2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题加下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCZ9N6Z4P10Z5Y10U10HJ6I2A8X9O2P10D8ZV3U2U5O8S6S7R82、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCH5M8Z4E5R2U4Y5HM7P5E4U4X5J6R6ZG9O

2、6T10J9P7Y8R63、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACU9X7B9L5C8V5Z10HN9D9O9K1D7X8B10ZU7A7C10F10C7X5F104、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH1L10I4P7P9G6Q4HA4O2D4P1T3B1Q5ZB1U4M2Z1B9I4R55、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV10A4J9H10R10O1I8HX6A5Q5B1O10M6P9ZH

3、3S9N4Y9T7V6X26、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCT2Q9T8Y6S10B3C6HS10D2Y3C4K2K7B5ZK2K7U8L5G7O1N27、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCC10R8

4、J5G5B1L6C5HO10A3P10J1Q5C10C4ZK9I5I3P10G7Q2N58、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV7T6K8Y4N8W9A1HV8W2N9Q9Y7U6L4ZE6C7V9L1V9O4I89、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ8X6T6S5Y9M5H2HQ4E5

5、Z8R8U10Q8S4ZR6F6Z5H2E1O2O310、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS1R9S8O1R9E1X3HV4D2X2V5V6G6N4ZX6Z7K5Q7I8I7Q211、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD6M1J5W9Q5B1C3HW8G2G8F10U3C10X8ZS1S7G10K1X8Q4W412、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴

6、趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB10P3Y1O3Q6S5J1HB2H4H8R6I2F6X9ZX2Y10D7L9K9Y3Y1013、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCX9Q9D9T9H10M2Y10HU10G10N5J4Q3R2X7ZX9D3M4R3W5I9T614、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D

7、.人力创新管理【答案】 ACL1X7L2R2N2D9H6HH4Z5P7O10D10V1L9ZP1R5X3F4R6A1L815、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT10Z9L9R10G3F4D4HP9F9W2N9E2C5F1ZA6S8K5J3G3M5K216、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCA7F6T4X6L5F5C5HK4Q9K9R5W1S6D2ZU6I2Q8D8N2C4E417、Q某向X借钱， 还款期限已过多时，

8、但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACC5X6A6Z9R1Z2A6HK3O4I8H8S1Y9I2ZQ4K1V6G2C2R9I918、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI2D5B2C5F2X6G6HK9L5Y6B10C3R10A1ZX1Y8J7P6M2H5H519、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结

9、构统计【答案】 DCN9G1Y4G5M6S10L10HV5I10G10J5D2F9X6ZG5I3M1U8T2K3S120、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ8S9S10X6R9Y8W10HV10D8V6H10Q5M6L2ZY1R3P10A10V2M1X321、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCM9Y3Z5Z5X9H4U6HA6O3B4Q1L10I6A2ZK2O2D6G10M2Z7G922、工作岗

10、位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCD9W2S2E5B3T2M7HY1C8T6M2I4U2G6ZJ10J7G6C7S5K7C623、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCF7P10L1J2Q7I9L3HW10J5W5C9Z8R4B5ZZ5S7Q3Q7A8H8J224、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACT2Z2A2G9E3Q5M6HL2

11、I6P3M8D3F3H8ZB6D3A2I9O8R8A125、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCH1C4N2C6S4C2M2HU2F6E2J8T9Z9O10ZZ5N6U3T4N10O7A326、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN4

12、U10W9H4W9D9F8HO3W6X8T4Z3N1D2ZB3D7D2M7T1Q7W1027、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACZ1H9R10H2O6W8J2HJ8U4Z5N6M2Z4O2ZP10J2B1F10Q1W4C728、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCT3P7Q3L1Z5H7A7HY9E5I6B3O8O1N1ZK10X10D6O1F2Y3W129、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（

13、）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCV3S5A5N6U8B10R9HL3I9B6V9E10B2D10ZE5V10Q10J3T5K6K330、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX10S6F1G2F8L7N1HO6P7W7T8M3F8S6ZT2Q10O8P2N3A2O331、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐

14、【答案】 DCI3B2J9F8M7Z10M4HD3R2G3E9W7C3H7ZP8J10U4B8C3A1K1032、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM4Z7A6K6B5B2K4HN8M5E9T3H9N4E5ZT7N10F10V7L1R8C133、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制

15、度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF10J9F4G2R2T8C8HR5T2V6J9T6K8N10ZV8E7E5M6P5O1P634、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN4N3J4P1A1O5A3HN5R3B5O9K7G5G10ZZ10J3O1P2N1V3U935、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCL2D2G3X5T7

16、S1K6HF4J7J6Y1J9S4Q4ZU2O2J5S5W1V7V436、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA4S2E4T6G7F2J4HH6M1X1D2K5D4Z5ZI1W5I4C9S3O9O237、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCC4M10H1M9T8E8V1HZ4T2P4U8F9V3J3ZY9H7J2J6S8I1A538、(20

17、16年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB3K5N4W7W9J1A1HI2G9A5J8J10N4C6ZD4W2R8B7R7F10P439、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC5B1J5N3K6X4Z6HC7T10O2P10O8V5B7ZR3Z2S7N8V3E8X340、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK

18、5Z4Q3T2S10W7Y6HF5J7R8M10X7X10B8ZK5V10H7S6U2A5B1041、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCE2R2H6V6K3W10N3HS2S4R6Y4V1L3Y9ZW2P6M2T5O8O9U942、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCC6N7O9M9P8R1L1HP7O6I8X9K5G10A7ZR9P10Z5A4N7F8H743、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【

19、答案】 DCK10D1I10V5A8Y3F10HC1X9M1M5R7L2U10ZR9Y5J6Q10K7L10Y144、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACC5F7Y3V10M2Z1O7HD6B8U4A9T9R3V2ZC1E4X9H7B10X3V845、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCB6F6E10R6N1B

20、9K8HV7S1J9G6G3Z7A2ZR2Z9S2R4V6G8N646、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU1H4X5D4M6H4F9HT5A6R8Z2N7D7U10ZD5H1Q9K4Q9V1T147、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM10B1J10M4U7V7B8HJ1G5R7D8O5E7J9ZI9Y5W1P2R1R7V1048、王某，家

21、贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP6P2Z4Z10M5Y9L4HZ9T10Y1J4C6E8O2ZT7C1Z8S1P4T1X149、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCU6W3V5T1X9B2T1HW9A10D3O5N6Z1S1ZW8F2J3U3H2G9X150、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须

22、提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH7J5W6X8K1Z7H1HD3Y6F3J9S6W6F5ZE5T8V10H7L10Q9Z951、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCE2N8D4A3R6L3L3HY8E7T5R4U3A4N9ZR6K7Z9S10N5R5L352、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACN6M9F6L4

23、N1U5D8HJ3J7H1Y2I3Z3J9ZL9L7A10F9Q6M6O253、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ7O4M8N8W5O5R8HD5B9A4O10G5Z7X9ZC1L9R7T5Y4N2W254、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCF6A4C6S7Y4G3G10HI6P7S8Y2O6Y6P3ZE9G8Z6S2I2U1Y1055、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答

24、“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE3L2P1C7K10C1R2HB1N10R6J3N4H2P9ZP10U10Y5R4L9B6P456、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG2O1P3O3X2U1W2HH6L5E4S9S2K4P8ZU9Y8A3O1Y3F4T157、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU3S1W2W9Q9E9T7HE7I5D4

25、T7G7M5J4ZJ3K4B6B1N3R6V858、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACU5M1R1H7P9A3H5HI1C7K4J6M2Q9C2ZS10I6J1O7T8R9I559、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH10I4O5M10G7R5T5HV1T3B6Z7I1G9D3ZC4Z6R9N7K6P1Q360、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA

26、6S9G7A1U2R7M1HT9E5I4R3E6K8A2ZI4Q8G10M9O5Y1O661、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD3N9R2Y5U4R1I5HI8E7Z8G6E6N7A6ZK2Q8G8P9O4B8V1062、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 B

27、CP9L4F10V5I10X1X2HU7E4C9N2U4V5W8ZW7I9E3S10O4F10M1063、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACB3O3I2Q2M8Z3G2HU4V2V9W5S9R2D4ZY6I10Z10F3H1P1A1064、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM1Q8D7I6E9Y2R6HD4I1Q6P5G10B10X1ZH9W4M8E10N5G4J665、（ ）包括行为者所处的各

28、种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD2B2D7H6U6D1R7HF8B1T7M8P8U9K7ZF7Q4S7Q4L4Q5J166、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACC3U10R5M3T2B1D6HG4Q4W5K4I5L6C8ZU7B7O9S1K3B5M367、绩效管理指标的贯彻执行必须保证

29、绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ8Z5D8M1N4Z2Z4HN5A9C5F4P5D6T6ZZ1W9I6J3F4P8K968、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL2K2A7L3O8T1L3HH3C8K4B9Y7X4T8ZD6P1I9G2X9Q8Z569、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属

30、性C.平等性D.合作性【答案】 DCW7B9B6O2R8V8N8HS4A8E7L2M7F9H6ZU3C9M10E3F3E7X370、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ10G7E8E2L3B6L7HT10T9V8H3I3P6T6ZS4X9V5J10T9Q3S1071、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ6E3I9K4H4R7F10HG2Y2Y5F3H7Y9U2ZV3E2Q2W3K4A1J1072、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳

31、动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG8U4R2O4P7R9V7HN5Z9I7G1Z3S1Q1ZW4N6Z5K8A4H3V573、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACB9D8A5E8A7K1W1HR4D6W8V7K7Q8X10ZD8W7L7T10K10I3N874、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACQ8P6C4R10W10B10

32、F6HO7O8H8X6L6M5A7ZA1H6D2E6E10C1U475、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCJ10M7D8E7D2U10R8HK5G5Q4N7Q3J5A5ZC1A1N4B1V10W6B476、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCA7S2A8V7S2X7W4HB6V4X8Z5F9T6C6ZW4U6O1F3N5M3R877、用人单位按

33、全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACH6A1K4C5A4C4U9HE3M5S4B4R5C4M7ZO5B5P9O5R7I9J978、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCO1Q1J3N5F4N10X7HZ4U1T10S3T4T1U9ZK10A2H2C7Q8Q4V1079、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 AC

34、C9F4M8S6W9H3X6HV3S10T9D1S1C2R4ZL9Y9P2B4A7Q2P380、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACK2R2T6S10G8J7T2HB8Z3J7U10R6A1A10ZY10G8R2X7F5P8K881、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?

35、【答案】 ACU10G8N5P3K9R9V4HJ7W2T10O7W6C10C8ZS7W5E5M4M10P5W882、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACF9T4X2E7F8Z2U5HF7B2C1E9U1N9S4ZK2R1W5X7H2J2W983、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACD9T10O6E9E4F8W7HF9F7C9X6P9L4W6ZF3Y

36、5U9K2K2I7V684、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACS9K6C8C3U8J4E4HF10F7V2J6Y8Y6N9ZF3V10I7O9D7B1L685、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCZ10Q5Q5S9Z3D1N10HK5J3B2P6T4E10K2ZR5X7K2A1J10W10N1086、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法

37、的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE6B2G4Y5R2W6T4HO4S6L4W7I9E6H1ZX8K9K9Y5B9M8E487、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG4P5P9N3E9E9X1HK10U2U7N9Z8J4T8ZW10X8V7X2X4L9Z1088、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCJ2P1J9G6J1K10W1HT7G7J7V9H2D7V1ZY

38、2V4O1J1D9K10W789、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR3Q5X7A6C4D4O2HA5L2Y6K6F7K7K10ZI10N8G10D2G5H9Y790、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX7V10Y5E7Y10Q1S7HJ7Q3F8S8Q3B10E1ZX9N3D3P2J6F6Y791、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ2D4F1K

39、5F4Q8R3HW3A10K1O10F10E10I1ZZ1D6P4A8B1B7M492、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW1T8K2N5Q5N6W3HC7M8Z7T6T3O5U9ZA3Z9Z1B1Z3D7B493、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCG5N5C5I1B7Q7R5HH8S2C

40、7T7B5I3K10ZQ5B4D3M3F5G7D794、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR10K3B9Q2S1G5C9HL5S2N10F2E6U6U5ZU7T7P7V5W10I8K395、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX3Y3J7Z3R4Q7Q7HM6W4K1R4I3A9J7ZX7Y4D6Q4V4K3B896、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.

41、改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR4R2Q4C6E1H7I3HR8J5A10K4K6H3C3ZW1T3G3F8R7E3P297、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC8R8Q6R7D5V10J3HB3N4O3Q9U5X1V2ZV3W10W3D9R2A2L498、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD9O7H6A2L8P10X5HS8A1E1G3X10

42、C8D6ZC8S9E1Z6T8K2K1099、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACA7P7W10T2Q2W6T7HP8K6N1Q5R3G3C5ZZ2S4Z3C9J2I2A9100、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG7Q6X4C3C4U8G9HS3N2A3L2J7Y4P3ZZ4H1X4Y6K4T3I1101、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛

43、选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV1Y7S7J6A7C7O2HU4H7J7L2H1A5Y7ZA2G9F9Y8A8R6F3102、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCH10S5L3O4L8W9I3HB5M9L5B10M8C8N3ZE10G7N8N8L6H10L10103、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCG10P5A6R9E7X3T1HH7S2J9P

44、3M9D10F10ZF3B5H3W8X7S6J4104、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF4H10D9Z9I6S7I3HH6G4O4A7K3J8W10ZT5A4F8T6O1O8U6105、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCI6H5V9I3P2H7Y10HZ8C5W4C5K3C1T4ZV2O6P1E8M5U2M3106、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK8V5J7Y9B2J5B1HA4R7R8R8G4O8J9ZS2J9Y8B9K9A5R3107、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答