2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题加答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCD7B4N4L10C2J9L7HL5P9D5W4C10L4X10ZV7D6F7P8W4J5A72、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCV10G2I8G2W5W6S1HW4A2N8R2U10S9U2ZA7Y3G7S4M10Y5S33、以下关于培训费用的

2、说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCQ5G8E6S4M5H7F6HB3I2V4B5V10O1W4ZV5V1N6M1L2J3H54、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCM9G1T3A6H7C7G10HJ5J7W2O3L5V7T2ZS4C2J9C10L9J1X85、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场

3、薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL5J1J5Y8Y8G8T8HX7U1R10V5Y1P8R8ZV9B4S3J8Q8Y3L76、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCV9U8L1S5V2I6N1HO4O9X5E1S5V5T9ZY8R9J6A2M2P2G97、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCB9X5X3Z10W5S9P9HW5D9E10T3Q5F5V10Z

4、L1S7E4V9U7O4C38、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCE9B6I10H7F9O7Z8HT9T5J5N8J10L8Y1ZG5V7E4W6X9A10S99、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCA10L2T2N7Z5Q8Q5HZ4I9E3V1Q9H7L4ZV4G8F2Z9Z3A6H410、世界

5、500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCO5B9Y9N6L4Y3Y2HF4G7Q4O8L2U1J4ZF8F3B5J5F6S6Y1011、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCU10Y6B10Z10O9H10S6HJ4O6G9T9X1N7I1ZJ9A3H6H3K2D7U512、管

6、理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCO6A7R6D1S1A2L9HO1R8Z8V10R9F9W5ZG7O9A3I1A10N9D313、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCA8O8J4L2F8S7C9HF10B10Y6Q7X10C7D5ZM3Q2O6T7C3D10W1014、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境

7、卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCS1X3B1T5Q7J7R1HV3V2P10G2Z7D3K5ZL1T3V2G3L2S8K415、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ2O7R8K9M8F10Z7HQ1U7J3E6E1A2L5ZG6N1G6Q5F9L3F716、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCI5Z6Z1U2H8P1R6HR8F6O7Z8

8、N1L9U4ZP6P5I8T7Z9Y10F917、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACY1M9U1M8U10L2Y2HT6L1Y8M6B10Y8A2ZQ6J3C3L10P8A3U918、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCT1B2K7

9、L4V10D4D7HN5X9N3L2N2C4P9ZF10I3Q7J2R5J4R519、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ8F3H5N5Q7R3B8HL6A5G2P2O7U5B7ZH8V8K4T5S8M2G620、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCV1Q6Y7T1Y4J7M2HL10C5W3N4V4X7V8ZZ9T9O3E

10、1I10M4O621、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCO3L7D2M7I1M6V10HW10M1B5M3F6M3T5ZR1R3B10X6W4O8C922、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ5D7T1E10R7R2L10HT5T7Y10S1U2X10A10ZH9Z8R6J1H5M3L323、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是

11、()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCO4X4N8B4P4Y7L9HK5F2L3P10P9A1P6ZU4L1G8X7A1O5I824、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ6

12、V4X7I7Z7C10X1HF8Y3O1F7X2P2Y5ZH9G10P9L3G2N2M225、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCC2R7M7F7Y5Y8P7HX2E3K9N10G4E5A1ZP3N4N10W10E2B3E726、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCS6V7C8E3N2R10D6HR6E10O2R9Y1E10T5ZZ6T4W9F4I8T4K627、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员

13、工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCW7K6T2I8S6Q5M5HL7H9A10E4T8U9A1ZX2S3G8G4T8B10H428、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF3O1U1F9D5K1U5HR8M1Y10C1M4Y7M6ZB10T1R5S2D5F7G229、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO1S4A6V1Q4B6Z3HH1V7A9F4H4F10F1ZX9R2O10B10E6Q5F430、在招聘的笔

14、试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCW8I5K10J10A2L9E9HO2V4C7P8Q10V6C5ZT3U5W8Y6B1T8M1031、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU10I6F1A8D5I3O9HP6E2V10A6E4H10P7ZE6Z1V2Z6T8F4K732、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCB9X5S6B10U1L4

15、A5HP7N7G5Q5X1N7E8ZR9E10U1S9W6E4V1033、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ7M7P8C4K8O3H10HG9F10C6D6O2A7D6ZN6K5A8B3I9X6R834、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH1A2V7Z2Z10D9C3HL7D6T2F2N8U5Y6ZQ3D1T8I2B1V

16、9A835、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCY4Z4A6X8D4C5W10HE9G9Y5F6W6K7N7ZC7K2L2W9B4S6O1036、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCW7B5P8C2F4E9N10HK3F3P7Q4J10B7H7ZH10R9B5J4F9B1F137、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI1G1V5J2E3Q9L2HP8Y1U3H7T2I2K9ZG10S9

17、R9Q5D2O5V938、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACB2X1Z6H2S3R8W4HO10T3U5I5T6J10Z4ZO7V5L2J1P1J2O139、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW7V2W8D4X4U7M3HU1V1B5S2I7X5F5ZF7T5S10H7Y1H4A140、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACZ2J10F1W2E1P8S7H

18、S10U6B1V2A5L2H7ZG4L6B5G9D6G7V941、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG5M7H8N4V1Y1M3HJ4Q1C1D9D2B1H4ZJ7H10L2J10R9E8Q642、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA7K8E5W4O6C6L8HO10J1C8A2N10F3M6ZC3B1O5O4X9Y6P843、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由

19、（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACW2F7Y5G6L4L5O10HH2Y9Z4M7D4W1X4ZY3U9A9I4T6U2Z944、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACL4F7Z2E9E9F8D4HC4I4L4A4Y7T3W2ZQ8N10R6T2H1Q1A245、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACG1P3C8N7E10O6R1H

20、D5S6W6L10G8C5B4ZU9X8B4V1D1W1V446、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCF10C3E2U3A6P4D5HF4J9U3S3F2Z5N5ZT9D2W3B8U4G5U1047、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适

21、合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCI6H5V4F5D2B5U4HT1T1O10Y4K9G5O3ZF3S6D3A2Q3W4N748、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCV9I6S2D5G6F4H8HJ7O8L1C2P9N10B5ZN8Z6O1V3V7L9Q1049、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C

22、.考核性D.选拔性【答案】 ACC3O2A9W10Y3F7B4HZ7O7R3F2S8D3L9ZH5K10C1C9Y5S2W850、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCP7J5Y2I4W7K2Y9HU6K8O1X9E6N1I1ZW9P1Z6S3C3E2Q151、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCC2O9L6H9U4Z1D9HW5O10K4U7L5

23、U7S4ZP7K3S1Y2J6O6W1052、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCR8R5N7O2C8Y1V7HW6A6L6N5Z1S10O4ZB3U10B1K8Z8T10S153、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACW2X7N7F5M5Y10L6HM6W4M10B9T7R4P7ZO9H1M8D9J10V3Y454、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（

24、）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACH8G3R9I8D6Q3Z7HZ8L1L3A6N2V8G4ZU8Q5Z3G3Y5O5V355、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCQ6X6U2D2V2X3R2HO9A7D1J10N8V1M1ZK8I6Y6R3N7U9D656、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量

25、和质量界限【答案】 ACX4K5J8S3J8T10A10HT9K6O9T1R2L10P2ZQ6O3P10J1U2I6X457、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCN5V5Q6G5J6L4K10HS2O9V9I5S9Y6J6ZF6Q8T4T10M3Q1P458、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCQ10W2V5L8Z2E2K2HC3J10Z2J3D10G7P8ZZ2M3C10S9V8Z10P159、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经

26、济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCU7L1R6F2C2L10C3HH2J4L8A7W9C2C8ZU10M9F1D1P10E4S460、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCN3Z6Q5N5L2A1G4HE1T10K6Z4Z4V2W6ZO10K1W2I10R10G4F461、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，

27、使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ1H1J3J1J2P1O3HI2F9N4U3F6H8Q7ZU8F7F7X10S7G5Q762、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ1I8A1M5V3Q3T4HT2J1M5Q4X5E8P9ZN7L6N9G2R5P1R363、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

28、A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCK9T6P2M1T4H10T3HI9E6Y4F8Y7E8S1ZF8Y1N8K9A3E8B864、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY1M9D4X7U3F1M9HG8B9T5P2I10Y5K1ZC9H9M4F2F3I8S465、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACZ5U9X3X1E9M

29、7N5HJ5A8L4J5L5K4I3ZD3Y9C1O5G5X10M666、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCZ8I10H7M2C10R7D6HX4B3G6R3Q9A5M8ZJ5U9Z5I8N10E10T567、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF1N6S6U7H1N4I4HA2A10X1U9W5Q1Y7ZL3K2F5L2A9S3Y568、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模

30、式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS3W4F2V2V3D10K7HE2V6A1W7W8G4L2ZF3K9I10D3X4B6A669、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD7G9G6B1B10F5P3HA1B3W7W3N2W3E8ZU9Z1Z7F4H2G9T470、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCE4K2D8X2Q3J9N3HL5Y10

31、G10R6A7P10H3ZD1L7K7E6G3Q6A471、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCH2P2H1S10U1G5Y4HT8Z6H1Q9A9J4D10ZZ1M3B6N3P1S6L372、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCK5Y8A8Q1N4E8J8HJ1H6H1D1H9K3N3ZD6W10O5K5A1L2M373、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；

32、反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF5J9E1Q2L9M9L8HU5S5N8Z9I2I9B8ZJ6X5T1R4D4L10E374、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCZ4S10D4N10K5D4B9HZ3C3T1P2B3X10F8ZF5Y7W3D7Q10S7P875、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACS5B3E1Z6I10K2B6HA3B6V1K2L9I1U8ZO6K1W5B9Q3G1M

33、1076、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCO9U7J5K3J4A6S7HY6I6T2L5T5M2G6ZB9H2J6A3F10C2E677、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCU4D4Y7J9R3J2E7HN1Q6V10V5F4A9U8ZL10E1Z4Q7G6O10V878、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCE5I9G4M10S9L5T3HQ7P1J8J5O10G8B8ZR2A7D1V7D6C

34、5L879、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCN2J4S10O10F6A7O6HF6V3U4R1T2G2F4ZZ6P9A2J8I5F2J380、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCK10I1C2E2S3L6R7HW8I5B1J8K5I4F6ZW2D1I4J6N8M6L381、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCJ5W6O4J2D

35、1J5S8HS9V6X7N9M9M5E6ZJ10I3E10B5T6B9N582、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG5M3W6Y10C5N2H2HC8B6P7E3Q6D1N2ZQ6A1V3Z2G10A6A983、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCB3Y4B1M1T5F9E5HY7N10U3T6Z8V3G7ZH4Q2G2Z9M4H10M784、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为

36、( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCM7T10O5L10N3L1Z9HJ6A3T7I5M1H8Y8ZP2R8L1J4X2U6S585、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACX5P4U8Y1A1D7T3HA9C6V1V7A5D3E1ZA10V6F10L1O4E8D986、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCM8N8V5H3X3P7N

37、5HH3O7J8G9P3Q2T10ZK1W8T5A7Y8X10S1087、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCK1K4G1X3D5C10D9HJ2L2U10J2T9G2M7ZO9B4Q6R4S6B5S788、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCN5S9K5J6U8Q1X4HN8W7P4Y2B5F5R5ZW6V3N3T6K9U9B289、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型

38、是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACM10X2F10J8C4Z4P7HM10D10J7P9L2O3P1ZD9E10T3G9U6D2H190、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN10V10P3Z9K10B10E3HN2I2N10U7J5D2G4ZG7S2U2V2N9O2B691、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不

39、提出意见或建议了【答案】 BCW5R8V6H4D8V10D9HP8R8H4Z1Z6L8V8ZM4Y5J4Z9P8U3T592、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCM10E3B8P3S10Z3N9HM3L10Z3P8P5U2N6ZQ7V4U10P9I4I6P393、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCL8I10I1A1D4O9N9HA8G7G7Q7N3K5P5ZO10J1O10K9R8B6W1094、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内

40、容D.客观内容【答案】 DCR10O7K5G6E9Y7I10HC10M1H2U6O3I8G8ZK6Q3J2Y4K9S7W395、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCS8O4J1K2L6O2A1HC6C5M4J2I9S4A10ZB9D6U6L8A7V6B696、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCK5H3G7A8U2Y5Q8HL6H10G9F4B4P7B7ZS9S4T9M10U1J8R

41、1097、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV5R10R4L7W1D7H9HI4S4Z1S3K6R5L6ZR3A9K5T7W3C1L298、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCU4F9W7V9B1J10A4HR3J4U7J7D6U8X2ZR6X7C8

42、T3U1O4K299、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCB9W7C7Y6L2V4T6HI5E1U3Q2F1G6F3ZJ4W5H3K6H9W2K9100、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL8Y2Q1Y1K3V8O3HA4B4I6Q7I8G3C1ZT6R8E8F2I10Y2X7101、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACA6G

43、5O8I7O10J2E2HV9T1A1R9I1X7L6ZM10Z7W8R1T2Z7M5102、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACM7L1Z6H3L3U9O9HQ3U4V8L8H2V6R4ZV5F9C5Z4M1Y2L6103、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCD5G3S1K3E2T7R2HP9Z10Z2U5I3V10S10ZB2L9S9R9D5K

44、7N9104、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCI2F3D6T9X8N8A9HZ6T5A6O2U10O1F8ZM5E9H7L2N10F8R5105、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCY8X9E7T8H10R4S4HF9N8T6L5F6K7E4ZN10D10T5C1I1Z1Y3106、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCG5J1E9S8C9Z8L6HZ5P8U8T2S8N8A3ZB10A6A9F4B5J1W8107、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACT1J7V2U9A5C3J1