2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版打印(黑龙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版打印(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版打印(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCU10V7X7Q1W3G10E6HT4T9X6O5O4S4W8ZO3S2X8P6Y6U10X62、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但

2、在医疗期内【答案】 BCS6P5F1I9O5R4E3HT3K5V10C7D10L7C10ZC2F5D3M9X4V6Y23、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA3L4B8L4G2X8D1HJ7E1P10N5V1T5L10ZH10D1W1A6U5V5Z

3、104、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACB7L1P6G2O6E9K9HM1N5H9S7I1R8I8ZH6L6E3V10Y8Z9A95、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCZ5N2Y2W6Z1I2F4HS6X5T9U10Z1T5I1ZI5W4X3F1F4T5W26、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCJ7E10Z4O5G5T2F6HD1Q4E8L5

4、E5J10U4ZR4P8J8T7U9J8I27、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB2X9R10P5L8V9N3HB4F8B4X7H2L8J6ZR1Y7O7E5T2Z3J38、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACU7L3A5E7Z2T2Z5HC6Z5N7V7A6F4T2ZV6S1X8Q2M7P3L29、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.

5、选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCD4F4B5P4P2Y5R6HT3P1T10H1D7K5D6ZM10P1D1D2M9S1C210、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCE3U2X8K6D10N3I4HD5N6Y8E1R3O4U7ZP8G10H9H4R9X7F911、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其

6、工作绩效【答案】 ACS4W1X10H2N4S2X3HG2Q9R3A8U3A2D4ZC1G8I6T6J3I2R212、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS3C1P2P1C6H7G5HV3F3E8Z8F7Z1J3ZB4Y9X9N7Q10P8C813、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCX1E1W6S10O6O7S1HN7K3V8F9E10D4M3ZI8L6R1R4I3X9Z314、紧缩型的货币政策是通过（

7、）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCU5B2O5N10C8J8X3HJ4L8P2T5M5X6E8ZK3F6W2G2I6N10D215、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCA6C10Y7F10Q3T1O3HJ8Y8I8V10H7N3O4ZD6S8I6L3N5O5Z1016、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCX2A5V3E5V

8、9Y10A9HN1H9U4U6S5H1C2ZH9U7M4P6T10D7M417、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACW10O3T1E5S4E1U9HE10W7G5G1S7K2F3ZP4G10Z9K8V8M7V418、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ1N7B4Z5I10A2S10HP7Y6U3R2C4D3I3ZL7R8

9、M10Y4L3J5W119、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCE1E10N8E4Y1M6T8HJ7C8B6N10B1G4B5ZA1D2M2P2U9C6C920、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM2C5T9O9M5A2S5HH4W10Z1X4V1S3V5ZD2K8H6A1F4P8M721、( )可以减少组

10、织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCL6B3Y7C1S2C2A10HA2K1G2D3U1P9D6ZT4S1C5N4H2D8P322、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCL2D1J7S1C9W7B4HT8A7X10E5Y7O2B2ZN4P5W1P9M3R9H423、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D

11、.绩效标准法【答案】 CCY6B3F8J10A9S10Z1HF6N8R5N8R8B3L3ZR7J5Y7I3Y9C5S724、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACH2K2V6C3Z7N7Q1HS9W5W5H2N9Q7K6ZP9H3Q5A1G1V8R625、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS10V7W9G1N3N10D2HK1X5K10G5F10B9I3ZI9V3I3W3R8V6E226、从各国情况来看，当基

12、尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACA2J4O3Y4A10H5M8HJ4Z6M5H6X10O7K3ZM4Z2N1F1B3U4F627、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCU9F4Y7B1E5R3R9HF2R10R5C7A5O2N3ZR7M7P7R4P10E10E428、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB4M

13、7V6K4A7U7A5HM3G3I4T7W5K2U5ZG6F9P10O10F2Y1D229、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCV2H10Q5V5N7G6N5HW4I2A9W2F10N5J5ZF1N6G4Y10F1S7X630、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCN10X3O7B1O9L1J8HE7Z7R10G3G7T1R6ZS9H1N9D2L9C4V331、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合

14、同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV10Q8I2Z5B3W6R10HT1X3Y9W1M10E5B5ZH4T10D7D7K9K3Q432、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF4X5P5T9Z8I10Q4HS3G10M7B5Z5Q2K4ZG4O5D9A4I5F7Q433、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ）

15、 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN8I2J2Q10A3X2O3HG1D7K5Z4Y2U9L8ZW8G7G2E6J9Q1Y1034、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH8B1O2V5M7J2L10HA8I6L6T7J6Q6L8ZF3R4Y6U7A2U5E935、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的

16、内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCK10V8J4N8S6A5O5HV10Y4G10G3Y7W1D8ZX3Z5A4Z2U10L9R636、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCE3S6A3D9T8O4K6HQ8P8Q9G3U2T1N1ZP3T7C5C10C5N3V737、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ4I4N2Y5W1I8T7HA3Q2F10I2K9Z5C5ZP8E8J4Z10F2U2K1038、 ( )社会

17、阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCN8V5O6L6Z9I8J2HX5O4M10D1Q4N7A2ZT6Z8R1S9S4A2W639、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA4X2O7S3Q9A6A1HJ2Y6L6M5L8L1L8ZZ3L9P10W2P9K1N840、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL6O5C3M9T6Y5A3HO6E

18、8G9N6X6O3P4ZN4B1Q8F2X10K3Z741、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACD6R4N4D2K7V5C3HI1O6C6D8C2P4A6ZK5R8R6E1X1B6K242、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCQ9H8O6I2H4U8P10HW3Y10G10Y10X9E3O10ZL8B8Z7O3S10O8U443、（ ） 是劳动权的核

19、心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCV7T6H8R2M8Z1W5HF7U6P2A5V6P9D1ZZ8I8O10O2G10R7L744、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL3W1O1K3H8W3Y2HW1Q7U4E5Z1V1J4ZQ6C4C7Q8G5R7Y545、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的

20、是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN10A3Y3R8I2I9T10HZ2A9O2S7P2P8Q2ZB8B2I8J8K10S5K946、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB8C6G1R5G1H5A2HW6Q3N1C4Y2C10A8ZW2K10Z10A2K2U5T247、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担

21、的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCY6C2I7H3V8K8B4HW1S4N9Y1H9Q7W6ZR8G3J3N7Y1N6C148、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA1Q5N9Z2V7B1U2HM4S9P9W8O10P1E1ZG6P2P8O8Z4W3T249、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH2E4U5Q6H6U10Y7HK4S3M10O5B1K6M9ZG4B7F3V8V8A9H150、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法

22、享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV10R4N7J7P7W10V1HP2N5U3Y4P1D2S1ZF2Y8Y8G4E10N10S1051、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACX9M1M8N6O5O10L10HZ8P6P10V1Q4T4F1ZL9N9M5M3N10J4J1052、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACN4L8F2Q9W2D1K7HS9Y2X3A3B8C6S1

23、ZR9H9P6F4V3Q2P753、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCX3X2U10C1U8P6R8HV9K8R5F4T5Z2C3ZC9L3V7A2G1C6Z554、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCC2J1M5I9G8L2U7HZ5N6G2X4R7I1S5ZN4Y5Y4B10B8Q9E655、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DC

24、U2O1J7L8O5L5W8HT10K5O5F2Z4F2T10ZI10I8M3Y5U10K10W956、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACE3U4Q7C9P4M3S3HL1H8A10N4V4M5L6ZD3Q7O2Y4P1T8V557、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI5Q7M2B3H5M1M9HS4F8I6R6B10X2N6ZM1O10A5N9Y5T9X358、(2018年5月)人事部门对自学的

25、管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCC9F2T7Z5W6Y3A2HY9R7C6U6E7J3U10ZB5Y9I5F5V10S3R459、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCN1E2P9C9G4C6R2HZ7Q9L5Z7R6O2N4ZP7G6Y9U1L1L10U460、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCM1Q4G2X9L1G2C7HI5T9L5D5N4X1M10ZL4

26、S6I1K6Y3X9X1061、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ10E1M6S7J3D2K5HF5Q8B10A2Q4W8D2ZM9O7X1L6T1J8X562、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL2F8Y5X8T7T1E10HK5T10Q5B2Y10S4W4ZK2R2H10F2N2M1M563、(2017

27、年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCN2G6O9P4D3Q3K6HA8O8K3G2V9Y10Y5ZE3P7W10F7M1K9M564、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【

28、答案】 DCQ2K7G1G3Y7Q6N6HL4M4E4I7B2Y1N10ZR1Y8C4X3M1D10F765、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW1Z1E10G4P5M6L1HL8P5C4Q3W2E10J2ZX7O5S9M4V7S6O166、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.

29、200元【答案】 CCK2Q1L1C4W4X1E2HJ8W2N8I9B4W4Z5ZM2N3Y7M7V9N3S867、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM10J1V5R2H5M8Z4HO2U1A2Y5W10M4E4ZO2W1Q8S8P7T4F968、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCD8F10Q6Q9I6E9R10HD3L5G1V1Y9F2L6ZA8V4Q1D4E2P10J369、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.

30、自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCD2A7P6Y2M8P7U9HZ7W3H2B2R5U3E2ZF3A3Z10J10S6U7C670、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCT7S10E3F3F5Z8B6HG5H9I7P8G4H4F6ZY1H6L2Q1Z1R7S171、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCO7W10D2P6K6P4M4HL6H10Z7J2K3K9Q5ZP10A3D9T

31、10X1B9F672、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA7U1E6D8T3G1W5HR6N4C1K3S10W1X5ZG9Y2L3P9U5G3U673、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCX8E10O2B5A8L9O2HT1Y2S6H1R6G3A4ZP5M3F3I3A7K3N174、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 AC

32、B10H9I2Y10Y7T9T3HS6S4I6N6A3I2P2ZI3I7K1W5Q9X8V375、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCE4C3J6C7T10U5T6HZ3B3N1V8J9S1B2ZH2V4Q9T6X2I8T576、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCQ3R9U6M7B10O3H1HI5S5T9T4J8O3L4ZV10G3Y1J9R1Q4M477、(2017年5月)以下现场培

33、训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR9W2Z6T1B6V6L2HU6U2Q2N6B3P1M7ZS2U1A2R8M6L6Z278、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG10C8X6L7R9N2T6HV7O9S3L8N8G5B1ZF3B1T8E1X3R4E679、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF8K10F8K5Q1O9O7HM5N4V8B7G2

34、Z6S8ZM3I9P7R9H2J5X380、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK8O7V3W4F7Y8N6HW5P6D5I8J9X7K10ZC3O6N7L7P4H7O581、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCJ10S1I5U6B6T9M7HN1N7X2I6Y2O1X5ZX5D7Y2X3B2S3B682、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加

35、权应聘申请表【答案】 CCS3I6T3S1J9X7R5HI5T6O1G4T2B3F3ZK6A3T9S10I5G8V483、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCN6Q7Z3U7H4B4Q9HE7D7N9Y9K10H10O10ZC9M10E4O7E10K6Q884、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCP7B4Y9M2P2Y5I5HC2T10X10M1N10Y9J4ZC8E2C7W8A1N4I885、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数

36、量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCI5G2L5S1P5B10T3HN2S9N9V1D3V5S2ZK2B2J1F5A3Z1V886、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB9O6Q6S7G10B3P9HN8N2A7X9F4N3U2ZM3D4F1Z2T1O7Z787、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCI9K9K5D2Z3W4O7HO9W5B2O10M5I4A8ZF7R7J5Y7J2Q4F488

37、、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG4N8M10L2N1Q1G4HM5G5S9M2A5F2J4ZU1L10R2Z2R1X2A789、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG2V7G10J6O9A6F5HR3C4N6R2E9U8R5ZK8S4I2T2V7Q1H390、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效

38、诊断【答案】 DCF1W10Z4P2U1Q10N7HK1J2G4W8L10X1B7ZN7N6G4U2S7S9I991、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCU1B3J9N6E3N7J3HG5I5W4Z2B4X8A1ZY1C2N6C10L4F2U192、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL2E1R8J5T1T2Y3HI8O8P5C2Z5V2S5ZP1S9G1V4J4T9N1093、我国对

39、工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACX1G2D6F6D7A8U4HE2P4S4S5Q4W6F9ZJ7I9H2J2N9M4V294、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCG7A4A3F4S2F2T6HY1A1Q5H10A1P9K3ZN1

40、X7C1Q2R1G5C595、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCY9H9K1T8V3D4I10HL2V1G3N1R7J1H1ZN1U7F10E4K5S3U696、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA5X3P7D3P5M10X8HS1K10J8M1M8J7C4ZN6V7Z4T7X9P10N597、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩

41、效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ4Q4W3E6P6U8B8HR7N5D9I1S5J6I5ZM10L6C5H8E2L4Y898、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU9M7J2T2G7C10M5HW10C4U10Z5O10Y2Q7ZF10F5H10S7F8I5X299、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF8N2C9X7U7S4U2HC9M1Q10W10F4F4G2ZP7H9F8X2W1E3J8100、(2016年5月)从薪酬

42、的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK2H9X9F9T8L6Q5HY3D10Y2B2K9Z7R10ZC5I7A3O3N9D4G9101、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP6S7U3R8O9H5P3HZ6U2G3C6E10S1A3ZL9Z9J1C6F2E8E5102、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA7U5T4L6I3P7M1HB8B1V8U7Q10

43、Q10H6ZZ8T6H3V10Y8C8M3103、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACT8Q8I9H4Q2V4Y6HE3R5F3F10M8Y4M7ZB7V5O4G3S7Q5B5104、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM9K7G3X9B5X6N5HZ10F5J6N3A5I7P4ZL7J4L6K4P6O2L1105、消费者市场细分不包括（）。A

44、.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCO7F5E10U3Y6I8K5HZ3Z9F8S7Q1D5D2ZK3Z5U9R4Q2V5I2106、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT1N2L2G1J6L10G2HL5E3K8A5G5P6N8ZA10P6K8U6D1H5O7107、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP6A9W7P8A3Q2Q6HD8Y2X9Y8O10Y9A10ZW1L1K4I5T9L6D3108、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCT4Z9V2Z4C7B1D2HB7N1T5Y10F4F9L1ZG8K6Y7K5U4A7M9109、劳动法律关系主体不包括()A.企业B