2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附有答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACF4T5Z5A4G3U4B6HE5Q4R3C1L5W1D7ZE2H5V3N3H3K10Z82、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACK10Y8D2S8Y8R3V7HI10J3H7E7S10K6

2、X7ZT6Z2U10E9G1I5T73、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCX5K4E8R2K8W6J3HV7T2R5B3X6S2A10ZK6K1Q10R8O7D10R54、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCT7I9S4Q4H2L7N3HW9Y1Y9L10T10T8B7ZA8G1V1Y3K6U5X45、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCD

3、6D10Z5D5D9Z2N8HC8X8A1S5D5A4T8ZB1E5N1Y7E5H7B96、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCE9N1K4X10U8X7H8HK4V3C6I10B8H3G5ZF4E6U9J4U2K8B87、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCP10N3Z5C8S2K3F5HA1D4B4N10Y4V9B9ZZ10V2G6X2J5F2Q98、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手

4、段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCS1P6E2S8R7R6V7HL9H8Y2Y7T2N5U6ZM7G6F8X1V8R3G89、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCA3D6S7C4G3Y4O3HH6K7U1B2B5T6X6ZF5Q5D3C10W9E4U210、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCC1E4Z1Y7M5G9K3HG7Y5W5G6A6V7W9ZH7Z6G2I1L3B4M71

5、1、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACM9P8D2Q1O10R10R3HD2E3K9H5J10V6A3ZP3N5Q4M5G6Y7R612、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCP2L2X8I9W7T6E1HV1D3E10M2X7B10W8ZO10X9W2B8X2B7M213、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A

6、.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCP3Y2K8C6T8T6W3HH1X6F7H5L7Y4C10ZO2A10Z10J2O10O9T514、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACB5H8C6S10N7T9Y9HB4F2I8C3T9I8Q5ZW10D1S5V2C7G3Z1015、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACX9Y4O8N3E2F4U1HF4X

7、2T6N6Q9R4K5ZH8E8Q6T7G8R6J616、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR9C5Y8P5M3Z3F1HK10G6C1M6Z5U9H7ZL5T6Z2J7V8P7M217、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCO4G7H8X4B7E4G6HM10F9Y3N8W1

8、S3L6ZG2Q8V5L3Q2A6T218、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCN8X8K6U3Q4R7D6HE2X8D7F10L7Y3C2ZK7J9M10Y9Z1Q7F719、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR5B4W5F8C9Z9I7HV9H3H5C9N2N5W6ZL3P2H9J2G2U8R920、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCJ4R

9、6N3N10E2I2H7HM9L8G5Y2C7D9E9ZW2A4I2G10N4N2B121、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACD5V6S6K10L5M8A3HC1B9W9O8T7V1D7ZS9X10D7B10V3T2K422、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACE4R6E2K6N4F8D7HW5M8O8T7B10H2T6ZH10H5H8I3P4S10S523、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.

10、标准差【答案】 DCS9H6V7X3E1F6P9HS9X1S1Y1M2F10N3ZT3C8M4V3J7D1W924、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCV3V10I10F5F3J10Q2HO3K6K9S7B9H9L6ZZ6D2U2Q7D8I10S325、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCT3K1Z6E6I4J1R8HD10P7L7C8L8C10W5ZI9A7H5C5P10V8V126、关于人力资源需求预测方法的表述

11、，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCL3M1E7Q8P1D4U5HK10L4C1J2Q10M3W9ZX7R9S3P9W3K9O827、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCV2F3X3E4S8J1D7HI7W4F4R1J9C3I6ZP4S8T10W8Y8C5E528、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，

12、创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB10M2Q2X4I4U3S1HT9G9U8W2G6E6T3ZP7P9C1G6Z10E8C829、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCY8U6O3H2C4P3G1HD2L8B7Y5D5Z9R5ZH5N6X2A1T3E6K130、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACG3Y4M8E2P5H5W5HZ5Q2B5X9B6

13、T2C4ZT4J6Y5T4C8Y10A431、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO4E4A7L10X4K9C6HU6P9A4Z9T2T1E6ZV1G2Y7J7F7H4S732、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCD5D1K7A2R4Y9B3HA2S8M2N5B10Q5B8ZR6W1K10

14、Z3I6P2I833、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCX7G9T5M7O5K8O6HM10L1W6K8N2N6Q9ZW5T4P3R6Q1R1I334、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCJ2Q4V1N8J8C10W8HU1A5O3B8K4G3J7ZQ2E8X4C2Y10B7H835、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCB6

15、J3G4O8D6N6I1HM4W7V4I10X8M2U6ZW2Z7A2J2R5H6E936、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCY8J10C5X10A2V8D4HV7D5Z4N6G8P2K8ZP2D7R6G6M6T3Y137、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCE3L4N5Y4N7Y2N7HG10P4Q3R3R10Q5Y8ZR6L1F2E2A6C10G638、市场的主要因素，不包括( )。A.人

16、口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCL10E5P3P6L4N8W9HE4S4R3F5X3A6D5ZT5J3D1A9H3W7L839、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCG3Q7P8Z5U4I9B7HE9H7K10N5Q4Y4B4ZI2N8I4T7Q8R6J1040、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACL2P1H4R9T8W2T8HG10N9R6Z1

17、O3R1B6ZH8Q4B6J9C2M8B341、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH10E4B9V7E9U3K6HT3K3A9T2E7W3W8ZV1H3Z7F5W10E10Q542、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCA8G3W9T10W2X6O7HZ10O4Q2T3R4Y10J10ZE10P1X5

18、B8E6Y4O143、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCF8V8D7T5W7F4U7HM7V9U4P3X9K9U5ZH1B4J4T1B8A1X1044、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACX9T10B6R1Q6O8N6HS4V8O9P4K9S10W7ZY9B9N6L6P9T9W445、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCS7D4G3U1N7

19、S1L10HS5P10R10X6V3C9S7ZF5J4E1V1N9L5I646、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE7X2U9D7X8I7C1HR10A4Y4C10L3W8I7ZO10M3G10M5C10E5K947、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCD4X5O4R2Y2N7F2HF2R9F6I3J1B10C3ZZ5Y5R5L8Y5E3H948、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问

20、法D.行为观察【答案】 DCP7N6N3R5L6P10O7HW1U9S1M3J7C1O10ZO1Q6M3U6P9X9I849、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCA9H10T9X6F7K2Z5HZ10R8K7N7C3P2L3ZM3I4E1G10H1C4R450、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCY5L1E2L4V6L7O1HA2V8T9I8M2Q5Q1

21、ZB5S6V5S5C2G10F751、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCY9F10G9D7X7J10I5HA10I1M9C3G10C9B7ZQ6X5K2G6M10X8K252、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.

22、培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACW6X9O5I8Y7M6L3HF9J3W7M8C10X1V2ZH6Y6K7G7E1T6R853、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCF2T2R3N3V5R9C7HM7U10F10L5G2X6X5ZD8F7G7A1S7N1K554、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL4M7T1D6J3Y8V2HV1N6A1F8Z1K4E7ZV3L7Q1K3K7S7N155、以下关于德尔菲法的表述，

23、不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCO2Q2O5T9T2G7S9HG6B8F5I4L3Z6P3ZO6N5E6K6I3W9C656、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCI4D1Z5M4T4E6L1HU7N3V8M3L1S8X5ZX6V1L9K10E5N7Y357、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶

24、尖企业【答案】 ACV3A7C3X10M5P4B1HW6I1V3O1A7M7R7ZG10W6L1N2L6G7C1058、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACN7Q10G3Y8L3I9D5HY7G9F1U2N6D6H3ZP2S1U4K7Y8K5B659、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCZ6O7E2H5W9Y8W8HG5V1U1H9W5B7Z5ZD2G3V5T6H2F9J460、（）是

25、指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCO10J7A5S5D7L3N9HD7U5P4A10P5K3U3ZQ5G4Q8X3B6A7R261、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCP5E9X10S5N5R3E8HA9U5N7P1I6Q8I4ZH10Q2Y5G4M7N7P262、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCG10W3H10Z3O8C3S10HG8W8S1L5L5S9U

26、9ZP3S1P4A1T2A10V363、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCQ4G6K9L10S2U3P7HU7Y1Y4U6Y9T3V3ZC5Q4S9K3S7Z7H864、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCT2G9V6F8A9G3E8HH2V10V8R2G6L8S7ZC3P4C4X5N10C7R1065、被称为“义”与“利”

27、关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCS8L9F1I7X5O6X3HE3E2T5W6N2F2H7ZT7O2T10C5J10Z9G266、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW10A2V1P1O2W2D10HN2G10V5O10Q8X6P2ZJ7E6X9Z3R8B4I167、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权

28、力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACW2I8B8Z9A1A6M1HE6K7A6U3Z9V1W7ZB9I9I7W4Z1U5Z1068、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCS7O1W2L2G5C9F8HN1G1K4R9L9G2L7ZK1S8B3I5O6J6A569、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上

29、都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCL7L8W3U7G1P8P2HS6U1T5K10G6K1Y2ZP3X5V3H8G5G1X1070、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH5F3S8P10B8U2E2HN2W9H8T8Z7M4O8ZV4P7R9G3S1J1A671、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级

30、工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACD1L2G6O2Y5V4U10HX10V7J5N6C3H7W3ZB1M2S9M4E4M7D672、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACF5O8Y6X7W2C9Y1HR3Z10C1C2V3U4S3ZI9C6N3Y10F2R6D173、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC4T8X5Z8Z5U9B1HD10O7F5V4P2G3L9ZE4V9K7H1E1F3G274、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培

31、训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACH4W6Y4I9U10Z1M1HU9E4Z8C6W7Y5H6ZT9W3I8O6T7A1U975、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCV8Y10L5Q4Q5U1K6HX1V4P9W1R6D3V9ZC5H3J2W7Q2I3Z676、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和

32、失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF2Q6N9T4B1G2A10HC3J4T1R4C8Q3R2ZI6Y8V5V5E3T9C377、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCI8S9S10H2J9J3L1HQ1M4G5L1Q8W8K5ZJ5Z3L4R3L9X8K178、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失

33、业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCI1E5P6U5K5Z6W9HM1U10K10W6X7T7M5ZH8H8G4L10T10K3E579、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCE7U7Z9I4J7L1D3HS5S5L5N7F9P7M6ZP2N10S5Q10V5B3W480、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCP9I4X8P1M4H7I7HV4Y6Z10V7S2J2R10ZF8G6M5Q8T1I10P781、不可以比较大

34、小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCH9S3C6Y2T5L7X3HC6J3Q2P7B5U1X8ZX3L10R3E10V6A8W982、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCW1G3B6T4M4F2X5HF7R5E3L9Y4N6C8ZS3L2Z4I8C3U10C483、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACH1H6X4U2X4O

35、1C5HH4G5H5O5Q2J4B1ZE3M7J9N2S6H4Q1084、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACD10I9V10W8E3M4U7HB6B8O7X4L2E7V10ZY2M6A4J1S3O9U985、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCI9E1Y3Z5E2T5J9HK4M1Y8T3P5C6Z6ZE8O4U4F4B6N6E586、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原

36、因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACU5U8H10V4Y8O7H6HS9T6G8T1L3I7X4ZZ4M7A5X5U3H6C787、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCK9Y8R2S5E7H5V1HT6S5W1P5H8B10A3ZF5C6L1G8Y7I3E588、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键

37、指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACH2Q6S3E9Q5F5N6HI5X6U1H7U6B8X1ZV6L9D7M1X5J8W1089、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCX4L5B3L4Z6L10D9HY4V9D8N8S3C7R9ZW7D1T6G4Q9A6C190、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCD9Z8E1N5O6E9X6HZ5O4P10

38、Q5J1J5Q10ZX1E5Z7H4F9I10S1091、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACP3E10N2Y10P1K10B8HP8O5D7H10Q7M6K6ZC9Q10I1U7P7C5E292、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX1E8J10I5L3M7X5HV8K3O7T4W10D1P5ZC5F5R9N7B1O10S793、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境

39、D.设立一些必要的委员会【答案】 BCC6M10U2V8R10P7G10HJ10H10M10W6S4I1X6ZB4K10W1O10N10N4D294、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCF4U6N10G3F6J4Q4HL2D10Z1V2C6G10S4ZQ9O9J4S4H2N5J695、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCM3K4X10V10Z2D2V3HO8I10A6G2Z6K9O6ZV5I4L9F5D8D4Y19

40、6、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCT10B7D4V4T9U3U5HO2Z5T1Q7O3N7O3ZG5F1B9G2U5A6Q697、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACI5V4O3P3Y8L10Z8HW8W2L9F9M6S3

41、T7ZC7G7K10A6W1D2F798、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACP10C5I7L5T6V10B7HJ8N3M4R4C9T7P6ZH5U2J4J9F3R8F499、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCN7O9J6K1S6L6D10HA8S2M10V10V3F1R5ZN4C7G1Q4G1F8S10100、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案

42、】 DCF2S6I6I4G1G10L4HN10Q2B1S10W4D6S7ZZ10K7R7U3R9R1D4101、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCG8X10F8C3E1A1P8HZ9M10P3P2U9Q5L3ZW5U7Q8N2R4M8K7102、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCW2X2F1U9E4Z9K4HC9P9Z9S10I7B1Z6ZN3M7T3D3P9Y4H1103、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责

43、任D.间接责任【答案】 CCQ7D4C6I10B7R7O4HA8F3R10Q10J7S10M9ZQ5C8I1W7R10W6K2104、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACH10U7F10O8J10J9W8HJ3C10R7L8X2R9P10ZD10G1V7F4G1Z5C6105、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACF6A7Q10Z9F6Y3Z10HU7S3T1R4M2B4F6ZR4L10O

44、7E7F1O10M3106、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCE9J10H4S3Y10N7Q7HQ1T7K2G10O9L8W6ZI5O1N10W8J8X4Y6107、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCD6J5R10P8Z5W4M6HP7L3P8C10C8W5P3ZG10Y10D10O7E5F5R6108、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACQ9J7P9O9D7U2I6HS3M1O7A6I8I5U3ZV5Y8Z5F4O5B5A5109、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCI7U4D1Q3B5R1B7HS7P1B3Z2O5D4V6ZJ4R1P9L7R10A6N6110、自劳动争议调解组织收