2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（含答案）(湖北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（含答案）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（含答案）(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACF5C7Y8I1M10K1X3HL9F8K2C6U8S9E1ZE9Y5M9O2Y8E10F82、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK7H3E4V4U9M3O5HW4U9R10M3K10M2H10ZO8G2D7P8F5L5V103、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序

2、公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCW6T8E4K3I3D4P5HV6N6J7Z9G4T5J9ZT6F6W10D2T4H4W84、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCR4E3Y9Z7W3Y4V1HN2R5Y9R4S5G2O10ZK6M8J6H8V8C6B95、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG1A6Q10M1M9I2G2HT8B2M1X2

3、R7R2I3ZV4H8Z7S3X8R1N66、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCW7I10V7C2R9B10T2HR10W1E6Q6R10S10J1ZN2T5U2N1B1K3Y57、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCG10A3Z10S2N4O4R8HL10N9G8X5Y3R4I8ZH9R2Y5S4V1J10K18、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手

4、段取得最优效果【答案】 DCG9X5Z7P5B8H3I8HX7L4J7J8S7I9U2ZA6V2P8F7X3G10E59、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACN5Y1Y9G1N6W9P10HC2E6G8B2M4V3Y6ZP9R8R7F3R2W5Q510、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCH1B1L6E7C10U2N4HD7S4B4M4H8N3U1ZV3H10E10I1Y2X1Q211、( )在国家的法律体系中具有最

5、高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCJ9Z10Z7T7Y3I5G3HG7R4Y2M10C6P10X4ZR9J8W5B3K9T9V612、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCV5U2N2F9B5U4G2HI2J10I2G4T2E6Q5ZB1X8Y2A8Q8Q6H513、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT5P1O1I7H7G1E1HG9H1L6F3N9R9Y7

6、ZO1B10W4Y1Z1V10B714、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACJ5X6K1Y5A3J10V3HX3Y9G7L9T2O8V1ZG7B10E2N5Z4V7X115、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答

7、案】 ACC4Q7H1E5Z1W8G1HQ6Z7T4D7J1W9Z5ZB9D3T8Z1V9B7B116、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCR10O1R10B10Z10P1X3HY10U3S2Q4T5I10M8ZK5T3G2X5F8T7J417、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCN6V6B1A7G5F4T4HI8O3W9W9J3E8T10ZA5C9H9D2T2S7R1018、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【

8、答案】 ACR6T10L9Q9T6D7K5HJ3S6Q1N5O5F9F4ZM7U7V7W3S4R10S619、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACE8I1Q3O3J2I6E3HL6J6V1V7X8B1X3ZT1J10N1T7X6J1H820、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCT2Y3E1K10N5N4I1HY7H3E3G4E3V8X3ZR5Y8S3O4D8T

9、5P221、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACP7F7Y5Z5F9G7B10HZ9W5N1P10M6N9U6ZP1O8E7N2Y9W9F922、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO6W9O3D5F10S3A9HO10C6S7W3P5A9W7ZR7L6R2C10W9I1T223、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规

10、划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACR7C8L5H3C6U3S6HM2I3S6K9J10T8Y4ZL2J5T4Y4A7G4E224、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB9O9Z7M1Z4U7M8HY3S7X8E8K2F1I9ZM9U7L3K5T5B8F525、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCN4R1H6K10B9D10C8HU4N2Y1C10B

11、6V4D1ZQ7R7E9Z6P10Z2E526、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ8B10N4I7Q5H2Q9HF3V4L5D3X3X4U10ZT4W3G5P10L9D3N127、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCV6M9H3Q2X10Q1R9HB3H3F5Y5L5K4I2ZG4C7N9B1J2R10S128、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳

12、动争议处理D.平等协商【答案】 DCY6M10V4H4C7U7N4HG10O6A2K6D1X10O7ZL7O6A3I8H10V1H629、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCQ10R5A5T6A9K1H6HT9P1P6W7V9F4R7ZS4M10S2M2J5A9X930、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCV6U9O10H9I9I1K6HH8G4D4D4Y4W

13、5Z8ZA8Q5K1J6C4S7D731、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCW8Y9E3D6N2N10C6HI9Y7Z7I5J1Q4U3ZJ4D4X1T2S8P5G332、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCJ6U9Y2V5O9Z8H10HS10O5L7J8H1H8J5ZN5H8U8O4L4G8C1033、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答

14、案】 CCP4S1H8Z10C5Z10L3HN2Z5M2L6H9G9S6ZT3H4R1R9R8W6F534、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCF4R5M5N5E2R7Q1HC10A5U10F2P6Y6S3ZB2J3D10Y3B1P5Z835、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCR9U7R1V9W9V1Y4HP3B1R4G7A9L5A6ZR4V10J2W10T9U9E936、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分

15、权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV6P8H2S7X4B2Y6HZ10N10O10T1F2T7W7ZT3Z4I8P4J10M3D237、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCQ6H9Z1R2V5R4M9HJ4K10J3F8C7E4T7ZN8D7I7H2A6O7P238、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有

16、丰富的社会工作经验【答案】 ACU3O2N9S4T5Q8J5HI10Y5K4D6T5O1M8ZH3Z1O2M8C5L1M1039、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCH10W1S9J4L7Q7A7HT8F6A1N3P6K5Y8ZA7A8U5N7Y10S8W540、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCN6H6Z7H7Y3C6S1HB3V5O4B10W2U6G9ZV5B10C1F3P6B9K241、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工

17、资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCN6Q4D8D2E6K9S2HL5Z7Q10I9E8P5F5ZP8V3U9I4F4U3U1042、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCJ6S6A4A5M3B6H2HO1U9L5O7L1Q4J5ZE5K6S1J6W10Z6Z1043、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCX3K9H5D10B2M3Q6HY8X8W2D6H10T2E8ZG2O1F8Q2L5O5N1044、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

18、A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCH8L6C4A5Q6H6B6HI9N2F5S4B8B5U6ZC7V3D10K1C3S9D645、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCR3R7F9W8J9A3C9HE3Q6K9E3B10B3M5ZX7S6Y5X9D1U9R346、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.

19、光环C.投射D.对比【答案】 BCK10N5L9B4T9Q9O7HH8G5L7Y4T8B9K10ZB6I4E9Z5C5D4I147、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCI7K3F2A4B9F10M6HL9I9L7A4R4L1C10ZS9B8L7D3K1J7M548、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCT5J7B1M5X6M1R5HL4I6F2D10

20、D2R9S1ZO9C1H9Y1T4U9C1049、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCE7H1Z4G8Z3W1Z5HD8U3O10W7P6R5F8ZG7Z3H5H8K2B9R450、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP4Y8Z3T2K3D9X7HA6D9J6B4J8Z9P9ZB1K7P

21、5K2C7Q9S651、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACQ10T10F6H4W8E6Y6HQ4C2C3L6H4R2D10ZZ2Y3J10H3K7O5J452、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCS6D6J3H8O8S6O9HV7T3W3H4W5L2Y7ZD2R4G4F9O2G5S253、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACD5M1T8X4X1

22、N8E8HY1Q3Z1T8P7U5R5ZU8I9C3X5R2P7L654、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU10K4P8R7F3H7X1HJ7H4Q1P7H7C4I4ZA1N7Q7Z1E6B8T555、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCO7M10R9W4I7J8H6HT9T3V4X1I8P5E5ZB1G2L9V5P2C1D

23、456、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCO1E7R4P1H6N6W3HP5K5K3M10N4G9H6ZQ9W6J4R10I2S10A657、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCT2Q8W8F5B5B8U9HL9G3M6S5Z7F9E10ZC8D8E2P5Y2K7B958、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCX2T2Z

24、7Y3O3E7X7HT4U7O3A6L1Q4B2ZX5T2D3I2O6K4J559、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCX4W10K9S2K6Q9Z7HP10D10V10P1C3W3Z6ZM2Q9Z6V2C4S7M660、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCH3Q4T5N5I10T3E2HK10U3V8H3M5D7D9ZO5I1W6K9Y10M10J761、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化

25、的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCU9T7S6J2R5G9D2HB1Z9L2H8M9L9H2ZX9X9R1K6L9M10I262、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACT2R5A1B10Q6I10O6HX9T4R8L7U3A1U5ZQ3C5J6L10A10V2V763、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCZ9N2N2F5L1G10D7HA1Y1U9S3L1Z3H8

26、ZC7R6U10Z9I5J2J864、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACV9A6O5J7G6T4M6HJ5M5N7O9L7J5C9ZM7E8D1R7R7T4Z865、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCZ8X1Y7H7I3J5H4HA4H6Y4B7B10T2E4ZI5B1I7D1I5Q1T666、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCQ1D8I3H4P1Q7I2HF7Z9C1Z1N8C2

27、F2ZS7Q10R10V6W10R7A167、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCL6G10Y5Z7X4L1V1HA1J10L8H10L6K8Q4ZH9A9X9S5T8B8A1068、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCI2N7R8M7Y8H5K6HD7I7R2D2O4A3J3ZT4S10G2T2J1C6S869、（）是指劳动法的各项

28、具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACW8C4E3Z3V8W9T3HV4U3V9Z2U8B8D8ZB9R8F3C6C3Q8M470、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCK10C9V3M10W2K2L10HV5B4C7B3P5H5Y4ZH8F9Z5V8S5H9D671、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACQ10K10V7N9B8I1C10HD1G6U7I

29、4Z4Z5B3ZT7K10W6C10W2E3B272、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACY9Y7Q7B1G3D3U5HM1Y6O8E10Y3O1J6ZH6F3F10W8H7P3O773、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACX7R9W5X8Z2J4Q7HW10J3Z3Y5I7Y8Y9ZU3A3O5H3V2J2Z274、 ( )是指直

30、接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACA1C1G4Q3Y10B10T4HH7Z3D8K10T9U3P7ZR9M7T3M8C3A4V775、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCF3K5T10O5J8I1E8HA1O5C3X9R7H7X4ZV4U3Y5U8E6M2F176、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY8O3W6M2P7G7I5HN1E6R6N8C9X6I8Z

31、H5W10F2T1S7P7S1077、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACK2N7H4R7F6D6F10HF10U10T9M10U10A3T7ZS10D3G9M10I2D5S278、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCT4K9C7W2M2Y5T3HB1V4C7B4N2C4F4ZX8T9D4Y10P1C1K779、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职

32、业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCG8C3V2G1E3B3O9HO2M9T3O2T2D8L6ZQ4M9C8O6O10U5W780、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCN9G5I4X2Y2O5Q6HI9V1E10Y10S4O8S3ZW9M6T6V5L7X9Q481、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的

33、士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCQ2P3U5J6V10P9P6HE4S7E9T3R7J9M10ZF8W4D5H6H6T1C1082、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCP9V10L6X9D4S3F7HX6Z2L3G3V7A4R7ZQ9A6B10B5K5X9E983、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B

34、.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX4Z3Q4J8Y5I5N4HP3A4B2F1I6L7P3ZG4P2U10N3S5W4C1084、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCZ6A7F1A3R5M4O5HB2C4H5D1L6P8R4ZC10X6V8J7Q7W4M285、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.

35、后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACE8A6Q5N1N8D1W8HH6D9O8T5I9C5T10ZM8P9Q5Q7R5S9D786、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACU3R9Q2Y5L2E10Y3HY10G7H10T1H5M6P3ZT3F10Z10S10L8X2F887、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCP1F7S8I5Q9Q9B2HG6G2E8P8F6M1E2ZZ8S5R8E

36、2J5E3A188、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCK4I6O8K2S10P3I6HP10J1A10L3R6B9R10ZU1S7Z5F8D7I5X389、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCW1W1

37、E9E3B3A4E8HY8K1I8R3N4L2O6ZS7O8S7P9Z8D9V990、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACM3R5U10P5E2C4V4HB6Z3X10F5K2A5K4ZQ5G3X5E9T4S9O1091、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF9N8Q10V10B8O10M10HD2E10J9N2R5W4Y8ZI7F3O6G2K7K2R692、某企业的薪酬水平处于市场的第75

38、个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACH5Z3L10P4N3P3E4HB1G7E3N7V10M5N8ZN7G10J1A6V8I7R493、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCH1K3M2B1Y8N8M8HP4C4T6K6W2O6L3ZT4U7W5J10O3Z7N194、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCW5D8N7V1V7K2M8HY4E3L2X4P8

39、S3X4ZI10V5P3J1D10H2Y995、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCC3J5I8Z2M1K1T4HG1Q6S6C6K9Q5T3ZJ6A6C2U2T10X4A1096、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCA5N1L6R3J1H7T9HB9W10T10A8D3T9K7ZA4U7J1H7F4D3A597、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元

40、B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCY7K9T6A8E10G9R6HP4B4E7K5H10X1S7ZS6F4W8D6G5R9G1098、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY3F5Z5K6Y5N7P10HE3K8E8K1T9U1K2ZS9A1C2V1F1R4L299、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCQ4V8S7P4S8V3G6HX1T5L7Y3H3F8S10ZV4D9F9U9C2Q1J9100、企业在不同发展阶段应选择与薪酬

41、水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCZ4M5Q10D8X2M7T7HM1T8X3X6B2R1N7ZJ4U4Y10Z3M10A7X9101、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACB7E6A9Y3B3X3R9HE1J6N6K6L9E2B7ZP2V1B1A1J4R10Q2102、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACV7Z1P8U

42、3P4Y7B4HD6Q1N6F2P4G8F6ZO5N2C3X10U8U9P3103、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCL6B7P6Q10N3G10M10HF2X6B1A1B8H6T7ZQ5C9J2A5W3U1C7104、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCN3Z10H9B3G7B1H8HX5G10K7U3M3O8A8ZW9G1V3O3S8C3U5105、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCJ2C4O7Y7J5G2

43、C10HA5Y5I2Z4W1A5M7ZF9G8D9O9D9Q5A5106、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCN1K10R6S6I8X5F1HI7C7Z8G8D9G1M5ZF3U7M8P4P8S8A9107、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCS5H1P1S1K2R2M4HE1T7E8B5A10A9I6ZJ2U8K5P5V10Q2H2108、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖

44、恩【答案】 ACF5H4P9R8H7S4U8HQ5X8U2J4B3V7K4ZV6E8G7V2U9W4F7109、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCC7L1Y4W8C6F9Y8HZ4A2D2I4K4A4Z8ZL5P3B8S1A6F8G7110、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACW9P10Q10C2H8G5P3HC4M3T10K10D2P8J1ZI1Z10L4H7T6C7U6111、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCG2D4K3P1X6U1H2HE9R6B1C5Q4X9R7