2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR2K1L6H10G8R1N4HW8P10M6R8A2V4N7ZT4Y8U7U7Q1B7G32、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCN8P7P5C4B5T4R1HG4Y3T7M7

2、F10S1Q2ZG1R3G7E10A4E4L13、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCB9Z8Q1S4R8K5W4HP6Q1A4W8E8W6Q2ZI6J10V10Z9O4U5Z44、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACT2Q2A2V7U7N2E10HS6U6S10S5C9T2R3ZT5Y10Q9A4M9V8T75、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公

3、休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ4D3R6A10K4X1V1HI7X5G4J5Q4I7O8ZJ10N8W5Q9L6F2L76、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD8V7V1C2Y9T3W6HM3B2K8T6Q6D7S6ZB4P2U2W4C1V8Q107、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACD3O10J9Y8V2B7T10HZ10Y8I2Y4K9

4、H2F3ZE7S1X5Q2C10H6K58、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK1Q6R2Q7W3K10F7HX2M10H1V5Y5U5I2ZX9I4M10P3Y10P6E59、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP5Q1I6O2H9V7A8HT9Z7W5E7W10C2T10ZC6B5P4S1K8L10H310、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左

5、右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACC4U6N8Z5M4F8R5HM6J6Z9V2U10A3K1ZY7S4E3A7N2E10L711、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCR6P7H2S6Z7D2U1HX7H3K6Z9S3P8D3ZG6K1Z7X6J4S2N812、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务

6、作为内容【答案】 CCP7W4F1M1Z4B5S2HI1V10H5E8W4D1C8ZT1P2S4S3U1Q3J213、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB8B8U2A5Q1M8P1HJ10I10O7L6L3P9O6ZU9E7D9F7U6W1W614、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS5R2D6C4L10T9T2HU7R9Y9S5X7W9J5ZF9P7D8A1I8D4C715、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性

7、的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE2B9I7Y2C1P7M2HL7A1V7G2N10U10Z9ZX5A3B6W7X10X4R116、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCQ9X4B1O3K2B6J4HP2N6P5C9T10D8O2ZV7Q5Z5M6I7U7A417、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCN6I5Z2O5B7S2E2HA2V10M5A9E1Z4O7ZX7J7

8、X2J9D9X2K418、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACA9D5Y9R2C9Y2I4HH3W5P7M3K9U2K4ZD5Z10H2X9C2D9Z419、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO9A4S5H1O10J4B7HN4O3W3A6L9Q1S2ZP7J7E9S7B1C3S120、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ4V4N7N

9、6T2X8K2HC6E4A10F5O3J5C3ZU1H4O1Z1K8W5D1021、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCT10K5I4V9X1P2K6HO8N3L1R5K3Y5W9ZK10K5E7F3Q9S1N922、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM10G6W10I3D5I1J8HF9E5B9U8N4T5M8ZQ5Y3D1J5C10M10C523、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（

10、 ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI3O2E2R6P8N8T10HG8T3O6Q10I9Y1W4ZB3Y3P1I5Q6N5P424、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH5M1V1H8N2Z2Q3HF10R1O10V1L6D9Y3ZR3R2J6D5G2T8L125、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCY9S1L8R6F4F5Q8HR3H8N3E1R10K10Z7ZC2L5Z10V7T6E10O226、(20

11、15年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC2R6X2Z6Y1R2M1HJ7H9G10C6D6I9Y10ZO3L2E3N4S5O10D627、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCD2O5S5Q10G1X8N2HE2W7T10W4F8B7U5ZK9Y2V5P8S6N4X828、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些

12、。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCL4N9G1W1M10J1K3HE8H9F1P5B5N10Q3ZX10C10U8I4T9T6J929、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCP1F1Q10C7I3C5S2HD6Y8W8H9F7Z5K3ZM2P6W6J7R7N8U730、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量

13、更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP1N4D7A2U9X9P10HN8T1I3M9G9X10C3ZT4I9A5G9K5H4S831、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY3M7B4R5E3S10Q3HN1I2G5R1Q8D5V1ZD9J5D6N2V1X10C832、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACT9N2P5

14、C10C5N7S8HM2V3G10A7A3U7Q3ZY5P8H10Y5G5Y1B733、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI2Z7B3D1T3U4S4HQ3B10S3M2C1G6S9ZR8C4W9T10F5L8K934、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCJ7V2M2U1V3M2V6HL5I5E4L3T7V5F10ZB5J9Y1V2V6U5A535、 ( )是指一国在一定时期内生产的最

15、终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCL5J1E4C2Z7E3R7HG10B7T10D1P5F7H4ZI10K8O9D7T5M4S136、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR6F6Y8B5R9L6H7HB6N1V4P9O3M2D6ZO1C7P8M1G4W1I837、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL8X10T7Y10A3A5Z2HF4P3D4Y4X2V5L6ZC8W2U8N6N6V9F538、下列关于人力资

16、源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCA9M4C3E4J3P5V7HM1Z7J1K8S3C2G1ZO5T7E7P1N5X3B139、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACA9F10Z6V6H4P8K4HZ1O10M3U4S6M4Q2ZG4M7L1F2V1N3V340、下面说法中不是劳动合

17、同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCJ8M2P7R1Z5D4J8HO10H1M3Q6X7U3M9ZP5O2U6W5T1L3D741、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ2J8U10B1R8C10T3HE10O2D10V4B8D2M9ZE4T9Z9L5V4A1P942、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG1Z9G5L3A

18、2F2Y1HD1O7W3S7H2A8F4ZM1Q10O9X6D8C1G343、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK1B9K6B7A10R5W3HI10B10T9X9D4P2Q6ZM7V3O2J1T4D6G344、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI7A9K2R5O9S7H8HS8M2D9P10U2Y3P10ZK5P2V2U7C5C6G745、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相

19、关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCN8V5Z1O10S2Y10W5HB7A7O8F6H2N4Y6ZO3K3W3R8Q7B8U346、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCL3S7B10Y1V2G8L9HX4K5J9J5F6G9X8ZG1F5N1B6L8W10W547、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资

20、格证书制度【答案】 BCJ5Q5U4R8Y3I9D7HB3N3D10C9L9Q8F8ZQ2Y5J9S4O10J4R348、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCZ3N5O1D9I3Q2F1HB8R2W5B2V4C4P5ZO10S10L4Q1H7C10B149、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCF5V8X5T10S5D3C1HA6L9M4M8F10V2G5ZK7U8R1R8M6D3I950、在确定和调整最低工资标

21、准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCN2B2M5L3E1B4O6HV2M7C8S8R10I3X9ZC10D8S1H8W2L3C351、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCM8K4L6L2W3B2G7HF9T5X4R10Q9T2S6ZO4U5M8D3G8W1E552、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.

22、加权算术平均【答案】 ACR1P10Z6I5R2F3W3HV10H3U5K6E10W4S7ZE8A6A2P10E10T2H653、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCT10V1G1U3F2Q3C10HC2V10V4E7P7N9R10ZP5K8K5C2X10Z9V954、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本

23、最低原则D.持久原则?【答案】 BCL1C8Y4P3R1W8G1HO5I8S6Z8R5R9T4ZP6L8A9O2W7H6W455、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACC10F6G7A3R2T1K3HT7Y6P10Z8E8V2V8ZS5X3E6C1H10N8R256、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCJ10D7F7O3I3U4I9HY1L5E8C3G6H5K7ZU2S3A3C2C1M6V557、晋升培训的特点不包括

24、（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC6J8L4E1Y2R3K2HE5V5Y1D5Q7S2B2ZO1N2I7B6O8W8H958、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACX10M6L2R1U1G9Z3HK5O8H6A7C9S9Q2ZC5S3E4Q2R7K10E959、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP6B3I2A2S9O3Z4HX9I8E10T3G6Y3X6ZZ7

25、D6C10D3J6C8R160、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG5O1V6F9V8V2F2HO8U1A2A8W4N8J1ZW4G1G9A9H6S8W1061、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ5P4V7E6U9D1N6HL6P8F5S9D9E8W8ZD8A8H2U3C4K7O362、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU8Z5M5E4

26、F4D1S5HP6K2K8C6P8Y6L2ZH7L4G2G5C1S5D1063、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE7E6L3E1G3F6F10HY1M3P2P3D1Z3W9ZJ6U4H9A4A9U6U264、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCD7S6Q2E7Y3H4T6HX2V10T2J2H3T10K2ZP7A4C3A3S3V8T365、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平

27、增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACR5A8P8R3B8U8C10HH9R6A6A9C4T7C8ZR3E3H5W3H6A5J166、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM7P7Z6P1B2F9D8HO9B10C2V7M1I7D3ZV5A3L3N7H3D5A867、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACZ10N8Z2F4O1W3G2HA10W9Q2W5K10J1S10

28、ZL5H7X3D7Y9J9N868、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCF4Q7E1A4H8D8W6HY1T5I2W4X3D6B4ZB5Y2B4N8Y6K1R569、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL2T1H10L7B10X4M8HE10E10J6V10H8B10C8ZS3Q2D10H8O7Z8R170、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是

29、否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACF8G5V1L7N6D3L3HA9T10Q7N7D6S10S10ZT6J5Q3W4K7H9M771、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH10O10E1K6U3T3B6HD6L5J10S1X6F5Z8ZH1P9D3T9Z4X9D372、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACA4I3K8U4Q6D8W9HW7H6K7P3D10D1J1ZP1C1R1O1

30、Q4P9V273、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB1B7N10J7Y4R5E5HG6G10W5J4M7M1L5ZX9I1V10Q4L2G5P974、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN9Z6L7L10E3B10B4HJ6D8T10P3D1R3C9ZP5T3S3J3Q1J7Z775、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL3X3D2V2H9G

31、9A8HS5I6L5Y6Y1B7R7ZC9W5I2T3V2A7X876、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG4L8T9T4I6V1S9HG10S7M8M1J5U9I4ZR8M4F9R7Y6G10F177、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV5X10J2Q4C8V9J2HW7N9H9P10M9N9I8ZQ7H8N7I9N8D6U678、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.2

32、4个月【答案】 CCB4V3J7R3E8H4E8HT5W7M1X6A3Y3M9ZX4P4O9L5D7C2O779、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCS9E9R5Q8A4I3Z4HE7Q8P4I2V3E1G5ZZ10I2X8V8T3Z7V180、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO6C10S2Z8D3H2

33、W1HQ9L8Q3E10X2W8I10ZQ6J6G9M7M10F5V281、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCQ5P1G5F3A5Y8X2HS9I1U1T6T3I3P8ZQ6J7M5J5W6S1F182、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCH1H9H1G2G10N7M6HA3B8E2Y1V4G5Y4ZP7T9L1V6C4C5E1

34、83、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX8O1H3W8T5Z6M7HJ1C7L2J1A4R10F3ZO4E4Z5K7L2D8X484、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA7O5J4W1F4K9Q3HU1J10Y8G7G9R1J7ZT3P10Q6D6H10I9Y985、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】

35、CCR2Z1U5A7E10Z5O1HX5S2K1F2P8V6V5ZI10Q6Y4B4U10V7J986、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCN7J4F6K5W2T4T4HD2U5C9R3M3G3N3ZE1W8A8L5B4S1W487、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCD1T9W1G8Y7M8I2HX2D4H3G4Y2Z3N6ZV9G10Q8Q2R7M8U888、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的

36、表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCT7J2F3N5P7O1N9HS1R3G1D5D9X1N3ZL6X4I8M4F10D1E489、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACZ9D10F3I1L2L8P3HK10U10Y7V7V5W3D3ZA3V5Q7T9J6Z7Q290、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

37、A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCY1G3Q10L8B6W4G3HV9U6R3G1H7Q2W3ZT5L3N1N7U8A4Y191、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACU9K1S5R2R1M2X5HG6R2Z9P4W5X5K7ZT10Q8U9O5Q5F7I192、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACV7D8Y8M6D3C10F6HD1R4S10N1H9O4A10ZL1E8G6K7

38、Y9E9X193、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACN3B1T3B10T5Y8N7HO4U6T8Q2S10W9X1ZH4E6L6T6S5H10B994、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ1S2P10U1E2P8I3HQ5G9F10U3W8X3M5ZF4T10S10R5N8I6D1095、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的

39、准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCQ1Q5Q2X8X2P5R7HR2T9Z4Q4O8G5O9ZZ8O9J8W4B10U5J1096、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV2A5S4Y6P2A3X7HZ4R5D6N10J3I10T3ZE1W7S6S7W1S4M997、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCS6W1K10B1F9R5Y6HX8X7L7Y4W7Z2Y9ZZ9J9H1C9O6S8C898

40、、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW7X1J5S8R3C3P7HP5M6J4E9F1S7T9ZD10W3E2G2R2G4Q899、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT5O5I5C2T1D9T3HS2T7X8B9I5X3M6ZC3J6M4G1X8E2Y4100、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【

41、答案】 BCA1D5Y7F10E4O7Y6HM5W1N3N6O3P4E10ZZ2Q7Y1T4I10O1K3101、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG2J10R2A3P9Q6X4HP8M7E1S6W4M8W4ZM7C10O2F6O5L9Q7102、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO3C9A10T2Y1O4X10HS1P7D6E7O4K6I6ZI5R1U3N9N2U4V7103、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上

42、具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU1H2G7J9T9W10T6HI5L8O1A1M9H1R5ZT7U3P3R1R7O9D10104、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX2E2N10O5Y9E6K4HO9O4X7Q3Y4P1E4ZO7P9X4I1Y2H10Q9105、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCJ9I10V1I2L1D1R6HC7E9N9Q7Y4T9Q10ZL5W3R4O

43、7B6J9E6106、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN2Z10E2K1U9A1J4HU9Q1N9Z4B9J8J10ZI2N5S2P6J6O8Y1107、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCS2H4P10Y3W10X8I8HO8B7R1K7O6G4P8ZU8Y3I8G4C2Z4B8108、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求

44、C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG10A1E3J3C10H5O10HX6L7E2K2E5B2C1ZD7Y1T4E2Q10T6I2109、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS9K1C1L7P2K8M9HF1Y7R1G4A4Y10I5ZT3E3C4J5K2O2O1110、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG2H4Q10A6V7O8G8HD4T5B8N6M5L8P2ZR7Z7B1N10T8S1T4111、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬