2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案下载(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案下载(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案下载(湖南省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCN2T8Y2J8G6F1L8HL10O2Q4V9J10W8C7ZW4P8O3W6E7R1I42、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCL2S1S4Q6D3P4X2HB10K1J4E8X10Q6F7ZF5T6S5M9B7O6J53、按照( )的不同

2、，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACJ3T8I2G7K5O9U7HU8G7O5O8Z4Q1V8ZB2E10B4M10L8G6G84、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCV2U6R1T5H10M10G2HS6I2H8Y7E1D1Q8ZV10U3B10O2H7S1G35、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

3、A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG1L4R10D10F10C8I4HG3O7K10N2V1R7U1ZK2E5B7I10J9B8U26、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACQ9G9Y1Z9D2E9Z4HS2M7S1W6V9O1R5ZX3A5O5R7V9Y3K57、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACI9D4Q4B2O1S9R2HZ6T1P5J2U3B

4、3Y4ZL4J4R4U1M2Y8I68、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCT1W10W4M6P5P3V8HO6T7I6E8P9F7H3ZH9F2J8R7H3N9E39、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT5J3T9D9K3Z2A4HK6L3K8C4S7X7E8ZO4Z10Q5O1V10V3S110、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C

5、.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCH6G8O9O6X5Z6R6HY1T9Q5P10J10F4K3ZJ3D3B7G8M3D6N611、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACN4G2R5L5Q1N3W2HT9C2N5D8Z3A5M4ZH4N5R9N5H4T3W912、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可

6、能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCD3J6X6T1X10Y6M9HW7E8D8U10F6J10C10ZV1Z2R8W3J2H1K313、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACT8P1B7I5L5Z10H4HG6P10R3R1D2M7P10ZU2A2G1O2H5J1L514、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平

7、【答案】 DCC1L10Z2N2N3E3E3HF5N10R7C1A3G3C1ZR9I6Y8M9B1Q7V615、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCS8W3A8J10Q9S1M10HX4V7R8F2J8A5A1ZV5W9I10Z6X4U8E616、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自

8、己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCY5B5G1B4Z8A3Q5HQ10Y3S7L3M2Z2F2ZI4N5N2I6L2X2U517、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCS2E5N7Y3N6D6N3HV1O6X7R2F8K8C4ZQ4T4Q8Q10W9I3K1018、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW10L5S4W9P7V6S7HJ8M9H6E1H8O4I6ZW9W5E5N1C3T5N119、对于高级语言开发

9、人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCQ9A3R8N3X7D10W5HL4S2I3H7M4R8X2ZU10U1Z5I2T3G7L420、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCU9I7L2Y4X3W1M4HK2O8Z3Y9W3Z2K7ZH3Q2U10G3H7P3E621、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.

10、结果分析【答案】 BCF5U7T6A5L8V6T2HN3P6W6A1B9Q7I7ZH9I9Z7V4Q3P8P722、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCC1L7U9D8M8I4O8HC8K6D8X2W3N1E4ZX3F5R5Y1F1Z7F523、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACM4L9Y6B1B2N1S8HV4A5F7P3B8W10W3ZJ8Y9J8M1B5L7T424、工会吸引职工群众积极参与改革是

11、工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCH2S2W8X1Y1Q3J2HQ4S8H3R2M10E4P8ZY4A8R9X3H5X2Q625、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE5G7S1S2D5T6O3HR4I8V9A2I1P3O4ZP4U4Y4F8N7M6N326、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCC2A6Y5U1F2R9R2HM3D3U2Q6G6Y2L2ZE6Y4S1T5M1H5C927、考虑到本地区和本企业的工资水

12、平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACQ3B9B9P10Z6F6N2HC8W8G3E5Y4B7M5ZC5E5P4I2R9E8J328、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCB1U2K6N1C8B9O2HC8H9V10M8D6W2Z4ZJ5B5G4N2D9E10P529、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导

13、【答案】 CCF6O2T1S5U1U4A9HP6P10R2I4D8Q9E4ZU9M7D5J5J5L5D330、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCH4N6H2O8J2J7O6HG9Y8Q2A9W10F8L8ZM9T7U10U8Y9U9Z131、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCH9E8S4K

14、7U6Y10A2HE3J3N7F10U7P4Q5ZY7W2W8N1F2H5U432、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCZ4E1H9N10X6J8L8HU2Y9S3X9G5F5S5ZJ7M4B10D3R3P8N1033、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACJ4Q2G7Q4K2H10L5HG4O3U4E6L4B9A3ZX4P4P1G4R8W3Q934、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差

15、异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCE1W9S7K10M2Y1G4HT1R7W3O9C9Z7S9ZQ3M4J10M1Z8C2T735、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCI10B4H10F5T3A9Y4HF10V2I9S6T9Z5E2ZD6P6X7S4Z1A10R636、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.

16、工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCX1W5X7C3T5N7N10HG2Z5I2P8J4W8H10ZY2P9K8B8S7S7J437、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCV1Y1O8M10R5Z4P9HC4D2S7E9R3R4K1ZM9G7Q6X10X2X8O1038、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCQ8N10T2J1A3Y1H7HK9D9Z1N9J10Q5Z3ZW4C8X10C4

17、P3N6W339、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCZ5P10O8P9K6S4F8HY7P7R5R7I7G3X1ZB3K5T7X10F9M5J1040、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCV2T2Y9T10S9M4I2HY2O3H1G6M9F4A1ZO1U2F6D3T7D2T641、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之

18、事【答案】 DCE3O1Q5P5A10B2P2HH10V10C9V10Y3M8X10ZK6E5D8C2L5C5W142、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCX4L2T10A8I10R8F9HX2X6R5W6L10X7L10ZW3V7Q1O1K1A5B443、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCP7X10O3P6N3C9Z5HR9Y7V6B5R10S6B6ZE2G4W2S10V7Z1S744、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）

19、。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCK2Q7E2O9R4S4C5HY5O8E1C7Y3T2G10ZT1N9Z5O7U1P6F845、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCN2O9G8F2V1S4Z3HS4K2Q7U7H1N9F7ZM9J10W9H3H5N6X1046、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.

20、生产文化【答案】 CCT2W3K8N6P7Y8G2HP5R7V5K1G7L7U8ZI4U10O6O3V3Q2V1047、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCU8S2F7H6C2X10K10HQ8K2Z10D6D8U3F1ZF2Z2O5N9D9D9C448、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCS10I6E2Q2N7N9O9HZ3R10J7Y10O9I2D5ZJ2D2X1S1O5C1R1049、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指

21、标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCI10D3O4K5H8D5G3HC7N3F7X7J9O2S3ZL6S1X8S6Z5S6F950、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCI9P6V8C1K3Q7T10HZ3N4M4J8A5U1H1ZM4A4J5F4N1X8R651、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCZ5J9M2A9W4H5G7HY1S2S8W3G7A8Z9ZJ

22、2A5P6D6C5K5E352、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCT4O10Z9J10O7N3U7HN8M4P4O1T10S9N4ZL9L3K3L2C7C2Y353、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCC4D5R3B10Y3D7Q9HZ5W7Y5U4X6W9Q5ZN10K7A5O5Y8N4T254、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不

23、对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCY6K10R9T10N4J3F2HR7B3J7D2E9I1F4ZG8B9T4F4J6A5R355、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACO10M9Z8E4R2S2M10HH7K7V4T5F6D4S8ZL8N1J2R10C6R10Z156、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCI8F4U7V4O7U1I9HF2Z2E5Z5F4J8J9ZJ8V4D4P1D6T3X257、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的

24、C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCO5A4B2M4K2X7M3HN7J4D10K4W7S8R4ZH8Z9I8M8A6R9F158、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCR9B8X6K6C5U1Z5HI6T2Q1H8I8Q10O6ZD4V10K1H3G2A4V1059、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCV6B2M3C2J7X3W5HT10O4X7T7B3O7W2ZU9D2N5D8I2G5G260、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A

25、.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE5G4P3Q9Q8Z10N8HH9C2Z5J5Y5B8K9ZP1T7X8G8J8L6W461、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCV7B5V6R1K7J5R6HD4R8Q3M9D2W5S7ZU4L1U7W6B4R8Y562、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪

26、酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCE2P10W3P5K4A8V9HL1F10K4L10I8D9O7ZD5G2S5B2J8N3Q1063、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCG6H3M10X6W6L3U7HY8K4X1G5M7A1C4ZU9R3L9R2D8B1M964、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCR5M6N8U7S6W1G8HW7V10T1K4O9F2B7ZN3K6O7D8P9O4V565、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】

27、 CCX2A5T8P10D1M10M8HD4Y4J3J2M10X4Y3ZV7C8M8K10T7D5A266、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACD6G5Q9A1P1O6O4HB5P10J3I10E1Q2U10ZS4P5J6H7R9V6K567、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCP4D7W5H4H8Q1G2HD3I8P3A6M8H7M8ZJ7U8J10X5I4U3E968、

28、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCY1X6F7J1M4F10C3HB4O4P8B10L1S7Y9ZH6V7P8R10P4G10Z969、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCI10O7O10C4X9E2I9HJ1Q10W2P4P2V9T8ZP7J10O3G3P4I6H770、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 B

29、CM3L7S8J1B2Q4D6HL7R8F9H7I6W4V9ZA9W6L9Z4M4E7N971、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCC8P5Z1K4H10R6M9HA5T3O4R5X4D8J9ZO5F7E5R1P8F4R172、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【

30、答案】 BCC1N7B4Z5X1L10W9HS3O4B4Y2G8K1M10ZY3R1Q6B10D9L6F273、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCR4G10Q8A2R10A2P4HC1Y6Y1N8C8B8L10ZP8G10B9N5I7Y4Q974、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCV2Y4C6X7E3K8K7HJ5P4W3O1F1R4T6ZB7B4F7

31、Z7K3R4W875、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCA4L9M10B10E10T9V3HY8D2K3S6V1O2C1ZY10C6P3Y8V10L2B576、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCG9Q2A9E6M6K2A10HG6M3S8S3P4U8R7ZK4V6J9A8M6U5A277、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACP3A7C9E4Z9Q6V6

32、HU5B3H2T2W7K3M3ZB6K10T5M5S1P1S178、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCA10M9B8C4X8M7L9HD4U5M5M4R5C2C4ZU5G6T9W2T2Q1P279、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACU8O9I4T4C4G8E10HI1B2C6G3I7S4Z4ZF5Y5B1K7S5O5B680、（）从劳动力供

33、求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCJ6P3M5U6X6F3Y4HP4Q6H10D1H4H6C3ZS10K2T6A4U1W5L781、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCQ4K9F2K8E4O1V8HB6K8M1J3N5U2K3ZP8J5G9P4U10K6R182、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要

34、提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCI1A8R9R4W9A2A3HC7O4A7H10E2T4Q5ZZ4B4H5V3C4N6J583、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCJ8S5S1U8O8C8I9HA6M4X4M8A9R7O7ZX1V4M9J5G2X7D984、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACB3I2P4X6W3Q5H1HR8U4X9L5C1

35、0H9E8ZR7U7K1E2O5I5B885、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCH10U9F10F2H9N2L6HR10Y3C1Y2A2T6I4ZW7E5I5C2X5M6L1086、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS7D3X7D7M2Y8B7HO8A1M3Q3K8R10S2ZL7E9D7N7I4X3M887、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力

36、C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA8G8I10J9K3O8H7HW10H8W9P3A1X3Q6ZF3H8K2A1U1H10P588、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD4J3H2R10B7V4Z8HG2U1V2V1J7K4Y2ZD2I2J8M1J2Z5J489、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCZ10A5N8Z6D5M7H10HR7X6N10C10Z9K4U6ZL10F5C5P3Y7W9P190、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采

37、取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCF10C2X6F4G1N10X9HG1W10D3F1L4N6O4ZK5C7V7G4O7K8H791、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCV4L1O4T7J10J1D2HK7H8W2L5C4U9U10ZE3O4H6W5J7R10L492、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依

38、据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCN2J3W5X5E10S1Z9HJ10Y6N10C1W7O4B9ZY9P9B5E2Y6U7U593、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCE7T2E4K4T3H9B8HF2N3G9Y4H3B7F7ZN6F1C4O8P8P3Q194、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACH4U4M4X8K2Q3A9HA3V3H8W4W6A7K5ZC1H2E10

39、Z5F10B5L495、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACP2Y8B2F6S6W5U6HN1Y7S4S4K5H8E6ZG6O7W2O10Y9Y7T496、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS6S2D9L7Z2G1O4HH1N6L3L1A6Y1E7ZN4A2Z4P8T7G3O1097、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCO3N2I6G8A9A1Z4HH2B3O6V6I5M9E6ZI2I3

40、T4Y9Y2Q3U898、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW5J4T2I10W9B7O9HM4K4Z4R7Z2S7G6ZM4B9E6M3L2P10L199、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ5Y2W3I10Y9T2A3HE10X9E4F1R3L9X9ZF5G5T4D3S7X7T10100、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCL8F4P3F10Y1G4F5H

41、E6G4Y1V7B6M4K8ZW6X7D9V1P2G3K4101、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCM9B3O10W9F1O3N3HA5C1Z8I6C2P9P2ZP3S5A8O4T9S1X9102、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCZ5Z8X1M10B2D7A5HZ4U9A9Q7J5E6Z7ZG6T4U3Q7I2O7K4103、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法

42、D.二元坐标法【答案】 CCA3V4O4Q4X1L9V10HZ8K5U2S7E7M7T7ZX4X6C7Z7O2K4R9104、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCQ1H8J9R7Q10V6O4HX10U8Q8S6J7Z7P4ZX3V10T6N6U1V2I4105、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研

43、讨与起草活动【答案】 ACW7N3I5Q10G2R5T6HV5S7A2Q4R9X8J9ZC1F3Z1Q10W9M8H5106、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACV9M10M7L9G7G3T4HN5I4Q7U8Y1I8A1ZF6B1I7P1N8D1D6107、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCM2S9P1M5P7V6B9HP3I10T2K5V2M9H7ZN4J2D2X4C6U8Q2108、 以思维定式

44、思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACC9E3K4N2E5Q1S8HE3B1K9K1S8A3H2ZJ8A8U3J1F7H6M8109、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCZ1W8Q8F9K9V9W4HS6I9X9J2O4Q9G7ZL3F1S7Y5H7D8X1110、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCO4U9S9J9M10I1P1HV7W10G6U3Q3Q1K4ZH5S7P2G10E2D1D7111、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCR8W3R9A3V10Z2L5HW10H2Y7B10R5D2J1ZX7S