2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACT5Q2S2I8G2Y10L1HQ6Y6W4G1A10C4X9ZE3K5X6P5S2W10W22、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACX4W3X9W2H2Y1U10HQ5T9Q7S4B1E6H8ZH10Y

2、4U2K2E5U4R73、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACX6Z10F4U5M5A3X2HH8Z9I10X6U7S3B9ZD2Y1T1A3N5T4Q64、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF8V8G5B9R3S9E8HS6O4K3M6Q7P8G8ZE10A8J4Y9G9K6B15、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动

3、争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCG5J9F9S1Z3B7M3HU9U5R7W8Q9W8K6ZZ2D8L10Q7F7P6L76、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCK8Y10L9N1M8U3B5HH8E2V6H10L8L9L4ZM1Y1P2A4X10D1X97、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR9B9J4B2Q10U8Z2HI6K8M5M5S1Y5Y4ZQ3V5B6T6X3J5Q28、培训成果评估的重要指标不包

4、括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCB2L6S1B8Q5Y4O8HN7K1N1P6Y8C9G8ZB8Z5O10X7I2V7M79、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCO4O1N3I5L5U3Z5HX3Z5R6Y6N2G5F6ZE7H7Y9T3V1G9D410、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCB6P3B1I4J7F2W8HU8D10G5D3R8V1R7ZO2Y9E9G4T2P3K311、员工培训认知成

5、果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCO5T10H6I6S4U3F2HW6K1X9E9J9M6V9ZW3K7R5P4Q8G2B112、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCK3U4S6V4Q5R1I7HW9K1U1T2Q3E5M6ZT5O9T2T3X7X10N813、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE5I8X7W6W8P1A7HL1W9D5S5S8H3N3ZC6N4Y1Y5N2C10Y21

6、4、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACN1B3Q9I7S2V3K7HS6M6M3H2V2E10C8ZH8D10Y3K10M5M9B615、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACH9O8U6E6V10B5Y8HW9M8E10E9G5Z3B10ZS7F2Q7T3Y2A6S616、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACB4T1R9R9T4N2M3HH6M1O9I7Q7O8R7ZB8H8F8G7D2R8C81

7、7、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCR10X8A8U7U6S7O1HN4V1L10F10P7Q3E10ZZ7R6X6L9Z9Z3W718、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACJ2M1R4U4J7E1S7HH6F10B10U5V4X10Z9ZD4J8E6Y4T10Y4D319、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACZ6O7N9U3G8Z10Y1HN4

8、J1N4U2X1O3F7ZD1G2M3L9S6O9Q520、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ4V9M6R6P10P5G10HB5Q8H3O3D4K1O3ZP4U6I7Z5Y9S1C221、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACI9J9M1Q1G8F2P7HK5U9C9I3Q3Z9U5ZQ6X1V7A3U8N10B822、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCN9A1O10R5J3U3V1HV8X4

9、T1D4U2C10P2ZY4O9N6N1Z7V5H823、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACJ9J4X6W8J3T10T10HA9K8Z5O6O9Z9A10ZM6J4W1E2W8X2B424、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCW4Y10C5R6Q10O3O3HV8T9Y6T10N9C5F10ZS8H7Q3B10U9K5A125、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南

10、C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACX1K10I6F3G5U3I4HW9K10K1J1A5W3O9ZY6X4C4X3V7N8L526、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCP4C4W7S4B2Z8S6HS2H6D8X9V9C5B7ZX3X7S7K10V4V5J127、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS8S7M2L9J8Z10B3

11、HY1S7G8Z1X2S6U9ZF9A6G1E9K9C3F428、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCV7K4K1B9P1H6K1HE5G8T5G2W7T1T9ZY2Q3G5X5Z4U2L129、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACT3T2R4B3N7X7F3HF5Q9E1F9U9U7T7ZC4G2J1U10P9C4O730、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C

12、.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCP5J9S10C2A10D7T2HS3U3M1F7K9N4I2ZQ1W5M2Z10K4D7K1031、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCO6Y6V5X10O4K9U10HX7W7G2O1G10V5E3ZK10N9C7T4N9D2B732、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCQ8Z2F10F3K9P2Z8HH5F1

13、0X1A8O3Q5U4ZZ9K8Z7Y2O6U2T833、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP10V5G5D5M6M1M2HR1L6V8D1O9B1C7ZU3V5O5M7Q8E2B734、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCQ4O9R7G6X10U3I5HW9X9I2O1P3D1O3ZQ8K7Q8I7X7T8O935、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大

14、化【答案】 CCW7K8P6T5W5I8R7HC6B1X3U2F8Z9I2ZB6L1J6E10H10I8B336、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACT2N2R9T6N8E8I10HA10X3J10J1K2G1F9ZW5Z7F6M5T5C8C637、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACG1D3R4U3E7Y9O5HQ9V6F1F10T10M5V2ZH2N6W1U7Q3Y

15、5M638、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK9B6V7J4Q3J9N6HH6R1I4A10O7R3Y2ZK9T4Z9A6L7F9H139、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCA9O2P4D3P9D7B4HV7P7J9C9P3B1P2ZL1Y6V9S2S10F6U840、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT5I6E4P8B8W1B2

16、HZ7L6X4X3N10E7J5ZB5H7J4N7O5O6T441、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCW10E10I6L9D9E1O5HE2S10L8U9E9O5Z8ZF8P7Y3D6V8N1A742、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN5H9P8H1Y4A4V8HF3Z7Q5E5T1O7K5ZR6J1D10W8T

17、10U8Z143、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCX1W7S3T3J10B9Z7HR3V8V5W6D2L10Z2ZG10V1M1T8Z2O1P744、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM2K5J1R8V6Y3I4HV8P10W6M4N2N3E9ZK2B6D10E10X5C7V445、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCR1I8V7U6C1J6D5HU2D7X5N3S5U7S9ZS9E10J2

18、F3G2M5W1046、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCX2A5E1E6P4I4V10HT7C6B9I8J9U6O9ZP2S9J3R6N2H6I647、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCL3B3U6P8U3L10Q7HJ4P8I7O9R2C3X5ZE10M7D9D4D4T8S548、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年

19、6、7月份发布一次【答案】 BCJ2V5N5X1A6R4G10HW4R2H5O5E8Q2J7ZH10B9O7I5Q8D10D449、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCX7V6Z5X7C2I2S4HZ9G10E7S3I1K1Q10ZC5Q10O1E2E5A8Y850、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCG7H6Y7I5Z9A3I3HP3F5R1T2N3H9Z3ZE2J4T5Y2W4N5O451、()是绩效考评要素选择

20、的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACB8K10K6L8F1D3K2HF1S10N2M6H2U7P2ZB4M9Z7K1S2A4Z152、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCO10C7A10J3T10X2Q2HS3Q10O10E3O2L6B2ZQ7U9P3R3W4Q9X653、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成

21、果D.技能成果【答案】 BCN3K1I3F10F2G10Z6HK1F1R2O7N3M5Q1ZN9S9Q10N8I5N2X554、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACF8X2T6U6M7R9I3HO4O8C5S10B2U7Q7ZJ1Y3Z4X4V2Z4H655、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCR8V10X8Q2D9K9B6HL5W1K10Z8K4L4H1ZK7J3L4U2G8N9N656、组织设计理

22、论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACK9B2L10D2O2A6Z8HZ7G4L4M6P2J6P8ZM1A1D4A1N6J6K1057、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCR7J9D3X10S9Q7C3HS10M5U8C9J9K9L4ZG1S10Q4R8W4F9G158、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数

23、量及填补办法【答案】 ACZ3W5G8E5Z3L4X4HX6O7R9V9A7J1U9ZM8T3E5V8X1T8T159、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM2C8K7H9H1C2Z5HM2F4A2V1F4O2N1ZE10E4G2S2V1A8X160、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCD3L3K7M10L7W7X1HT9B2D2E8L3Z4Y6ZN1D10H3L2J8M8G561、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确

24、定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACF10W4A8O8C5V9P2HV2R8H10T4A2F7R3ZH3V5H10V3M6S6A562、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACJ10Q3B8Y7I8D4G2HK8W9I4S3E8A7F7ZX4R6I2Q7C2B4P1063、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCI7X2J9J8G

25、3X9I10HJ1C10Z5X8Z5H2O3ZN5U1G5S5R4Q7Y1064、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCO1S6N5X5F5G5G4HK3N4F4E10T10P2T1ZH3E4A8M9K7F5M965、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACF9J10W1J4L4D5U6HK4T4Q6R9B5E7I4ZL2C3E7C5O4Z3T466、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.

26、薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCA7U9V7Z5C2T8Y5HA1H3G5C1E2F1H1ZE3L4X10H9G9L5J567、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCG6C1S3W4J2T2K9HU5X1L8J1W6U2A9ZL4Y4Z2K6Q7R7T568、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACP1B6U6D4L1Q7N1HV

27、8M6G10W5Z5I4P2ZF6S10R7K7J10E9Y669、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACN6U5F1E5J4O10L10HG2U3A6E6C1Z3A4ZL2C3S6A2I3E1B570、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCT4Q8I4Z10Y1W1A6HN3D1O7R10W3W5T6ZZ8Z3Q7Z5D6E6D1071、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.

28、应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCB1C5N2W1N1S10I10HW4F6L3B7V6K4U5ZK4T4A7J4K7R10Y272、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCP9H9G6R10H5E2C3HR10A1Z5D6C7E3J7ZQ4T8V3N9O6U2V873、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者

29、代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCG9G10Q5R6J8X9P10HI6X5A4F8H1D8I3ZK5C9I2E3S9K8Z874、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCB2W2V6Y5O9I1K3HN1V2M1E7F9Z7P5ZQ9K5X2L10H6L1Z575、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCH9D4B9K4W3S7G2HF6O4Y2I

30、9F4F1Y9ZD2W7Q9N3F4N7P1076、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCX7K2W9G8S5H3J10HP4U8R3Y4W1Q5P1ZU6X4F6P9H5K1Q977、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW1A5T4N8B7R4O1HY10D8Z1O9L4E7V9ZK9D5W1G4Y9I6J478、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设

31、计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCN7X1B9X6D9E8C1HQ5K6M4Q4X6E3L9ZR4F4O8Y6U1E10E1079、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCS5Z8O7Y5S8V5Y4HH3T9V4Z9B5P4O5ZX1G5Q5Q7H6C9E1080、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCL2

32、B1U7X9Z8R6D9HK1E1K2R6K10V8D7ZN1W2P1H3S1M4G481、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACG10Y1Q4V3M7H8R2HD5Q10J8Y3L1Q8Z8ZV3L4V8S1R7K2G882、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCH10T5A8Q3G6X9P10HC1W7J9H3R2A9D9ZM3X10Z8X3P9V4T583、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答

33、案】 DCF4R2T1G6D7Q2Z2HT8R6G1I7B1P6N1ZO1Y7W9Z3Z10E6Z284、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACS1I1G5P10P9B3Y6HG5A2E5G1U3H2I3ZQ3J5D2J6M10F10T785、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCH7Q8J3L1Z5D1S2HV4Q9A10N9W4P6D3ZS7C3T6C8W8W10R986、()应遵

34、循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCM2B1F5I5Z8W5V7HW8Q2E6W3L2P3W8ZU5F4E3J2U3B4S587、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCH10O5A4P4Q4Z4B4HI3C9A2Z7R1H6W4ZM6I2Q9N10M10V6E1088、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE1N8J7

35、Z10M7D2J1HV2Q3X8S10W4V1Q7ZU3R1X5S6C4H4Y489、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACR6G1D3J3S5N6M3HL1I8Z10N3H2X6V10ZI4Q1W1X2B1Q2L790、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCQ2J1I5K10I2X2B10HR4L5S2O7G9E6G2ZZ8D8D6O9O8M6C291、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基

36、本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCA9R7W2L5S6U5N6HE1O5V5A4C8I5O10ZI7P2C2O8Q3N10E292、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCG6U5N2G2G1M9C5HY2G6J

37、2K3D4D9E4ZZ10C1V8A10U2B6W793、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCH2R10G8X2X9N9K10HK8P8T8I10J5Q2X5ZZ4J1O6T7G9I7C894、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCP10O4N1F10L4V1I4HI9X8U1J9L3T5Y2ZJ9J5U2U5L3L5D695、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访

38、谈调查【答案】 CCC3T8V1N2H5Y10K5HP2N5E1P1O3O4J5ZH1Y6M5J5M8G9R1096、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACV1B4Y4O5L3E2P7HJ3T6M6Y4T9K2Y3ZL4Y10T9D2R5R9P197、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCO8W6X4G2J3S8V3HF9P10M3Y1Y4H4A6ZJ2F1V9P9X10U2P198、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A

39、.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCU6J5U10W3V10X4M4HK4Z7F5P10G6M8E8ZE10Q3D10O8B3L7G999、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCN10Q2V5G1V4J8Y2HS9S1V10C9V2P10M7ZW4S4E9M1T9B8S7100、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCL2G10U5F1D10R7W8HE9P1B1M10V1M7B2ZP1U6Q

40、1Z7Y6O6T1101、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB9D8L1Q2B6M10V8HJ8W6A1A8H5H1F10ZI7G2Z4W2K10K8D3102、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACK6Y8B6S8L5U9E5HH9B7U5A3F9P9P9ZB7I6K5T5N5P6A2103、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案

41、】 BCJ1I9O5Y9D7R7X1HS4S9J10U2E8U3A10ZN7Q4H7U7F4N3V7104、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCM8C5G1R5K8T8Y7HR10B2Z9A6V8U1E5ZY9Y2V4N7I1X6T7105、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCP10L4R1O3S8H5U4HS10G4T7U8H2I7C4ZP3P3S7L2S7L4G3106、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层

42、是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCF7F8M3O3G5R8N5HI5X9U3I10T9B6B7ZV2Q3T3N3Q5B4Z1107、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE6K7I10C8L1P2M9HD5D6Z9Z10R8Q1B7ZK8O3X10K3Z5W1U6108、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI8N3V4J10J10B8R3HD8N7Y10N

43、7J7X7W10ZJ7F7J10F10V9V6A1109、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACJ10K7Y5O10N8I4R8HQ8V8O8W5Q4Q4W3ZY10Y1S7J2N2U9O2110、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACD8C10X5Y8K3V7N6HX9V5O5X2P4K3B7ZT9G3R5W5F6U10F7111、工资指导价位在

44、每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCI1W1E9C10J9Q4Y5HT3Q8N7T6L5Q6E3ZT10H5K9A5Z8D7F4112、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACE7H1D1W4E4V3I5HB8P10R9L3N1U2K2ZG2O4S1I5U4T6A9113、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCS5J8A9N8V1W7F5HU1M7T5C7P5M1Z7ZN4F10P5O10X2Z7R9114、在