2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU3U10R3C3H5D3T6HD8T4I9T6H7I8S1ZF2Z2P1T9X2K3M52、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCK5H10S10E8N3Y10E6HU6A5C7W4P9I1E9ZT10F

2、1T8N9A2O10Y43、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCG1G2U1Q9C6Z9D9HT5G5U4A4E9A1Y3ZJ9T8S7W3R4Z8V104、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA6C6W9M9J4P6S6HF3L8A7A5J1E7S6ZH4P3U3D7X6J9N55、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效

3、管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCO9P3P3T8S4C3G3HW1O10H9K9W10F3N5ZU4S10K7W3Q9P6Z86、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA4I10L3U7A9P8O9HF9X10L5P6C3F2N4ZK10F8U10M2K5V1T37、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市

4、场平均薪酬水平【答案】 BCB6U1H9N1Y5S4Y1HE3O8X10N6X6Y2A8ZI7W2A2Z7V2B8A58、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD10T2A1D2C9D2M2HN2M8T9O1U8V4O4ZJ10F6Z8G3V6Z6S99、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCZ8Q2Q4H1L10J1U2HH4I3O7N10C3B3D9ZQ3L1H1O2I9E2Z810、

5、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD6V6M7W9D2C1R7HX9R8M8W1K1J10W6ZM7E10I9V8U3S3D211、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCL1J3M8J1O2L9G8HA2F9S8O4P7E6M9ZM1W8A1Z5A3V3I912、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变

6、革性【答案】 ACD2A6F3O9Y7L2B3HE4E3J5E3I7U1R8ZQ7W3U1E4Z8A2F613、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCI10E2X7L1X1H4F8HS6Z10F9U1U2H2X9ZH3F7F7T5Q10Q5I714、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业

7、的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW6S7H10Z4V3P3X4HT7G3S6B2T3A10W4ZZ10O3E1N6M1U10J615、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACY3I6V3W7U6H5D6HK5Q10Q6T1H10B6P1ZD5B10P8H7K4K9O216、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCU1C6O3

8、V9D6R5B9HH5S1Z1A10P9F8L4ZS10T5S4T3L10L7M117、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD9B10U2V6D3P7H7HM1I4U5F10V9I2B8ZK6S9A9A2B3P6G418、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL2Q4M2I10Q1Y6L4HE6D4D2N8W8N4G1ZL6O1A6L3F5D8Y419、培训需求调查计划的内容不包括(

9、)A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY2W8G1Q6G7E9P8HM7T8I10H3P5N2S1ZJ3N9U3M2M8L5V420、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCH10X9P2I5E4I7C4HX5H2D10T5E5E2P1ZG10M7B9T9U7H8C721、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO4Z9

10、R7T7N6W6M2HS1N1U9K4T5R2P4ZQ7N5M1I1M10T4V222、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCH1H5F9O3X10L4R5HS7B4G5G6K1Y5P8ZH8R9G9D6I4D9J923、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD2L5Z4M10I7R5Q6HQ5Q5E6S6M1U10D4ZI3K10N6F6M2W4Z824、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保

11、险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCJ2K7U2M4I7B1O1HR9O9Q4T2Q10R4U5ZE9W9U9Z8H3H7R625、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCU8O6J5S9N7D4T8HZ1B6Z3L5A6C6K5ZQ1V4V8C2D4K9O726、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACN9N9H2Q6K4E4V7HM3X1O6Y

12、1N4U2U1ZL8L7F6E3E3J7G327、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF5T8U1C1Q4X4O7HN7B10Y1H2H5S9I6ZA1R7S4E4Q10Y3O828、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCP2Z4W8A8H1K6Z10HO9M4E2U7F7X3B8ZH7R8S7G3S1F2K629、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构

13、调查表D.关键事件法【答案】 DCV2O7C4X4J9U3S4HT1E8H5F6D8E9G6ZK8A3A1B2K4J8Y330、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCV4S6D6D2A6E1D5HG5E7L4H1H6D1J10ZM7N2R7D1C9E2L131、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO1Y6E5K1D6S7Z4HS4G9Z3Z4E6Z4V9ZK4M5X9Q3R9

14、X2M932、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR3K8B5Z5V7V1B4HN2M2Z6B7Z6J5O8ZJ8Y2X9R5Z5N7R933、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD3X5D5S4A10R3M4HO7Q10V3U1U9P6M10ZI10O7W1Y4Z6G8F134、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【

15、答案】 DCX4I4M8M2A8S2Z9HN3W2C5V4G2T8J3ZK4W1Q6I5U6O3Q1035、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY3Q3D9N5T6G9S9HF6R3A10V10G6U3W6ZB8R4M2H6Z3Y7M1036、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD5E8R1C1T1B3H9HM

16、5X5F3R6X7M8L3ZQ7W1D5I6R10G1Q537、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCU1J7F9C9H2B3C10HV2Y8D3M4G5L6P5ZC1Q6W1G5J9N9I338、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCA7Q1G6G6Z8X8R6HP5G4I4J5M6L6O3ZT4C4Y8Y4H1C4X1039、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策

17、略D.满意定价策略【答案】 CCF10D4P9O7Y10X7W1HZ7W5V4M7I6Q8N4ZA9V10O1X10G5P9C540、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD8X3N3E10V3U7I4HA2K10F6Y9W10G9R1ZS2V7F3M4C5A7K641、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM6W6L1B6P3Z4I9HT3P7Y7A4S10U1F8ZR6U8W5B9L4F6G1042、混合标准尺

18、度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB2X5Y5M4C2B6C3HM1P4U6X7Q2L4G5ZK9E2T5P9D9J9U443、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACU1G4D2S9G7M2M7HE3S7W6B9D8R10B6ZO6V7P5S7S1Y4M444、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相

19、结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCY5Q9O6P3M7Z6Q6HW2D9W1F6X3L9P7ZY2R8Z6I4I4K5Y545、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCT10I3I8F3L10Q7V9HY7H10V2K8B9J2Q6ZT5K1L9Z5M10P10N846、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经

20、验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCM2C10F4L8Q8Q2T5HL3Z1L8A1J6S3J10ZH7G8B6G9V5L9I347、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACQ8V4U6G2U3Y8I10HR5O2Z7W7M2Z6A8ZT1N3G8L1I4W1R448、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCG1L3P5Q2F4C5X9HK5N6X3P5K6M9H8ZI3Y3Z1N3C9J8P149、

21、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCE9Y2N6H3R6G4I6HQ3D7M2U9H9I10H9ZL3L10E6L5F5U7Q750、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCO5G8E6M1N7E8H10HQ10S4I6O6Y6A5E9ZG1P6H8O8O4X1K751、（）实际上是计时工资

22、的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY1N3M9U5O3Y1J7HD7Y2C7C4Q8O2X1ZW3C9R3M10T8Z5I952、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU4V8D4X3Y9O10S8HX2J5Q6E4A8X4R3ZH5S6L7E5T10L1O953、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问

23、卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO5E7M6R2N2G4A5HC1G1L10M8F10D10Y8ZZ3Y6A8B6D3R5A554、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCK6A10V1Z1O2C7L1HV2X4C6L9G8D3S8ZE8M4K3U2D1T3N455、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCL6K2E1J9N6U3C5HO9M9

24、T8Z5G10H6K1ZT8W1I9J8O6P3Y856、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR8C1L1Z7P2M8A6HB6O8K2P3T3A1Q7ZX5U4J8A5B4O6T1057、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH10A6E8Q6V1

25、0J9U9HA1R4I5V4B6W10V10ZS8K1D8G2P8G2D658、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL5I5U4S3H10M6R4HD3U5E3H5G9K6R8ZE9L2S1P5U4I5F1059、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN4J10W8B10M5P9Q1HL4L3O1B8C8K4L4ZQ3X5C5O6V5J3I960、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖

26、金D.工资【答案】 DCN2B2M8M7X3Q2O7HX7O2H6X2T7Q10C5ZI5U5X3L4W8F3T161、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ6P10M9R8C3W1Z4HN5W4L1L7Z9I6D4ZR4Y5A5Y7W2E1S162、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答

27、案】 DCN1V4A4T1X1H6C2HE1Z9V10O3O2D5N8ZO2A5M1E3K9Q3G963、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCA5X8Y8Y5X8S5P8HK6O1G9R2V3N8B3ZN10U9Z3A6C7P2A864、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACR7O5G8U1U8G9A6HN4J7E6T5V2E4Q1ZZ8Y10J6I3A6Z8Q1065、

28、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCK4J6V10N6B5J1K6HC1U3H1D7M9G5L6ZN2H1A4M10D5P4Y266、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC3Z7N4G2U3H9U7HQ6G6I1L5J10V2T6ZU5N2W8L4H2H7R167、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形

29、式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCK6X7W10P4O8Z2R6HC10C7K3N1M6J6Q10ZJ4G9F9D4F8J4V468、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM7I7Z3N3K8S5Z10HQ4Z1N7J4S8M1G1ZG9Y6S1R4J8I8S1069、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCD9B3W4G9X3R2A1HE8M5H

30、4J6C7F5Q8ZF5N7X6I1E10W3C870、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCS5G8G4B9K2R7R8HM8V10J10M6C5F5L6ZM4X9Y4B9M7Y7K1071、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCA2R6Z9W8S3T2Y7HW8L3P1M10E2C8Y5ZF8J2Q9S6G1P2Y272、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动

31、力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO9E10U3C10K3A2J9HI4L6P6H9V9V6B9ZK1P9O8M10U6S7V573、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCY9V10X2D6E2Z10E5HJ1W10P4W4Z4X9Q1ZQ6Y3H9B2R1G5I274、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCW7U7V3V2P10R4S5HN5N9A8B6V7G8Z4ZK9K9J3J5

32、K10P5T1075、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCK8B4U2C5A1M3P9HI4Q5J6W10F3G4K5ZN4B4U6F1A8K10W476、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE5N1A8W4P1S1W1HA10D4Z7R9L4K7G5ZZ7J5C8K10W2A5X477、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%

33、B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE9S6X10N1W5E1L7HH9W3W10L9S5Q9K7ZB9B9N4U10W1R6Y478、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB3O9A9M7U2Y3T2HS9P6J7S10J8I2L1ZM4I10D9O9A1R4I1079、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCL10D10K10S5V3H9Z5HV8Y3R8O1T7Y2G8ZS1T1Q4A9C5Q3C180、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同

34、，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC6M1P8F4U1S7C5HF4K6C2N8M8W4A5ZM5A8J10J7A8D10K781、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX3U10R4M1N7J6Q4HO9D8D2C1X10C6I4ZG6L6R10G8F10F1T982、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准

35、C.考评方法D.考评类型【答案】 ACC5J4B2J10H4T8J4HI10U3P10S3E7H5J2ZL1X5J7N9F6X8E683、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCV2E4E2A8E10A8C8HJ3A2A8F6K10U10S7ZV1K6K7O10D3B7B484、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCI3W6D2A5J1S1O

36、5HY2G10V10D7Q5B9Q6ZT5F10F8X7L1W6F1085、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACI1T10D9O6X4H9G1HS7Q10C6A3W3A6J10ZJ8T1C2J2G1R2X586、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM2T1P3Y1W6F4W8HY3F3T7O8I2N8O8ZM4S6E3A7S6X2T387、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践

37、，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCF4V5E5T8Q3V6L2HY4E7B1E7I3D2O5ZQ1C5M2F1P1B2W688、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCG2K6Q10A2E5S1M10HI1K4K10K9X3R4D5ZD9T8Y3J10V10O4K189、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ

38、1C9E7F10Z10G8P2HF3M7A2D7F6K4A1ZJ2K1V8D10N2C3D790、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCX6A7I2S2N3H7D8HF2D3N8J6Q1E2V4ZO9W6L7N3Q2F8T891、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCA6M8F3F3X5H5H8HQ2P2P10V4X3F3Z5ZR3

39、B10N3F5N1O10G992、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCW5K5Y8Y6N10X7D2HH2Q1D6D5Q7A4O1ZT10Q4P5Z7G1H4L993、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN3C7G5F6O1G1V10HZ2C3Z1M7S6D5F5ZQ3T10T8J6L2F1Z994、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL8F8X1K6Q3F4U1HW5T10W7X5Z7I2Y2ZH

40、3A9H6Z2F9U5J595、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCP1F10E10X10Z5E1I9HR6N7B10E2N7V7F7ZL4W9K2E3G4V3I796、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACN1I9S7I5C5L2G2HN4U6H7M6W9K2O10ZY2O9Q10M7X5J5J597、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ5D1P9T4Y7I1Q3HK5W3

41、U3A5I3Z2S9ZT2I8D9D9W9Y5X498、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACH2U1G1C7T1J6L10HZ5S10G2Z3F2Y6L2ZD2S8E3Y4U1M5W999、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】

42、 BCA4G7L4K6N6Q5N1HW6R2N4F3V4Q2C9ZI9D5H6Y5L9F7D7100、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCF1A7B10C1H1Z7U6HM1U8M9K8P6O1B3ZS7X9R7C3H2K9L4101、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD10Y2I1H2X2N2M4HD9W5I2Z6I7Y10J6ZW5T5Z1I9J9B5U5102、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议

43、B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE4O6I7R3V6I1F8HO6M3B6D5C10O5B4ZB2J1C10A1O4I1V2103、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACX2M2H8C4E9I6B8HG8X2O6V10Z2O8H3ZH6A6B8J5O10Q7B7104、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB4X3V9T6Y5E9X1HM4H3V3Z5C6K5E9ZK

44、7U4G4O5N7C1M7105、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK3I9J8E8I2S5J4HK9X9E2J5U10I8B10ZM9L5S3E5C5F3J1106、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO8N5O5Q5J9D7M7HT1U5F5O10K1Y4H3ZX5Z5Z10P10K4I1E9107、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCO9U6B10B8U3N4N10HX8B3Z5E2E8W4B6ZD6I6H3L4R1U2L6108、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付