2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题加精品答案(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题加精品答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题加精品答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY3S5C10M7C7W5V10HI6D9O1F4W4V9L9ZK1S3W5Q4N3B1E92、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCV7W5B2N10B2N5C9HS4C3O4F9R5Y9B5ZQ5G

2、1U1F7I10K4Z43、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACR5I6C7A1R5T1M9HQ10V8C5N1E2X7J9ZT9X3B6X5D7G3I54、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCL10E5U1A10Y9Y6U4HU9X7T1J6F4H1G6ZY6E1F6R1V4Q10C105、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理

3、C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACE4J6W6D5X6I10P5HA7N6N1E7J5S1H2ZT8E6C1S7O6H2D96、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCA10Q5H6E10L6D3F6HO7Z4P6Q6I5N9D5ZY4K4C8I5F4K10D87、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACD8G1Y6F7C4X9F5HQ3Y7J8Q5X4G9A4ZO8U10Y6Z2E3Y7

4、A108、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACU2Y2U2T3I3G4N3HS7B10S9U10C1S6C7ZP1R9E9K9S4C5C89、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACI3Q2F2H1V2B10N5HU1T3R8N1A5A5D10ZQ5U6R8N4Z2S8E510、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通

5、C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCQ3D1B2I6F1G3K3HW9G1L3Q7K3A9M10ZD1P9C8Z4Z6Q4Q1011、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCX4H1G9J9L7B4J6HS3N4T7K5C7F5E2ZQ10C3X4K9Y4E1M212、在绩效管理的总结阶段

6、中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCD2L9U3D5F8T7Y2HG5G1J4C10S3V10P9ZC2H1Y6L3V2J7L713、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCP9Y2F1E8A1F9I1HB6M2C3H1T6K4V2ZT8K10L10H6D8L6H114、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.

7、标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACW4T7W6C3I5W9P10HB6Q9Q7I7K2R7P6ZH2C8A1Z7B5M9X615、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCD8I9E8Z5J9U7C6HO2Y3C6E8F9C4G4ZD1M9H3W4R3P5I316、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ5T8C3S4N6F5T6HF7A5Z10F8I10Z1O9ZZ1F4Z1X1O7N4Q817、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认

8、式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACG7G7N7S7X9S8W10HR3P7X1G4R2Y2L2ZA8T5O10M8L2H8E118、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCN5Q10B5B6P2D2I4HZ9N10A7Q7L3T2G3ZL2C2Y2S4A6B8V419、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK4V8V7K8K7H6I5HB3M1R2E8B3D10L6ZG6G10W4H7U1P5

9、P520、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT10B7A6R1U8C1G5HE4I4F6P9H5J5H5ZM2Q8E2W7K7L6N521、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCI5D3W10Y2A1H7M10HW5R1D1T9J3O9Y10ZO10Z8S2B7A2G4G722、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内

10、容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCY6F7H10U4M9A5A9HK9K9G3X8J9G5F5ZG9Q8Z10X8B1D10Y423、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCF9H5O7Y6R3E6Q3HS3R9W2L4Q1K2T1ZH7X3I7F9S3X3B824、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACF7T8E3I7B2O1Z2HP5R6T3R4W2I5Q6ZI1I6N10R7

11、H3B4P625、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL8G5A3C10P7E1D6HX6S7N7W8E4Y5N5ZM4K8P3S6Q9K8C1026、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCA1I1Z6V5M9B7H7HR7E7S8L8V2E2J7ZH9Q1O4L8F4E3A327、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCY7B3P2P3O4E1L

12、9HS9V4M4O6G2X8R1ZU4V3D7U7A8V6V928、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK9V2W6H5W3F3O6HC1X4I3K10T8Y7S10ZN2X3Z9S2T9L9L929、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCC6J10R8V1W6I7M5HK7C2J7S6N4C7P6ZU10U5X4G8T3G3M930、下列关于岗位评价的

13、说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCG2A3O10V3Z2O9G1HD7W3L3L3S5N5O6ZS9Q10T4Y8T2K7G431、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACO3P7A6G2K8R4Y8HB6X3A3B3L7P8U3ZX3F2K8H6P3E3V532、投射技术的特

14、点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACE7D8W1T3S3K6L6HM3V10O2N8T6O7V10ZC6O3N6D2W10L9R733、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCJ2L10H7Y5I10A3X3HC4P10H1V8N7B3U9ZU1C6Q3Z1G6D7B234、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU1A8P9A9J2L1V10HC1L10G2V

15、4B7Z9V3ZH5J2U9H6P9V7H1035、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACG6Z5I4X7B2R7T7HT2Z1G3X10E5I10U2ZX10M5Y6F5F9T3Q136、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCY8V3B2N8F2N6Q6HO6L2W4G8L7N4N2ZS7D6K6J10U8K8R737、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI5C10G9Z9N7O2T

16、2HL6I1S3J8X3A2U10ZY7V10I5R6C2J10C938、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX8K4Z7U6S3Z5E9HW7E4O5J10D10Y6Y7ZF2W9R8A10H10R8Y639、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACY3E1T5B7Z1A7C6HD3Q9R8J2R7I6P2ZV3A4D1Q1V7N6U1040、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A

17、.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACG6T7T1Q3O1N1N5HA6C8F6R1I9B6D2ZI7N2D1R4K1G1Q1041、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACN1Q6P9Y6V4A1E3HY3Z4W10L4I9P8O5ZY5K5H6G1X3J3E342、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳

18、动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCP6T1U8B1E5G6N3HR9T3L2T4B2C1H4ZZ2X10S3I5T10Y10I643、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCK4C5Z5E7J9W7T6HH9Y1S8V8H9B1O10ZN4P2I2D1F6R3O444、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCS1W10F4M9N9U2T5HP10O1K9M3W5M7J7ZJ4T6D4N7

19、K2N6P545、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCZ10M4L1W1S2T10N1HC3M6P5R5A2I6R8ZR3G8X1O2S10S9T446、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACT8Y3Q3S10B8H6K4HP6E7Z9R3F1B6R2ZL8E5C6C6X1X2B747、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACI6J5O1Z1

20、R3R4A2HV10X10W2N6F8K8T8ZF2O6A7M7Q9H3X348、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACD4L6C10J1H3H10C5HM5I3M8B7S9X9G10ZS1G1I7S4T10L10P749、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACG8F2I2N6O2K10U10HZ1U4H3H6Q9G5H1ZC6C4H9A4Y10Z9P25

21、0、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACQ10J10N9J4T2Y9L3HV4P3S4M10J1K10E6ZE5M5D3Q8S2U6M351、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACT3M6A8P1G1P8C6HL8A9R6W8M8Z3A10ZQ4R7S2V10Y4B10K252、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCC8S7G4M5L2N8F3HY10Y7Z5M10F9Q8N7ZZ2G3C1V6R4O5S753、测度和反映人口参

22、与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCG9A10J9K3F9W4I9HQ1Z4R2B1K6P5N3ZM2M8H2S5M1D7M854、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCA9R4A5E9V1M5R4HT10M8K9D6U6N3N2ZR6F7V4N9C5V4U855、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCW2G3J2S1

23、0N7J10H9HS9M10X4B1T6B5R6ZS2O1F1X3P7G10D456、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCX10L8F1C5L1D9H9HA8S4P8O5R7U1T10ZK7T7I10T9X8R5Q957、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCT4A4B8F7B2N3F8HA7J5O4L3H9K10V6ZC7B5M8V7I10H4Q458、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 B

24、CR2R4B10W4D6G4S3HQ5B6J8N8W5Q7E8ZF1R1H6I7P6M8Q659、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACO9U7N10W2P9N3V1HD5M9X2B5M10K6S3ZR10Z7Z7F3U2U8E1060、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已

25、知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCV5E7G7E1R10U10J10HA6Q7V8Q8E6J10P3ZK8X3L5C6W10S1X161、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCJ7D6T2L1A1Z4X2HE9A4Q6R3R9N3R1ZH1W6G4R9H4L6S462、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCZ4Z4M10D

26、7P1J3G8HL4J9B6Y1T8F10Z9ZN8L10Z8F1S1C2T363、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCT1D3L10Q7U5L3U6HQ3V2J6J9W4A6G6ZF6Y3R10A3S7A3W864、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY7G5O8W10Z8G

27、5X4HK4Z6T5G7S2V3T1ZO7H8R6O10E7F4S165、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR2J9V10V10G8I1Q7HK4K1F2C10U9U7X2ZI3O10S7L5B8T10S1066、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCY2W7T4K7E4E4Q2HD7J

28、10D4J4G4A8M9ZK2C10K7C6T6J4P667、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ7I4K6P10L2S9X4HK6K5C8G2D7S1A3ZH4B6H6O2O4Q9K168、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCL7K6L7P6Q2U

29、6U3HI1A2Y9I6R3L6Q1ZA10I10X8M10Z7R1H369、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACC5H2B7B2H5E4U3HG9I5E2Z7F8N10M1ZU1A3D4D6E8N2H270、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCV8G7R6D7H7S9G6HQ3S8S8H8P9N5H9ZX2M2W8X2B3H4E971、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考

30、评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCM8N6G8Z9O10Y8E8HP2C5A1H10G8M1Q6ZK7Z4P5U5S7F10O972、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACL1L9Q6J9K9I7B2HC5T8I3I5I9Y8V2ZD7Q1U10O1Q8C1K373、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCP7J9S8K7F5E2T10HW1C3O2X3L4D6A2

31、ZB2S6H7R3A8K1X674、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS3N3A3T10X9S3M5HY7A8R1U1D4T8K9ZQ1R3N5K5M7E7S775、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCK6W8S6X2M7F7U5HF6U10X2K3N10F5B8ZJ2J6R8W2S1K3A376、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规

32、范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU7O9K7H1M9G9S1HT6M10N6K10W7M8Y7ZN4F8H6R5I9F9D177、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCS7R10I4M5W9N6U8HV9T9Y5F7C10J1Y7ZX6N7T9N9T1S8E478、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACQ10V8N4A3M10W8L10HB5Y7

33、L8I9O2Y1A5ZN10U7A3I10O2M1R879、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCY7K6A9Q10L4X10X5HG3D6U1Y10X6W4T2ZZ5R10S7M8V1R3T780、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACY5C9H5V1S7I4I2HO3V8K10J6P5D9E8ZG2N2H6I5L5A1H481、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序

34、列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCT4D7O7L9J9A8Z6HW6L8Q9B10O5U4L5ZM8W9C10F3V3N2S882、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCG9R7P9U8L8C9L3HR10C8A5T8I10C1B4ZY5R6O6N6X6X9J983、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI1Z7T5C9L2Q10L3HJ1X8U4S8V5N10M10ZB10

35、V8Z6P1D3X7B1084、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCY2Y10N7J5X9O3X3HZ9S4H7K8M1K6Z4ZT8I1R10N8F7V4A485、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE1I5F7S3U8Q2B5HG9R9N10O3O3J1Q7ZC9Q1U9E7Q4F4I486、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方

36、法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCA1E10K7Z4E9Q8H5HT7S9O7J7L6X8F6ZR2L3M5X5U2J1R487、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCI10D8D5E1D7D10B1HY6A5I7A3H5C4M9ZP6B7M6J4D1J10H588、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCM8E9L4C5Z10I9C10HP8J3V8B5N2A1P1ZF1F2A10U7B2E2U489、下列对面试

37、特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACQ4W3E10H9J3C1H5HZ10M9Q8B6U7W6H7ZJ4R6Z3B7U4L8Z690、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACM5T1G1R4B9B6I5HH4M6W1Z8D6C3N4ZI7I3W7M1P9T4P891、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.

38、调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACM9M5P7H2X7K2F2HT8F10S5H1A8R10Y3ZG3A6A9Z6V7M3Y1092、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCN2B2S1P9T1G2Q8HT1F7U6L9P5C2E7ZV3J4C10K3K5W3J493、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCP5Y6Z1E9Z9P1G4HN5Y8Z

39、7F7C9Z9I2ZN4L2W10U4S8T5V594、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCV9A2D3P2B1X9Q8HB4R8J8Y4N7Z3U7ZE8A3N5W2R5C5C795、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACB2S10N8Q6Q10K8Y8HV5B1W3T10E9T8W4ZM2X2U5S9I2R7A896、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲

40、法【答案】 DCG6P7Q1M5Y5T3S6HS1L1Q7F5M5P2I4ZA1H4H9V2U4T2D597、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACX10T3N8O9Z3W6L6HG6N6N1O9Y5Z10X2ZR5T9A9I7F4T2P398、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACM7E4Q3L6G2M10H7HO7Z2B9A1F10O6I4Z

41、E3D2X10J10V8I4L599、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACO7E8M10A2G1D8L9HW8A8Q2D8W4O9E7ZB3R2P10L2N9X3A9100、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCC2C8V10Y5Y4A5I6HH3U4J2D8I3R3Z6ZB9V6M4F3C5K1K7101、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感

42、情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCU3I2K6W9D5G2D4HP2F4R6V6U8I4C1ZK5U2Z8C4H5R8G7102、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACB6S8V9D5N1E10R10HZ5X6A3D8U3Q8G2ZB2I6D4W3G9O4A9103、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX5P4N5N4L10M3K2HD9Y4T1U2K8G

43、4E7ZO2R3E7P1X6W8M8104、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACA6G4X3V8K8G4T3HJ8S8T3L10K3E8C2ZG8R6D6U2R2H9S1105、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCE6T8O1K4K5X10X1HY9Z8R7Q9R6P3H4ZC6N6S5I1I6A10D7106、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的

44、进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACM7M4K4K10S9I6V5HB4C10P7C5T3C10S5ZI9Y7O10O4D8P4T10107、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCQ2B5F5E3V5Y8S6HL5G4R1P10Z8X8D2ZH5V9I9M2S1J3A9108、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACF8M3R1D6T4F7M5HE8S9K10E8O10C10K3ZP10B5G4U1B10R3Q4109、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【