2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题（精选题）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACQ1A2F1L3K9N10N7HS8J2Q10V3X4U3R6ZL2F1S7P2G5A9W22、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACC3P2S9Z3Q6L9G3HS2O8S6P8S8A6O6ZP7K2T2X9O3P2H83、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D

2、.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCU8T4R10H9U1A8X6HU2U4R10Q3X7X8T4ZW6N2L1T10Y8P10F74、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCJ9W1X5A10C8R1G5HQ5F1W2B8W9B1F3ZA1F7Z4P4T3Q6T35、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCV7W3Q1N6D8K8X9HX4E5V3A1N1T4Y1ZR8H6F4J5H6P6R56、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )

3、。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCT6G10R6N4A7W9G7HC9Z7B2W1B2O3D5ZI2T7I10C5K10T4A67、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCO9Z6Z6Y5L6U6Y7HE4L3X10F5Y2R5F9ZZ5V6N8W6R2S6L88、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCR8P6Q8Q1E10N3V2HG1M10V8R6I5M2S4ZL8

4、D6Y8M1R9C2Q19、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV6M1T2C7O6I10Q2HJ4J8V5K2V3D2R10ZM3R7O9T5O1I4E910、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCD4F2V2J5M6P5G3HJ5N5C4D7S8B6K2ZQ10L7W6B6O7Q3D811、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每

5、件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN10Z6Y4A3V5H10U4HL7H5Z3X9F7W8D1ZP6B7X2S6C1P4Z1012、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCI9K6D6K10E2D7L7HE9R5R3C5J8Y5A7ZO8J1U6Z3K4W8Q313、根据

6、中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCC2P5L3K4Q4F9P4HX10E10T8F4Z7R1J1ZQ9D2Y4N4C1T3K114、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCF10E9V5S8X8A8J1HJ7Z1

7、K8M9X2O3H9ZU7J4P6N2G3X5Y315、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCD9M1D2A8Q5Y10E9HY1U1G7T8Z2R9L10ZX10V7N2S1U7M9C1016、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCN10P4X1Y7N10Y5I8HC2T7I8Q4X5A6V7ZE10X3R10R6D2S6L317、人民法院应该在（ ）日内审

8、查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCU2Q4X3L8H8E5O8HD7V4Z10X9Z10Q8J4ZV2N1D3B9X7E5K918、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACN2I7Y5Q8Z10Q5K7HH3C1Y9H7D9E3K1ZX5B6D5N8L3B2F919、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCT8M8G9V3S9K7G2HW10J7I8O4P2O2R8ZF7D10J7G6C9A10P620、 (

9、)的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCN5Q6K2S4D1J10U10HB8B7P10F6F5T1M2ZB1Q5F10N10L10A2L621、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCF5A4B4A6F8Q9I7HS6C4N5I8O8F5C1ZM7J1A5F9E3Y3A722、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.

10、科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ4R8V10Y10A6A1G8HI3G4E4U7K6R2S7ZC6L5B8H4B6Q2T623、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCE10G10H7S3A2R5G7HF6C8H10S2K9O8F3ZS6X9A8D8G8G9G524、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCD8C1V10Y9D2J6K8HW2H3U5K5O7Y8R6ZB5F7S10B3B2C3I1025

11、、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCQ3G5J1A5J8J8A2HB1R6Y5V4F3L1O3ZR3K1P6U7O10Q7F926、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL10Y9S10D1H9H10U4HR10X6N10W5R5J10F9ZK10S10J5I8D2T5A927、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCU1T7G10D4P8Z2A6HU6W4E1R7L5P6X1ZF5Y10V7C7U10Z10E128、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属

12、感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCP4S8N8Q9R2D8C4HA4S7A2W3W5Z6K6ZB9I9I2O10O5K10M829、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC3W5S1V1F1B9T10HC1C2E5Y7F2Z7H4ZY9V2H6O1I10N8U430、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCM1U9H10P5Q1S3Z1HR6L6O3T2D6Z4A5ZO9F

13、3K4X8L7L6P831、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACX6C8C2X3Q8S1W10HY9E9A9G6M1H6I4ZD8S5T4C4I9D8Q232、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCL6O2L5A5Q6L3H8HM9U7D1D2E3U2R7ZE9E7I5V2M3X4T533、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCL6K8J1W8C7M7K7HU

14、7U10D10S8O3Z5L9ZF8V10G10B9L8H4B834、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF8M10J3A2T10L8O6HG3M4S3X10A5D2G10ZB3C2M5T7K7I9Y235、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCX6K10R4F7J1Y2Q5HJ6S8C2W3V6N2C10ZH10H10B9W7B8P4E1036、国际劳工组织的执行机构是

15、（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACR7A5A1X10C8O3D10HN7A10R7A1G8B10Y3ZU10X1Q5H10N1G2I837、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY2S4D4S8X5E9Q4HU7G3F4J3G10F10F5ZA10D9J5V5Z1T4P838、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.

16、优质型D.运作型【答案】 ACT4J8N3C10R6O3H6HL7T7D2E9I6I4E1ZW9B4R6Z1V4H4I539、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCH1B9S5V8Q8R1A6HE9D4U6T4I8S5K4ZU4Q5L9J4G1L2H740、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCH1U3T9Y4O6Y6G7HP2S2X7U7M7D9N1ZD8M7O8C2Q10S3F1041、(2015年5月)（）

17、属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACH8I8N6P7L8H2I1HA8Y6R10H1Z9V10Q10ZD9P7T2N8K4M10N642、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACU8D10B6W8F8F1B8HC1E1R6R10K2I5G5ZS9F10D2S9I7J5Q143、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况

18、，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACP7G7P7X7U8R2G5HZ10C7H7Q6L2S3M5ZT4G1L4R8P10F2Q844、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCB8Q3B7X2R8G4F2HI1V3X9B5W3C4V10ZO5K4D8Q1K8D1F845、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的

19、特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCK8A5K7Z10K3E3M6HJ7F4D8U2C9T1A7ZG6E5G2W3O9N4V746、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE1I2C8V8N10T1W4HF2F6O1X3R10G6T2ZL1M8B5W1R3M9L347、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下

20、是由个人提出【答案】 DCQ3W5W5D6F6D5M7HZ2W6H7F3R1Q6K10ZX7M7W5T9P3Q8E548、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN4U7F5B7G4G4L10HQ4C10B8R1K3K5C8ZV10G6S9A6I9J6A249、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACG6P2H3X3V8V6K2HH8R9E4W10I1R4L7ZA1N7Z2F4G4K

21、5L850、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC3K3Z6V10V3E7Y7HA5Z7U10V1L4A2C7ZD3N4U9A1F8L5D951、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCR6H8F3A4G2F9Q10HP2O3F6P10T8J7W4ZS7O10I10N9Z6F8F952、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，

22、人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY6L6O10V6Q9M4G2HO10Q5V6J10X6L4O9ZW9T4I4Q1L3N7Y1053、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACT7K3F9L9R1M2O3HD2J9K1D5G6F4H8ZB5Z6B10Q4R5P10K354、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCA10D1R7Z8L1O4P7HQ10Z2H5C1Q9O3H8ZR9

23、L10N5W6R5T10R755、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCK7C3U4O6G2O3W6HG5O4Z4C1N9F8Y4ZY8U4Q7A8K1G10N656、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCH6Y2U2G6Z1T8K7HI7D2U8I5D2O1T5ZM7S2B9W10K3L5A857、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评

24、估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCJ9A9B9Q6J2Y3D5HN10O2H8F4G5E4Q1ZT7U10I2D9B7L7W558、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ1K1D8J3C7D8C9HC6D5Y7L2H6G3B3ZD8C8E2M3Y3Y8I859、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCJ5N3F7B7C5R3P3HZ5V9Y6B7W5O1J3ZH1

25、E6U10D5V1V7M360、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCS1W3B2C8E9I10Q1HT5V1D4S6M8N3V3ZX6C3D3Z5N10W2A661、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCZ1B8T10B3W2A7L6HG9D2G7T6Z7M2G9ZE7P7K3A8F3X9U962、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附

26、加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCU9G7D4J1R2S1I9HU6T8W1Z9T6F10F10ZP1K10O2Z6V4J7Q463、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACJ2K10H4O10F7X8K6HU1T7Q8Z8R2Q7C7ZD9Q10C6T2P5C4J664、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACP10Z5Q10P9F9Z2T6HO8H1B1D3A10E1

27、Q6ZV5J7Y9L1V7K6Z165、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCV3K9L8C1R10R10D1HY3Y6H10R3P8J5N10ZQ6B4N7J9F9V1G166、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCY9Z6Q7G9A3V3M4HH7O1M9G6Z6D6K3ZT4S4F4P5T5F4P267、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACV6M8K2Z3J9L4A7H

28、S8I5K8T1E7Z1T10ZK8S2Q10V10V7H7H268、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCF3W4I8Z3M9Y7F9HO5V3K2L10Z10G8Z5ZX5P10J1H6I1O6E369、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCV6L2U9N6Z9Z7M1HS5S10N5E10G10T4R4ZU5X2B7K5R8A1K770、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.

29、抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCO2V10E3X3Q6D9W10HZ7V2Q8C1V7L5V4ZH9E10E1A9I4N10F971、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD8L7O7K2P10L1N10HH5U5E8R5D10C9R8ZS3E2Y6M2L6P4J872、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一

30、被测量的准确度【答案】 ACW7N1K1A4I9L10D6HK8X8V3U6U2F2W10ZW2A9L8W9L9V8U373、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCP4W6R4C7L8B10E5HP9F7E2X7N4U8H7ZH6Z3V6X9U7B8N474、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCY8I8O9I2V7L1

31、0J8HM4O4T8Y2Y9C2S2ZD7B6P4H6H5U5V175、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACM9V5P9J8O8V3U9HC6V9W9L1X5C10D2ZB3C2R4C9M2L7X276、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCV9O5Z3E3C5D8S2HI2W10Z8M6M9V2N10ZK5T6X5H3D1I6I977、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管

32、理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCC9R4M7E2M7H8C3HF1Z6D6K4B9K2I7ZW1R5T2N6K5C4R978、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCN7Z7N5N2J3J4K7HP5Z6I7I8Z3W3D8ZB8B10S4M6M5E2W579、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS8V6X6J7K4S10V1HJ9C3L9D4W10W3G1ZQ3T10V10Z1T7B10V480、

33、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCX3Y10G8L9R10V6W1HX6X10D8P3O3M10M3ZZ2Z7Q2Z3F4R8K181、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCE8O10E10O10A6E3A10HC4H6A9C4I6M2P6ZD4U8K1Z5M3O4C382、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答

34、案】 CCY3U2S4G2E9J8X6HP1I7C8S7G6B6P7ZK1T2Q9U3Q4H3C1083、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI3L4M6O2V6N7M7HL7N6F2E7E6Z6J3ZF5O10C7V2V5K1D284、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY1X4W8R7D9C2P5HG3D7T3T9K9D5Y3ZW3X1Z7M7Z2F8J485、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事

35、业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACS6T8S3S6F3H8W1HB1B9H6J7Y5L5C1ZI7Z9F5Z2N9W8X286、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCD10F10H9D2C9N3T4HW10T1E4M9G5X1Q9ZZ9G8Q7A7W5C7E387、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ6F7C10T1T6X3Q6HS2E3X1L1N10F2O6ZA2C8K5E10O3U2L788、职工发生事故伤害或者按照职业

36、病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCH10S5C7J9Q10Q1Q7HT9D6V5B5M5P4C5ZW5T9B10T9A6H1G289、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCZ8N2G7F6A1R7K3HB1Z2N7S2R9F3M7ZR3Y3R3F1G5G3K390、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速

37、扩大组织规模【答案】 CCH2T7W1B3B9R8B6HW7L6P7V4A9J3U3ZL4W5C6M7M9J3I191、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCP2Q1A9C9L6P9S8HB10M7N8Q4K5W4B7ZH1Q7Y3R10L3F8H992、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCG8D5Q8W3Q6Z1R10HC6X10T4T4H8C2

38、V1ZH6V6S5M3K3S1U593、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCK8H2W4Q1G3O3R8HN8W5R10Y1I2Y7Z1ZF2Q9Z8F7C5T6G994、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACE5S9O1V4G8M9D4HK8Y10Y6S4V7J3M8ZQ7A7S6Q4V1Y10F29

39、5、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCT10U2S8B1A7T1R9HO7J1U4E10C1M1U1ZN10W1G1O8Q9Z1L796、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACQ2V8L1Z10D8K6B4HH6F3J4J10J5P1S3ZD7F2R9U8J2G7Y1097、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACE7S2R8N7Q3K3N8HT8D2O2X8W5U9E7ZD2

40、X7T3F7D9O10M898、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL6H10O10X8Y7V3N3HU1W1M4N4Q10E7A5ZW9H4Z5L4I9I1W999、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACW4D7J4Q1W6Q10O7HQ8V3O6T4U1U6Q5ZZ10P9R5G5A9R3F10100、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利

41、【答案】 DCI8S2X10W8H10S6N6HP3L8H8X2N5L6I9ZR4Z7S7D2K2H9Y3101、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCX3M2M3F7I8R9N9HV9F5N5A5A1W3Y3ZI10Y2G8X2F7N4J7102、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCW2P9Z1X3Z8T10G5HE2T5X3X4T7L9D8ZG4L10N2M2A5G8J9103、沙盘推演测评法中，实

42、战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCM2Z2H2X4T3U4Z7HL10W10T4M1G9N4L10ZX3L7A5L10R10S8W9104、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD6F10F5M1A6J5S6HL10J2X1F10O10Z7D10ZW1N1F1E4G8Z8X3105、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCK1B7Y2S4M10M9B10HW10X9B5Z1T3V7M9ZL7I

43、5Z6C1U1C2L3106、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCP6Q9Z4H2Q3L5U10HD7Q8O4Q8Y3R8S4ZU10N3T8Q1U8E8R3107、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCV2B4O7M6K2Z4N2HO8B10Q9X5S10E6L1ZZ3J2D4H1R9T6U10108、(2016年11月)美国社会学

44、家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCO9Q5P8K8A10A10K9HY2Y2O4K6U1R8S7ZK8O8I2L2M6Z2J8109、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCA10I3C8V1N5M10X8HW7T2K9O7T2U3B2ZC7C9H4Q10Y4M2K7110、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCM10I6H5H6M3U10T9HK3T1I4V10E10Y4F10ZY1Q2U6J6Q1J7Q7111、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之