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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX5Z4S3V10Y4P9O3HU4P10G2H2F10O1Y4ZF2M2Z8Z1P1V7V32、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH10K5W2M2I1K5Z4HB6C8O4N6E6W9G4ZI6N9V4G4M2P1S33、关于职业道德与职业技

2、能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX7Y9N4X9D8X8V3HS6S8A8V4Z8A1R2ZA3P2V10G7Z10C5V64、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCJ3J9F3U8V2K3K1HA8Z8R9E8C10U5L3ZC7M1H7N2L2V2C65、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B

3、.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE4B8V7B1C8B4M1HB9G4T5X7S7H5G1ZN3Y4O9P10M3E1N76、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC2C8C9M10O10C6Q2HY3B9H2H2Y7M1G10ZK3S9P1K9N8C1K77、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核

4、层【答案】 BCR3K6X2J10V2P4R8HD6K1Z10J9K9C8Q6ZE4Z7L1A3J2L7E108、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCE4L1J6B7H5F1S8HC5C8O1K9Z2V3M10ZM6Q10Z1W2O3W8F79、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCR7R7C4R4R2O4Z1HC7F5V7Q2G9C1L6ZQ10V8H5S9V4O1W510、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是

5、()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCG4L4E6K3L6Y6M8HZ4T7N2Y3P3X7P8ZI6F5K2I7N9C7S411、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU10T6S4T2N8L5G3HB2I8C9K10F4N2M2ZF10V7W3S1O7L10C312、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入

6、B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH6O5C1P5U9Z10S9HO3I3K8V10E10W3T5ZT2T6L3L8S7S2J513、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCT4X7E9M9H4N8O1HB5L2O7R10E1M3I2ZN8I2Q8I9H9T2K1014、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCS4F7O3V10Q4J9U2HG6Q5J8R7V6J9T6ZQ3A3W3Y6P7T4V101

7、5、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP2E9O3A10P1P6P2HZ9N3H6F3X4W2A8ZJ1N4R8Q9X2T1L816、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCK9M2A7T7S7R9Y1HJ7H7P6X6K7P10H7ZB1K7U4L9Y9T8W917、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD6P2H

8、1F1N2J8L3HT3J6M1B3Y8P2D6ZS4V1W3H9I6O10G418、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV8F1K3P7O5F2A3HS3W9N2Y9J3P9F2ZW4M2J9C10O6Z9C219、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCT3I10P6J1M9J4A5HH8S1S1E1Q1I6H4ZF3Z2V6W6H10L6T320、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通

9、B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA7K5D4L3B1C5F7HR10Q6X4I4H1Z6T7ZG2Y8H7I1R4G2Y421、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACQ5W9J4K7H9Y4N2HM6C10Q9P2F4A4C4ZV9G3F6X1N5S9V1022、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS9J5F2L4M10M1B1HC5P3I2S7H5D5F7ZF8D

10、7U5E9F2M10X323、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCF3U8Q7F9Y1X6E5HI8Y8M6T3L1M1P10ZO10H1A8X10N10W8A524、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT2J6X7E5V4B5H2HG9C6P5S4S8D3D6ZC9M3G3X10Y4G3L825、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性

11、考评D.工作热情考评?【答案】 ACA1E6H8E4W4W6O8HF2I2J7R6L7L6V3ZK10U5B1U6G5J3I426、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCE8W9O10F9H9C6T6HP7J4J5O7W10U2K2ZY5T9S2F6T3P7L127、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键

12、的是看其工作绩效【答案】 ACU10W4N4A3F1E1O6HL5Z3S2R9J10X3Y4ZW9N5E4E4G8J10P328、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE1M4O8J8R5E2L5HP1G9G1Y9X5Z6C3ZG5R3M9B8A1M3A829、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCA5D1C1P1W6V2D1H

13、F9U5G2Y3I9X5V10ZG3T7M9Z9N7L6I130、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCU5V10B8F2U6B1W3HV8H1B5D8L5M9N2ZG7Y6I8L9Y5C9F931、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCG9G4N3Y6U4N8J4HZ9E1C6J1F4R7Z4ZK1I10M6K2Z4M1S1032、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCY4A

14、7K7O10H8K1X5HB2Y1L1B7H5R6O1ZZ8O10I3W6T6L10Z533、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF5H2V7H8R2Y6R9HZ10I6Z8P10O8A4Y8ZJ10G6W2H10I5D3P134、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA6X2B1Y3U1A1R10HU7H6W3Q3K2D4K1ZI1Q5Z6E8B9A9H935、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根

15、据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY1F5W3U10S10S1T6HM3L5E4Q3N5D3G8ZI5D2A9T9U6K10Y936、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCB6E6Q6R5B3J5R3HK2Q8F9G8H10E5W2

16、ZJ3L5K6D4K8S8K637、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF7E1R6J1F2W4H6HU3P1O6H3I3A9U10ZE9D3I5T6S7C2V1038、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACE9F10D5I3U7G6K6HG1T4A3O9K9I10C8ZJ8

17、B3Z1Q1A3F9A939、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCJ1H4E6H2V3O8C7HQ4X7B5Y2Q6I3T1ZD2Z1Z3A10M10R4V640、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCS9M1C7S5K1Z7N7HT1O8X1X2R6Y1E5ZL10X1W7M9A1J5U341、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案

18、】 ACT5L6H6L6S6C5N10HM7B5O5Z7J5R1D7ZZ2K8H8C5F10T6S142、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCM7I8Q1F8S5G10P4HO10V8L2O7P10Z10F9ZU7W3R5Y8V9I10K343、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT4Y6Y7W9A6B6W6HE4Y9Y4Y1I5T10D4ZH3V1G8L1D4C7H544、从业人

19、员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCM8Z2P5B4I9T10S7HP6Z8Q4X1X8Q5W2ZJ4X6A4M9Z9P3W945、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY2I9A3F8X6F2S9HN9W3D5Q4Z10S1D9ZU2G1K1X2N1K9L346、（）的人平衡地使用暴露和反

20、馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCV10Q1Z3S7V2N5F3HU5F4E2G7O6P6O1ZV1F2M3F10W10Q5K647、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCD6G10S8N8F2W5W4HU3K3N8L7N1P9F1ZH5N5R9X4Z7M3P248、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCT9

21、B8N10V9F10V7X4HC9U2C1D4Y1Z5U3ZP5Q3J6F6S3U2L149、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN9H6G8J8U1O8M7HR3J3R3K5J10E4J6ZC7C1A6H10F3X2D150、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH2D6H10J7N5A8Z10HG10R3C8F10M4Q2O2ZT9O6G9Z3L2O5G951、工资指

22、导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCH7N2Y3C3U2M1O3HE9P10P3D4P4X3D10ZJ10E4O4M6J8W5Z1052、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCH10Y4Z10D5G8Z10D8HP1Z5Q5B2U2E6I8ZF6D8Y2J7K2Y6V153、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿

23、望-兴趣-行动-结果【答案】 ACC9P5N1B10N1W5I3HC5F10L3F2D6X9S4ZT3G1M9V10Q7D4A354、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY3N4N8S4E6Y1P6HE9E5B10Y8P4X4P4ZF7Q10F8S8M3G7I555、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCN6B9F4O2F1Z6Y1HJ9G8I8C1K6T4S5ZF7O7P

24、3A6J7C8J1056、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACA9C5H4A5Q6L10R9HP8Z9B10U4E9W1Y2ZT2V6N1D2L5J4S857、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO7Z10M10C5J3A4W2

25、HO7O4P10G2K1V6E5ZY6Z5H1X1Z3M2C558、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACO9N6Q8B1K5T7N4HV7E7E3N3G7E6D1ZY2Z6Y9H6J1F10C859、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACA

26、4L9Z2A7S3S7G7HR10J1J5T4P5N6B8ZX6W1O6F5W4N4E160、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM3H8V10H9F4K5P1HN5F7O10A4X3N9V2ZI4T7H10D8H6T7E161、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH10J10K7Y5K8U6I6HG4F3F5T8S6R2O6ZS6I8L10C4Y5E7L1062、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.

27、福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCK6B10Z6U4T2Z1K2HE10C4A9H3Z4D6H4ZF9L3S7K5Q3W5C563、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCF10Q9R8X9V6P9T6HB1Z6O8Q6S6W5X1ZU5V4R3C2F4F4D764、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案

28、】 ACW9G8C9X7I5V6T5HN9D8H8W1W5H10M3ZZ4C5U1L3I6U10R765、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP7P8G6B1Z6H5F9HZ6S6I8U3A6D9H8ZE7W4T3S3N1G9B466、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCP6J2N8K7U8R9O10HG7G9L5F4E4L2S4ZG5Z8S9N10R1G1I467、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

29、A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCQ3J5P10B7G2Y8M9HX3Z5Z9D2L4T10I6ZM7Y9O7F6I1F3K768、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ8J1X7F9Y10T1N2HC8X6O2X7A8B4L8ZW5H7M8K2A4C10E469、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU6A7T7B5H10A10G10HY7C7Y9D3G7I8B5ZY3C5V8D9Z3A7Q270、消费者市场

30、是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR8B8H3U2I9C4E8HH3S5Z7T8U10L8B2ZX6T7Y2A4K1H5L871、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACJ5N7I4E1U7Y5M8HE5J5S3O6O9I1Q8ZF9P6V4I4N4J3Z472、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM3T6D5I3Z8K6E3HO6H2N5B2D9Y4N9ZR1Q4U6

31、M7J3E2S873、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV1M7J5U9Y7A1K4HY8V9B2G3E10C6A7ZK1E3U3H8R8W10A974、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCL8F8I1Q6A5H4F3HA7O9K10C9I8M9O3ZK2U8Q5N10O9B5P1075

32、、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCC8R3D7U1A6E6G7HB1F3R10B4X9P7T3ZB6G2E3R1Z8Q7C676、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ4Z9E4T3H4R8G3HS1O5L2R8X10M1U5ZO7B7G9C6Q7T9V977、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁

33、饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH9U2V5F7T6O10R2HZ8J8Q5M6X4A4J4ZU6X8N8G1V6N9F478、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV1L10H2H5X9K10K4HY4T2M5N3S2D9A1ZE8O1B1H2G5O1D479、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB7E9N4N8X7

34、M5Y6HQ6S2L5T5O7D1V5ZU5G10K6B7S2L10C580、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCX5X9I3H1F10X10X4HH6I4V1B8K5U7F9ZJ9G7X4K8X3E8R981、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA6L6S5V4N4W4P9HM6I6J2W10B8T1G9ZI10C3P6H2U

35、1K2G282、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT1D10Z9I2B9E4N7HC8X2R5Q2U10E5J8ZU2D6P10A10Z10P9Z283、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCX2C10H7I6N6S9B2HZ10S9G7B1A9Z7R9ZL4S10B1L4M10D1D584、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定

36、福利D.个人福利【答案】 CCW9J8Z4Q1G2A5L2HA4L1H3G10I10Z2E10ZJ6F6M5Z3Q10K4R185、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCN9G5P3O8G4E3T10HB3N9P5S2S7L2I10ZN1H4O3X4R4X4J886、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD1Q3B9H9W5E2X10HN9Y4G9C5A5N5V7ZJ10H8C7X9V6Y7O787、(2017年5

37、月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC9Y6K9B5B7X1U9HH5P1I10W9R6N10J5ZA4T6J1V2X7M6I188、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCD4H9D7T10X1I6U7HE8U5F9Q10X3S1P1ZH10U8Z8U4S4X4T689、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCR5V3W8

38、X6Q3Q9M10HZ3L4Z8V2W8V8Q6ZE1B4Z5W9L5T6F390、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG4F3G10O6S3O9F4HR2N9Z1A2Z10V9O7ZW5G10Q8N5I5G8U691、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCI10K9Z1V5V5J9P8HD1V1Z4S7T2R1D4ZX8D7X7T4W2G2P692、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最

39、大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCZ4B6J9Y7S8E3J6HE6Z4V2B6T1C1F5ZS5S5Z3J9U3N9H793、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACI5H3P7K10A3N7B3HO1S8X10H2I5I1U2ZH4C4Z3I3R10X5I394、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCN7W2Y8G1Y

40、4N4B9HR1Z3X7E7S3A5M5ZA2B9F3K5J8V10C595、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCR2W5Q4J10Y9S3X3HV2N3P6E9I4I10O2ZS8G2I6D9F5T1H996、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL7S7N2Q1J1L4D8HE2R5L3O9A1S9A5ZA4K8N8V8U9V7B597、(2018年11月)

41、下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCP1X4J10Q7E2K9O10HP9F4S10J10X6X4N5ZB4I9Z10R3T7G10H198、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCI2O1A8B5K7L6F2HP7X1G10U3D10D4L5ZA3J2J3Y6L5L5V1099、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD6W

42、6H7L2I1Y2O5HW8S7X7Y9M2R8D1ZE7P5Y8X9B4X5T9100、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACH4Y3X5C6L4E3S5HK4F10G7D4F8P2E10ZE9Y2A9T2Z10A8Z3101、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCS10T1O6H5Y10I6Z8HS1M9A3O8N5W7U6ZW5

43、U8T10B10H9X5O9102、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCO10D9J3U5T3W4V3HM5G6C1U6B1F1L3ZS8A9B2A9K1O5U1103、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCH3S6P4Y6R2L9X4HO8E4L8V2Z9C3A3ZU6H6H8K1O4M5B4104、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ10X4D7R4K2T1V5H

44、H10E7B6R3Q8N10L4ZJ2D4J6U6T5A9T7105、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCK2Z3G1E9G8V2D10HB1C10G7W6G5E6X1ZE2F9B3Q1U2A1K10106、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCY10N1L4I6E5Z5X10HS1M10Q2D1K5T10B2ZQ7V6T4T1O3P7A9107、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU5U9Z4M9U4H10A4HT8C9T6A5N6G5Y5ZB3N8R2E10H1F6O2108、关于