2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（必刷）(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（必刷）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（必刷）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCH1P6W3T5Z2U1L8HI1N5L5Z5E1I3A4ZK9Q2T6H2O10N6H32、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACZ4D8M4H10R6B7I7HB1G6S9G5O5U4L4ZO2L8Z9K3S

2、3Z6V13、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT7Z4Y2X2Z5U9A4HJ7Q8B7B5S7Q2O2ZD6E10C2G6A1G5L14、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA1U10L9N9C2D3Y1HA10W1T9P9F7D8C3ZY5F3G3L10A4F2L75、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察

3、费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCK4F6W5Y2I7U2X7HR1K2K8Y3L4Q7G3ZV7G6N2S1Q10F3E36、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT10Z8X4Q2U3J8C4HX10E2U8O6C8B3P3ZM7P1I1M4C4B2E17、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCY5S4N5Y9Q10Y2A4HB5X8X7N10S1X6X2ZL6I2E2S10

4、I7C2O28、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCJ8R8B6N7U8R1D6HI1U7M6S9T9L7V2ZQ2G9G10B10K8T10W29、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮

5、蔽广告【答案】 BCZ7H4G4O3B6Y6R1HW7F4U5R10B4G5T3ZC8M8G9W9P3H7R1010、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC5E4G4M9C7Y9Y5HL6B2F1D10Y5G4V5ZB7G5B1N10A8M9H311、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCG1E10D6B8C3A6W1

6、0HB6Q5W3T9P10V9E3ZZ6Y6L1D6W7U2Y812、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCE8N9H5R4K10L8Z9HB10Y4I5W6C3Y5E10ZT3M6X7L5J4V1P913、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV7L5K5C4Z2R8K3HH7V8Y2P9I2U6H7ZN5C9V8Z1O2G3B914、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、

7、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB1C10M8H4A7C5J4HI8L10Q10W2D8Y3L6ZX4T2N4E5T3D5J915、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG6V2L9E5A5W7X5HH6M1A10G2N5U10T6ZA10Z10W1F1W3Y6L516、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体

8、。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM4Q7O9I2X2H10D4HY6K9S2D8N4V8F7ZF1X9E7E6M9V2I817、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCE8E9A10Q10A6O9T10HU4A6Y3M3Q8K10M9ZZ5E7O9L3Q7F6P818、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCP9T7D3O6T7Z6P7HP3I7Z9Q8Y10J10H4ZH8V6N9L2K8I10

9、H319、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX9M10Z8L10N5U4R2HU10D10E8Q7X6H4T3ZC3B1D5U8S4Y6H1020、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACN10A6I6

10、B5H8Y9D1HD8D6J10L7M10B10U1ZX9S1K4M1F8M8F621、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU5T5A10O9Z2Q10T1HE9Z3Z6B3X7J4K10ZI10B4U6Q7A1V8Z122、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ2H5Q3F8W5E7X9HF7L6Y7D10A4Z5Y3ZU9R1A10T1Z7Y5J423、(2015年5月)在常见

11、的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD10K3J9A9L5M2G1HE8P5Y7R8J4S2H7ZX3W1Z2R2P10A5C524、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX7Z5S7W10P2Z10P2HB3R5Z9S9L7Z2U1ZV3G9O1U4J10B8A625、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法

12、使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCO7U7R8S2H5K10I2HO9Z2U8P9H2J9L5ZH2V3I4M7M8C6V826、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCS4I9M6I3N4L6O10HG6P3S5E2V8I2T2ZK6K6V2A8O5G1I1027、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS5B10J2Q6D7W9W2HM2D8N3Z6E9S6V4ZQ10O3B10Z7A4A9N228、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在

13、职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCR2I10H2P8O7R10U7HW8Z5Y9J6J6E10I3ZC8K2R7D1Q9O1Q1029、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCY3D6B1U9L3G9L3HX7K9Y4F9K4W3V10ZW8O7O4Y8D6L2O1030、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.

14、组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCC3T4F6O10Q8D3E2HR8G8F10N1G6B4T9ZT6C3K4V5R4Z2J231、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCL5Z10R2P8N10C1J1HM4Z4R9K10S4N4Q7ZJ4Z6C9X

15、8K4D6Z732、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR6B9L4V9F3M9E9HL9W6Q8M6C3Z1K10ZB6R7R4H1X4L5B633、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCX4A8T2W3L7V9A4HA5U10T10P3G5I9X4ZG3F1X6Y1X9Y

16、2M434、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR3X5B3F10F7F8J6HB4M9R1S6N8W1J3ZF3U8D4X6O3A10X635、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR6Q5X2B2X3O10A10HR1T4L5H5Q3A1D4ZA4A7V1K5L8H9H236、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS

17、7M9H6J9O6I3A4HT2E3C5Z1R9J8S7ZG6A1J4W6T3W3L537、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO8M5Z10M5F4D3X2HU3L4B4E1W3M5M8ZQ1T5U10E8D5T8S1038、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM8W6X2E9S1L9F8HY7M4D4O4P2I10E1ZL4Q4X2Q9B2R9W339、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

18、。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA5J7L9D8P1U6R2HS9J3B6R10J4J1L7ZC3C1T7U2I7R6Z840、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内

19、的日历日数【答案】 DCL9X10D5R9U10X1X6HH8P10C10X5I9H4H1ZU6K8O4E10D9T2K241、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCR4S8E3N1L6K7W5HA5P4Q7K3V4A7C4ZL8T9Z2Z3S1L10W642、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCH8X5J4M7Q3F1L3HZ5F6W5E8N9N8M3ZN7C7V8S5W4N8M543、(2017

20、年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD9D10S5C9N1W7P8HS8L1G6T1M2Z8W1ZB10A8M7N5L4H8Q944、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE3G6U10F2S1E6G9HA1P3D6E2M4A9P8ZQ3B1I9R7N7K4H345、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ2G2F1T2K2P5

21、W5HO7Z5B2G7M7L8K5ZG2A7W1X10N8P8I446、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA8C2J6N7P2G6M4HW5L8N9R9F7N1C4ZH4Z6Z8N4W4N9C1047、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCJ3W1G2A2B10L5M3HM8T6P10C5Y1N1D6ZO10F6G5I2Z3Q7R148、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A

22、.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD8X4R2D3R5I7X5HE10T6X6Q1Y2M2M8ZJ5Y10O6O6Z6X9Z949、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU9Q10I7A3D1L5K5HP6R9B7X4D9B3S8ZR9R1B9X8N5A3K250、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集

23、体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX1N5G5Z9Y3R1Y1HQ7Q2L4A8G8V9W8ZL5Q2X6K4A2B4S251、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG1G2X2B9L4V2M6HI6R4S7I7H2S9I1ZR2P6E10R5J8G5E752、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCS9V3K6R7O5E7I7HI4R8G2G5T5E9C6ZQ6O7V7D1F6V6Y253、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人

24、力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACI1I4T3M7R1Q7O3HM10P8Y2W3F9Q6M4ZW6W2Z3B4L8D1B1054、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCK1E7F4R10G3O8Z3HG9E1W6L4W5F10S9ZF3K10I9I1K4Y9R955、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ10W2R2X7C9P7C7HH6F8H10M4U1J3U

25、4ZA6P6M7N4C4Q5J556、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK1D7J4D3Z4U5K8HB8Z8F1Q1B3R6V2ZA7J9B3Y5G2R7G457、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCN4J5S7L10B5Q6W8HY4X3M8W7X7Z7B10ZO10V8V4X7R7A3F658、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCX4C8E7

26、P2H5Y3G1HQ6O7P7Q6G10Z3J7ZO8K4J10N9Z7A6R959、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB4O8B8F2A2J2Q2HI2N2X3I4P8S9T8ZJ6C3Q2N9K3S8I460、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK2Q2Z8T5X8P2L8HS1O10H9O4Y1J1W10ZA2O4J7R2I5P7A761

27、、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCG7D8H2H8T3V6W6HK4Q3S9P8K3I7B7ZN2D2G6B8J10O7Q662、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI10V3C5Z6N4K5A5HG8W9F10M1F8A1X6ZQ3I2C10R4W10M7Q963、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF4W2E5A7C9B8F5HW6N1K10W9R8Y7G3ZO7P5B1C2O5K5

28、J364、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCG8I7A5L1J7G4D6HC5K9G9A4J5K2D4ZT4F9A5Z3U8V8K565、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCH4W5Y2U9I3J5H10HT8R1B10W1W8T1M9ZB2H7V9W6T9B2I566、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF9A2L10U7D4J9E8HG1M10U3Z7D3M1O4ZV3K8C4S5M4H6

29、V667、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCL4V6Z8H8T9U6T8HU2Y3Y5H9C5A9V6ZO7P10Q9G1X9D2L268、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCG8V6Q5Q6P5F9Z8HH6J2Z3W8U10H5U2ZH4H4C1S6M10P7H969、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按

30、设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCO1G7T8F6V4L3A5HR10X5G7C6J1X3A7ZX4F8S10Y7Q5X5W670、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB8W2Y9E9Q7M1R5HH7W9I1Y3T4A9H7ZA10E1C4H2D3O9O771、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCV2M3M10W4Q10R2L1HD2C2V2E2G10T1A1ZH10R6H2O4J8D1M572、(2016年5月

31、)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCU6W5Y8O4V9V2H2HJ6T3M8E6I4O9X9ZN5H7U2U1Q5H10B473、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCU5Z8C6M5M1W2G1HO2Y7T3J3O7Q4D9ZD8S10Z4W3J1K5B874、培训需求调查计划的内容不包括

32、()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW1X8P9A4V4D7T7HS2F5E7X7U6T9L5ZI9J2T5X10P4P2T475、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY4Q9K6N10Z8C10H6HM3Z6O8Q10O9M

33、10I1ZM4C5Y5H1Q8F6V576、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL4V1G4C2M9W9S1HS1Y8A6L8S8W9Z2ZI4A1T1Q8K9X5S877、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCY3S10T5E8R8Y6C7HK3C8B5O10C9R4N6ZU6N5N9M8D3W3M178、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW6X8L4O7F2N9Q10HJ7A5

34、N9X6A9C2Y7ZH3D7X10Q10T6C9A1079、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS4K1R7N7J2F10V2HN1Q9S6E2O10O9T3ZK8U10B4D5M2N3P180、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN10E7D1S6M9M8B2HZ9A10H7M8A9D4F6ZL7X4P1T1B10S10V481、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员

35、工的成熟和发展【答案】 ACL1K1H9S7V8C7U4HD1R1O3D1S5E7P6ZK1H10V9E2L5I5M282、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC2A8B10J5L6K6Q10HX10L7T9U4R8K4O10ZB9I9N7T3L4Z2Q883、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCB9Z4B10L4Z4A1F4HB10W5V10D2Q5F10F7ZK10F10Y8X

36、4Y8T5I784、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ1Y6D9Z10I1U10E4HJ9K8M7G2I8T6Y9ZK1Z8K3C8X1Q10W785、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM10Q4X2B9U2M1V6HK5X3K3U3D8A1Q7ZI7E1V1G10W7W10P286、()是指把同一（组）应聘

37、者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT2U1T3A5C5K1J9HG4V2N10G10X5X9P6ZL2X7A7G7Z9K9R787、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE4X9O5M1D9H7Z1HI4X1Q2L2U5K5Z8ZQ8W5Y1S2L9S4T788、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模

38、型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCN5Q8W5K1J3K9H9HP5T8C2V5R10O1T8ZV7I9K5P7R3T9L289、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCG9M1Z4P4Z5T5H6HX10G3K10V2U6P6T4ZV2D4L6S2V5Z9U990、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD2H10T8Z5Z4G10R9HO7N10H3O4N4U2B10ZB9K10Z1C1M2U1E

39、191、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCU2W6B1E6U5Y7Q6HU4Z3J4K2O9C10J9ZD7W9U9T8L9X5G692、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCA6T3K5Z2J9U3A7HZ2X10T6A6Q2J7T3ZZ5S1F9C5B1C6G493、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV8B2F5

40、A1Y10D7G8HE3E9G10Z3T4I9K5ZM1X6D7L2C2Z8C294、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ6G1N9J8H2C7V3HJ5D5O5E4Y1R8H6ZI2S5B2Y10P3C2Q795、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW4E4M10T5B10J2U1HA4J4N6G4T3W5Y8ZS7N6M1D3

41、O10Y6O696、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCC8M5M3G7U1U4C1HZ7Y10L7G4B4V7N3ZF5R10H2V2J4T5N597、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD4X10R6R10E9K1F10HB2K3K4V3X1B5M3ZS10S1A2V10S8X9N298、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答

42、案】 ACH9Z7Y6J1Y7H2M1HV6Q3E2M9J8Z10N5ZX7W5B9Q2A6U1E399、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ8C4F10R1C7D8V10HX8O4D9I6X3E8X6ZU3A2O5O2S5B2K10100、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACR4K1S6D10H10N4O1HI6R1J1E7W7D9S10ZQ9X7I10Y6S9K1L1101、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）

43、。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX6I8R10O9S2K6K9HA6S3L2J4H5Z3K2ZG1T4A10G5R2S1G4102、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACE2G4Z1A1A2J3H3HK4S9G10J2G10C7H9ZZ4F10G10G3Q5P3Y7103、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW6M10G6Y1I

44、4N5E5HT4T3O6K5U8L9Z8ZI9R6P10H6J10B7O2104、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT5E10Y4M1D4Z5T7HJ9B8C8U6Q9T10C2ZG8R7A2I8X1V6X5105、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCB3Z1D5C7M4H8U8HJ7M9C7H4A5J1Y6ZX7L1D1B5J10C3J4106、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW6M4R7R1Z10Y1A6HZ10K3Y2C2V9W2Z10ZU7R3C1F5W4O7N5107、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCG8C9U3C1G6R9D7HI1P4P8R2V