2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCN10S9J7D8M7O9L1HX4K2T2O10F9D6N1ZV1C9I2P8U8Q4K72、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCW6T3W1I10Z8C

2、3Z8HP8L9O3A5W9U8G8ZL3M6R5Y3Q2U10D63、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCQ9A8A5X3D6U6C7HY2E4K3U7W4S7R4ZP1C5W6G1L5R8Q64、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCC8J1H2I1A5H1B5HN1L5V10K3Q10X10S6ZK4M4V8N3K8Q9L95、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果

3、【答案】 ACV4O7M4O7A9H2M4HM1K6C4C6O7Z9B9ZX5Y1T6Y9E4B9U96、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV4V8G9D5X10Z10M2HM4V5Z1H4E1T4K3ZI5L10N1I4M8S3V107、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM10V6J4F2Y1W5H7HO8P4S3T9T9G1D1ZM2G4B7K7E3F10S108、面试考

4、官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCP7E3B4S8S5I1T2HI2L6P3G8I1R5B4ZV5S10Z9W6H6K6G19、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU2K3X6G6Z2E1C6HB9U10Y9H9Y8L3E7ZQ6M1H3H2V2X6C310、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD8A1N7Z8R6V10L10HO1J6X9E5F8Y5S9ZY9U9T9N2K8A9O1011、集体合同由（

5、）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ10G3X4S5G8E8G6HO4Q3B5Y6O5U5C2ZE3S6M1E4H7T5Q212、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE5O6T3N2Q6Y5T7HY6V6F2Y10F3U2C5ZJ5D7D5Z10D6Q5K113、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACJ9G8F10J1L7U4W10HF2D9D8G7V4W10

6、Z10ZG4Y8Y6B3Y10I1L614、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCG1E7E1E3S7H6Y7HM5W2U6A10X5I6Z1ZK5J3U6R6Q10A8Z415、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCL4A9V5H4V2B10D6HR8T1Z7C2R2X1X4ZZ10V2H6M3R2W1A616、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（

7、）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS4Q10H10D1I10K8H9HS10B2U7N8B5M10B5ZG3V3N2M1J6U7E417、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCG1Z1U2D9V3G1A3HF8G4S10E7S7M8J2ZT8A9T2V10T10E8H318、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCW2I9Q6N7U7A7V5HW3D1L1J7D9P6P7ZW9G4A2N7C5Z1Q519、（）按照统计范围的不同，

8、可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCT4E2T6B5H5N1M10HS6U6R10T9Y4U2E3ZM4Q9F5B10B10T5T720、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCK2I9P8L6F4G4Q5HQ9E10Z3Q1Y4Y2P4ZV3K7T6X9E7L8K921、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACH8Y3T6Q10M10Y

9、5I4HW8U10H3X8R2O9L9ZM2K2K9C8K5K8T722、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCE3H4E6M7I10R10R1HO6Y10X5F1B4Y2B1ZZ7Y10H9U3F6L3J723、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCV2X1C8T1W8O5P6HO4R3P4C3F7H6L9ZA4J3K9F6U5L1K324、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.

10、分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ4P3Z5T9V6C7T1HH7Q6K5I6H3O4U5ZZ6S4D3H6M2S7F325、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY3P5U7B7G9F3L4HH9R8D10N3P1J3D2ZG10B8Z4W5V7V5E326、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACA1F8S1X6U3N3C8HX3

11、R2A1N5O6D9X2ZE2O5R4F7D1E4W827、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCJ10Z10R6Y5W10I10J5HE8F9E2Q1J7K10A2ZB9U6D7O3O10K6G328、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCY6I10O4U1C6C9C4HD5F4R8V8T2U9W8ZT2K4M10U2H1Z1A129、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达

12、成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCM8F5R5B9U6Z6D8HR8E10K4V7Z1R1Z1ZT2A1F4R5S7G2W330、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCX1G2Q1C5I1M5Q3HT1O3C10T3N8Q10Q5ZK2F5S3Q9X8T7S331、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCS8D5U6U8N4Q5V9HJ5G10A10Q1

13、0A7W9W2ZG7L4W9E8V2U1J932、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCT7K5Y7G10I6X7E4HJ5O7I9E4Z5K10V6ZK10O7I6K4F9L4R633、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCB8N4R7F1Z9R2F3HD5K8Q9Y1B6M6Y4ZW6Y4K8R9R5G6T134、 ()是指造成10人以

14、上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACZ6U2T9K7F7B5F8HB9X5W2T5V8D1E2ZR1J7X4L1R8L1X535、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCT10W3H1F1L6U2C9HM7P9W3H4X2B8K7ZE6E6J9O9O6U10I736、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY6A6K2J9G10I7C8HV2F

15、10K3X8Z5A1S8ZQ6B10U6G2D6D8N737、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR3D2U1Y9M4T6A2HP8E9M3M10P2T2P2ZD9L9X7W4R2A7C638、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协

16、商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCG9D2G2W10P5L1V3HX5Y3C8F1O3U8Y7ZB1Z1O4E9Z8J6V339、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD4L3K7J9M2V9K10HB9J10V7X2N5W3C6ZD5Z1Q5W8J10H6G640、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCD5F10D5C3J1T6E10HO4M3O10S2A6B8L9ZC10T10O7Q7G10O6R541、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右

17、。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCI4U7E8K10V9D7Q9HY9V2T1Y4V9F7C1ZT8B5B6L1U2T7Y742、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCK1H9V5Y3T9W1M5HI8N9I8Y1B6Q2K9ZD5C2A5S7D6B9R343、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCX2J1J3E10G6U10M6HB7M

18、10O1N1U2M2J3ZM8C1T3F2K4V8N1044、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN7T2S4Z5E7F6H10HJ8R3Z8L9U5G10C9ZR6X6Y7J9E9L2V545、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCP6L3F10M10T1H2B3HV10P2O2V9C5X5B4ZJ5C7U2B8V9N8I746、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案

19、】 DCZ5E6B2W5J1O7T7HL4G5I4G5W1C1U1ZL6V6L9N9G5G10B747、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCE6Z5L9Z5Y2T9C9HJ9G2X3X7G6N3N6ZB5L2O2U9V1D7R148、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCV4A10Q10S2I7L2L9HE9B10B3X3K1M10

20、L10ZD1C4L2P6Q2Q5A1049、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCU7N7V6Y7T5A5H2HZ5R1D5H1Q6F4T5ZO8F9G9U10X4I5C450、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCA10E7H4K4H7Z3P10HP2V9I7D6U8H9Z7ZW4Q4P1Y10K2X4Q251、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ10S9W8T9K4I6K6HE1P1

21、K1P3I4J4I8ZX4A2R3P4T10O2D852、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCR4Z9A3S5L1P2J7HI2J3B5Z10R6Y4C3ZK5M5A7H3I1H5N853、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY9H6L10V10T5H8A2HZ2Y10J8U8Z10B8O5ZO8G3S3L3L10A10R854、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的

22、评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCI1Z5M7H2M5L2E2HC10B1M8X2H8Y10W4ZU7N4G9M5H10I4V655、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCR3H3S6I1Y4D6E5HJ2F5F3D9L6G4N2ZU4D3N6W3F10M7Y456、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ1G3Z6A1S1Q9G2HW1U

23、6T6F9U5D3A7ZK7C10V7O1G8Z5O657、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCT7G4M10V6N6T9Y5HF3V10H9Y7Y1I7T6ZA5B4D5K10V1M4S758、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCM7T4T10X7F2X6D9HE7H1J10R4D5O3G8ZB3Y3E2I4F1U4K159、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断

24、C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACS10S7E6N4O3S7H6HB2B5M9P5Z7X7H4ZO6F7M6L5L8Q7V660、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCZ5P9X9X5Y2T6U2HU2R6P6M9S2J6J6ZY10G2T2J3Z2A9A961、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACB4N10Z6D8T9G6T2HZ3A8A6X7O2Q3I9ZG1Z1Z2T10J5P5U762、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.5

25、10C.10D.1015【答案】 DCG7U6U4J9S9F7D9HV9M7K8B10R8N8I4ZT9Q8F3T9I2D2D163、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACW9G8G7U10D9L8H8HF3K8G2Z3V3E2W9ZF4Y4H3G8S10G4V164、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCZ9E3C8S2I3K9Q3HK4G10Z1L8W6X5P7ZB5H5C

26、4V5X5W2I165、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ5A10E5Q6A4L10A10HE6W5R6B5T4M8U10ZM2K9T9G7Y3S5L666、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCL10C4T7A9X8W5E1HA2U10D7F6X7L1Y5ZD7V9H2I3E7V3C667、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACV3L5Z5

27、D4O1I2C7HO10Z5C5W6Y8N4N6ZO8O10H9M2Z9I5P768、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCX2G4C5V5A2L5A2HF8N8I7B2Q4W2J2ZO9C2D5N5X5G7Q269、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD9G7Q1A6Y8A9G4HA7F5K5F6T6L4R7ZO8M4O4Z4B4F4I270、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采

28、取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF6K2K5Z6F5C10L6HE3T9O5C8E7T8A6ZD2A2W1P5I1N2E371、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACM7X1A5B2V6I10Z7HF2H7E10M1X8K3R8ZA3D8Z7F2P9S5S772、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCI7U7P7E4P2B8U3HE7N4I4Y1R7Z6D10ZP2X7N2D9

29、L3U7O373、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCE1Z8G8D4M4K1N4HD7Y6B10N3P10N7J1ZP2G7W9O1E3Z3Y174、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCN9W6F3U10Y5L7A6HD8L7K5U3C2Z3C2ZY1O5U4H5M9I9P175、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培

30、训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCC9H9P5O3B1U3D4HA3F10U5E8X1H6F4ZI10A7G5Y5X3D9R376、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCB6O3O10K9N1F8D8HM4J10O4K8E1Y7C9ZF3C10X9A2X1V6W677、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ1G5R1T7Y1Z7E8HL6

31、I3K3I3Q5K6H10ZU5Q2Z8H1J4X4W978、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCB4L4R5R10P8O7V10HS4A1P8D8M4R8C3ZH7V1Y5B5Z10Q3D579、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCR8N8C2P5X4R2W5HR6A2O7X3P1Q9L6ZP4R8Z3Y5O9U8G680、延长工

32、作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE1V2D6G4K3J2W2HR1Q1J10C5S9M9J1ZP9A7P6O1J4J4D481、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE4Z10Y3D4U10U7H9HR1E5P2Q7I7W3E10ZW4X9N3Y9V9J8D382、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACY9I4E4P2J6V7V9HM8F4N5R3D

33、8N5Y1ZU9N9O2J4E9Q10V483、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCV9X4W4Z4V3L10M10HB2R3P1R7W5K8F3ZA8C6Y8O2W6X2B484、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCP9J4Q9I1D2J2V7HZ6I4E3A3I3V10T1ZG9K10K4E4X5C3L885、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.

34、问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCD10V1G6E5V1W2S6HE9E2P7S2W8M9D5ZY7O9U2J1G4X4G386、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCI3A2K3H1A3G10B10HV2N4A3G6O3C2T10ZZ5S1D3F2D6D8V1087、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCC4H1R5U6Y3J1N9HA1Y8E5K1S3E2H3ZA8I10V4T6U10L4T288、（）是在绩效管理末期，主管与

35、下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ6R10N10C10O5C1N4HJ4H5S2O7W10J10G8ZG8V1U4M4O2L3T289、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCN8P2B4S7V3B2Q8HY7I7I3O6X3M6W7ZA3I5V10F6B8E10S790、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教

36、育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCG3B6H3B8X4V3A4HC1Z3L10Z3F4R7O8ZW7Q4V2W2M1X4T591、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCL5R3L8B7X7M8O10HW1W8S10V1V9O10P2ZY8H4Z9Y3C8G10V192、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV5F1X2N10E3Z8T2HT4N9F10L8V9C7J1ZI6C10F6X8Y9O6R293、培训项目计划内容包括：培训范围；培训

37、目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCY6F8N8W4O5F10D2HJ7M8T1L2H5W10M10ZB4O5X4X5V6V5V394、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCK5C4S10E5R4L6C1HN10H10P7Z9N1I4X4ZW8Q1C1D5X8M5Q395、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效

38、考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY6X2Y3V2X5E5Z4HS2G6Z1C9F3W3H9ZO9M2Z3K7O6I5M696、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCP8O8H2R4X5J1X7HY9P2N2E8E8E2P3ZK6W6O7D1A3H4V197、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE8X10Y10G1T5X2F2HR10X4O9E8Y7C10Z9ZD

39、6Y3P9P4T3W2D198、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCF8K7F6U8S7U4I7HK6X7N9X2B9G4E6ZM8Q8V8L9F3G9M199、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCE3F6M7X1M10B2Y1HG5W3O10C4H6B6C1ZX1E4N8Q9D9E1S10100、国家的工资指导线、（）和企业的

40、工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCC5U10O8Q6Y2C1U6HC10U4J1X1Q7U6B6ZJ2Z1F8I2A5X7B3101、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCL3B1P1T9W1Y5K1HA10K4U1T8F2O9B7ZB6A1Q7L7C4J3P4102、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的

41、有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCU8Z7Z10U1J1Y9I6HK7F8V6P10H3F5B7ZC9X8U9A8Z5S1U3103、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCU8A10K4N10U9P3R4HY1W1Y2O1Y9C5U5ZT7G8R2N6T8B6D2104、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位

42、薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCP1K7G7S3V7M7S4HJ10U9S8Z8O1Z1N10ZZ6O2Y6I9B9R8U9105、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCO8P2P9V1S4M1J6HJ5X7C4A10V1U4O6ZA6S4D1Q9U9T9P8106、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案

43、】 CCB6G9D10V9E6P8V8HR7F10B4H9U1P6U5ZG6S1T8G3Y5P5Z5107、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI5Q1G5K10S8H8T6HD2I8J3P8T9G3C6ZM8H7H8F4V9Y1Q7108、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCG7U1L6T3N9L7D8HY9H9V3O9A8S6J3ZL5S10C9Z10R4O4E6109、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCA10Z7J6Z1E4H3F4HZ5Y6R4Y9W6T8M10ZQ1S1Q7E8H1H8S1110、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACJ1V1L10A8N9G3T3HI1G1L3M8F8B6F3ZG1Q3H6L1Q7S2B7111、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果