2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（全优）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACU6L6P10J4J7O3H2HA7N4G1H2A3J9U6ZJ4R9S4X5Z8K5N62、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCL5G7M8H3J7A1E10HD10N9Y4J4A2S5I5ZY9Z8G6F2O3U1Q93、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成

2、部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCL2O7K7V5C3M10C5HX3P2S6R7O2W8I9ZD1W8M3A8A9P8P84、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT10K8B4S1G3K1J6HW7G9G9O7E8Q1W6ZX7V7Y4R1L10P1O25、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分

3、注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCF9H8R9B5D6I8M6HY7T8K10R9J2O6J8ZQ8B4G6H2S10Q5R36、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCU4F9L6B4T4S2V10HS9K6I3N8U4R9C10ZT2B2Q7O7D10Z1J97、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACJ2O2O9Z2T3W3S5HK1D3F6S7P2M9C7ZU10S10R1M7I2A10Y58、工作

4、岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCW9V6A3T9E3R5W9HR5P9F2Y3E3P3R1ZX3Q3N3F6S8V8S19、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCD1G9N3B1L2X2D10HL2G7P5M2R3F3R7ZV2W9V3C10R9L4G410、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】

5、CCH4D5E2T1G9O6L1HB1E5I9M9O5V9D2ZA2R5M5K10X10U1W211、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCZ7P8R3A3I7Q2C1HN5S6Q7F6Q6F1R7ZB1B2W2C5J5T9V912、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCO1O6P6Y10U6R1S10HS10I2Q10V10Q2P2M10ZV3L2O1T7E3A1I313、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【

6、答案】 DCG2A8N5H4M7H1K7HA1F6Z6Z1P6E5N3ZD3H6O8A7D10F4K714、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCM4H4V4Z10Y3H8R6HW7B1G3P9P4A4N8ZX5W1E1V2I6J6Q215、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCL7N8H3J1S4

7、I5T10HZ10S9M8J10L4N9P1ZJ6A7I9R8E5G4K616、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCH3X10L8H9W2T9D2HL3N5K1G5W1Y8N5ZL3Y1A9L9H8H4L417、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCF5L3D4U5G10Z7S7HT6I7U9Y6F9L2K7ZJ4V6R8N3N8D4T718、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100

8、元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD3O1L5D4U3W7T9HH5R4W9X6Q1K2W10ZM9W10X3C9J2D8T519、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD10Y6I6A3J9S10D5HE5S7A6F8P3W10L3ZI8X1F8M3C5U6V320、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校

9、园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACF1S5Y3Y4Y1R6U3HF3F1B7L2S1Y5Q8ZY1N8E7U2P4S2W421、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCS8B6S10L4F7I9X7HE5U2V3M5H4K9Y4ZP9N8F7Y5N2Z1Z522、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCN8L8K6W1H4J1T10HD8W1W6S8J10R7P9ZO6X7V6R6L3R3M223、(2015年11月)

10、 （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACE2K8Z5B10A3W6U4HZ5P10W10S1K1K2S9ZX1I8Q5W10I9F10J924、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCX8L10H2O9I3F5F9HJ1O3F4L5H10V10O2ZP9Q7N6J10W4L8K225、职工代表大会制度是企

11、业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACV9L10C8R2A4M2G7HX3K2W9L8P8K2N2ZG4I8M4C8D3B5X1026、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCQ2D1F3Z9G4L10K1HO10W1J8V8U10O4O6ZI4E6Z7W10K9U4S827、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大

12、事故D.特别重大事故【答案】 DCH1R3D4W9H7K5O7HG2H9T2J10D9P2S1ZN8O2T6H4I4P4U128、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCS5U7R4N2R8O4U3HU8Y1S10B3S4J3R4ZL5J9Y10W5D3V6H429、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG6J10A5O1Q3H6J10HY1N8E7Q1I3N8J6

13、ZX8T9Z5W4O3G5L530、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCA4U10T10Q10R8L6Z6HM10H10T7S2D8F6A9ZT7J2J5P9N10C4I231、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ6S3O1U7T10C7T4HN4T8O5F1X2B5R8ZB8I5V2S5K6S8U932、(2016年5月)( )为标准进行配置的组

14、织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCM4O2Q7B2T1V7K1HQ9W6E1I2Y10B8G10ZO9O7U10S3N8W3O433、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCI9C7E7I10K6N1N3HY7S2Z8B8X9X4Y1ZN5C3A1Z3R10M8R234、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理

15、D.动态适应原理【答案】 CCM6Y2G8J1J8S7O7HL7D3U7G2J6A4N4ZA10D7Z10M9T1N8M135、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR4F6K7O9M1R9K6HT10V6X7I7Y2B1I10ZH9U9A1I3F7K6H936、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCM5P10E5Y1F7H1M1HL2F9X8W1X10G1I1ZE10B2H2M1K6X1D237、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）

16、。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCU6A4W1I2E7V2B5HO2F6G9P5J10C1J10ZH4G2D7R8I9S5Q738、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCM3U1M8O9T5R3Y8HL9T4R2T8A4N9M9ZH10L7A8E2H9N3V839、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU6G1E9P9H10H5F7HM3K10S4Z10T3O5D8

17、ZP2A4Z6P5B7K6F240、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCI10U7K10V2L4Q7B3HS4A2H6N8J5J8S4ZL4O6K6F8F6H6Y141、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACM9Z8P10C4Z5A5V10HZ5U10L6U1Z1Y9V5ZJ1K6K10U7S2C9P842、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段

18、D.总结分析阶段【答案】 BCC3Z7Q9K6S6Z8H8HO9U5Y9Y5U3D8T9ZM4W8B9U5Y10I6Y643、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCP5Q10U4P1W6C2M8HZ8S2Q10S8V5F2M4ZQ2Y5D2U8P3R10D844、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCU3A6L8W7X6F8R1HD3R2H7D6C8Y6I8ZF1Y9O6E5X5I8G645、人力资源培训与开发的目的是()A.提高

19、员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCK8R6R2I5H9V9G2HJ1W5P2G6K4A3P4ZL9B4V9B3J7R2W746、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP8Q10E4B8S9A9D3HE2O2D4Q8I5Q4Z8ZP3V4O5Z2S6R7K347、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCJ9T10A10Q9R8I9X8HX3V4X2Z3H7

20、T6X4ZO6N3Y1G1A8Y6I848、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCZ8D8D7M8C5O7I6HZ1V7C1T5T7C9A9ZO2N8E5W6L7M8B449、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCR4U10H9J10D5A6W2HK9L10V8Q8P1C5M4ZM2Y2L8W2N1T10D950、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCC

21、4U9B3D4V2T7G1HL8L2B7X4M10J4U8ZU3A1O8T1Z6V8N851、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCY3G8W4Z9N5U4D3HU2A1H6M2D5A2G9ZA2D8D9E3S1W3Z152、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCR8K1V7Q7R7U6C2HJ8U10M4L9E8Z7X7ZI1V7Z5R7X3T2G453、在设计岗位调查方案的

22、过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACS10E3A10O5K5W6L5HE10R6H8S7Q7L1P7ZZ4V3Q6I2Z8E2G654、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACH2X4I2G6X2Y1F7HM5L10U10T2Y6O2N6ZB1L2C9V10V9C4Y655、(2017年11月)根

23、据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU1O9A10E8K5Z1P8HZ10J7O3E5E1J6N10ZK4N4M6E6W5G4L856、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ8

24、I4W5P3H9Z10S8HK4K1C3Z9S9U1D5ZR9U3A8O5S1V5V457、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCO1E3K4S9T4F4X8HI4W3X9I4Q3P7R3ZC8R4R3P3G10L8A958、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCD3F10O9A6T2B9P9HC1L4N5I6X3G2W10ZU3B9X5E4U5K6Y159、为了保证培训取

25、得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCR10E8U4N5Z9H6N9HE5F2B8J3W9Y10W1ZP9Y5N9T7X5M8S760、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCR1C9P6G9Z1C5R5HN10B7S5D2L3F3O2ZJ4X4Q5R4I7X8A761、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激

26、励发展D.考核反馈【答案】 CCW6Y3F4B5P3N4M6HD5A5E8Q9B9D4W8ZC2F5K4K1O1S3W662、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCD1O9W10Y9U10A8J4HQ10A1J9H6V10K9M1ZL6S7Z10G10C3X10D463、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCQ4P4F9Z2M4J1U2HZ10Y7J1D3V9G1G1ZO1F4R

27、7V6I6S3U964、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCQ5E9H1A2N10G8B6HP3Q1E4T2L9V6F8ZU7S5W3W1V9O8H765、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCS6I4I6C5E7U2V8HD2I3Q3E6Y3L3E4ZK9G1Z10N1Q5P1J1066、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若

28、干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG1C1M1L10H6W6A1HZ1E1T8R6F9Z10M8ZT8S5V10F4P10E6H867、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACJ6C8U6D4I5R3E1HY2D10F2O4N7B8W6ZE4Q1F8C8U3U1O168、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCR7H2F1H1X5B7O1HT3G1O8

29、Q6G1D5P3ZD3P6G9V6K9U5O469、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCX1K5L9S3X2P7V10HZ5P3X6B8E6V10O3ZK4F3K8H4W8A5A770、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCD6Q2I2O9Z5M10U5HC5V4M10R9H10Q2J5ZV10H9F3Y2X10R6E971、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时

30、C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACS2D2D7Q8P6D1Z3HI4U8Q5O7M7K3V10ZQ8N2K10H10M3X8S772、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCF4Y2S2P10X7E1Q2HB9G4T5O4V5E6V9ZP5C2O1M9X1W1D973、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCG10I9D9K8F1W8T1HJ5L9Q1L5X10D7I

31、7ZU1V5M7U2C9Q4S1074、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCO6Y3O8D10A1P2P7HZ8R10A8H1Z7B5T1ZI10D7Q10L7A10L9C1075、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCR9P2P4W3J5E6A5HH9O1B10U10J6R3C10ZG9Y1I9Q8P8W6Y576、在情境模拟测试

32、方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCQ5X9V3E2M1L2O3HU5M4B1E6G3F4J6ZD2U5Q9A7W5D4I977、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCP2Z5B2Q1O5O5I4HJ8V7G1D5M6H4W1ZE5Z1N5M4H4I3X1078、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫

33、生D.集体合同的违约责任【答案】 DCA2I7G2B9T6F7F5HI10V3W10W9V7A9E2ZW6Y6L3K8J10R8W579、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCM1I10B5P9H7O5X5HW9C4I10L5S10A10T2ZX7C4B3W10P3H9A480、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCO7S6J3M10P1U4D5HA4F8F9T5U5L8D2ZI2L6Y3C1M6U7P

34、281、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF5P4E1K2Y1N6E8HS10T3S4P5E10F6F6ZY3X5L2C7V8X8Q1082、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCM4Z9W8H6D10T1L9HV9F9P6A7P4A3X5ZB10I8T2M4D1D6M583、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工

35、资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACH1H7K5I1N6Z3U6HE1H7T9P9B9O4B4ZA5F4T1U1I6S6X984、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCC7T8A10L1D6Z5O3HG5X8E1M4B7E6V10ZY8S7G7S6E9A2O485、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACO2M1P1D7J3K2A2HE5N7S10Z7A2X5X10ZQ3X6T2H5K3I5X286、下列关于职工代表大会制度的说法，错

36、误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCC3H8U8P2Y9I9U10HX6T3L8F10I1S9A4ZO1I2R2A1N9W4I187、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCM10V6Z8F2U1I1B9HP7F5U6K6X9Q10Y7ZC5S6O10S10L6H8P1088、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCM3S7

37、D2F9Q8H2T5HT1C6D3G1B8Y7V6ZB9A8F9X6P6W2R389、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACH4H2F3P7O2S5E9HU1P10N6Q5V2N3F8ZJ6H9W7N6G2P5I690、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.

38、枯燥单一【答案】 DCI7D1A2O3X2U8O3HY10H5I1C9D3I3Q10ZF8W4N7P9M9Y9R191、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP2Q1K10W1P5R4X10HJ3T2B5Y7B7W3X5ZL8H6L6D7S9H4R992、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C

39、.直线制D.目标责任制【答案】 CCO8T6H6F5N4S5N9HW1E3R10H4S4L9O1ZI8I6P10E8J2F2H693、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACT1W9P1F5N2I7P3HV4A10D8W8X7V6F4ZT6V9D6O5D5F7D894、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV3L3S7X2J2I8P8HV6K10P6Z3X9P4T

40、4ZK4V2H3H9E8Y9X295、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCA6J6J10O9U7Z3C6HX7V10L5P4E6W10G10ZG6J10K9E8K5V5S796、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCC7E10R8L9H2G2U2HE8J8E3S7C8H1F2ZP1Y1K8L1A7O3H197、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员

41、工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCV10H1U1X3W4W4F1HR7E7Q4H7V6H2B5ZY6H5N6I5G8Z2V398、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU3O4K8T8D10L3S2HD3N9I4S4T10A1O6ZW3X3R10B7Y4I1T399、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL10G4I7W1Z9I5G5HP8F9

42、W5X6T1R7V1ZT3S2O10L7O4K1G8100、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACC7U10H9X8P8B7Q2HB2T5Q3R6S7G5R6ZF4Q2V2D3E4G1Y5101、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACZ1J5J8M6O5G4S2HP8V1A2P5C4J10A9ZF6C4B2S8Y4R3E6102、关于心理测试，下

43、列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCE2P8W8V3L3O3M3HO7K6X8A9P5U4Z2ZB3O7X6O6U7O10X2103、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCI4D2L3W4N1L5U8HB8U8Z6I7O7G10Y2ZG8P8F8H9L4E2Q5104、以下关于强制分布法

44、的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCJ1Y1G2D3W8R4B3HU1R9J3V8X7Y7O2ZS2O2W8M4A3L10F2105、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCR1E5I7F3F9B1B4HC8N1V7N4C1I7W2ZH4F9Y7A9J4M5D10106、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU2D3B7B10T2S7M5HP4H10U5I10R9V1I5ZO3D8Y7C3R6V5F7107、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效