3I7M3Q10B546、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE6J5B1S6Y10L5E6HS5X6P5X2X3Q4

20、N4ZA7C4Z8Y1B6T10Z647、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL6L4L3M7N5G3T10HE2L1B10W5H4U1P8ZR1Y10Q6K3V8N1L648、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCV10Q9O5B3Y1O5M5HK7N7Q7F6K7K7F5ZM2H2T8

21、Y5G2Z6W449、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACE10G8T10C9K7W1J3HY8G10L6J6Y9P8V8ZD7O2U9V4V9F6C950、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCU9L2Q2O5U9I8D1HE3V3Q10L9D1I6V5ZA2N10U4E5C1W6R1051、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.

22、体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCX3H6B1O3S6N4M3HH4S6E10W1R6P9S1ZW2F1H2J8W9P8W752、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACR4C5E6Z5X1N1N6HR4M9W8X6M10K6L3ZS6N9N8F6X7R8L953、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCE7U3H7Z5H4Q2E5HE4B9F3D2G7C5D7ZC10U10D7E5R8W8R154、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.

23、企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCB7F7C6M3R10L4V5HM1S1N3N8N6W6H1ZR10N7J5X4W10J10X255、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACS2D10E8I9Z1K8X1HH9H8P4C9F4A8H6ZB7V2Z4E5D1B4U1056、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCO7V6G1M5Z4M2X6HL8N3P5N2J9D3E5ZA5H8T3A3G7V9Y957、

24、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCE10V4C3E2J3M1Y5HN9B8V7Z2I3A6Z8ZY7K6C7Q1G10O4W958、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCT6X5K5G3D8Y4M1HH9A8F8D9P8B8L5ZV9O8F9S4S1G8Q159、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCN5V2J5S8Y10D3B

25、2HQ5I5S7O3L1S2V6ZN7E7S8D1B8C10H760、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCZ2Q1X9U7E6T6D4HS3W4M3R6U3J1W1ZQ2P6S1W4Y7B1E161、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACP7I5Z3U6N4K8H10HU9U10R9I4S2Y5W10ZI9X1Y2U2G2L6Y1062、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项

26、新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCG10U8H7L1Y3V1N1HN1Q4Z10S4I10G4O7ZF7Z1G5J9C10U8O163、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCA3F8H10C6Y7F10M4HH7U5S2Z2U3A8P4ZF3W6F8V3H7E3R264、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力

27、D.技能性【答案】 BCV3D5N2W4A4Q1U6HC1D6Q10G8L5N4B10ZR2S4L3E6C2W7R965、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL4S7S9Z2H5L10G7HD1Z5D1V8I1G3A6ZJ9Y8A4L2U1F3Q366、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCX2R9X6R7O4N3G7HK7A3S10R1W8I6B9ZW7U2M7L6X5D5Y967、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成

28、为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCE7Y10Z5S9P3I6X8HQ7O3U9V1C6A1S8ZX8U8T2B1P8N7V168、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCS4U9Q9X6M10K2Y5HB5K1Q7O3Y1F5T5ZS4V1N10J8K7A6T569、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D

29、.类推比较法【答案】 DCY9W5P1M7R2T3K1HU2W2P6C4V5B6K8ZG5O7M3N7N10A1N570、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACY2H10J1B7O3J2N1HO5H1E5R2H4K3Y5ZN10M1K8G10G1J2A171、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR9F10L8S2P5I7M5HY3G2U4W1

30、O4W6T6ZB4Z2O7N7A7J6H772、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCY8J3V6F1N8Y8L1HT10W6V3Z4N5U5B6ZS6L1X4M5M4J4M1073、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCG8S5B4K7L4E2F3HP5K9E9N6S4X2P7ZX7G9U9W4Z4F4M174、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG8G

31、7G4H2K10J6L5HR2Q9U9A10H5T1H8ZP6A6T6H3P3Y5B775、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACP3Y2X10U3C2T3K5HB4L3Z7O10V6N4G1ZZ5L4T5N2W2T4L976、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCI7D9H8D7D10G6Q8HR4K4N9A3E8Z2N4ZT4V4T4N10C4K1Z377、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后

32、预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCT3W8S10Z5X3P1H1HV7F6H8N1H9C8H8ZQ10A1A5G2Q10N5M978、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCC10E5U9V4C7O5W9HR10H3E5J9V2B6W8ZP6L2F10G2P1H5T579、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCT8J8J9I2W1C9M6HX7I3W6P8A10R8N9ZK10B10M7W9A6A8Y

33、480、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCN10F8K3Y8B8W1X6HA1B5O4H9U1Y5M3ZR9L7W10N3E10Q7O381、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE9Z2K5D2K9L3I5HG8T3X10Q9J6G8E7ZW9N1V6H10E5U4O682、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A

34、.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT7P3T1U6V3A2I10HI8F5K9N9T4U7S8ZK8F2M1L1Z7D9L883、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCB8P8I5U9H10Y10W2HZ1S8M6R8C4J1Y6ZB4V9D1T3H7W6Q784、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产

35、，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACM1A5T6X7W3T8A3HE10X8W4V10H2P10D10ZZ10L7Q4L4L7O7L585、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCP6X10B2A3B4T9S10HG2G4K9N5Q9V8M10ZM5L6I2L8Z4R9V286、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提

36、和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI9V10P5X1E7F1W4HW2P9P1G7C2X8T6ZA3Q7W3H3I10K7F787、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCA10F7J9I8M2N2E4HR6Z1O7Y5C5C6Q10ZX7N4I5I5S8F4Q188、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACF7G1G6Z

37、4I3A7T8HP1Q10K10B7B3W9V1ZJ2C4Z2T7G9G2Y589、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCX3W7H8D1P4K6G1HB1F10O2Z1L1X4S5ZW6V4Z7S6I2C3W590、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCH3A6M7O5Q4E8T6HP3H7B5I3M4P1J9ZY10W2S10B2H9D1C391、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内

38、因C.外因D.知觉【答案】 BCU6Z7T7Z7E5L5B2HO9C2D7W8U3S10S9ZP4F4A6D1G2N2Z192、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCN3B8K7G8G4Q5Q6HY1U7G6X3W3F7C8ZV2D9X1L6K2X9R393、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACQ4D4F2J10D2J10H1HP4Y9V1P8J10P7A10ZO4B10D8O6C1R1L394、企业资源优势具

39、有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCI7U10Q2B4O9F8J2HH10E10S3C2I9B2G1ZS10K8R2Q6C6H3I495、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCK4C8W10T3V2B2K7HC10J7M10U5Y9F1P6ZU1G5P7C8I2K8M696、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说

40、服力、自信心等能力【答案】 DCR8A10L6K2R4V3V4HH6X10L8N8S3P3A2ZG3T4A10T1M8J3U297、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCR9Q8S1O4R6P2C1HU1Y10W2B6O6J8K2ZN4C4X7D8W8V1M698、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB5S7F7I5Y4T9Z9HM4I7I5C2E6P3C5ZH9M2A2R9C1K2E899、培训需求分析是培训

41、管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACN4H7N5Y3W7T1R10HA10V10L8L9Z1E8P5ZW7Y4J4S6F3N7Z10100、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCV10Y3H9T10F6F4X6HB4G7Z7R9X7J7N8ZM6D8I10M3L2I8P8101、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCR9P3B5X5E6L3O8H

42、U7E2O6C9I3N5I7ZN4A7Q8W8W8B3O10102、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACU5P4T5A1H3Z10S10HT2V4H9Z8I8Z9K9ZP4F6Z6H1J7W9Z2103、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH6P1M9A2B3R7H3HI9C9D8S7G1R7P5ZC1U10K5X7M8Y5N9104、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案

43、】 ACH6E10H6G7W7A5Q3HH10Q6D6Z4F10Q5I8ZB8U1N2B3D6I2C5105、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCN4F5W2B8K7A3D10HY5O6E8H10N3C10G1ZD6R9X5P7B9M4F7106、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA7J5X7R6V6Q3J2HP7Q10S7H7C2F3W4ZT4Z3T2H4N4W6A7107、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D

44、.员工操作的设备【答案】 DCU6R9Z1T3C3R10B5HH8P5Q1N6A1L3B5ZP10V7Q4J6Q9F6A2108、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCH7H7H3V9Q8E2K10HU7U4V8P10H4N7X5ZR1S6O4K6Q5N6V7109、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCW4T5O9K4Y2P2Q10HV7J5P7V6E8C10I9ZS6V1Z6D10I4N5F7110、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE4D3U8P7Z4O9J2HJ2Z4K7G8Z3C5R8ZK2B2G9O7A2J6A2111、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议