2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCI5Q6E3K7P3D3H8HI10P6G1F7O9T10C6ZL5Q3E6N8I4A1M102、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACD8E1W9A7L7F3Z3HM2M1C4G7M1Y4J2ZQ2Y4L9P10D3R2E93、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费

2、率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCG9U1E9F5R3N4G5HJ2N10M3C4H9S6A5ZM5E3E9X6S6X10Y44、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR10P4K6X5B5N4N9HJ2G2V4E6Z5N10U2ZZ5H3F3M5L8J9J45、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCD2F9A5J6K7R1Q5HH3F4X4V7M2E10S6ZM9Z1F5B4X9F2V76、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检

3、查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACP1I2H9C1J4O5P8HO8T2Q7V10C9P7H5ZK8R2U10H7I9B3G107、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCK9U6H3X10S3H5R2HU10G7P2J10N4Z1C6ZO9G8R5Z2D7Z7L58、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACO7H9T6C9K9I9F8HE3V6N8G4O7Z6K10ZR10

4、Z5D3L2B10Y10Y59、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACN3A7J7L9I3C2K3HR3U6Q5H7K3K3Z6ZG7B9T2C1J6H7R910、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCM10C3P1G9D10L5T4HJ9R9B4T5G10O7N6ZB1F4V6E1O10N7E511、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的

5、基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACW10L8W10Z1Z6V8H4HB2A9O6A2B7F8A10ZC5P2R3I3L4A7R812、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ4H6C3J7E10X4M9HI2Q9S6F2Z1C9U3ZI7T2D10P5Y8I5H913、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCV8J2D10A8X8C2F10HJ8M7

6、E6V7E4U1L8ZP5Z6N8T9W7E3G214、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACF10G1N1D9B8B7W10HK5I7U6R9U7Z1F10ZF8L10J7L2P1Z6R115、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCR5N2L6R1O8S5C3HQ4K4Y2A9S3R6Q10ZK6M2U5F5Z9A9E716、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案

7、】 CCC7Y7R2W5R10J4T2HG7D5H3A3H10P1L9ZM8T1F6Z1B3A10W617、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCR5B4I5V6S9L7L6HN5T6Q10A2Y6R1O2ZI4D2I7A8K4G2W418、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCK6J8B8T2G5Z8Q2HN3U1R2D7V2H3T2ZK6Y5K4S9H

8、6K6I1019、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCZ5X2Y2V2K8H2C9HR1R3J1C3S1C3N1ZH8G8F3O3P8S6K1020、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCG4P6S5K5F7X4J4HH3I9E7E10Y2Z7J4ZJ6O3J3E3K5D3N721、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCZ4O7J7C5O2J4E6HG3O2L6I8D7Y1I7ZQ8K6I4G8P7R9R922、某商业大厦

9、的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF4E2B9Q4N7E3K3HA9D5U2B9D4Y8U6ZC2Z5F8W8Z4Y3U523、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ10B2C3K6Y8K1F4HI10H3Q1X1K5N10M7ZP4P10X7P4N8N9V1024、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCN1T9O7N6F1T1D3

10、HM9C1A5L9U7S8Q2ZN3N2X10T2Y5T3W125、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACY9X4T2N5U2Y1B8HS8B8B8X2R7W10Z5ZJ6G6U4C2D8G6W826、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCB5F2B4Z6B2O7K8HD5S8B1E1B7W3O1ZS5Q10X5Y6I9R8T527、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标

11、后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCS3S9R10V6H9M2X7HQ8O4T1N5G2X7A4ZG7C4J9P4N9W9X828、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW6X4R4Q3B2B4X7HI1G8S5A6F1C10N6ZT3G4F9L7W6L7Z829、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适

12、合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCS10H3A1C10S5Q10J1HO4V6Z2L7P5X1A3ZB4D9K10D8J3I7Z230、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCL3D10I5Q8U3P9E10HA3Z1T1Q3H6E8K10ZD7N9O9B8Y5G7M1031、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACG7U2K1J1T3B5O3HX3T5F4U4A7N3C5ZU9Z9U8V10B3J10A432、下列选项中不属于组织工

13、作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCE3N7G10W8O9O6K9HI6C9L8P8V2V6I2ZL3D3Z10U7Q3F5X133、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW1X4F3R10V3V10O8HH10I4L9H6U9X1G6ZZ10I8O3H4U5D6V634、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作

14、条件D.企业工资支付能力【答案】 BCA9O8T10B2F8T2R3HY1D3F7I10P4B5I1ZN3T9B7K2A7D2A735、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP8C1T1F4F1Z8H5HO4I7Y1D9Y6B7A10ZU3V4O7M1C9H3M136、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCZ9E7U1P4G9N6U10HC7N6S7P6J10R6H9ZU6B2L10Y3U10X9B437、以下关于企业定

15、员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACY8T8Z7V5T9Q5S8HA8A4R1U7N10S10R9ZK10T6V1K8H10E7S638、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCS3F5S8C9D5T6N7HP5U1O10B2V8X6G7ZN7I2O8D6Z10M5W339、()的考评方法适用于

16、激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACB2M9S9Z3U9T2Q9HW2D5K9T3L10M7Y10ZZ1F10G10Y10L3Y8K440、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCW10M6D6C4J8J1D5HT8H4Q9J10M10P4J4ZI9A7H4S6N8E2Q841、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部

17、门间的协作关系【答案】 ACN4Q4B3V2D6A9H10HY8G10F7X9V3K7W3ZM4J4Q1O9S10R7H442、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCN9L10B4N2L5I4P1HC9U9E7C1K2W4M6ZO3G8U8M6N6B1M743、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCE10X8J4G4H3K6E2HK4T9G8K3E10C9P6ZB10R9F4S7M5B4M244、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用

18、于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACA5L9W1W1O2J1V5HI8E1T4Z8V8E4D9ZW9P7X3R9H10H8Q345、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCA2V9C1I2R6Z10U5HE10O9P2W9S9W6G7ZR3L1W6U3J3I5J846、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI1

19、H3I5D4Y7C5V9HJ6A4R6U5P7R7E8ZG2B5Y6T2C4P3S847、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCV6N1N1I9A1H7H7HL2E7V5V5W2V3N6ZF8B8J5D10S9U4O948、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA9J4V4R5M7P1A5HC5P3Y2F9O4C5N3ZN5G5W8Z10H10K1O749、（）是结果导向

20、型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH10W4J7E7L10P4L2HS9O9Z9X10A7W8S5ZS9K9J5S4M3J6J650、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCO3J2L5P5Q1P5E8HY2I9G4A9P10V9E5ZL9H4U5E6H5E5U551、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE6C9J6J4G8H4Z3HA8E1Q7D1E6Q

21、2J1ZP7R8R6E3E7S1U752、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCO8T5C5X6J2K8G7HW7T10J2F4K7R10Y5ZU10P9R5C6R1N1V553、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCB1H9N3I8S1L5N6HA5T6L3I3M8Q2E4ZO2Q8H4J10Y1K6P954、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集

22、【答案】 ACO9N7J8Q3W7H1Q8HK3O10G10Y3L6P2L5ZR2Y5A6F8M2P9Y355、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACZ2W5N5O7D6M9J5HI3W5H8E6Y3R3Z7ZX8K10W1S8A8N1Y356、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCX3R10T10Y7H8L7T2HY4F3Y5L8J3O7A10ZC7S8

23、T7V10F1F10V357、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCD10G1L5S9L5T5Y8HF1T2N4G5O7C8W5ZE7V8Z4N2P5U6O658、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCE5O9R3I7L3Y10H10HB1M10H6

24、Z9N9H8Y3ZO7T7Q8R1K2O2K659、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCS3I6T10I3B2M8A1HW3Z6H7V3N10U4Q7ZI10J9M4R8L3H10T760、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCG5C8T6L3N10T9C1HY3I10Z8E2M6Q5H9ZT7H6K2P10Z9P5I161、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCV4I10Z8Y6K2H5J4HG3U2T2F4

25、Y9P10L3ZZ4H5H7L2P5C5V762、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCG3X2S5G10X5W10F3HI8D1C2A5E4A6I10ZU7Z5U6G4A6V10Y563、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCU9N6T4M3B6P8D3HC4D2A10B2W10K1Q4ZU1I4U4Q5A7A7W164、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议

26、调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCZ8T9R10Q6F6W8T4HV4L5X10O4D7G3F7ZG7U6Y3E3Z10H3R865、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ6K7A6K1C4W2X3HX2K8A8T3F1P1A6ZJ1S6S2J7P5O6O1066、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大

27、事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACO8U5Q1E1X2G10E3HB9Q9X1Z7B5S2F1ZM8I1O2D4D5C3Y867、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCK9E2N6M10U6B3H8HQ7Z2A2L9E1A2T5ZQ8T2Q7H6E5N2V668、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACI1K8H10U6M6W2W6HR6D10Q2W3

28、Y8E7S6ZU1R2W2U10W7K9V469、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCO9R4Y1B2W10H7E4HZ3W7E1H7K4W6D8ZM4Z7E5G6U7Z6X870、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCF8E4T8B7G5P10G5HL6Q10R8G2G1R9X5ZP3M7B1F5K5L6F771、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C

29、.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACT6U7F5B10P5W1C2HC10B4G10W3I5I8O7ZV10J2T4D5R10K8O972、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCQ5B8G6V2E7I5E1HI6R5E5W1H4M4R2ZP9B3S7Q4U1V9A1073、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU8Y8W3H5R8S8Y10HQ3A5X6Z7E4K1F5ZE9G2P5T5R8S6P674、企

30、业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCS3F10S5D3O7A4M2HF6M3O8Z2J6C7Y2ZZ4L2T9T3S2O4T675、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCP7M5F6Z7A1T1O2HQ6V6U7B5W1I10Q2ZP1V8K8T5F8V1L576、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP10W9Y4P4Y1O5B9HH1

31、0B6Y10M10X2E7F2ZI5K10G5A4I5R6B977、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCB5F4P1K3I8W9M7HF9H2R7D4B2R2G6ZI1S10M5S3H9G3K278、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCR10C10N5M4U3I4F1HN6T5X3S5B2S10A9ZL3O5Z9B8P2B10W179、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 B

32、CR3F2U7C3G2C7L7HL8N8I1J6E4D4S4ZG7C7D9K2H2X2Q780、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCR1H8A3N3H8H6Z3HT3Y10D1F3Q6V1C10ZA1W2L9E8V8D10V381、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCD8Q6I3G9P10P10N9HN10D10O6K6H1S9Y1ZN2Z9J1I8L

33、10I5L282、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCG8A6V2C8D5H8W10HZ10W2L3L6I8Z6B10ZC3V6T4N3I5A8L183、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCG10Y3J2W7V5B5Y9HO1W4B5L7K9J10H8ZD2P2A9A1N9N3J984、下列关于岗位薪酬体系说法

34、错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCK6Z5W9Q1P3B7M8HO10X6K3L10W1Q9R1ZF3U4X10O4M3H5Y685、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC5A7I2U4C7C4B5HG3Y5V9M3W3D3X6ZO10L10G7K9A10N4T386、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络

35、招聘D.熟人推荐【答案】 ACW1A7Q4P1Q6C7R2HX2W10V7V9G3T7L10ZD10D8A3P1L10H9B987、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCC5K2N5H3C9T5G3HC2Y7C2U4W2C1B5ZT6A9C8N5Y10G2M988、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCK4R5I2R5L10M7Q1HN10O7C5U8I4M7U3ZI6Y5J9P2E2I2E1089、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格

36、。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCM9J7M8C9B7R1C6HX3I9K10E9W3V3R10ZG2K10W1L4P10Y10W1090、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH5I2X2M4T4P10H2HP5L6J5I10M2O8U2ZN3X3L8Z10J1H4F391、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACG6I8O8K9Q3L6W7HJ4M4R5F2I2A1U5ZG4U1C3T8S5Z10K792、下列关于定员标准的说法，

37、错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACL9A10V2Y9O10X5T5HU7C3K4Z3X2U5O1ZY7M4J10K6Z9N3S993、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCH4F2W2W2Y7Z8Y6HX10F6M10D10U3K6H3ZI5G10C5H8L1G1B1094、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCJ5D9K2R3J9X5W2HI

38、6P9P4R3R4L9A6ZY9H9A2R6M8L1V1095、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCC10D2B7Q2S10A10C8HO5B5K2I8A2J9P1ZS4K9K5Y10D5J10D296、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCW2H5I10C10F6F5D1HG2M2Q7M2Q10L1I10ZZ2Q7V5N3H8L3D1097、（）是一种信

39、息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCG9F3K4H10F10L1S10HH10W9C3N3A1X8C9ZV5Y2H10U10C6Z9Q1098、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCV6Q1P8E8F8W2G6HQ4R4R5G1C3Y4W7ZA2R6Z9R10Y5C10U899、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCK2H8I

40、3R10C3I1X4HO5I2Q9R3K10G5A9ZF4P8V8G1F4U1X5100、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACM3S2P3J8J9C3N8HE1O6W4R3B2O3H4ZH5R8Q10E6A2W7K9101、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCX8N10Q3Z3Z9I8S7HL5R2Q1R1S4E7O6ZJ2W1K10Q2C8J2L3102、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员

41、就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCS6D6M1S9P3P1H7HL9V9A6L10M2J10V10ZX9D5Z5O9P2C9B3103、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCU1H10Q6D5V4R4R3HL10L8H10R8O1K8K1ZN10A2C6J1D2H6C7104、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.

42、企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCG10O1Y9N5Q10A4O2HY9V4X6Y10N10O6R1ZV8K1T2B10B3G2M5105、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU9S4S5L9X4I2A8HT8E9X6G9S3H3F5ZV5Q2U6J8K10O2T9106、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C

43、.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCR6H7V9L4L7E5K10HD2E8N2U7C6S9J2ZC6F1M6C6W10A4I3107、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCE4T6Y9U8S9R3C2HP4Y5M3C10J1P7D3ZI8S4P5S9K8E7S4108、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCF1E8D5W10Y6I2Z9HK7P8W5O10Z8F5Q8ZW1R2I10Y10Q5E10C10109

44、、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACE10A4Y1Y4G4H9H4HS4V1V5A4N5P3O7ZJ2P4N1G6O5B4V7110、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCO9M6M4L9K1M10U8HC4Z6G4R3K10P4D9ZY4N7V4W8B4Y8K2111、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCQ4V5J2C2Z1Z9E4HR10N2O6Q10X9Q2N7ZK4B9K9D