2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCQ9A7Z3X9W5O1O1HG1C7Z2Q7D7S2K1ZU6D10L2G10J8U7T92、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM1E10F7S10C7J10J1HV6L8M7K2Z4E2T9ZR6M8U2I6N6V

2、2D13、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCP6C1N2M4O6V4P5HS7G8A3E4E1S10B3ZP6H5U2S1V1Y8U94、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCA6Q7E6C4Y4O5F9HR5M3M7P10A6Z10U3ZI5L3L9A9Y8G5C65、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 C

3、CM5C2A1C1I1H4Q10HH5A2I4K9V7V8T1ZE6A8A7T1K2Y4Y76、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACZ3S5B5K2C3C3K6HG3Y10W5R5A2Q5Q6ZQ10N8C8T7F2B8O57、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCV3W7Y2A4Y6K9Q8HC6U2R10C

4、5H8R1M3ZO8R10X1M6I10C10U58、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCE9W10P1Q10P3U1F4HD9H8X8T5V1W6U9ZV3L10L2N5O2I5F29、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCN2V9Z7Q7C6W8L2HI1J3X6X3D9H4K4ZK7C3X6H1Q2E4R710、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%

5、D.8%【答案】 CCC9A2J10J3A10N5U9HY4E2W3E1S2I8E9ZO10G10X4W6C7J3W811、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCI6R10J4L2L9F10L4HF9T4C10E3M3A9U9ZH1A7Y1I1Q10L5E812、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACU5V5V4Z1U7L1H5HH1J4A2O4A4J1Y7ZA3X3G2H6U7B2J913、编制管理人员培训开发计划，应

6、坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACF8O7E9L7H6X6N4HF6F9U3X6D3A9K3ZN8D9S1O10Y8X8I614、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA6M2C9I6N1F6P5HT8Y1Y1R4A6N3Q10ZN1K3H4W4R3N5C615、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分

7、类D.岗位分类【答案】 BCU10H4D7H8U3Y9C8HS3C3K4F2X6L5S8ZJ4P10X3H4L1V5R816、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACG1B5Z8Y9E6A10Z2HL9T5N4P6D4F5A4ZY6I8W7K4C1C5E417、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCA8Q10X9B6S4L7S10HG4M4M3N2B5R10G3ZQ6Z5F7Q4P6H2F318、影响企业人力资源规划的人

8、口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB7N9N1W7Y9J9N8HW8K4K5R3I1H1S8ZV3Y5D5L8L4Q1C619、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCR8F5S9M1X5Z10T6HM7R2I9D5Y2D2D9ZB8L3K5S8D1B9Z820、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCJ9W4V10V8N7

9、V1C10HK3H1L7N10W10V4X2ZQ3T7S8H4T7U7B621、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACZ4K3J6J3S3Y1W9HD4R5X3J6L5H7L5ZV6T2V6J4W4G10W122、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCR3Q6N3I9R7Y6T2HP4Z2W4B10K8Q3E10ZR5U10Q8S1

10、G8I4B323、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCC3U4Z6U6Y9J4D5HE7P8M1E7I2P2B5ZT10U10H10Z3V7T2L124、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACE3L6S8A2Q9W1Z8HT6X1L9A2D8V10N9ZO9G10E2L2B6L1W325、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形

11、象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCC8M1H2E5X5F3C4HQ7J8K9E9N4Q2Q7ZO9Y7C5M5D6H1W326、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACA10R1K1O4B4I7I5HZ4E8O10Q2H5G2S2ZP10X2H9O4B9Y2G827、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF5

12、Q3K5Q6N7Z4M7HH5K5S4Q1A2U1H5ZL8Z2F3T3V4J5I528、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW1V10D9P3E10X10K5HE5D4V4S6O3B5O10ZJ10W2N8Q3M5L3T329、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCI8K9R2I4N8T8Z3HT5H6W9E5B10N10N7ZA10N4B8U7J9T3J530、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.

13、婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACN2O10J5V3R6V8F9HW5V2I10Y2Y8K1Y3ZR2E4I3G9V3G7Q531、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO2P6O7A8N2V7L6HO3G1I3O4I2T6I6ZM1O4O7W1Q10S6F332、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACL2T7T10G10B3R3J5HD5U5H2Q1

14、0O6L4U6ZT5P7K10Z9U7L8P433、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACO1X4X8P4A9P10U5HK8H2A6W6L9F10Z9ZZ1Z4K4J6O1F10F734、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCS6W3A5C10E1X9U2HZ1F10W8G4A2C7W6ZB8G5A4C7E8U3B635、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.

15、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL10C2V6F1D3G7F1HI5T9J2Q1H3C3D6ZF6Z8V2D9T5H7E1036、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCN10T9W6E6X1B4M1HT5Q3I4J5O6Y4U3ZN7N4S5M8P10Q10L237、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCS1H10F7V7L10M1A5HU9D7B8Z1V7A3X2ZD10B4Y10S7E3U10L738、（）是基于胜任特征的考评方法

16、，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCX9B4E7P4B1S4I3HW5J1P6U4X6G5R4ZC10V10K4P8X4P6D139、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC4N7M5C7N3P10M8HR8Z6D8V3F2V4U7ZO6B6V1I1B10X2T540、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答

17、案】 DCF5A1P2J4E5A2Q2HH2I5S8Y6H4C4Y1ZS8Y4F4J4S3V10N741、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCP4L5R9V4P9M5V3HS7Y7Z7G10V10A6U4ZY1C1V6R7O1O6T742、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCQ7E6U3Q8G7M8D2HK7E4F4N2X3P3V5ZW8E10C10I6N8U3W643、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

18、同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCO9P5Y4K9I5N8H9HA7A9P10L5X2I8I2ZO6L2G5B3U7Q6R244、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCF3W3G6B1S10E4L4HA9B1W2P8Y4P7Q7ZB8I3W6L8R5L7D945、下列关于定员标准总体编排的说

19、法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG10B9V4Q6D2K8A1HI10M1S10G6B8U6L3ZN8U2K7Q8F9S6G146、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCA9W1A7F9P9K2P10HG1P8O4D6R10W7F9ZG9S1I2V2E2T5T447、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提

20、问法D.行为观察【答案】 DCP3B5M7O6D4L10D5HT9J10O4E9D10V2I4ZN8F8P3G9N3G4Y348、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCK8H7J2H4S1A9B8HW3H10T2B6S3K10G1ZF4W10Q8T2B4V2A249、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO2B2T3P5R8X7X8HE8X7J2E4G3T9R6ZA3I7L6Z9I9S9U

21、850、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCE7G2D10J1D8F1N3HM3I10U9J5L7B7J3ZZ1R1Z7H4M1L6P151、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCL5B1Z10F6Z5D6U4HC8K4E3Z10U3R3O5ZE7W1V10P5S7A4B152、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估

22、阶段【答案】 BCJ6B3G3P10E8J6Q7HP7C10X6D4G1R1O7ZA9I2K10G2R1W8T353、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACY6B7Z9L1O4G9W6HR8H3N7C6M9U9Y4ZK10K2F4J9D4X9N254、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCY3Q9T3S1T8N4N6HT1R5K10C2I2T10H8ZV10K6J5I1D7C2G855、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原

23、则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCB4I8K2W6L6H9Q2HJ9N6G6S3I5D10K7ZP6O7D3J8P8V5R756、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCR4L1U4P3N6V4Q3HS9G9I4P1O1Y2Q5ZR3T6J3A4T2E5X557、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCC6I8P2R3R3A1M5HP3

24、E3V9Z10E10K10F3ZJ10L5W5P3P8L5G1058、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCQ10D5A9P3K2B3O6HP5F3H1T9F10N8X10ZF4E7H9I4P1Q1F1059、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCR4X2V6W10T7K9S3HD6J5M1S2I5H3W5ZU2G8A3T6M9X6G260、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BC

25、Z7I9O9U7C3W3Y1HA2K8Z8K10S4W3V4ZB3V4S1G9I2T6L861、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACZ9C9N9W10P5H8W4HN3A5F9A9O8J9N3ZD8N7R8Y1S5C7X562、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCF2J9S8F7Q5J7W5HR3T5A10V8I8N7E2ZI1M1J10M9C4M7S363、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误

26、差D.晕轮误差【答案】 CCM1M6M9Q8F8J1P6HT2N4Q9E4B4B6E9ZA8O3P6E5A5D1O964、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCH2P5Y3A2I3H4X2HD3B2Z5Q8U7K8C4ZB5C5Q1Z9C4X3I765、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCI7L5L1V2N8V9Q9HS5K8Y8C2O8K4K1ZF9N

27、1M4M6W9T10Q566、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ1A10P6B6T9W7W8HN5A4N4V9G4Z6S4ZT10R8Z1N3O3E8U167、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS1F10Y2G9G7P2B5HA4Q3B10X3Y8E1I10ZH1Y7E7R3C7N1Y768、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY10Q7T2R7B9J7A4HJ4D1S4W7O1O1

28、B8ZR1J8A1R10M1F9M969、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCD8Z10P2L10D8U3N9HA6N9V5M5D2Z3E8ZP7N5K1B7K10D7A670、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR1F3A3V2B5F8P8HB5I5S4T2X10L10J4ZQ10K3V4A3K2F1F871、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B

29、.10个C.30个D.40个【答案】 BCV5F4E3E4G4P3L6HC2O2X9K1R3T5P1ZJ5M6K6G6T10G5L172、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCL5N4N10D9Y9N10Y2HH3I5D8E9Q1K8G3ZU6O10I5E7J10V3A373、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCQ3L10B5U5P6E7C4HV3A6H4Z2X3E4O2ZK5G4L10W8G2L5R974、间接薪酬不包括（）。A.年终资

30、金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI4Q8Z7Q5H7B2E1HO2Z2F3F10Q1R10F3ZH8E5E5Y2R1D6E775、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN2T7E2C8N3O2T7HM6Y3Z10V7M7N2P1ZC5L3F5X3F1J6Q276、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动

31、法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCW4Q10T4T7T2Y7R5HD1H5R5I1H8Y9E3ZB4U1F9H2D7Y8P977、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG2T7O1C7D5O2X1HF8W1G9X5A4P8I5ZU10C2B6A3D10Q10T1078、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCJ8Q2D3A1T3Z1G6HM10H3I10G10Z9I5D1ZF5L7D7F7B1O6D279、不同的培训课

32、程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCS2R1Q10H1R2X4L4HW10K5L5C8M8X3W3ZT1C6D5H5B6N3D980、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCM1W3B6N7C1W4N3HH2D1J4U9V9U8B5ZA7B5X9J6Z10L5M981、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCY4W10C9C10N4W9Y8HK2H1A6T10M4I5Q

33、3ZS10V2M8C1A5A7V382、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACE10J5W4A1X3J8R8HN5O2U9Z1T1C1I3ZM2N8W1K7O5T9I683、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACA5Y3Z10W6K9Y6Y9HR7B3C7S10H6I10U7ZF2G8D6B7S2L7X1084、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜

34、过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCS3A8B4D6H2A1J1HZ7B7O4O8T8X4F7ZA7V1C6H7J4T1T885、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCR4L10L1O9C5N7D10HZ1C7V9C10D8W9J1ZO2W3X5O5Q6M6X486、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCG4L8O1E7O10H7Y8HV7N6C3Z3S2Z6K10ZT1F4I

35、1O1M5R2D687、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCI8S5O8I5U6N7J1HR4P10F3F10R9G7Q8ZV5A9O9B3S7N9I988、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCX1E3Z7W6R4Q8O7HH2Q9S4O9I2E2W10ZZ8F5X1F1Y1M3A589、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACN6U7V5S

36、6N6N6S3HX8Q9K6C1V2Y2P2ZZ9R1O9H1R6F1Z290、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCZ4G5U1E5I9G5W10HK7H4P10F5K6K4Z7ZL6A8R1I10B9N3M1091、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCX7O6Y6P7V4H8V5HU7L3T8E4Z6F4Z10ZY4X6G7P8S1W5S892、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理

37、化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCD7R4Y2R5Q8M8X5HZ9W5F5T6S9C3G8ZL10I10K10S3D2E3I1093、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACM5V9Z6H3H8P3M2HZ3W4V1L9P2V8D9ZM8G3M5E10B2T9X594、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相

38、分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCI1J5V6R2L4M4C9HR7P3B10W5J5N1O3ZW1D10H3P6K1N3Q395、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB4B10S2M5O3A5B1HX9X2T9B1X3P8W8ZH9S8Z2M5G9P10H396、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCV7E4B6M9G1T4U10HO7O7F8M9R4A4F10ZH8K1W4W2R6U7V797、在素质测评体系中，

39、( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACS8U8P4K4B9A2X1HC7I3O8Q8G9E4V9ZQ5C6Y10T10O6J4L298、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACL7E7K7X1W5B6I6HK7G7Z3V7V4Q2Z4ZM6P6U7D4A1M3Q999、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP10Z4D8L10I8A5R

40、3HI7N8P8D7W9R9T3ZD8G7I9Z4C9R10C8100、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCQ10B4E7Y9N5R6N2HP2O9F10N5W6P8H1ZO5C7P10Q9O2D9U9101、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACU9H10S1Q3

41、J2I7Q5HC5Y7A5Z5Z9A5F7ZE7P2E6Y6O9N6X7102、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCU1C1I2C8D9K9K2HV6K2F10L2Q7C5K9ZY3W3N6D3G3G4Y1103、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCB6S2U9T1D6W7M6HE6L6D4W2W6Y3W7ZI3G2U6W1V7X4I6104、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里

42、其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACM5A10W7R2D10B9M7HB4N7Z2U8H8V1P3ZK2F8X3X6C6F4W2105、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACN1T8T10M10A8Z2I1HR1V10U8Q10N3B4B6ZL2Q9J8Z5P6M5X2106、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是

43、在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCL6T3G9D4X7H2Y7HK6Q7I3X1L1U1O5ZE1B10Q4M4F4F9D7107、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCH1A2C2C8G6I2F8HQ8R7B3O1K1R7H6ZB3Y7H5K5D2F6I10108、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】

44、BCI4F7S5F5P10A6S8HK8F7I3Z7I3D7S5ZQ6L5S2R7N3H3I7109、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCX10O6A2N4V8Y6W3HS3G9W9T2N5J7S9ZJ10Y3Y7M4H6W6R9110、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCR3C6K2S5W8K1Z3HP1J4W8S1G3P7D5ZQ9O7I4M8I1S1S6111、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCY5F3Z9R5Q9Z8U2HJ5Y6K8S7