2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含精品答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCJ10Q8S4C6M7V3E2HT10A6K9G10J8X10Z9ZB3C7Q2G9J8U10I42、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCN4O6Y4T10I7U5I6HM2J2X10C1S8M7Q2ZK10E5V3L3M5C3Z13、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCE1G10Z

2、3Z1W4K8Q6HU7H4C10E1G2Y9T6ZA1N6H1D9Q10G10S104、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCY4T2B1Y6V6L10O3HH8F2K8I7A9I8T3ZQ9G2P5C6D9S8A55、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCD5G1W6U1U6J7H1HH3H10P9B7L9L6A10ZN10Q7G10H6K4P4I106、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳

3、动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACQ3O10W6M9H3M6R2HE2S5P10T9L4E3E1ZH10P7C8L8M3I5I57、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACO7H9H6R10U4B3K8HI2H9M1Y1C4R2R10ZD4Y9T8O4F10D8M48、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF4V9

4、H4G6Q8T6X8HZ10X9P10G1X5N7Y10ZQ3M8D7B5A10N6K109、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCR7V3P1K6A8B2E7HD6C5W10E7D5Q6K7ZC3H2Q1C3D10H3L110、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACN6X9D3J4R6A9Y2HX4G3A9O7H9O2W7ZQ9L5N7D10W5M9A1011、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 A

5、CW10K7G2P8S6M3Y5HS1L3R3P10B5D1J9ZW4I8A2R7V3L7A612、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD4R4C5Z6Y4M5Y6HH9H3P7J9B3F1T9ZC3L5E10J6A2T5Q613、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织

6、理论【答案】 BCU9J7V9N6J6R10C2HH10W7W8Z5L3V5C8ZE3J5X1M5Y3M8I914、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCK4V8C6X7T8E9L2HF1Y4Z7J9U7B2J9ZO7T9N8I3Q3L7J915、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCZ9R9V4E3X7R1U2HF2A3X7G1C8H6C9ZJ6O2U9H2H10Y9D616、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点

7、D.保持动态性原则【答案】 ACD4H10P3E4J5Y3J4HD8M9F10E4B3W7J9ZJ2Z5L10I1C8A1S817、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP3Z10U10D3H1W7E10HG7Y7M3K2G3Y2I5ZM4D5D5Q5N5I8O118、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACH6A10P2I2W9G5V2HX1O9Q4T1O9Q10W2ZV8Y3W6D2F8N6U1019、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是(

8、)A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCW2L1I6N3W4U7K1HH2X1S2O6O3N6A2ZI2E2Y9B2H3E7B920、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV9P4W10G5S8E2L7HJ6D5B3R1O10X3P7ZP6L2L1Z4K5F5G421、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO3J1U5I4R10V7J9HE5I7Z3C4Q10J7W

9、9ZJ2R1L6A5I7S10K722、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC2V8O2L1D2E1S1HS9B6D5U4C2L9I5ZX10T4C7F4P6Z4B423、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCP4O1X9Q8H4V4Y9HG10I10I7L3T7K3X8ZW4L8E5I1A6M8C924、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案

10、】 BCA9Z10C5O7W6G6B8HN10S7M6V10Y1W2W5ZD4T6Y3Q4Q5H1O225、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR10N7Q8M1G10E7T9HI5V6C3E3T2T10I1ZZ10U3U10W3A2D2P126、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCC4Q5D3A3D7C2H2HK4Y10V10O8H3T9X4ZW3T9Y8K3Q9P6S327、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评

11、价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCH7P10P4C6W2R2F2HN5H6J10G5N5F10U9ZS2Y7C7S9K3I8D528、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT3Q5Y10V7W2O4C6HE5I4C9I8K6Y10E5ZB2J8D6K10H10C7L729、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCE

12、8F10W6W7T4A8S2HG3T7H4S9Q3N9U3ZT7C10R3G1M1G7K430、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE8X3Z2Y1M2B5T6HB5C2L10F3P7D5G6ZZ8E2U1J9J2A7D331、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCJ8R6U9Y5N2O4K3HM10G6X4C1I10P10B10ZM2U7Z1V4F8X6F332、可使不同的考评者对同一绩效指标进

13、行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCJ3I6E10U5Y2A9T5HH9T7K7N6X5A3L2ZK5S1C7L5K7Q10B133、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCZ3F5Q2R7Y2Y3L10HD6W5V1U10L6O3J9ZM3H8U1I3X3Y1N634、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACM8N4V2Q4C6O1Z6HE3E6U8R7F1

14、A3D8ZW9A8S8Z3D5F3I535、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCG9G8A1A7J10N8G7HD3Y9K4A3M2D9G4ZM5R2L4V9P2C6L336、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCA8N3B1P3U10M8N4HD5Q1O3O8E10D5F1ZT6H10P5A5I2X2S537、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不

15、属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACP8D3R9Q7C10W4K8HA5Z4S4K8F9I2E1ZW8Q10Q6K1G5L3P338、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCS2M7I10E3L10A5E10HI4T6Q9R3L9W1X4ZY8P3T4X9R7K9R239、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引

16、员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACE5G3S2D6Z2O5L10HS4H8B10Q10D5K2I10ZC2B4V8U10Y8U10B840、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCB7M1G7P2V9K7K6HM4X8J8V4H9P3K7ZF2F10P6V5U7U5N541、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCT10Q2W4H1

17、Y7L4U7HG9K9B3N2G9A6P3ZC1F7P8H4R10A10J342、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACZ10Z2N8B8Y7E7W10HF9F3T2F5L4S9F1ZT7D1J1T10R5S9A243、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP2K7C10R5X2T9D2HH10O5Q8A8O7A1U5ZR

18、4C4U3Y4X2K3A1044、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCZ8G1L1I10B9Q5Q2HC10Z10T1W9B6W2Q1ZP3D3T2R10W7Z10B845、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACK5R2X1M4B4M8J8HA8S9H7E7L8B8O9ZF9T5U9T7S10B4P846、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/

19、招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCF6V2G8T5G4X5L9HQ4L4E9G3U3B1T1ZF8Z9M5L7N10F10Z447、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO2G3O1A6L5M3R7HK7M1M8P1I7Z1E2ZN10A9H10J3E6M5M748、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCK4Q2Q9E8V3P4

20、T7HN6W4W9N5H2B2B3ZX8N5H6C7B9R3P149、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACQ4Z8E10B4J6L1J4HD3H9T4P7L5H4Y6ZI8H7V9T6B7Z5O850、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCS2H8L1V6M1V1Z7HQ5L3U5M8S8D10F1ZB2F7P4O9T9X3L251、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D

21、.绩效成果【答案】 DCF6B4S6F7V7Z3H10HR6M8L4X8B6V8K9ZP4X4E7T1P1I7T252、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK4V3A9J2T9P5M1HE10C9J1N9K4U8T6ZU9I4V7G7I7F1Q253、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCI9N6W9Q6R9O6K9HF5G8D8R10X3E6L7ZF7T8K7U2A10K3Y954、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费

22、用D.教材印发购置费用【答案】 CCQ5A8E3G6M10T10V4HS5U10E9Z9L2Z9V10ZA8F8Z6V8V2N4S255、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCY9B3X4U1G7K5K10HV4D6I10S9Z3V7J10ZL8V8E7R2R1K2K556、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCV5Z2Y8Y2R7L6Q2HW6B6I10G7Z1B5J8ZJ8L9L9X7G10M5M157、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设

23、计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCB9Y2B1W1L2U3I6HK7R9O3T10F6A1H10ZK10Z5O3N10L10U9J458、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP9J10H8A10C8O5L3HR3I8T4P2L1L8L1ZG7P6R10N2D7W6V659、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACY3

24、A8L8X6W9P10Y4HV7P4D3S9N1C7U3ZM4V3S9O10A7K9K160、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCQ5M1P7Y9E7Z10V6HA9S9Y4L5K7X3Z3ZI7Z3J10D2P6T1C661、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD2G10B3H4J3X5V9HY2C8A4U3U6G9P5ZN9Y10H8P6M5S5S962、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

25、A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCX9T2O2N5Y4V9Y8HZ5F10X8P9A9J9I4ZP1J5U8M6U5C3B663、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCX9U8H3C3G4P10H2HJ3G1C4U2A6I10K10ZC3J7K8Z6Y7G10J864、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配

26、的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCV8P5R4L5S1Z5X2HZ10C3Z8M2Z5U1Z9ZL3H8Y5Z5J9G1B865、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCF2I3F5E8I8C5L1HJ1E2O9I2V8S6B6ZZ7W7H7R10M8B6U166、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCX6J2U6E4Y1F7I4HS6H5

27、Z4Y7S9R2G5ZA9C8M2Y5T8O2G867、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCL8P9K5K4V4C4I1HK5K1R5U5W3W7G2ZH5F6U1M7I6G6K668、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX1F1Z2Z10N7Q7V4HS3X1I4X8E6L6E10ZM1U4D10H5X5A7U169、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性

28、格测验【答案】 DCW4G2Y5U3C5I8A7HY9Z9N5P2Y8X4F9ZO10Q5U3V2Y4R5W1070、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCQ4A2N4B9M2Y1L1HD4G8B5E9I7O6D5ZA1U4H3U7U2Z

29、6F671、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCJ1C6D8E1M5B3R2HX8B1R2R10A6S9X8ZS2C5F10C9X3S8O672、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCI7L4J3M10O7H4S8HU5U2S8F6T7T8C10ZR1T9L5X1V3Y10L273、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】

30、CCH3C2R6B6N4M9F4HF3L2H6N6U8D2H3ZQ9I5H2S6L3H5F274、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCF3N2F8S2H3V5Z1HD2A3J5D2E10J1I6ZR5N6J9D9M3L10W475、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCO10M4E7O10N10M3M4HN7I8N4U6C9X9A3ZB5C7I4W6W1I5Z576、面试中的常见问题不包括（）。A.

31、面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCS10R10J9B7N9V4D9HV6E7M8L7U4P4N6ZD6C1N1T1P5J5K1077、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCW10B1S7W8S6J8E5HN4W6M5S6F7V7A2ZE9S7D6O5I9K5Q1078、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCR9I1Q2K6I4A8I8HB10S1Q5D7F

32、10Y7C8ZD9X4Z7G6X2B1Y479、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCQ9P2F8M10H10P9K3HJ2L8N9K8L6V9I5ZV1R8Y1P10Y1S1J480、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG9G4E8D8K10Z8Z3HA10P7O2N4F6Y2I8ZT2Q4S6H6I4Q8I

33、381、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCC3U3B8W7M5H5L2HM3K3F5I7Z8N3S5ZJ9R1Y4Y8X1U9P682、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACN6X5I8D2V9F8F1HP10F3D9Y8H9K7C1ZR10S6O5Z6Z7N5A583、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开

34、信息【答案】 CCE5H3Z6X5J4O1K2HG9P6D8F8R8R8H8ZL7J1K10I6J10E7V684、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACS8R4H4B7A8Z10Y3HD5E3W2S7J2D10R3ZK5B6Y9B5O10M4J385、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACU10Y2P4N2K10Z7R8HS7K7X4Q1B9I10R7ZA2W10M7J6Q1C3A88

35、6、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACH10H2M2Y6B10F1N3HS7X3T3O6Q5Z2O5ZT9Q1K10N7V2V9H1087、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACU3R3U9X1A7I1M2HK4F9S7S2H9U1E9ZA10F9R5F2Z8N7I488、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCR2I7N6P5Y2J3C1

36、HQ5L5N2T1W4G7Q1ZC4C5S2P6B1Z1J289、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCP7D4P4Z9V1W2X6HM8O2V7H8K3V4B6ZI3L10O10P2Q8D1A190、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACQ3N3T3Y8Z1R2T9HN5G4F3P10J1R6R10ZY1C6Z2B7M9N9J1091、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体

37、情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCO8U5O5T4B7H2M6HE1U10S10U7H8W6I6ZZ2Z3C5D3Q7W2L692、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCO4Y5B10B6L10F8Y4HB9Q9F9J5F2J1I10ZY10Q3S6H3G5O7K593、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP6K10E9A1N5J4D4HX2E5G4M10X6C6J6ZN1S7H3Y8

38、C7D7L794、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCY2S3Y4A2W9U2W2HU2Z8K10U9P6I1N4ZN6E7G9Z3W7L7B595、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACN10Z10O9Y6M1Q1T5HJ2P9X2F4E10O2R6ZH10B4W4I7G7I5Y696、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律

39、【答案】 DCD6K2R7I1O6L10F2HV9W8N1V3I10K2B5ZK7F9J7I9B9D4J1097、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCN9T8C4Z3H9N1C3HO1S2Z10Y3X5B8M8ZQ6Q8L2N9L1C7G1098、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCH2Z5C1J2U8K7P8HO8R8N5U6K5X2E8ZE3C2N8F2R2C5W499、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不

40、同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACH5H1L8E9O4U4C3HN9N8M1M6F1E2Y5ZZ9H6N2J2V2U8Y8100、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACD5R9A8X6Y8S9M5HE8Z7Y5T3O9L4D4ZP10K4F7X8X2Q7L8101、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCW4W8Q8L7C9O10Q9HJ5O5D5H6R9K8Z6ZK2J2O3J1N6B4Y5102、课程内容

41、选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCG8M8Z6O3Z6R2V4HS1V3C1S5K3N3G1ZI5Q8N1L2X3T6I6103、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCW2A4R2D4B2F4R3HF8S9N4J8Y7Q5G1ZL9R8O5F6J5D6I6104、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划

42、要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACB4Y7Z6R2O6R3B5HM10F4P9P1G8H7X1ZA3S6V10L6E8Z9C10105、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCH9I9C3F3V9H10K3HZ2G6P6O10C4I4R2ZS10T10Y3F2T5L1U5106、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACO8Z10H8X8K7P8I7HL3H9M8T5Z

43、10E6N10ZN4I6X5H7H6W7P5107、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCO6J10R7J5W8T2T4HE5F3C10U2Q3W3A2ZP5E3U8Z4E9H2C7108、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCS1H10S9S10R1X7U4HX3O2C7R6X4O1N6ZZ1R8O7J7K5C6A4109、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对

44、象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACL2T10L7A10N9O1L4HB6U5R9O10B7V9C9ZR9N6P6V6S3D8Z4110、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX1J6C5V8Q10H10G1HU7Z8M7P7C3Q6A6ZP10Q1H1F4J5Q1B5111、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACX9K2H4G3W8Y5E5HL1S9L5H10J6M5O1ZV1W4E1A7F3U7F4112、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACH9K2A7Y4F9H2L6HW6F2C7N8X3W8D2ZB5T8X10W8A10J4G8