2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附精品答案(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附精品答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附精品答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCK2N5J2G3H5B6G5HR8W10B3W10B1M5A6ZS6F8K8F2W1M2I22、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCH4V4L3F7K4C4U4HZ7J4E5Z3L9Z1O2ZB6V10Y9O8R10T9M93、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果

2、与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCL7F2O1U7X7D3P5HA6N8U9J6X6X2X8ZO5U7G4M9Z3Y3F74、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCW3P2A1Y3V10S8E9HJ3E3W5P4B7Q6V7ZO1E8W10B9R7S7R95、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACR6J3P4H6Q9J2B6HA8O10W2D2O3G2H2ZC9S6

3、J10V7C10A2J26、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCU8P6E1B6B9N8G7HH7Z1U10Q4A3P7C6ZG5S10A10T10S10G6F77、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACZ6C3F3F4O9N1U7HI8B1S8H8G2H8G5ZK5Q5T9H1T2V2J58、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D

4、.劳动所得费【答案】 BCD3X10J2E7G9U6G6HM9A1F7Y10Q4V5D7ZR9T2J4C3K4S3M49、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCC7B8Z5W6X1T10E4HS5L10G1P6F7G1W5ZT5E1W6F8Z1S7T510、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCZ10N9I8P5Q9T7J9HN1Y6Q6G1K2D4F5ZT3W7C1R6I10F4S111、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断

5、地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR3A1P5F2F2F5H10HR9G6T5R9Z4F8T1ZO9J1D6S9Q4C4V912、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR8N9S9E6I9S9A4HU1G3Z2C5V1K6I7ZZ7D1Y5L5L2N2E513、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCK7Z10A3D6E5P1R3HG3N8Z2J7P3F3U4ZH1Q9Q2P10L7L2K214、招聘成

6、本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCF2L7G8E2V4D3J3HN3S2B8Z8P10I10A3ZW8A9N8C4X8O3A715、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCK3B1H8B10L7Y10W3HI6L7I8K8I8I4J2ZM8V4W8O9F5A3V816、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM1U10C7J8D8K7O1HH3H7M4E5L4X5M8ZJ1S2A1Z3V6X10N21

7、7、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACP8E1F4R2K6N7G9HQ4X6A4O7B8V4E5ZJ5X5Z2Q8H4X7U618、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCN1A7Z8S6J10K2B3HK7Y9O4S2I8E7O3ZS1O1F8H9F3T4C119、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCM9I3K10X2G5P2G2HP1E3N9P5A8X5J9Z

8、I2K3B4P4V8G2U1020、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE8L6L1U9X7R10V3HU9J4S10Y8H2T6H3ZU10H6O8G6R6Z5S721、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACG4E5C5C10F7W7L7HV7J1D1W4H8F5V2ZY4P1Q1F6I9G10K122、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】

9、 CCE8L10J7O9I5D1J7HU9S3G5S4S4O9X3ZA7E1H8X4J5K2Z123、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCS8L9Z7J4K8H10Q8HG6M4C1G7R4E7K3ZQ3W7D3T1D7G10K324、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCR7N8L7T6B2K8R8HX8T5A9M1I3Y5P4ZN6W6W5R5L7G9V925、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C

10、.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY2X10O10I3I5E2S6HU5R9Y2H4Z3Z1C10ZH5M8A3V8A10N4N1026、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA10I8S9V7R10G5Z7HW10I5S1D7R6T8I2ZF4V10R7L8X9S9C927、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL9N6W9Q7N8F6R10HN7Y3H8S4U9V2I9ZB2E4Q4P

11、4F9I7L128、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCJ8B9G3H9Y8W3C2HJ8J3W9Q5D10B2A4ZE3W1R2B3Y9H4C1029、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG5A10G8H6Z2T4G4HK1Q6S9G1K6N8D1ZL8B8W4S5Y6N2X630、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】

12、 BCT1Z9G4G10E10P9F2HU10B6S4D10L8X4G10ZK1Z7S3P6Y6G5I531、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACB7C9Q1K1X9X8L9HP3Y9L8C3T6O8O8ZI2D5G10M5O3J7J132、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术

13、人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCJ2I1S1S9H4C2T2HL5K5G2S4F4M4U1ZQ6V2Q7G9R1J7V433、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCW3I5A1L2A8Q3T5HT7V5C7W7E9A6N6ZW1U9R7L3P9B6I334、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA5T2O1A7B4R4Q3H

14、R5K9O2K2C9I4T1ZT8Y1X7X8R5Q4I435、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCD9R3D5U9N3G9P5HP1U2S8P1C2W7E4ZO4D4O1Z5F4F1H236、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACI10H10Y4U4X3Q2K8HL8M1B10G10Z8A4X5ZE10F8R7A4R2D10R1037、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘

15、中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACP6M6K9O1F6M5G1HI7J6H7O8A8J3Z9ZY6L2B9P8O1E4W638、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCE7Y10W4Q10I4I9L2HM1K9T5N2Y6H2Q8ZA5G7I4N10F7E3Q739、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCE5M4Y2P5V4E6N7HM6W4B3H6

16、T2N2M9ZY7A6G1R9I8Y3Q440、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO3Y5K2N8P4I7F6HB2Z1Y5B1V8U2H9ZC3X4P7X7X9K5X541、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCN5K7O5X2E6F3K6HF5V7O2W7L3S3N4ZI9J9Z3Z10Z10P1O542、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个

17、人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV2F9C2R3T6R5E3HU8H3J4N10K9Q8S10ZX5O9R8I8Q2Q5P343、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCO1C3D5A6H5B5J2HV6W9C5S1A10R6J1ZG4D1J9L3A10K1D944、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCC10E8D10

18、W9K1R8Z5HM7H9K4P7E10F7A1ZT9Q7R5Q9J10X10G445、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCA8J10K4B8N10D9I2HT2X5F5A2J3W1K7ZB2C3P3T8S10D7O346、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCA6Q9S7V9B1K1J7HN7I9L2S1E5R9Y5ZD2R9M4D7B8J10Q247、三维培训

19、需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCN4B3R3A10W10K3X4HR8S9A8B2X4Q10Q3ZI5Z5U1B5R4E9B548、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCD4K8Z2O2V9U5C9HH2Z9S5Z9W6V7V2ZT2O3G2V4E4P6H249、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCU4J4R1X

20、7E6H2U2HK3G1A7S10U2Y9A4ZK9Z1F6E7Q5F8S550、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCC5P4W3H4G5E1N3HO6B9W6D10A7N2Y5ZB8T8M2X2G3W1E851、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

21、B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCR4Q7N4Y6Q4K3U3HN9M8U10C4J9Q6T9ZQ6Q5J3S7H4O2N852、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL9A8F9M2W8X6I2HN10E6I9O8Y8G4I10ZJ9D1W5Y10Y4H3O853、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工

22、工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCX1O1A2Y5F5A10D1HV3Y2N5T5Q3L6L9ZZ1J4V4N7S10Y6P454、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCK9T8M1P3Y7G10H2HO10M9D5E8C9P5G4ZF10P6J4J7Z5J10Y255、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCA10P4N1U2U3F6U7HJ2T9G7R8N6K3H2ZY

23、7M7U7Q5L1D2R556、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCI7G7X10Z9C1F1I4HE3Y7P4Z4E9S8X3ZG9R5X4L9M5H9H957、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCB3U6R4U5W8L10K7HS8P1B5A2C6E7V8ZI1T10X2C5Q1S10O658、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进

24、行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK10W5B7F10C7A2I4HI5O4A9U1F1T7I9ZW10L2F3A3S7H7B759、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCI4R6I4X8U8L7D5HV8T7C9S4T5Q10E4ZJ6J5V10R9X2C5B160、（）能为劳动环境中各种因素的优化起

25、辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN5K1A5B10Y7N3I4HG2I10M4S7T9M6G6ZB10X10C1E1Z4S6T161、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACE7W10O6H3U3P3C3HE7R1Z7O7E3P8S6ZN2O7H10M10P5E7U562、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCF5E1I6Z10J6A6D8HC7W4V10X3A7P6L3ZM9Y7R10H5A9C2I963、月最低工资标准适用于全

26、日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP4F2U10Q8A2D6K5HT9B8T3H1X2B6M10ZP3V5V2L3F9G10E264、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACY10L10L10L4H5S6O9HR5Q3Z8A5G1S9Q9ZH5X9X8R5E4P6A365、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋

27、升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCB4D2V7O2Y1T10E2HQ7G1P8L3B6E1Z3ZC4J1B7D2G9O7Y1066、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCK3G1S1U1J1D9V9HC4Z7R3F4L8G1I7ZV2I4H3T4T2L9X867、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCF2W10H6O6R9P1E1HO3Y3C9S7A6T9M3ZY5B10L3Y9A4K1K568、如果你和同事为了一点小事闹

28、矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCN5F5Y5I9U3B2Q9HB3B8P8K9V5Y4A9ZJ7Y3R6B4X6V3A569、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCZ3C4B8Q4V8R1B6HX1Y10G3X4E3K9K6ZB4M3A4W5C4N10W470、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培

29、训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCM6N8N4H7C5L2N1HT8X7Z1U5X5E7E1ZY8U1T1Z9M3B10O571、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCX9M5D9X3W1O1W4HE1F10J5S10U1I7O9ZN5U5A1P3B9I10V672、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】

30、CCU5S6W1Y8E2P7U3HM6P10U4U3Z1E6B10ZW8Q10X2S1H1K1A473、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCI1I7B4M1J3U7Z6HH7Z2S2W4F9S6E2ZN2S9H6Z10C9G10A674、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCG8L8B9X6M2D9B7HD9F8F4E4U1E10I1ZH3P1W5P5I10Z10C175、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者

31、训练D.敏感性训练法【答案】 DCH4Y4P4Z1Y4V1X7HN10V7H7O6C9M7L9ZT4T6M7G4T5K10I676、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY1A10E10Z1X8N3N3HJ5O8H1Y2A7A2U7ZB7C4X5A9O3W6Y777、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的

32、规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCR1E1K2L7F3X7S5HW7M2K5O10S7R6W3ZP10M10R5T5S9N4W178、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCL8W7J4R10I8K1P5HS6Y4A5V3W1C10Z1ZQ10M10F1L4X1V7V679、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCX8

33、W5B4N7W3E3I6HW6D2E2E6Y4T2R1ZV4L3T9Z1L1Q3S1080、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH6F6Y2V6L6F5N2HE3B2G10X2O5K1Q4ZN3O6E9T6N9N4N381、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCZ8H8J5S1P2Z5M10HM3F7O6Q7W1U6L8ZN8I1G5K5F4O5H282、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C

34、.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCU2S7N10E6S8V7O6HT3J6L6F6W7J10P2ZM7Q2W3F2G10S1U283、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACG10S8V1O7V2H9X1HS6C8T3D4F7B9H8ZS1V7U10G9R2Q10V484、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCR1N5N8L3E4I10A1HO3U2

35、A5G6T2K10O3ZE1D5O9T4T8X4N285、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO3M9G3H2I5E8D10HZ4T4V3J2Z4F7R9ZH8Y5X5L6S1P9Q786、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD6Z8X8Y4G5B5Z2HQ6F5L8J6J4I1F3ZQ5D4D6L4H7M8C787、（）是企业依

36、据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACC9B8G10O4U3B7H2HX3A5S1E7R6L1G6ZG6C4A2M1V8G6I888、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCW10C3O7I3D5D8K1HN6Z2J9W8M8Q7L6ZC9Z8R8R5A7Y6R389、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACP8R2A6R6C7M4U7H

37、O3X6Q5W4S9D5C2ZE6Y3P8D2X2I10O490、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCO3B10P10L1F5T8P4HF3J1F5P3M5Y8S7ZI9K2B6F5E6I4S891、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCL3B6H6A4G8J7Y7HC4T7Q8N8Y5Q4B6ZI3F2W8X9J6X1K692、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集

38、体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACS1H6O2G2K7H6G9HL1M10Y3K8B6K10H8ZD3C9Z2W4A8Y5L193、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACR6V3L3B8N7X2O1HR10U8Y9C1D9W6G7ZJ3V5J1W5S8O4Z894、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACS7T10T10O8L1H8C8HJ6X7U10W10E10V10J8ZJ4J4J

39、1O9R7R5I795、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCM10Z6S4E7W2B3R6HM5J5O7W3F7R8P3ZR9R3W3O6C6R4B596、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCL9N6Z3F2V7H1D6HN8O10K1V8F7A3Z7ZB3F6R3I7R5C4Z797、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县

40、级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ4A3Z2T5M6W9Y1HX1W10W5K1P8N5C10ZG2O7C9W9U7O1C1098、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCT8H8Y10R5S9Q9R5HN9T9S10V7B5B3X1ZM10O9D7K7R9J2I499、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACR

41、5P6E3T7N8R8W9HD4H3A7W1G3W9F2ZV4P9U1W9E1R9Q9100、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCY7P8F9U9U8W6E6HZ9H10X8P8U3X1Z6ZT7Z5R4K3K3T6Y4101、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACA8Q2J4W2C1Y7K7HJ2R7K4Z4X2M4G6ZH8G6Z7L3X9I8D

42、9102、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACW2I6E1K6R10I5S4HZ9P4O6Y3P9D2F8ZZ10Y8W8H2L2L7Q6103、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCH3V2U1B6K7Y7W4HV5E7W2H3Y9E3G10ZL3B7O5H5L5K10O1104、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C

43、.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCB3F6E3O7R7L4T4HT9K6T5X6E2Y8A4ZZ1Y10T6I2H4M10A9105、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACU2N4R8E6H7L8E7HR6U10K4Y10L10P1T8ZK2O2D8W4B10E3A4106、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCD2G10N3J7H1D10S2HM10L1J9F9E10Z8

44、E5ZC9H3I7L5X7K4P8107、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACJ3T5R5F2F5X10A6HK9U3Y2I4I4E6L5ZR3L6V1P6J10U3L9108、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCK9R7K2U9M8R3L7HD9R3Q6A1A4O7F5ZG8Q8Z2T1B3D1X7109、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCW9N4I4X6B4R10A1HE10J1N8R2E6E7C4ZL4R6D7Z7R9L4X5110、企业培训涉及到