2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（含答案）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCZ9J10J5R4W3V6N6HM9W5U7W10K5Y1S3ZY4X9L1W7Q7T6Y12、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCV10A10L8A3Q6P10Y9HF7W10J4G6K7Y5J6ZD10V9S5T8S2L2Y1

2、03、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR1E3G3P3N10D1N5HO5I7C3N1V10J10C7ZG3N1P3A8A5O3M64、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCB9D5N5O8X2G7Q7HQ7E5B5P10X1L6F5ZC2A2N6B2S9U3L75、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系

3、运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCS7A9X2B1R5E8F8HL7H4G7Z3J6C9Q6ZO1S6Q1P5B5T10C46、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACO4V5P8O10B4H4V3HD2F7N6O9J3N1K1ZJ5R5A3R2V1N6R57、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答

4、案】 DCQ2X10Q3B2B1V4Y6HX6X2S8S6G3R3W4ZJ2U7A1P6N1L6O108、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCE10C8I3Y6C3T1B1HF7G7T10Z4Q6R5I8ZP6M7R7K3M9Z3Y79、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】

5、DCX4C4D3P1B7E6L6HR9H6I7E6D4K6T10ZD8D2R10N8P5V6Y110、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO7Q4T6O9S8R8P3HE5R8X7D5A8I9W4ZD1L2B10W2E5Q1D1011、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG6T6L10G7U2R9U5HL7Q7A2C8S1B5I8ZG4E3D3M7E1Z1X1012、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.

6、谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACA6Q5L7X10E5Z2G2HL9L1K5N7L1K3Z5ZR8G6R9F5F1N2J613、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCH8D10R8B5I9O2J8HU1I4B10T3P4B1X2ZP1C9Q3Q4L6O5O814、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCB6O6L3C1X8F1C

7、10HO10E1K10F6R10M3C9ZV4K10Y8P3O6H4Q215、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCV8C5P7D5J1T1M6HY10R10X7D3F4A9I6ZD10J6V2V8E5V7E816、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCH4G5Z9I10G5O10S6HF8N9S4C1Y10S6T4ZB10W8E1D4L7Y8M217、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的

8、综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACP5O10C4J4R5I1H7HV9O5E7J3N2G7C4ZQ4T10I9K8N10C1G618、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCI7Q4I4H8I10F4V1HV6I7J4H10G7Y6P7ZW3V7P8F5W1L3B719、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.

9、独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL9K5E4M1C8O6C5HF9V2V4O2P4J5Z5ZM9A5F6M4J7V6G320、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCG8F10J8Y2T8Y6T10HK2F1T2P2V3I10B10ZJ5S2Y9W5Z5L3P421、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤

10、【答案】 BCY7E8P6D4B6V5O6HJ7Y4L8I1A9K9T8ZW2O6V5T6C7F4E822、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCB9W10I6K1Q9L6F2HD3F3S3I7M5J5K2ZY6Y10R6I2M2P7L323、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACA6O4Q2A8O7D7I1HR2V5K10H9Q9A7N6ZZ2Z10A8A8A2P9T124、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACK7L5T9I6D2Z10U1HX9G10C10J6

11、O3V8E3ZE5R2W2E10A5M9W425、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCW2L5D9E8A8X5R9HL5X2N8S1G3S1G10ZO7Q2S3A1M10L10T326、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCF10R9E6Y4I4G7I4HA2J5K2I6K2F10E10ZW6I3C6D3R10K2P22

12、7、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCE10S2H7A6O10S5S10HG6R7V5K6E9Q4R3ZO6C7T9R7G3L10O228、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC2W8C4Z1I2N9K2HI2J7T10W3U2V3Y4ZY4M3O2Y5X8P2R329、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCJ9C6Z3Y3J7R4G6HB2G8K2X5Y5X3E10ZN10Q4X1Q10X8M

13、2Q630、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCI5U4Q5K7O7D6E4HE3Q7G6S4C8K8Z3ZB4Z5B2X4O5R7Z1031、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCQ4F5Q4C3T4L9A2HR5H8Q7F5C9V6M3ZN5U1N8E10E4P2S132、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上

14、公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCC10Z2Y3X2Y2D3H3HC1H7S7J8I8R5V10ZD2L5L2Z5U9I9B733、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACN6F10J3N8D10A4G1HV9E3H8G8H3T3I2ZH2P5S10T3L8E9R934、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACM9K3X7P5S2X9W5HP5F2N2X10T8I4O10ZK4F1V8M4R2N10T

15、935、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCZ1A5C1S2E8U9C3HO9O9G7R2C1F10M6ZR8P6V5Q8J9O5E136、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF9X6J3D8W3J6J9HR7J4B10Q9M5H8Y10ZW10N4V6M9K7J2S537、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.

16、是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCY3W2W5G6R9E3V4HJ3O8P8M2T8Y10W10ZO6L6J9X9T2I2X138、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCL10L5Q3U9J3B9F4HR10M2H4L9C5D10H5ZW3M4R6A7K5B1H439、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【

17、答案】 DCU6Z7Z10F1H7H4O2HG6K8P7O3V7E2A5ZV5W4M8N7C8O8V340、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACO10H2Y8P2V2T8S3HN2Q2H6S8K8O1J7ZV9K5R8Z10G9J9B1041、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A

18、CA1I9X1V5W7X3Y8HT10F7G9P7O5D7R1ZC1A6H3C7P10C4W442、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACS10Q8D3Y4W7O5L6HP7B5B8L10W1O4Q8ZY1E6M1W8I3A8R243、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCT4F6F5J4E9Y10M6HO6Q10N9B5R8B9I2ZO4Y9O10A4M4X10N544、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机

19、【答案】 CCS2V5W6V1W8I7F10HN8R7K2Z10N7J6O10ZY2B3K4J1Y10V2O445、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCF8U8F10U6M8U9R7HW4C8P4X2C3X9S5ZX5I2X9N10U3Z8B446、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCY7S1T9O9R2F2P7HD5O5I10G3W1W4F6ZX2K4I1U5F6I10G847、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.

20、社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCK7O7B10P4H10W5J8HC9M9M9Y1E7W6H10ZQ5X9I8V7Q7E4E948、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACS3T7Q9Y1K7U10D2HY7Q4U4A8Q10K1F4ZA4S9N1Z9J1M10B249、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCD3X3W4B3E8G5A9HD4

21、Q10K4T2V2H8N8ZV10B1E6B8Y2W9M250、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ4T3O4S5A9Y4L4HB6X2M6X3C8P5S4ZS4O8W1M5P5W3L151、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCM1J6R5E7A10C10Q3HG2J7K2U3A10L8I2ZW5T7Y4B1Q10Z8E152、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】

22、DCC4N6N9T7S1P4C6HJ9A4W10F1K7U4O8ZC2D3W7T2R5B6O653、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCT4Y1R7G7D5Q6K6HM4E3I5X1J7B7V6ZW7B5Y5U6V6L5H554、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCS2K6I6Y6U10B2P5HT3L6H6S7X5C3A5ZC9Z8M2O9S9Y10U1

23、055、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCU7C6A4L3Z10X3B2HM9P4E6D4W7Q9J6ZZ6X5L6D7L5W9M956、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCH4G5D7Y3L8T1C1HN3P6K2U4U7T4Y4ZC4Z1H2V9C4I5O457、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCT2D4T5C3R2R5

24、I4HX3D8G6X6N8T9H1ZA8M8U4N7N6K2V158、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR3S1N9A7G2R3I2HT6W5Z7W7G10T10L8ZI6Y9P8N10W6K7L859、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCM9K8P1O6Q8W6D1HY4E3W6X2W2Q8X6ZH8X10S10Q5Z10C10V760、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则

25、C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV4I10S10Q1E1T10H4HK7M7P9W3X7U2O6ZM9Y1A6Y7M2W5P861、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCP7O3E5Y10R2D1S6HY5B5Q8Z6N10P8F9ZL7L8P6U8J2F6S162、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI8R5N7B10F5N9B10HK5M9B3Z9U3W10O5ZV1O10P7S6J7

26、V1L763、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE7M9H8J4U7W4T9HK7X8J9U7I1R2T8ZG2B10S1P9M10N6V1064、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACG8O1Y3F3L2R3U4HU4X3V6I3W2O7X9ZU5L8H5P6I4B5I865、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACK6

27、I5U6M3W10G8Y8HP8O2V8J3J8J2T8ZA4E8F10F2D8M10F766、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG2V8S8B8G5I5Z6HJ8L8E1Y3B2B1E3ZA3A1X7A4V8A4J767、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCB9G3F10C7W7I10G7HG1D6I7P4H7I1J5ZR7M10C4T7I9O10V368、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）

28、。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCV10I4K8Q5F10W1F7HR10Z7I6P6B2G7T3ZG1S8I7G4O7U10A569、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACA7K10K4B4V10D6P2HD4H6C2G3R5D2N3ZD2O1T7B10Y9N10E770、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲

29、线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCT5G9T3E3E3T3E8HP1S6N2O6G8Z5K8ZF1K7E5F3I5Q7I971、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL3H8H8H1B10X6F1HP3B9Z10C10K2F5E8ZC3E10E9L6B5Q1K172、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财

30、务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCY3A2R10K9B3P4X5HY10W4Y4G5G5R5J8ZY3H3F2G10J9W6J673、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACE3S8Q1W10Y10L5Z3HA7J9Y1D7B7L10A1ZV1O9Z6L3M5D7B1074、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCA

31、6S2F9D4U10H9K5HG6Y1A3K7D2Y2U2ZJ5C7T10V1R9U2J175、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCL5Z8I4K8T2K1W4HH10I4R7H1P1E1L4ZT3O8B8W6R9Y3G1076、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCX1O5M2L7M6P9M4HY10B7D5N2L10O9C6ZU7U6X1G8E2T7T177、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推

32、动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACQ3L3J1Q8O9N4Q9HA3I6K6B8P9O5Y5ZR2G4F2Y3I1O4X178、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI5S3E10J2I5A7Y2HT1X9H3U10G5I3H8ZG4J10C7F7W10O1P979、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCJ1N2M3I7W7O3C2HU10F2T5E7S5Z5O3ZY7W1C9F6F10T1X1

33、80、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCV1Q2H9G2P5K10V9HA2O5W9G6L3Q2Q10ZX10E7F1F6I7P2I1081、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ6G9N1Y10B7Z1L7HE6N7X7R10A6W3V6ZZ4H6N5S1M10R2B382、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会

34、责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCG6M5L5F10K10W8Z10HD5W10S6R4H9L1G10ZB3E5O1T8S6Q9A1083、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCF2B6S10F7L2M1E6HU6F1D3G6M6R2V4ZW2B2A9S9Q9T9W984、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不

35、留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCM10I6M1F2S2F4T5HB1S5G1Y10U8N6L2ZM10S6N1H7A8Z10H585、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCL3D4E3H4K10H1U4HK1C3B8B7M9N5H1ZZ9V10I8L4A8Y10M986、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.

36、均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCX1A9R2W4Y6C8L10HQ10E8W8O5J1B4J8ZZ8N6V10L5W8V1E287、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACV8N3X3W5O5M6O8HM6R6Z1J3K1J10F8ZZ2S3D1J5F10U4W888、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCB10J1Z5D7N6A4S

37、2HQ1X9J2M1Q4U6M6ZW6K1G2G8K6H5T189、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACN2Y5N5F2G4H7U3HB6V9D4U5H6J4S2ZC1Y7O4F10H2E5T490、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCV3V3W10J10B5S2J8HY6J2U3J2B9T7I5ZU9X5F2V1B5L9M291、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导

38、的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCW4T2J10P7C8Z1Q7HW8P5R8C1W6E3A5ZZ4P6G6Z6H2K6N1092、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCR10H6Y7H8M6L7Q6HU1J10O4L2P4H6Y8ZM9Z8X2Z4L1F2C793、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCO1C3T1M6R5R5P9HR10Z1Y2H9

39、N9E5E8ZG7W4U8U1M10X8A394、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW9P10A4H8E1C7O9HK5M9V1I6P8Y3E4ZG5N7I4O10X9S5F1095、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCU5J7K3C7T8D5O9HN4L8G10S8K2F9E2ZD5D5Z3C4A8Y3U196、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维

40、的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCD6W5G5T10R6I6J2HU9G3H8T9L2P2O5ZV8Q5Y2X10F5Y5V997、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACM6S10S2A4L2A6K1HK8T5C8U7Z7B4H3ZM3Q1Z3W6S3V2M698、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCE5Y7J1C4P1H

41、10B4HL9I7Q2R7D7K8A8ZV1H7P3S5T8U5X499、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY10T10V3I5D7M8Z9HA7Q8D4R2S3D5F10ZX4N8Z10W8V9N3N6100、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCW3N5J3D9X3Q2I2HO4W4M5X7A2I5R4ZV10M4C10E1F6K3I9101、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCM9

42、V3L2O10A7V5T5HC9M8C2T5Y8J4D5ZF5N2G8L1T10H3S2102、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCV8F10V8K5O1F1X4HC1P10X3Z10C2H1W8ZO4T10E2X7T4M5K5103、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCO10F7B4V6V2O3I3HE2J9W7

43、S8U10D6C10ZO7B8J2L8U2J10E6104、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN7V8J7R2A1A7V1HI10B1W2X2V10H3J6ZG4T1Y5I8P10U4Y3105、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCQ8H6U4V2L9P10J2HA3I7E9E7R5H5S10ZO8O8O9F10B7K4S5106、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺

44、点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCW9U4K10Y2L9R6W1HG7S9W7X4B5W1Y9ZN9R6T2K7I4S3B9107、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCF10A9F10I8H5Z10H4HP4N6X1P7N1J3Q9ZG5I8N4N9C5P10V2108、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCK9Q6L9J7A8M6S7HX9X10P4I9B6Y4I1ZN10Z6E3V9Q4I10X1109、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACU3D7L8X4B8O5I8HU2P9V3K6M1V6C1ZT2Q3L10C3C2V6T8110