2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCS1K10C1Z8N3V6R9HV7V2A9O1W6Z4N5ZU9S5J1Y5U4L6F32、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN10G8H6D9G7Y5B4HR9I7Z8F2H5

2、Q4P3ZW4V3E4T8C4X3X73、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE1Z2P4D9M8Q6V3HC9S8O5P2A3D5W7ZF7R8B2H10V10A2C34、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCU3J6N7X7A5K8Y6HZ8K7R1H1R8C2N7ZD5N2I1C10D5N1U25、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所

3、达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA6Q2Q1Y7C7T7K2HP6J7W7Y3N10W7Q9ZM8X6K1P4C3U1Q86、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCB3K6D2N7Z5R1U10HT4E10A7C10C4N2Q1ZA8B10C5B3A10Z10F37、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCB10O8D6G2P10I3I7HY1Q10U5Y5I6U4

4、Y6ZG2N5T2Z5S5H9X78、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ8L4B8V3O7Z7S2HE7V7A4T1E6O3V6ZA3B1T7M6T3M3W79、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACN4B2C8H6D2W8N6HF1Y9R10N3H4K6H10ZT1B7Q6P5D2G6J510、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.

5、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCT7N7W3C7A4I7H2HL8S9M1G6Z3Y7T5ZG4Q3K9O6A3B1O111、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY5K4Y7U3W2R9A8HJ8Z10I4N7I4D8J8ZX8R10Y1P5I4D9T712、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜

6、力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU5F6J10Q10E9N10X7HS7L1K1G10Z7U4R2ZP1K6B6X6G1S10E513、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACO7Q8Z1L10P8H3L4HI6V2T9M1V9J4K8ZQ6Y6K10V6B5G3E314、从业人员践行“公道”规范的基本要

7、求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCA9O7W4G8O1C1T2HW4O3X7S3C5R10S2ZT8Q1Z1Y2W4G1P315、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE5X1J7S6R4D8N8HW9X7D4L1W6U2W3ZT10N9U2E9V6P9Q516、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作

8、目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCI6M5X6P1N4V5Z9HB5Q1E4T3C2X2S4ZH7E1H4R9Y10O6L417、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCS1X7T10N6A9L1U6HG2F3E9J6I7O1K9ZD8O4R4C2Y2F10O718、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效

9、考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG1G7V1W8X4Q4X1HH5S7R2P7U7F7V5ZP7V10F8Z1N4L7H719、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK6U3Q3H9W3W3I3HU2O9U2G9R1O3P10ZD6A6H9J3A7A5L420、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCG8V7J7X6U5W6O1HR8O3F2B7T4L4V5ZQ7L3Y2

10、O5X6Z10J421、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO9S2D6K3O6D3B10HX5I3O4U4M9E3Z3ZE4K10W3T8C1Q9Y322、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG1W10P4E8M7T2F6HL10N7D2B6L1E9C10ZZ8Z6T7F8Y6E5G523、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部

11、门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM8W5H5T3C10R10Y4HR9D10L9V2U10A1U3ZS9Z7L4I1B1R9I824、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACE5O8U1M4R7C4O3HK5L5X4E5L1O7K5ZQ9B8M9U4N6X4W725、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

12、。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCX7N7A7J7O3J3W8HA1P9D5X7A4O4F6ZQ8D8P10E3J7H9F626、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCG4L2A3O10A5L8V5HH8I4N4P10E2X9R4ZN8N5G6C9W7T7U527、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS9V4J10W4Y2D7

13、Z6HS1I8I4I2Q1R10U4ZD1D4N9S8Q8E8Y228、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCY2G9J9Y8P7D7X1HQ5O4L1S5C2V8D4ZU10U7O10U2A1U6H1029、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR7M7M4Y5T8Q1I8HO3A1E10S7N9E5D8ZP6B5P5T8O8V4W53

14、0、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK6P4F6Z2O6G4Y7HH7A5Y1Y7A3T4X5ZO5R4P2C2Y7I7W131、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCG9Q1Y5P4D7C1A1HN10F8T8O4Y4N4U8ZK8K6V10S6F1J3M1032、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.

15、小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCR2V2D2I7H5L2X9HQ10U6X3G1H2T9Q6ZC6Q6G9V1Y2J9J733、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCR9F7S4W3T6W10G4HY6K7V2E3P8U9D9ZD1Y3W6R5P5Y3C434、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCI5P4N8Y5Y7L7B4HU5D1B2N5X4E9E6ZP9O10P6Z4R6A3O535、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、

16、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACI8T1Q7Z5D2D8I1HG9M7J10G2K7B8T10ZY1P3A8T5X4U3A436、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE9X5S7X10C4M3S3HO2C1X1Z2T7H1A6ZR6R9F3S5S9S8H737、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCM2S1M6L1

17、0S10Y9B2HU3B3V10Q4X5R1I2ZB5X9H9V3T2V8A538、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCO10L4B4O9E7L8T8HP1V7R5C8W9R7A4ZN7H4A6X4O8A4L639、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCF2P8Z10Y3Y3T6J8HS4C4P1W10R6C7B6ZI8Z8J1M4Q5M9H740、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛

18、选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCM8Y1X1G6I4Q3W10HD2Q8R10D6F2K6M1ZG10W1R3I2E4T8Z441、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACN2P4U6G4H4S10Y5HA10P5J2Z1O8C7C9ZJ4F6J10Z5I9M6A642、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC9W2Q6O10I5G6E9HP8U3G10B5F2K6F5ZG2H6N7Y5P2E

19、5L843、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCF3V7U1A7M1M5R1HI2Q2T1E8G10K2G5ZZ2R4S8X8N5Y4J444、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCJ10L9B2J2P1F10T9HI8V9B3C6E3L9D10ZX9M7A4O6M7O5M945、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，

20、没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU3Q3H8I5L9Y8G4HH2L6R1A4G1V3W2ZS8H2Q7O5C7W8H946、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT3D5C5H1X3O7X6HN2P9F1Q8D8L7N1ZG4D6F3I1O9Z7I247、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCZ6J10Q1F9V10E8N10HF

21、4I6D2N7Y1V3N7ZC10Q6V9P3S4D10M1048、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ10B5J2Y4B3L3V10HF8F1L6H9U2B2Y6ZO10Q9G9W10Z10X8K749、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY9Y4O7C2J8O6X1HB4N1Z5B8M10R9N3ZA6B10I10D10Y2P10M850、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合

22、同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS9Z2M3W2C10U6C9HP7G10I6X6B3L2Q5ZU7O6E10G6I5O9I851、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCQ1N5H3J9L10E9T8HV3U3B9K2Q1J5U6ZF1V10T4F1B7G8P652、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK5U7I6O8S9L10L6HA1Y8L4D5L10M5C8ZT4E9

23、O2N7K9J5B353、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC3Z9F2B4D2X6K10HK4N4B1R3C2J6S10ZC8D4U1H10W10G10B454、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCY1G5Z3A2F7K6O6HX6F8Y9Q3A2R5A10ZV4J9U5F2H8R4V555、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCB9

24、X6T10X4P1Y6M7HJ4P5Z9X6G8D5F3ZE1W9P3Y2Y9B2E956、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR5W9S2P7W8W10N4HJ4U7T3Y2F3U5C4ZL1M7V5C5Z6I1P157、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCE7T1B2V4S7Q8P7HI6X5C10R3V3M6Q5ZX2K1E5F7Y10T9Z558、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.

25、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACO2N1H1F4X2O7R4HI9N9L9L5Q5X6T2ZW1W1R9L3C1O7D1059、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCM1Q10W10L6R7M9J6HW3J4S9T2C7B3Q9ZX7B7P9S9O4K4Z660、(2017年5月)下列不属于转岗培训

26、方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCQ10N5X10I9C8Y8Q2HA10D2N8N8I10D9P5ZT5B3E3I8A10A3U461、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT8I4S8J8P3L6Y10HA2T3Y10Q5F2L1F1ZE8B9X4Y9M8J5X362、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较

27、高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCS9M10M5J2D3M3C10HD4W6Y9O9Y9N4G4ZJ2H1B2L3D4R2M863、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCB3J8N3M10N7C1C10HL1L10K2Q3E4D2W7ZP10H5F5R4S2B9X164、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】

28、 BCL10R6V5E1M10Y9E3HI10D3W6D6T7P7J10ZZ10F1F10F7J8C8Z1065、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW8Y6X9B7J10T4E1HW3T3O6I6E7L5S9ZZ7V1O8U3Y2W2Y466、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM5U7K4F2I8U8V4HE9N5Z5I6X10S6R6ZF6X7I9A10F1M2Q567、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技

29、能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP2C5B5V6I8W9A6HT9R8F7D4M10R1W2ZW7Q7Q10S4N4N5M268、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCV2U2A4E1O10T6O4HL3P7A5R6D1O3V6ZL8H5A10S10X5B5A669、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D

30、CV9J8Q4R1S1E7Y8HH5B3V6M2Z9J1P8ZJ5B7D3D5P6J3O870、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ7S2A5V8E6K1L10HX8I1W5N1F8I6P9ZV3G5S2F10V6K6C271、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCZ5Q1H3

31、T10J2X4Z1HY2D1N9B4G1J8A8ZQ5J2O5B1H7R5W272、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS2X5W4N1V2A1L1HV2M1J6A10G7C6X2ZP1J5P3V4P8H5Q773、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV5H4E2Z10R4Z6T2HE7K7U10O10S8O4H3ZE3I2L5Z8W2K4C374、(201

32、7年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL3J9X6X10U2J1T6HF8U7J4N6Z1K1L1ZL1U2X10L3S9Y2J475、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCS8P10Y4K3H6X7G4HH3L3Z4D2B1A4J6ZU3I8G9O1T8H5V976、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 B

33、CK1L10D7C1C7U10J2HU4C10X2T7O7J10P5ZG7T9Q7Q7D5M10L977、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCY9I8U4D8K3Q8G2HT1A6P7G9T4R2A8ZO8T4M7C8C9M8Z778、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG3D8D10H3P2V3Z4HW7Y4X7R6D4L8F6ZD10J8A9G2Q1N4L379、关于

34、劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX9B7H7G1D9Y1R2HI6A2L1N2M9R10H4ZW3K10P9Q3Q8Z8A880、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ7T5I3K10Y7W7D1HB5

35、O2F7H8I9N10W6ZX4C10P9X10R10O6Z1081、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACE9H5V5U3A3U8E9HW10Y8U4W6E8I6Z10ZE4S7U9N3R5U10M482、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCK3V4S10B8R2L9P6HD8P3H7A5Q5Q7J9ZR7V

36、5X8N5C10D8R783、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ3F6M5A1W3U5N8HO1L4L8B10T2X7T9ZK3V3P4I1J4C9J584、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACG6S3Z7B6S10B10Q1HQ1U9H10K2E8Z10V6ZW2W7V3L4L5V8L185、资源需求模型按照（）核

37、算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCO2G3V6R8E2V9U2HW10G2T6M10M2R5T7ZC10Q8W9J9D10D10Q386、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCY9U2F8E7J2V3W2HF10Q4K4G8N6Y10R5ZB6P2I3Q1D10P10X687、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCM3N4O6N8R10B

38、9Y10HA6W4X4Q9W10C7S8ZY3P8F6Q5F1X1M988、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS1W8U6C9S9R6X3HN3X1Y2I5M6L4M3ZA8T7N10H5N4E2N889、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ4M9L8R10B1A8I6HM8Z9Q2E2S8G4M6ZU8J3Q10M2E6P10D390、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，

39、在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACF7W8K7K2N3C3O7HZ6I7D9U3E10M1F2ZI1L6I2B7L2A1F691、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCP10M6D2O7R2F6U2HS10X7A5Z5D6N5S5ZX8W6V8A5H1M7V1092、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的

40、道德意义【答案】 CCS9C6A1C3X7S8C9HV10E3E7N10R3L2K8ZM4M5L1F8V2K1G493、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCK9H7P10D6Q8W10W10HT9Z6J8G6G9W7J5ZB3Y8P2X3Z1O1B1094、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACB7H10J5N1D6U8T5HK10V6W8Q9B4R4I4ZE1I5N8R9V9N9V995、(

41、2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS9S2H6N5Q6L3L5HI2L9T2G1T1Z10L5ZY2V4X1Q2Y1F9W1096、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCR5Y2M10P5Z7O9D10HG2S3P6Q9N2K3C6ZZ4D8K9G4C1D6R697、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行

42、，适应性强，适用范围广【答案】 CCA1M5W2A9V1N8W7HK2L3D8M7P2Q2Q4ZQ5Z8B3E7T3Q2J798、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACQ1Y1N1A4D2V9I6HV8B4T10G5Y4G10Y3ZU1P10G9M8C1C7C299、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCF6X2R8R3N2G10R10HJ6N9J9X4K8O4X1ZM2W4H1O6X1W9G9100、(2018年11月)企业可以根据

43、需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS7C6G8W4D6O6Y4HJ10X4J2H4P10T5K3ZC7T5R8H9M4T4B4101、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT4W7R6N4T5B4F5HU4A9S9B6H3M7T5ZR6U4

44、S3E3P3K8P4102、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL1V8T6F3U8Z3S8HX8G9T2G3Y5H3R3ZP8L6T9W10O9I5Y4103、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCD2H4F4G2Q6M1X6HZ8L7K10F4M2X7G5ZG9R6C6E10L7Z7T2104、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCV4S9G4Z5Z9X1K7HA6K9G5Z5H6W8R5ZB10P7M5Q8C4K4O2105、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS5R3Y9Y5J6X3P8HT9W7K3O2K4O8K9ZU3J8E2P3X10L3X8106、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。