2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCR6Q3D8M7B8E2T3HO8O5B5Y9F9W3C4ZK7V7L9W9S3M2O12、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCT4Z5Y1I6H2D3Y6HV4K2K10B3A10H7W5ZJ3M9P

2、1E2P8K6G63、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCV1R6U3Z9V4I5A10HO10B5O7Y8O1L9P9ZD9Y10H8E6U3Z2N14、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACK3Q3T1K3G8Y9S4HA2I5K5M7A8W10U4ZE3D10D4P10V8W4V45、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并

3、被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCZ2T4F10G8K6E10D6HJ9F1T1R10N3S8K4ZQ4U4U9L5X7U8W66、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ10S7R6Y10H6I10O9HG10M9C6S3X8O6L2ZY5G8O3Y1K5T9S97、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV7N7P8N1M

4、1K2W4HT9M10C3T1G1O1T8ZO4Z2A6G9K2R4S58、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCT7E9O2Q7G3E1B2HL4U8Q10U6V5S10K4ZC9Y5X9X3U6X10V99、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCY2L3W1G9M1Z6F10HJ6J6J5P9J7F7H10ZA5J5I4R1B7C1F1010、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C

5、.档案法D.任命法【答案】 BCD2T1R9H8Y8V10B3HQ10T9L7L8Z9P10Y9ZA8Z10J4I8X1O7G611、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCA1Y9R2B5L7H10S7HB2V4V9Y4B10D10V2ZI4C6H5N10B5O7D412、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCN10O2U5X7Q6V5B5HK1S6W10L2Q8U3G9ZB5T5P7E9O9I6D213、教师明确问题后，通常要

6、给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCC7R4L3T6T1L8D1HV10O2U3K1J7N7O4ZM3L7Z7C6J9Z7O914、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCM5E2J5M5K1Y3J2HC1Y5F6G4T8R3Q5ZF3Y8V1C9G4S5E1015、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DC

7、A2R2P10O4R5U8J7HT4P5E3Q10F8T4E2ZW5B8A8V10D6R5I516、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCK1A8Y5Y5T1Z7E8HZ10S6I8Q9A10H3M8ZC4M10F1R1C2G6Q517、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCS4F10B8H8Q4Q4M10HT8Z5U1X1B10R10S3ZK1J1D7W2B10T1D718、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨

8、度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACB8L10Y4A2V5D5X3HK3N3G7U4C9H8Y3ZO9Z7X5T4Y6P1V519、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCN4K3T10H9I7T7K5HS6I5T3S2D1Q7C1ZR9A1W9L9P8G4K1020、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCK1Z8Z3R5A4Z7P1HW7Q6Z8J10I1N7R9ZX1S5M3P8X7A8E621、我国劳动立法规

9、定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACZ5Y8P10A10E9J3F1HL1O8W5D6M2O4W8ZS5N4X9P4K9S5A322、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCC7Z9S3Z5F10J7R6HZ2W4G8V2Y10R7P8ZU3T4J7S10P6C10L323、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACN7T8F8J7O5Y4O7HZ6R5G4A4E9P8Z9ZQ5Q6S2A7X9N6W824、特别适合普通职员的招募方

10、法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR10N4X2I10C4J6N2HA7C8K6D7C2Z9A5ZC9C6H10M2I5R8D525、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCZ1N3V7V5F2F1L6HZ2T8O8L5P1Z5M5ZL5S9V5G10S1P8D626、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACI9V2A2G6Z3J8L9HU6L1J10C9J6A3N4ZS4Y3Z2S8H2R2N727、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的

11、重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCC8V6T2X2C6O5Z3HS2Z5A4N2P8M10Y3ZT4S1I7X4B4G4Z428、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCU10G10O5K1G2G6S8HH4I9P9S9P1K10R3ZY8F2W6R3G6B9R1029、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCZ4R1X6B2G9I1A9HK3I7C4E2Z4E10B2ZY4N1N5F1J10Q3A23

12、0、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCN7J7H7P1G3B1J9HN3U4F8H9N10N7P9ZK2J8U3O1I3H1L831、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCZ2M3F6J5H9B7G3HC9U8O1R3G9G8K3ZP3G3X2R8E3K2F932、（ ）也称为行为定位法、

13、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACZ3Q7W7J6A8M6S2HT6Q5M2X8O4A5Y8ZS8H2L1S10U1G4R833、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCM7D5Z7T1Z2Z2B9HP3M5E3L5R9C4Z6ZW5W4T5A2L6J9B634、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反

14、应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCJ5Q3V5Q10T2Y7V5HU8T3Q9F8F6K4T2ZU10L7N2E10O2V6D135、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACG7L1U3C3F9A4Q10HW9K9F1Q2U3V5O3ZF6O5Z9D3S2O6K236、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCD1F6T6K8X9B3H1HT9M

15、10A4O9U10N6W10ZH1G3C7B7I8E1B937、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCR9T7W7A10F5G9W8HC8A4E8N7V2S4Z3ZP1W1U5C3K10Y2H338、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCL3M4U2J1S3B2V6HV4J4H3P10D6X

16、9Z7ZU7O2G8C10X1J7B1039、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACZ2T5G8Y4M4X4H10HP1I3E7X2F3J6C5ZT5W6B10D4Q5Y3E540、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCV7R3I2Q7F1B2A3HZ2P3G3T5V4F6N10ZJ5X10W4M6Z2H8A641、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估

17、D.对管理制度的评估【答案】 DCL7A6Q7Y2H10R4N7HA6A9N8R10Q8Q4Z10ZF9B4A10Q10A6Y1L942、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCG4M7B1C2Y2C10T4HD5R6C3M10C7W5R1ZQ4V1F3B10M8U1J143、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC5E4H10V7U10L

18、2V1HR8H2X6M5W8H1W3ZO5H6E10L2X2U9S344、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACQ4F5Y7Q1H4S5D1HI7Z4Z7Q9G4F3B3ZT5B9Z9P3U9T10N545、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCT7G7T1L9G2J4U4HX10K1H5U1H7D3K8ZN8N6Q9O8J4Y3Y946、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答

19、案】 BCN9P8K5D2T4W3X3HN9W4Y9J5M5B1A6ZJ9R10Z6Y8K9O10F747、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCR3L7I4S4N8U8N10HC1C2P8R5C10A4V1ZE6Q4E10J7M9H2Q1048、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCY5E5J2R8J3I3P6HB3M1N1E2N2N7N4ZY6S8E4U4Z5Z6O949、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.

20、实际环境D.报名条件【答案】 DCQ6N5A7Z3O4F3J3HD6V9Y5F2Z8B7I3ZS10R1Q8Z10X3M10K350、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCW3G5C10C9C4P3M3HU8Q5W6L4P9W6Y6ZA9R9F4F4C7Q10R851、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCJ6F6A9A4C4U10K9HM3L10E3Y2M3L2R4ZB6K10I3O4H10P2J452、在招聘评

21、估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCB6T3G5C9Q9N9T3HO9P5K10L10Q4S5K5ZK10R10N5I4X4W8C353、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACZ5P8W6X1J7U3M10HO7G8R9U7W2M1X9ZP10U4G5E5J1Y10P954、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ9L5D2N1G9T2P7HH8F2W3N6X8A8E3ZR3Z4Q3V7P9D

22、1G355、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCC6W4P3B4A5C6B6HK3I6H6Z8C10P3N10ZJ7R9O2N5E5T9O756、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCM10U1B10S6V1J7H6HE4L2T1W4B8B10L9ZL8V8D3L3Q7Z4B757、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACM3O1L10G3N7D6A2HW1C3

23、V5F3F3A10F1ZP10J1W6H10Y7P3Z458、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACJ1Y3F1S8F3J3Q8HQ4B6A10D4L9A4X1ZC5F4M9K10V3F9D359、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCS3F6U10V1U8W4B4HJ9F6A2I9Z1M3F10ZH3N7F2J6V4F10X960、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行

24、准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCF9A10M7A3X9D2F7HY10P7X4P7I8I6N10ZE5X5S8T4Z6D1X261、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACR10E4Q

25、8V1E8T1O2HN4S8R6T2E5Y9L6ZK5H9J10W5E9P3C462、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCD7E6T6W1L8H4T3HT4S5D3G6S4N4N6ZP5E5P3P9Q2T9I163、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACO9E6Y2Q8J6H2H1HK4E10S3P5C2L3D5ZO10T7M1P10G3D9Q964、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计

26、计量标准D.定额符号标准【答案】 DCS4T3O4J3V10E1H6HQ5V5K6Z8F10X2P10ZH3V7B2R1P8H1J1065、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACL1Q4E1U2M2J1Q10HM5Q2I10C1B5N6E6ZA2J6N6X7S4G3E766、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCE5S8K6H10L3B4C3HU1C5V9D7F6G10J5ZM10W2Z7Y2Y10U8E167、下列关于岗

27、位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCK5K6J1F2S5G9P6HC7V1M3Q6D7M7B3ZN2E1C3O1Y6Q10V268、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN8R9G1T8N3W1J3HJ4Y9L1G2P7P10R5ZP3J8Z10R1I4R10K869、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A

28、.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACO1T8H7Y1Q8U3D8HX1T10S8F1J10S5E3ZG10G3M6I1G5V2S970、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN6I10A1J5K9P6M3HI3K3I4N1Z8N2Y3ZW10D2D5A1K6B10P471、下列选项中不属于

29、社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCD7O9B1O7G3P1N9HA7Y3V1L9C4W2F1ZH9E4T5Q6T9K7Q672、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCQ4E9V8A9I1U10A6HF4G10N5A1L3Y6N10ZK3V1P3Z5Y1W1C573、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACI10B4X8G6J10

30、T3E9HA10K8F1E7E4O9F3ZQ1I6Z7A6F3V10A374、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACF3J3F4O6F5M6G7HO5C6E9R3V7D10S6ZY5E7E4Q3X5G1I775、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCS5U6I1M9A4T5P3HM5Q3X3I6T5N8E5ZP8Z5M5K10E5N10A476、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳

31、动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCL1H10X3F2G8U4P1HU6B6J4N6T3H10T10ZY1K8R2V4H10V10N477、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACK7F1R10F7A8V7F8HX5F10K3U6L10N10O1ZC10A9C10R6M2R3Y178、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACL9K7

32、A9P10H1W5R2HG4R5W7B8L1L3T5ZY1Q8J5W6O3R6I1079、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCN4O4O5I4X7H3R3HZ2W4N2U3C2Z2W4ZG4U6F1C7X5Z8P580、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACF6X2D2H6W6C10F4HS4R4Y1J1E3B5G4ZR9U4Z4J7G7Q10Q5

33、81、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCE9Q5N2I7J3L2F3HB6B10D10O3A3T8L5ZB5V7B2A9W1U10D482、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACS5V3R6R4A9F4Y1HE8M3Q5T5A6R7J9ZA8X6A8E4N5C7W283、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACE7C6W6K4Q6F1Z

34、5HR1G3N3Y8K5V5E1ZG5I1Y6H10A7B8K1084、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCM8H2Y3X6A1L7K6HK4L3D5V5W8T9Z2ZK8K5M4R8B6K2H885、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACD9P8A7G10A10F3J9HP6Q10S8X1O1Q2G2ZJ8O5X9D7T3Z1W1086、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCM8G7K10F5Z7N5E8HR8Q9

35、E7J2D4T6S9ZE10T1U7B4U8J8B487、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACZ7U4S7U9J3P7V5HB1O4E7L3C7U8U1ZY1R5D4E4V2X2L488、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCY7Y7S4M1K2B2W8HU8B7Q10Z5P4J1Q1ZG3P3K7V1Z2L8O589、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和

36、认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACC5S8Y10F7Q3M5V1HV9I3G7N5Y9B2X3ZZ6F2P6C9E6K8A190、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX8Q7Y7Y2Q5O8K1HJ2M10U5X10S5G8T7ZT9Y2Y10W9L2F1S991、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序

37、渐进【答案】 DCU2E6W10S2V4E9F10HQ9X8M10L1P9Q1U1ZX10X9J7J1T2H8S392、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACD9V4S7V10J6A10I6HD4K5O5D6A5V3I4ZN4U6T9C1U10H7E193、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCQ10A7V5X6D3Q7D3HV8E6B5E5B2P4O10

38、ZQ10R7R4R1E5S2N694、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCU4U10U5G9N5F6G4HP1Y9X10B10J1B3F2ZW5S3F8L5C3V7S195、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACH10F5S3K4U1J8F3HP6C8P1X2S10N1Q10ZD1L2Q2O4Q4A4C1096、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCX9R10U1K1K2N10G8HW5N6R4U1Q3

39、B5V9ZN3R9E2Y5D1U4O597、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ9J4U1Z5U1R5K10HN1U1U2R5F7E2S2ZC7K4H6D5C4U2G898、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACX7B3M5F4A9D10P7HC5B7P5F6F8R6I7ZQ1U1B6M1G6N6R999、以下对企业横向发展战略的特点的表述，

40、不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCK4A2R7O6N2T2B3HM8G10P10G8D5D8X5ZH5H8Z10R10G9S10X5100、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACE9R1Z7J6E5G10P7HI10E3J9T5U4N4S10ZA9D8I4V10F4W9L5101、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案

41、】 ACI2G8Q6T7T7A3E7HX9T3Y7C5C6S4X8ZT1I2M8Y5G4T1H9102、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ7N7P3M1I2B5U9HP9P1Q7X7Z1H1H6ZY7D10I4G1C5R1A4103、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCS10A8X5S9S1I7M5HB6V3M2

42、E5X3H7A7ZA4Q6R2C6A10D4X4104、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCG4Y6F3V8Q9H9T5HW8S8N6N4D2P2N7ZG10W8Q1B7R9I2K7105、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACK8R4N4T10M7E1O1HJ8O5D9K10W6I10C8ZV1A5V7M7O8G6A9106、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.

43、对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACI8I8J9C2G5U9Z4HG6F1U8O10D5A1E4ZI5J1W5D10I7A7N4107、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCX4O2Y2J1F3Y8O4HF6X3N6Q5F1I8F9ZJ2A9H10M1O6E9L9108、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCC9H2H3W10D4B2H2HE8F8V10X5J4P4G1ZL4Y6X

44、3H2Q9O3E2109、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCD9G10A10B5C4Z5F9HT1A2X8Y3Q8J6W2ZW8V2G6Y9E1G5B5110、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN7Z3T1D8V3J3D3HJ9Z9Q4Q3G8F7S9ZA5H4W9K7J1V8L6111、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 AC