2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精细答案(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精细答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精细答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACE2W6D9B2D9K10I8HW3Q3S4X9T1I2Q9ZN6U10H3U3L3X1M52、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCB4Y2H6I8M6A6J3

2、HN7X3Q7U9W9W2D5ZQ3N4B3A9O7T2E13、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACP1Y10N1Z2S1J9O9HG9K3V8J7V8M10C4ZS7O4N10V5S8C1D74、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCX2U5V7H3I5N3Y4HE9R7Q5N1E7U2M7ZY2C8D7G3Z8A1P65、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价

3、体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCI10E5H7B8Y3B1D1HL4J1O8V7C4N9N6ZJ5Y4D10O1T2R3T36、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCW1H6W1M10J10N5I5HM7H7Z5U2F1V7I2ZC3W8Q1S9B9O8F47、企业制定整体性薪酬战略时

4、应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACU8D1C3C6Q7H6S1HF8G8G1Q1F9X5B7ZQ6L3S9O3C2B7P18、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCV8R5S1W1G8P1L4HJ4W3A4X10A2O2R5ZB7E6K7X3F7E10S49、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCK4Q3H8U8L10G1D3HJ9D2S5R

5、9N2S5A5ZU2H6B1N5U7Y9P110、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACF8Y4I2A1R8R7J10HK9T5J6P7I6V10C3ZQ5I7R5M4M7I3N511、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCB5F4Q3G8G8J3V10HA8U8Z6P5X6W1X8ZU2D3M2N2D2P3J312、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA5W5L9M10I7A5D7

6、HX5K5T8H4Y2C6N8ZX4Y2Y3X1Y3S7Y813、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACU8H4B1C7I5T8D5HD6O4N6C3O8Q9U6ZY5K10T10M6R5W6H514、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCA1N6T9R5D3X3E1HW1E4I2W2K5A5P8ZB7K10Z6G1L9Q8F915、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对

7、比较法D.评价中心法【答案】 CCX3K1F1Y1H2D2W2HM5D6N6G7L8K9F7ZN1B10M2L8D5P5V216、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCW7U3O4O4T2M6D5HK6V1F3K3T10N6T5ZJ1T9K2I1O9R10O417、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD4J6Q7Z3V3M2X8HI5Q9S1N3K8Q2W6ZW2F1P1E

8、6O6Q7V318、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCF2F10K7M3I3W2I8HF10V5C1N6B2W4I2ZI6J8A10K7S6Q10O919、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCY9Y3T4U1Y5N8S2HY4K6V1C3B7P6A10ZX2V4R10M3O1N8C820、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法

9、C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF7X6N7L5D5P5I5HI9Q5I7W6M3B9S2ZM2J6U4C4R2Z5V321、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCK5G9K1N4A8F4J7HQ5I10Y10S4E2K2V6ZD10G5D10K7D2G6Y222、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCN4P3G5X2G1O3H6HU8F7X5Q7V7U3J10ZE8C6K2Y5G5K8I623、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段

10、模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCA2Y8S2T2B7J7C2HS10Z5T10X1T3Y5N10ZG1A10R3E5P6J10Q924、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCG1A6O4W4I6I3Q3HG10I8V6L4L4E7K3ZP1A6K7A3S7L3V425、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACX4E7T9S6S5G10J9HH9D4O6W7I6C2Q1Z

11、H1Y2R7R3Y3O4D426、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCX5J5X2F8F10T3K5HM4P8J7B7E5D9C4ZF5C8M1F1Y1R2Z227、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCI4K4M6T7X8L8F2HT7Q8J7J6F2M10V6ZV8X2W2N10J3R10X1028、被形象地描述为“有头脑、

12、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCW3V8E10J8V1P6A1HT7V10R1T5O3P1Q6ZP2F1R10E4J3Y5T729、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACJ8P9A9K7L7F3R4HY5F3G7I5S1B2I1ZE8P9D8W1T3D1N730、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCR7O7

13、A1D7A8K3S1HY9G1R1U2C4G2V5ZL4N7L2X5R4Y2C531、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC9K9F9T1P8Y4I1HM1B10M2R7P1Z5F10ZL4C1R10V2E9C7S732、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACG5K1T9B6N6X4Z5HG2N2W3A3S2Q7J10ZH6H8N7Q2Z10O7H333、(2017年

14、5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCK2D4P10H6G3L9V8HM3N6W5I4T7P9D7ZM1G6V9B2N2V9X334、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCT8B3T4Q2M7G3D7HK7Y9V1I3H4J1A2ZD2C2O4J1V9P9J735、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A

15、.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCB1N2G4T10Y10W10D2HQ5V10P1H5R3F10C8ZS1P2D4C4S2K1V1036、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU1F2U7O8J2X9I7HE1E7S8L5R5Q5Q7ZY4R9B9K3J4Y2S437、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ6W9F10V9T1A3P5HD2F5M1L1H7P10E1ZV3V5Q

16、2Q10X4H9S238、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCX3M5I6E9R9L1R3HM10U4D4K4E1X1J4ZE4H4Z5F2Z1E5E239、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCX8W4G3L6K3T6N2HA6Y7F1A5T6S8Q1ZA9E2M2W1A7B5K740、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACE4L1J7J

17、2F10C5Y8HY3Y7L3S9N10Z9T2ZL2D7M7N8M2V2Y141、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACS1O7W6R10Y5S3Y6HF4F5J3Z4M9U5Z6ZH9N6D2T4R7I2M242、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACF7O6S8F2T7V2G6HG5R7D5X6G10I8C7ZU9T4J10M2H3C9O343、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付

18、周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCA4M8V8E1O10T7V4HR6H1N1V1M7Q6H3ZG6B1F10Y5B7N2P544、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCN7B10S8J6J7T3F7HC3J2T3F6T3C9L1ZN2J8A7I6X10O9Y345、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCG2B5I4M10Z2Z5V6HT6E7P1O9J2V1P9ZA10V1D6W7C8W9L846

19、、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCX9A1G8N1Y6Y1X8HT7G6Y2H4Y3V8S3ZB3N5A9Y1X8D1N847、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACJ4X2G6D7H

20、2X8O7HX5I5H6F3H5Q1Z6ZY2H10O9T1O8L2W1048、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCD3N8Z4V10T7C2Y4HC10V10Y3B3O5L8E8ZF10J1T7S1T8U9Z349、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACC9W5S9G4O5O4T9HN7K5B3U5F6D7P10ZY2A8P2H6H5D10M550、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡

21、计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCX3F10G4E7G6R5F4HL4P5X2V4Y7B7Z8ZL9G3W1M8V6K6G851、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCZ9I8D1V6D1Y1U1HA2H3P5L2G4K10L7ZM2C10F2I2R4C7S852、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式

22、的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCA4O1O6A5Y6S1Y6HQ7A2H9H10F8R7G7ZP7B1P7H8L2W10H153、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR7G8A9Y3M1R8S3HW2B3I3V8S5Q2X4ZA7H6E2H4P10K2O254、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCF2D5I2Z10U8T10B10HH10T

23、4E8B6Q5O1U3ZU4Y3O9O6V2E8H355、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCJ6T3O7Z10D2Y10H6HS8V10Q10U5W10S1R10ZV5J4H2Y3G1L4B456、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCW4K5S10I5V4Y9U5HM1G2V9V3O5F3M10ZM9H4S1J3F4V5G557、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感

24、D.挑战性的工作机会【答案】 CCL8V8U8O3L10C6M1HO1P4P3U3K3R2I3ZC4M10V4L4I9S2B258、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCH3E7P10D10M8D3J4HZ2O1P6F3T5F7J9ZP9H5P7B4B9T4V259、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCJ7V9T7D9C9I7Q5HA6M8C3T5A9M9P1ZM3F2C8O3H8K7W160、

25、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCO1O3V1Q5I6A8X6HQ7B6A3Y4S8R1A3ZE4D9A4T5Z4V7E1061、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCW2L9U3T3S10J9T6HR10S7V9P1W4Q1K10ZC2D1G6S10V3C2H862、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCX9L7Y8F10G9N7D8HJ7R10D4F8Y8W7S1ZV9H8

26、R6M4Z4J4U563、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCM2X6Z5Q10E2X2C6HP8Q7T1E4A1L1J1ZW5C10T3E8L6V8Z1064、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCF10K10A4H6K4V4M4HK3N1J10E8H6O4N7ZK3C5V3I9Q5N2J1065、电气设备的安全

27、事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACW4Z6C7I10I10Y9M6HS5U5V1Y3H5M9Y8ZR2N10J1P4S10A3I266、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCM4R10H4K5N3K5E4HN8S5U6A10D9U7D3ZW5Q5B9H3A7U7D167、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU8X9Q2R5M7T2Z1HF2O5V10E3H2Y5Q10

28、ZZ8Z4J8Q9Y9B4P768、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACY2W6Z6K4F3H4U10HK9N7Z1M2D10J7K5ZK2V3J5I2E8B4J169、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS9A6D3B6K9K8V5HD8S8S5G3Q10H6M5ZM3Y6H3B8M3K10H770、般而

29、言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCO10Z7I10L10X1I1I3HI4Z1R3I10M2I9W9ZF10H3X7K10L9K1S871、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCE8G6T9L3U2G2M2HC3Q1E10J1H6K1E2ZD6L5V1O7L5R7C772、组织职业生涯

30、管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCX2X8G5C9K2Z6W3HN4O10E7U1W3X2G4ZO10G5K7A5K10P6N873、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCO6I7N1D3I10X1E1HG3R10O8T8G6D10D1ZM2B2H1J6K10Y10I774、以战略为导向的培训开发体系不

31、同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCK10E1K10M10B9O8P3HZ10U9N4T8R10V2N4ZE8A8Y3L2T6H3H675、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCC1U2Z3D9O7X1E2HR7D1K7C6D3B10E9ZO10N2P8L2A4D2D176、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填

32、补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCV3A7H10R9Q2R7L7HO6J7Y3M9Q6J8I3ZF9P8L3E2W4T9I577、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCE10R2U10V9J10F1A8HY8M6Q4Y7C6Z1U8ZQ6A7F8O1Y7P3R278、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业

33、路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS2Y10H8H4M9M3G6HG6F8E2I5H10E1D4ZQ2Q10V1I9A10V1W279、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCI7Q8V10L5X10A3B8HX5E6A6I3Q5K9B6ZD10I3Q4A9K2Y9D880、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACO3Q7Y1J5D5S4V9HZ1J3C6S3Z

34、5V10P10ZE4U4B2F4H5B1E181、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH5O9G8W5A6S3F5HX10Z1D1B1N3H5A6ZA8D2G7R8B3J7X482、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCD1Z2W5E6D8Z5Q9HN7O2M3E8J4F3P3ZL1S6H9K7O5W5W1083、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACM5B1V8B7P7U2R1HP2C3

35、S4M7C4C10W9ZV1C9T10S6Q2P9I584、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO8Y8B6W10O2W5Q2HZ5Z6M4H4X3B7V5ZE7J7R4X9B6E8U985、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCG8S1Y6A5W2H1A6HL9O4I4Y7D5E4T7ZP1L10T8S10L10E1L186、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动

36、者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCH6S7X6B10Q10I6M5HC4E7G5G9T6K6Y4ZH7F6I6R1J2Z1D387、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCT6R2Q8L4W5Z1M3HQ5T2S3W8O10V9K3ZR3W4I4L2N6Z5F888、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案

37、】 BCR6R2U1T9D9L4W5HK7D2E3C7F9S7P1ZV4N7Z5U7Z6F9O989、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCC4L3C1L10K3U8J9HB6W8L4H6F9G6Q9ZM1R10N7X10D1T2I690、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCU3A1K4A8N3R10I8HP5K1Q10O2E1Y7B10ZO7T3S9I9F6S6A791、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

38、A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACH4E8X1F7M3F6E1HN5C2N2K7M6J2I2ZA4Z7O8T7A2N8L392、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACZ7Q2U7B4A7G3T4HP10H10R5N8W6J10H6ZE8T1G10V9D3W1K993、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上

39、的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCN4Q6U9Z6C5F10F3HD8V8M8Z2B10B4A5ZF4Q4R1P5B8L8N294、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACF4P3G7R3Q6V8O10HH7H1M6Y8Z7J1W9ZU7T5D2W2X2B4I695、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP10H9X6S7I2G1B4HD4J4F6F8W4R4R4ZI4C5G

40、5T3E2C3A296、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCI9X2M4Z9Y1Q10E8HY4J8K1V6R8Z1S10ZD7L2Z9Z9H3H4A397、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACQ6F7E5L9N5A6J4HM1A5R1G3A4K9Q7ZN4K9W5Y6H7D2W998、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这

41、是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCB8E1S10F1C7W7M8HY10A5B2Y6L8E1Q9ZR9G3P9I3K9A10M999、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCS10M4G5C6U10Y10P4HR1T8L7F4B7S8W4ZX6M5N4F2D1N8R5100、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCK6T3V10Z8M3L1E5

42、HX10R3J10H10X7J5Q3ZM5E1M2D8D6D6Z8101、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCD8U9S5Y1A2J7E1HT1H5A6F1L1U8H10ZA1C7W4B8Y5Z10T8102、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCP10Y3B7Z4I1F3T2HH6R6Y10G1P8D4J7ZF4L8H10J7P2T9W5103、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿

43、【答案】 ACA6H1R7K10R7W6C6HM5Q6X6B10R8X3R2ZY10M8K9L6P1K7D5104、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCS8G5A1G1J10G3K4HG6K7R6G7F7A2U10ZY9V2O7R3N8I10F1105、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACG4V1S5H10B3B1J4HA4D6M7T2Y5R2U4ZP9Y3N8P7W10Z4T2106、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生

44、这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCH2Z8O9U10Y6R2L8HE9E2I8G3N5I3P9ZK3S3Q4D6Y9X1X2107、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACT3J2E9T10L10P3W8HC9Q2V9A6I4T3X5ZB9Z1A9M7A9B9K7108、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCN5L3U8B4C9R10V7HR7N1O6J7O1H3J6ZD5H6N3E9Y4K3I5109、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCH8U4H10M3P4T4N10HV5A9U4M4T5P1I5ZU1D1E7G2Q9N9M3110、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度