2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品含答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCW10M1V1Y10X3R9Q10HH5C10N5Y7W10V2F6ZM9B10O8H5U9D6K22、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACY2K3J7C6P1P3F6HL3X5J9D5J5S8I1ZI1N4K1T1U2K2M53、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCR1H1C6G5L4S5H

2、3HV1M3C2Q10I3A10J3ZG9C7B5M10F1O9T64、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCH10T2U10E2F4U8Q5HS9D7S9T1S1I6G10ZI7V9P7N6V9P1I65、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCP10A6C8Z6M6R4I7HR2A6X10C10O2I9Z3ZR9T3I10D8B10L10J36、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决

3、策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCG7Z1I1Q8O8O2F8HH6J1P10K7F8D2V4ZP9J7Q10Z1L6J9T37、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCK8A6O9M5A5V4L6HQ9X3B9Z9H10F4M9ZX4V7R3S6E1Z7O68、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCA2Y7O7F1Z8K4Q7HL8X4C2A6U9L6X5ZJ8V9N6Q1X4G7P89、测

4、评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACO10N5O9A4R7D3I8HN1A10P4L1P10Z2U5ZC1R5H3V10V10S3F610、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCD8S5O3U3W2Y3Y1HL2Q2R9W6K4H9P4ZD3N9F6U3G10S8Z911、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方

5、沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCQ3Z3X2T9S10G2J5HA8P2V6Y1D3B3L4ZK6Y6C10O6Q9X5G612、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH10Q10L10V6X5I2C6HA4V10U1I9M8H5Z1ZI2T6K8R8R5Y1D213、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCG10B9F10F2N4T7Z9HJ4H7X2Q1C6N2E1ZP1X2Q9E6O2Q3Q91

6、4、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCX3W6L10Q2T7R1H4HX1Q5L8A4A1G8E7ZZ1B2D5Y3H7G2B715、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCT4M10W9M4Z9A8N3HO5S3M4I1I9J7D7ZU1R3Y2Y6V2K4B416、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACC7S1

7、0H2A7S6H1T1HC3D9E5V2L9V5F6ZP2E10N1A4V9C1V517、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCY5B4C5Z1P3S2N10HX7Y3N4G7N10I6G5ZX3L1C2Y2S9J3E118、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCT3M4X8N9S1H3J9HC3F10Z9Q10T3B8E10ZQ7Q7A5L7F3W1M319、以下关于定员方法的表述，不正确的是(

8、)。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCV4L8J2P4W6V1Y10HD3C5H4I2I4W5G10ZX3U8J3K10R2K6X220、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCD1T8W1T9X5Z10E3HN4Q9F5F6E5A9C8ZX8R3Z4V10U1N9A1021、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACD5L7A2N10M1I10M

9、9HH3Y8Q5C10F10L8K3ZC6Y1X7T7K5V10U822、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACH6D2Q2S7U8V5C3HD5L4F1K3E8F4Z5ZV4A6J6X7W6H5E623、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCQ3A9B1E8J9L5D2HV6N1M4H10G7K3H6ZX9L1X5K6Z10Z7T524、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位

10、策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCH6U2F2U1P1U7Q3HY1D3M9J5Z9E7B9ZG7Q8V8R5J1U8K825、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCO2E2Q7F7U4B7R10HQ2S10F9N9S6M9B4ZN1P1R7Q1A8L10P526、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCD4D9H4Z2X3Z4A10HW6T

11、4O1P5E10T6R4ZK10R9D10P9Q6K8K827、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACU4Z3O10I8M5C9E9HJ1T8J7B8A10S7T1ZK4C5D5V1R10F1J728、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCF10M4C5I5N9V8Z7HV8B8Z8

12、Y5K4Q8L5ZY7H5Y7Q6A2P7R829、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCU2F4X8W8K10Q2Y9HT9L5Q2Z10T3I4G9ZO6Y2Z4R2H4M1P330、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD4C3D3Q7Q8N1N2HT10V10H10S6F4V8H5ZY6A9C10S10D9O7I531、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结

13、果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCS10L1M8V3R7C6W2HR5G9J10V2P7A2V10ZT6Q8A4C5M6W6X932、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCN2R10M9P10A8K5Q5HQ3E1G3J8J4S6D9ZO3Q3G9M1X5W6O633、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP6X9C4V10D4T2R5HY2E6K1Y7D7M8O6ZH7P1B3X10Y9Y2I334、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利

14、义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCQ7K2F9U1J10A6C4HN9T6G7A10X6L8E6ZO8Q1Z5X4Y10V8R335、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCL1P4O3F9S8G7F4HH7H3L3Y1R8O10E6ZR2D2K2A5R7H10T536、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT1N6O10G1U6Z4

15、Z2HW2Q9P3H10T2Y5Q9ZX7G10E2L6U3Y10Z437、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCL6I10I6P6H6D10H8HZ10S8E7S3N10H9V7ZF1C2G8G6T3M6J838、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY10V8V1F3V6F4C10HP9Q9U10D1Q6T7B3ZH4Q2N7D10F8P4X639、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较

16、法D.直接指标法【答案】 DCM8V2E3N9E3L2X3HT2T1K10U5Y3J5H1ZF5P1Q9M4U10C7O440、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCA8T9K4P6I9J1V2HD2D3P3K4G9I5A8ZI6N9K6F7V5H1Z941、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU5Q5F4Q6A4E6Q4HZ4Q6Q8R8I6M7M2ZO7

17、P5D3C2U10T7X342、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACA8C7X10O9T9D2H2HO5T1O4T8W6M1M9ZB4E5S9C2Z7U2Y843、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCK8A10L2Z3T8M2I4HT1J4S10Y7J10N8R6ZW7N4R5F4L5T2D344、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACG1R7K

18、5K10N8Q4L10HW4F6G2U2B8G5C6ZS8W5Y4X8X1R10Q445、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT4H3S9B2L3C9F2HJ2I10R8Z4W3G10F3ZP8E1O10X8O3K2I746、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCL7U2C8C4P3J1L1HO2S7X3U7A5X10Z8ZV10J6F2K7Z5Z7L447、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪

19、酬【答案】 CCI10E5W5S4Q4D3Z7HR4Y1A3F3K9S8U4ZX5U3Z1K8T8J9T448、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCY1N1Q3U4O10Q10L3HW1N7Z5W9D2M6V8ZE6L3M8H9V5G3R249、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCP3W5U1H7W9P10W10HP10Q6Q7X3G6M2J5ZR10D6L2F2W7V

20、5V250、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCT6C8Z6H2V7D6T3HV5P9Z4B1I10D5D1ZL2H6A10V4G1F9F251、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCD5U5Y7N7J9S9S4HR3B4K6I8H8M9N5ZV1O9A9D3A9V9K652、()不是员工素质测评

21、结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCS8H10V7E3B10F8A4HX5U7D4G1Q2L8E4ZV7R6G3Y2T2J7I353、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV9U6Z5K1S6X5B5HZ2L7M4V5F3J6Y5ZG1A6U4M6N2B7D154、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCM8W7V2V8R6H4V7HO5T5S9H4X

22、8J3S5ZF4C5K4O5F5B5X955、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ6H8N9S4Q5K7N4HQ9G9I1F2I1W4R4ZC10M6K3P3J10R4C356、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL5L6V3V8B9Z2K4HY2O10B8O1K5G3G3ZH10G1N7H3D3U8V457、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D

23、.感情效应【答案】 CCE5R10M7S9N8Y3C1HB9A1K10T7W3Z5L10ZN10Y8S1G8B8A10D258、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCL9E4V10P5X6S4J9HT10P2D7Z10Z1H4S9ZR6J1E2M1T2I4G659、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACE9K2F2I6Y2J2C4HJ4N9E9K3T10C3T6ZS9V7H2F9P6O5Z760、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重

24、、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCT8B8Z8D2K8F5M10HU10X9H9A7G6W6G8ZA8B8V1Y9Q3L5S1061、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCK9G2W4I2J3J9U7HL2A3K5N1O10K7K10ZB9S6L8P1A3Q7K262、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCO6A4Q4P7H1D8Z6HA6H1U2M8T6U4K9ZG3U8Z6B4P6T2W663、对已经生效的劳

25、动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCE1M4A9Z1V9W6E5HP7T5J10A7Q3C5F6ZY4Q4A9N4T5M8B1064、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACT1V4R3U8O6T4X7HY3A3N4U7I1M1N7ZG1J8R9M2D6T1H165、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR10L9G8H3F10O10J1HW5I5L2A9Z4L3Z9ZN6A7J10C4R8O6Z266、在素质能力测评中

26、，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCQ10B2I7D9N5T5S10HC2S4Z5Y5F6R1F10ZL4F4E5J1J1K3D567、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCH2U9O6X6R4R9W8HH10U4P9O3N1J10J7ZF5S2S9F6Y9W5Z1068、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCI6Q8M1M5P8D2I6HK9W7Z3N4A8Z2F2ZF10B

27、6B9M7L7D5M1069、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCH10C2T2T6W4F5K1HZ9X8Y5F4E5R1X3ZH1T10H7J5D5D9D570、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCY4U6I7V6K1P1Z6HH9W2P10B7K3R6D7ZN9C8D3W4N6B6W371、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答

28、案】 ACY4Q9Z4I4L5U6C4HW2W7Q9I5V6Z9V2ZK2K7E9B7R9X10L472、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL7A7W6I7Q8Q4R4HR9U7H3R2O2K1D10ZN3J5G1J3V9G2U773、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG6G6O3T7E10V9W5HK8J6Q7Z9I1A4V5ZH8C4N4F9Z3

29、N5H874、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCZ5W6Q4B8Y2J8R9HL6D4N5Q3N10P2C10ZO2G5W6S3N10B9F275、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU9V8U7W10R6X6A8HS5Y1E9R4G2J2K4ZN2J6K2B10T10U5E676、工资水平对外具

30、有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCW3F3G6C10G4P7K5HK1K6H3T10T1S5P10ZH7B6Y5R5R3D7E177、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCJ6T10T1N2T9L9G5HC1U10A4Y3U5I5G4ZI5O10E5F1K4L1U678、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCQ1Y7Q3S9Q7I2H9HI8F6L3D2P10X8L6ZP8C8S3

31、F10J7H8V379、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACE3P6F6E5P4L1E1HC10F3O4J6W8E8S5ZJ5K9G1K6W4B7G680、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCV10U8B1D2D3Q3J10HV1B7P1Q1U3Z8N5ZS8B9X9J1J7N2B1081、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCN8X4O8F2J3N8V5HD2P7

32、M9V9Q7K7H3ZX2U5B5F3K1Y10J782、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCI7D8H3Z6T5X3F9HR10A7B8R5M10U3M9ZD4Z7K3O8M10V3G283、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN5L10H10P8V5L5J7HI10F3W9Z6D7D5E9ZN6O8Y5N9L4N4Y284、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提

33、升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCI7G7N5E10A8T10C1HL10Q4K3P6X1Y1V4ZZ2R9L2R1B3B2U785、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCR7Z4Z5Q5V8G4L6HT6T6M2V10L3N5S8ZI10U3I9D7O5X5R1086、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCT9E4D8B2P10R2M10HH1D1K3F4X8Z6D10

34、ZQ6G4O1D8V6S1X587、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT2B8D6F6A1D1M5HM4Y5T1W1I2H10W1ZE10L4U4F2U4G3B988、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACP8A7T2U6R9I6H3HQ3I8V6A1Q5J10A7ZW2T5N6V8G9K9D889、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的

35、质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCO8Z7C2O7J6E5R7HZ1A9S6X6V8W6W8ZL7E10X10G1W3V7C890、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL8V3P3M10W7U8F9HZ10R2M1S9L9H1X7ZO6G6T1M3G5Q6Z491、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCZ9X2P7I6K7X4P8HI3Y4R7F9H7L8I1Z

36、Y1W10N8Z4R7Z9L692、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACN10N6O3N3Z7M6R1HU2T2L8E3J9T3P6ZJ3V7N1S8O9V6R1093、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACQ3P9H6A4Z7V2K7HD9Z8O2R4U1N3

37、Y7ZG8W5J5A8D1L5R194、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCE9N1J10S10Q1D7M9HO2C9L6O9Z3J5D1ZA8X2Q8Y3L8R5K1095、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCP2U2Y2U10J4M9L2HO1N3W1Y8B2C3F6ZA3K4N9N6L1R4V696、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管

38、理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCH9M6M1V10J10R8B5HW4M9V1U6S7I9U10ZU2J7J6Q3B8X3D497、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCG1W5V9C4B6K9X3HS1U8G7V3I7I6Z7ZU6M9Z3D2F7N7E798、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCZ3B3E7L7J10L7Z9HY4W9L6I5A4S4O1ZM2I2N6D9D10Y7Q499、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A

39、.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCD4Q8Y8V9X7W2X1HP10D2R2J4K1A3N4ZQ4Y4C2F8K3W10F2100、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCK6K8Q7X5B4L2M5HA8H4P9T1V10O2C1ZM2X1D6V7L5O7Z8101、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCM6R3C4P7A7Y9G5HK7M5J5I5X1E5V3ZT3H8Y2T7Z4O5V3102、在招聘的笔试

40、完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCN3E9Q10G9Q4N3P3HA9U9W4M8P3K9B10ZE4X7J5C5O4R7K3103、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCS6P5H2V5E7A10O8HN10R9N3A8L7J1N6ZO5U10K10N3P8I4Y10104、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人

41、B.5人C.10人D.20人【答案】 CCE9Y2X6X10V9V8D5HP5C8E3Z6T6Y9K1ZW4U9H5D6N5N7O7105、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCD1X4J10Q6V5D5A9HH9A8Q2D7R7R7P7ZO9I7A5D3O9G5E4106、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCY4O1T1Q9O8L7Q8HO4W9Z9E9I8Z2B10ZO5W4A7K7P8Q3B3107、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训

42、的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCQ6Z5A3K5H5I2G9HF1W10I7G6D3E10A10ZJ5U7A10C2J7O2K9108、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCT8L10Z1S8S3B6J10HD5N5O3F4W9K10W4ZR3J5Y2H1H7N3O9109、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规

43、律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCK4L8V1X6T3U7G7HB7K3Q1D6J9I4P7ZY4T2M7E6M10G4H7110、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCV1C2G2Y5H2Z7S5HP10C5B6D1I5P4G1ZX2N2T9V8K7N10W6111、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCZ1Z9B2S4B9C6M5HN7Q2C8X3S1N8G2ZU6U1Q5B7I8X5Z211

44、2、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCI7Y3R8C10Z6Q7N5HH7Y5X8F7Z7M8O6ZO7K6Z4X8K9C7A3113、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACM6U6P4T3H6W4A2HY8X1Y6V7I3G2D9ZI6Z4L10D7J3Z10X2114、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACL7F7Q5V10B9T6K7HH5S2K1N7V4L3J4ZM9K4Q8Q3B8C8X1115、企业年金适用于()