2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题附有答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCP7N10N9Y1M5X1K7HC8U1F3Y9V7X8G1ZV5G7A6B10I3W10S62、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT1V3S10J10O8N5S3HV3N9F1Q5H1S7T10ZW7X6I7O6Y6L7P13、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.

2、薪酬成本【答案】 DCW8D7B9W9V7G2C3HT2M4Y4B1E8M1T7ZB2V7D7S8D8B1H14、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACX1I2I10J4E1V10R5HV5C5V5C3Z5Z7A4ZC6L10A6A9B8U4J65、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW1Z3R5V10I8U6H6HW4S8W1A7T4N6Z6ZW5Z10F10N8G2N10K6

3、6、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCG6Q5V7M9O3F6Z9HS2Q9E1E5C2B4H2ZJ3N10A9N6W7M6Y67、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI6L6A5H9P1V2N10HM1O7I4G3Y3Q1D3ZK7V2Y5W9S4W3L18、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCB1

4、W9Y1Q10O8W9N5HV1X5R10S6A10W8B5ZN1B9K4P5V10U1P79、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACP4V8L9D1B1Z7O3HT7T9Z9I2B4G5P10ZX1U3D4V5H10S3Q910、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC3E6G5O4N2E1A8HW9T5A6D1Y4O3I8ZP1L10K10D3E8Q7F1011、编制定员标准的原则，不包括

5、（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCH10H7A5F10U8H9O5HL3Y9Q8B4A2V4Q9ZZ3I9Y9Q3T3H2U212、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCU1A4D2P6D7H8W1HM9O10E10Y4J10A9N9ZF9H1Z6B3S10Q9W1013、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACP10I4O4X6I4Z3X10HO1V8H4O9K1P10Y7Z

6、C9N2B2O8Y4J1D314、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCX8L3D8D3P4Y6W8HJ4U9C4V10U6B5R9ZU2L4M2O3W10U8D515、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP5N7S8V6B8S1B8HN1D6K6B10C4N1A3ZJ4P10Z9Z5G4H8D216、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延

7、续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW10W3X8L2M4P2L5HM2V2K4L5Y4I8R5ZB6J4X7F3Z5U5I417、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL5R9K9R9V10P9D4HS5P7B7P2I10T8H3ZR2U2B7S9Q3R2X1018、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是

8、关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCR9S2K7Q3Q9M10K8HI8S4N9N1D3P10E3ZU6P10A5R5V4V8Q719、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCG1O2A10V9L1V2T8HQ1N2J6G3X5W7I9ZU7W10I6P1Z2M6F120、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCT5H3D7C8C10R6E

9、2HR9C7K4M4K8D7E7ZM4S1Q10C5A4V9V921、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCD6L8V8Q1B5C5L3HR6H7A1Z1A1O2E10ZS9Y9L2V2N10X4C322、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCM8R7H6J9K7E3F1HT6G1X3E10P4U6K1ZE7Z7Q8N1B3D10U423、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是(

10、)A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCR7L6C3B3K2W6T7HK5D2Y9F4K1N10U1ZD4T1W6J1F2N3I724、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCV8I4M9C3U4V1N3HJ4F2X5G7K4Y3F10ZA3V4E5H7W9D9A625、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等

11、级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACR6F1P7F4E8Z10Q9HT5S8W3E9T6H4Y7ZQ6O7B3W4U10J8P226、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCS5Q1E5W2A3S8A1HQ5Q7Y7R5Q1P9X1ZK10V2E10C8Z9X10O1027、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCN7Y9V4Z9L2B8T8HU8G7W5Z2T6G5Q9ZF10R6H6W

12、2S5T2Q228、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD2X9C9F8X8N7N4HR5P9J2W9G1O8X1ZN3Z1Z9I1B8T5E229、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCR10I1G10U9U10T4W3HV4L2V6T5A4N3V3ZN10P5P5X8Z8U8O430、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCK7P1N6P8R9T9V3HW6Q9M10K10M6Z1S1

13、ZW9T6F3O3Y9T6N1031、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA5C7S10E3V9Y5G9HR7W10Q3Q10E2T3F8ZT8B5K8T2V6C9G732、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCP1D1F3M7L1M7I6HJ4G10H3B8C7Y5M4ZV5O4A6U7I4Y2V833、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCT1O

14、10H3H5N6E5O10HL8C3Z10I2O8V5A4ZB3N6C9J6X9F5L934、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCF1N2A10I4K10W9C2HQ6L10Y9K8V4V5Y8ZD2X7L10F4M5B5H135、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCI1Z3C6T10L2X2Y5HK10H3Z10M2C8C6H5ZZ10P6Y2J5E7K1F336、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答

15、案】 CCO5V10V6E4M8P3D7HR7P10H8F4Q4L8S4ZS10H8O7L8K5N6L537、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACQ2T5M2L5M5Z8K6HI10B5X7K10P6A1R9ZC1S6R8N7K4V10I838、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCT7J1S5O6A6D4H6HI3R9G8Q10L6R8I5ZF8B2G5F7H8F4P939、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效

16、地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCF5V1O1X10E7Y7G10HK8F6T5R8M5Z7B8ZU5R3G7U5M6W4Q940、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCN5T2H3O8H4N4Z4HW5J7G5P6D2X3D6ZT6L8M10F7E1E6M941、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答

17、案】 BCO4P9P3X5M1X8G9HX9K6F3V6N9T3M2ZY2U7Q10C9G8P7H442、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCR8J6D8Q9O9Z1S4HS9Z3L6E9Y9P6M8ZF6C6I3U1B2K4O543、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCR8M8U2M9N10F7O7HX10I3W3H4U10Y9U7ZX3V3E6R3Y1E3T64

18、4、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCD3O2Q5M8H3B2M10HQ7O6S5C10X1P3H9ZT1O8M9O8M1E5M745、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ8F4W9J6F9R8N7HM8X8H8D3A5V3V7ZG5I5C5J4V9A2G846、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛

19、得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU5H9H10E1I8Q10P10HS3W6T3P5Z4E1N2ZZ3K1Y5T8X2Y6D447、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCW4L1K6Y2Q10L8C9HR1Q4P5D2A9D4J5ZI3I7B1R2N5Y5Y848、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCH7D1S9O9K1

20、0I8G2HS4I10W1L5F10T2Y10ZX5H8J4R10B4I5C149、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCO4C9D1E7I4P1Q2HO3T10I10G8P7U5M9ZK3N2W3Q9P7D10V550、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACA5M6H7O1Z3B4F4HW5Z7V6R9S3E6O10ZV1V6P3X6T10T9N651、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答

21、案】 CCY7R4I8K2V8R5Y4HB2X3C4T6L3D8F2ZH7P3O5J1F8Q7E652、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCC4W10L10Z6H2H5E8HO5I3D8P1P3M2G7ZK2N3B8Q8R5F7P1053、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCY2N6X6N2U10V2F6HP8T5Y9R1V4O8B6ZI2A4C7H1B2I1D554、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考

22、评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCQ9P9Q9O3B7G6A2HL7R9A2G8E3U7L2ZK1L2K4K4I8N7S355、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACF3L7V5L2F5Y7Y6HO3Q9T2N3G10D7D2ZA5S7F3T9A7U8Q956、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争

23、议D.团体争议【答案】 ACU6K9X8X6M10S2T10HF4X2T4S4Z3W3Y10ZU8T1A2R4I8B7G457、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACV2O10R10G8K9H3A1HT10Q8S10T2J2Z3L10ZS1A6T4N9T2U3S858、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCI9B2H10H3J8P1E2HC2C9V10

24、I9E6T9D6ZQ3A3Q9G3N3V4B959、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB1P6L5T8O8M6G10HR4K9C6Q9C1V1Z6ZD10W4W8I9B2J7S760、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA1M5G4D6B2R8C5HY5M2D5Y2E3W6V6ZD10E1X5S3S8M3G761、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘

25、总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACY10A4H5L1J3Z10H8HG2Y10L1W1J7J1C6ZJ7S3D3Z4E9B9R162、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCO8F10X3Q3M5D7O6HI5X4P5J8B6R7O1ZV1C6N5A10I3I7J963、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCT6T9K8K6Y5

26、L7Y10HK6X2I3D7Q2L7B5ZI7I10I3V8C4N4T764、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE5R6P8A4C3O2Z1HM3Y9E5W7B3L2V9ZC4I3A2G4S6X9Z165、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH8R7L5M9R6X1C6HS1C10O1D7P4S1O9ZS7N4

27、X2E8S5E4V866、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCM5E6O3B8T2V8H5HX6D1N9E7M7N2M2ZJ6J7G2V7K3G1D867、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCN8F5G5E9S5H2B1HN7A7K9U8E1X8H5ZM6P1B6M6U2Z8U368、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCT1K10F4O

28、2G6W2C9HN5N2B2J7N6M3Z4ZV9S9L7I8H9G7M569、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCN9F2I5Q5F3V1I7HX8Q9X10T7G7H5S7ZT4K9L8N1D8F10I570、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACF9M6T2H8P3R2J1HA8G6B6X3P8M8Q2ZL1X4N1T4I3M4N1071、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACO6W7A8

29、I8N1P5B5HX1E10Q1X7D6G9L9ZZ8G5A5Y6L10X10X1072、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE5S7O10R7V10Z9K2HL7J9Z2R7Q7Z1Y7ZS6Q5V6F2K3C6O973、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCD2R4U6I8K5R6U8HH3C9S3F2N8R5N3ZQ5P8D8E5W3I9R974、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】

30、ACZ2A1I8X3O2H10P1HY7Y8K8P6M10F6R7ZU9U9V5K1T6G9Y175、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCD7O8J3L10E1L5H2HA2Y10F5F2J8Q7D4ZN5U8G8S3B9W3V776、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCL10T9I7I5E8E10N8HI8T9X8U5Y3Z6Q8ZP7U7D1H6Z10F9E577、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有

31、效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCZ4B10A9K9M4O8Y1HG4I8X8U4B2O8L1ZN5R2P9G10X10K6E1078、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCH1V10Y4T4B4K4M2HV3G9G8K6R3U2X3ZU6V1N8C3W7N8B379、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCF9E

32、8U9W3S6E8V9HP5D10T5T10S6U4D5ZO2R1F6C5G7B1C380、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCZ1Z4E8D7F3V2T5HS1T2I2Y4Z2Y1V10ZO3B1S6D7W4W10G1081、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCL9X9Q2Y8C5Z8I2HX3N10T8G4A4F3G3ZA4I8N5V10S1K5C582、具有人员来源广、

33、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ10B9T1D3U10O2L4HX9E5C1W2I5I2Y6ZJ5F9Z7X1D5F3U283、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCU10N10C7O7L10J7L1HZ7T1Z8X2V1H1R10ZR10Y9V2J9S7Q10Z784、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法

34、律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCI9Y9Q2J4J8E6G3HN6V7G6X9I7F3C7ZM3T5X10Q5O5D6Y585、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACY8S2O5J2T4P9P3HH1H7K6Q6H10C2J1ZL10A3O7D2W1B1A186、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK7L2P4M2U7Z5E6HQ2I6H1S3B8J4T10ZC4N3A2B2B5Q6E387

35、、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCU10A4H3N2L1Z4K1HW1T9M7Z2J1O8H8ZG9S9Q10E10B6H4O588、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCW10W1D5X4I4P3U6HJ3I10I8E5I10B1T9ZV2X3N10C9C8K6S789、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCY1O9O7F2

36、B7B3L6HQ3L1Q3F10G5V4Z10ZH10B2Q4Q2C4G10R390、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ10T6H1K2R6X6S4HX9X9U1Y6J9V8J4ZF6E2R2T2E8C10O191、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS4Y10B3A4J8K6

37、Q5HT3U3I5Z5E4G6J6ZG9O2D2O3K3R10X692、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCV3B6W1U8E1O6K4HA2B1M5H1J3S4O1ZB6P8N8G10W6H3P293、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE4U7M3H3V7B6U1HG5U5N6K2E2X5P4ZD3P1T7X4A6R3V594、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACT3P6W7A9W1J1D5HH

38、1W6W3T2R4D2N3ZE10Q2I1F5D5H1T595、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCG8Y1R6P10S7B2E9HD6O7G8U6G1O4Q8ZG7E9X5R9A10K10P196、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACA10P6A7C2Y9U5F3HA4A4V6G8A7Z2Q5ZI3P4W10Y2T1Q1A797、（）类风格的受训者倾向于通过实践来

39、学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCW7N4A8C3H7Y5X5HO3N9E1Y2W4A8D8ZS5I8O10O4L4G6A998、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACL1A10M3U6I8Q5J10HW8I7R3Z5W6Q6G4ZB5L2E4B6S4U7B299、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY7K9X9J4W9Z6U10HV2K1T6R9N4C9K6ZM6G5A

40、8O7B9Z5K4100、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCC8V5L1Q7O8D8P2HM7D4K3H2Q6R5R6ZC5O3E2Z7X1P10N6101、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCD1P4H6S5C2I4W8HT8N9D10Q5F6O5M2ZV4C1A4K6V5N9C5102、（）是一

41、种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCU2W9O2T6Y9O3U3HN1L3L3J5E2O4F3ZZ5C3E10Q4U6O5G2103、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCA7J5F8X10M7D3E4HO4B9E1W9F8Y1R2ZI8N2R1H9A4L8M2104、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业

42、务管理D.信息传输【答案】 ACB2T9O8Q7J9F1X9HW10X10Z9L9D7V10M3ZB2E3X8T8W10X10O3105、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCZ3F5N5R10O10E5V9HP9Y2L8G9C9R8U5ZH4R3H4B9G1I10H10106、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACE4W10O6B9V10B9R9HV6Z10W3C2S5L3M10ZM5B4E4D1I1Z6A10107、(2016年11月

43、)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH10Y9S10S7L7S5Z5HY10T1Q6W3F3O9Z7ZG1Y9B9Z7P3Q9T8108、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCS10D3Z8B6C6C7D4HD7T5K3Z1A8A5J4ZR1O3X8H9H7Y8L8109、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCH10O7G8F2X6R3K4HH1A10W10P10B10F8Y9Z

44、H5W8J5E8L3C4J9110、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCZ8J2F1H6P8V3T5HJ1V3J8Q2T8N8X5ZW7B8I5Z1I10Q6T9111、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCQ7O3T10B3N4A6G10HJ10H3S7F7X7W5X7ZC1K5L3O3B9B4P8112、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACW3G2K3