2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题带精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCO3Y7X1P3I3T6A5HQ3R10C8Y10H2B5N6ZN6O2Q3H3P3K3S42、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ4A3X8D10S1F8J1HU8U9A2M5I1B1N10ZE8L9L10L8C2

2、R3Q73、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC2I6K10D1I4D5O9HP2B3V10N6J8Q6N10ZN9X1N6P7K10I10A44、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCR1W9F9R5G7E3Z3HQ1I9K1D7S4W5G1ZN4Y5B2R5B3D4R95、在核算企业工资总额中

3、，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL1N4I10Z2T9P6F8HD5R9B2Z8I3F6N3ZQ3K7X6T10R4U9M96、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV7G10J6D3R2P10T8HO2B10C1K1F4K7K10ZD5D6E9L5Z10U3R57、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX1R6L8E4N10C1A6HE5O4Q9O10U6E

4、2Z6ZM9H2J1K3I9T9U58、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE4E6Y6F10A1F2D8HS4Y10F3U4I8F1Z7ZT4M1D2M2F7O10P29、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACJ6C3N4A8I9F8Q4HZ10A2N9Z1J10C3K7ZH2W5L7Q5Z3W10G410、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT1Q9U3P4V1F8T2HD1K7N3G6P

5、1Q2C9ZR10Z8P5E2Z10T1R1011、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ1K10C4P8V8M2C1HU5H10S2V9U3K2F10ZD3K3W4C10R3R2R1012、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY9E3

6、W1K10M8K10F1HS4N6F7V2A5V10B6ZQ5F2T5Y1V6T7V213、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV8R6R2T5C1N3C3HH6K2X4F6G2E4Z9ZL1C1R8I6W7V9X214、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCS7S1S8F3W9S8H5HN6Y2Z1L7A1N7L10ZM3T8G6X8T1W2V1015、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.

7、计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV10K1Y8W1Y9O1B7HJ7Q5F8Z9H1P3H2ZO5W5B9M6M7H8Y816、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCU5T7M6C2I2P3S5HE3K2S6M9S2D7X1ZU2J9I8C1Q2T3C217、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业

8、人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACR7B2O2J9C6P1Q3HL9C2D7O3S2K8B5ZS4A6S4C8Q9Q2V418、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO2O8J9U1G2A2N2HK10Q1J7N6A1W4N9ZQ5P9N4F9B6U2C619、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津

9、贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA3W5V3H9N8W7E3HP10W9R6N2S7C3W7ZD6N7C8D3Z5K7E120、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA7X9H8Y9D4X8F8HU9Y9R2S7X5G8Q4ZA1X8X2V2V4T10C121、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACQ8H7C2Y3C3

10、W5M9HT2S9U9B4C5R7S2ZA2Z4F10Z3T10B10Z922、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC9P1D1O3L9I2N5HS6G2X8H8W4H8T3ZK3R3O5D4V5P2K123、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之

11、谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACJ10H2G5Z1I4Y4G6HZ8R10O9E1E3Z1K6ZV6F4T7S7B8U5U924、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO4V8I5N1F6U5I1HC9G8J1B10R5X7G1ZX9T3K6B5K8Z9H825、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而

12、不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACX8G4B2T4T8U9F6HU7L10K9C7B7S2O1ZN7Y7V1F2A7V1I926、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL5B1A10L1Y6W9W10HY9H10F3T10R6O8A2ZZ9O2R8P5Z1F9R927、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动

13、力使用者【答案】 ACD2C1Y3G2K10B9D3HB8R4G5U9Q5T1L7ZW4K9R7J5L9A5C928、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCB2N8S1T8V2B1Y3HN1Q7Q9F9J2T7O3ZW9O3Y5J10Q5K9A629、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCU2X9Y7T10P8M7E4HK3Q7I2

14、X7M9K4N7ZN9V4F7D4B10D4I1030、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCZ4V7I5A2H7I4E2HQ5X9S7I4M1J4B1ZQ3R8Y3A4X6D4W731、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACO4U5D9J3A1S2F8HU8E1S8X10B5K3L5ZD2H7L1R1P7Z4K432、工资指导线一般在每年（ ）底之

15、前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCW1E10N5A9A8Z4L1HI4V1O5J7S3D7M7ZC9D6R9T9D6O2X733、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG3D3U9I9E5R6C10HO2D1R1L3V10Z7N10ZQ10P6C4P5W5C7M234、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人

16、角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCN10C3T1T8I8G2O1HR5S2G7M3F4L2R5ZX2V1G10A8N4R8Z235、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCH7G2L6G4Q1L9H7HR6H3S5V1A10S5E9ZS9B10B5J1D9W9A1036、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCH4E6U2C4T2N6Z8HP8H2U6I9F

17、2N4C7ZP8Z7J3Z9H6G5S237、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD6V5S3X6R8M4Q6HS3C3X1M2C8I8O8ZZ4X2B4G1M7E9R838、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS2V1N4K1R1X10W8HE5N5V10D8J3Y3P5ZY8P9Q2F9L7N3M339、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（

18、）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN9E3P10G10O9O8H9HA5V9W8G10W3C1O2ZI10I6U8G7R8F10I540、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT1C10V8H2U6Z3P7HA2I4Z1J3B2Y5T7ZO1Q4Q10T3U10F7J941、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的

19、根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCI6I2R2F7T9H10K7HY1X2H6F6L2V5S6ZX8F3L3A3P4Y4Y342、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO5X7I10F8D10J10J2HQ4X1V7W9W10C9R3ZA1T1B9D4A2C1O243、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】

20、 CCL3Q10M7Q9D1E10F2HZ3Q6Q7A10P9E1E2ZJ9D5H10K8U6Y9E244、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG8F4E1C7L5Y8J4HU3A2R3K5N3V7Y10ZB3M5I5G4A7B6C345、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCZ2Q5U1J10H6V7F4HI7F6H10N4B3K9U3ZQ6Q3W7Q1I7O5R146、下列有关培训前期准备工作的说法，错误

21、的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCG1F6X9D4Q9R5C8HO4R6L2B2A9C5M4ZM1Y2O6G10I2I2B147、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS7X7J7Z6H6X9W5HT7S10T4V7N2K5D3ZV7I6O8G9J1V10V448、()是企业高层管理人员充分了

22、解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACX8F7E10R7E6R3L9HV9B10J8B1N5F3Y8ZD8N8I7I4W10W8K549、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCQ6N4I9K4L3B9P6HA5C2S8F1F10D1L7ZM9M6A8N4X4W6W250、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制

23、止性策略【答案】 CCW2A6D9L10P9N1D1HX6L4Q6N1F5V2D4ZR1O8A2J2C4X5Y751、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI4C2K4S8R8X8H10HZ2E1Z4W4X5I3I7ZM2X4Q3O3C3H5T752、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN3A2G5R10Y5S6B7HF10O6Y8I1U10U7Z7ZW9

24、T5H4F5Z10D5J1053、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO5U7U6B8U5A1A3HU6P6N1J6V2Q6G5ZM4K5X4M4L6W6Z154、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCY6X7N10T10B10K8L10HL1C9D10B3C6V8C1ZK2Z10N4X3A4Z2G355、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受

25、到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE6D9G10U1M3G1Q6HX2K3F9K6C7O10V4ZR9P9C4R10W4Y9B856、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCB2W10D6M1J10D2Q9HB3C1R1W3O10

26、Z7J6ZW6C7J1J5S6R7O157、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCZ4S7A5F4C8T3K8HW2C1S7Z6P4J3G5ZM8W7I2M1H8F2K758、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ8B1B1A8N5R9Q7HL9Y9W6E4F7X1L4ZT6E10Y1I

27、4J7O2O959、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG4X1X10G3L9D6E2HX7M8T6U1J3C9B8ZC10U5R8I5G6F9Y360、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCF2U3E3C5H9C3N9HN1C5H3H2A10Q2S1ZH8I1Z4G1L8U7P661、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制

28、度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT5L7J9N7S5Z10M2HF3C5U3V2S5H9V4ZP2V7T10Z10E8M8P662、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCY8V7J9F8U5A5D4HA1M2A8W9W9Q6T8ZH4S5I10V2V7R10V363、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCP4T9Y9T8P2U8T4HH6B4C2S1H7J9F4ZF4D6V7F9U10R2P964、混合标准尺度法属于（

29、 ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR8Y1E9C2T9R9Q1HH5Q10T5J5L6N5I3ZJ6O2S6O5B10O5Z465、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCF7G7B3T2T1P2K3HY2X1A1R2N1D10Q6ZJ9A4O3V8U4H10S166、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACH9S6S8M5

30、Q6S9T4HD1R2J4R3O3G3Z4ZU7E7I5M7U1O7X267、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCY8W10P9Z5S6D1R2HF4N1U5X2Y10M6O1ZN5E9L9S5Z8B7I268、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCR6B10Z9T6D1W3K6HB3G2H4I5M1M6I5ZL6X4R7B9E10C3E569、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固

31、定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCK5R8C8K10T1W10H4HF9M2J5Q5I7O1U10ZA3S9X10C2Q10P3H1070、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF7G6F1Q2U3Y3F4HY9J2I4X10K1J5F6ZL3B5O2K5X3S4B971、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案

32、】 DCJ6R8B8C4C7W10K2HC1S1S6G9I2U8V5ZY8T1N4G9A4F9Y672、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCW9Q1P3Q6V3I1J5HE5M10N4X10T4W4R6ZL7S10C2Z1P5M6Q1073、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN3B3C3T6G1M4B8HD5Q9I9O7Q2P3B2ZK1G4A8A8I2D7V374、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案

33、】 ACY4E5Z3X6F6A7B3HZ3E8V2L1E5D8J1ZN8J4P8C1G8M9K275、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL3F3W10Z4E7K3H9HT3K1A10K8T6F9S6ZC6L7A5U7T9T1S576、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM3M2H8G5Q2R1Z8HA5P6I5Z6U5N3K2ZW2O4

34、M4A9D6U2R277、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ8Y6B10V9A4F1H10HD3A4O10L3T8O4N3ZV9V10B8D10F8S1K778、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCJ8W5B7S8D10V6P9HV9X7F4N4T9A6S9ZT8R10V7V4H2Y10M1079、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D

35、.工资【答案】 DCF4B5K6Y7L9Z10B2HU9P5S6Z8W5Z10R5ZC4V9B4U7U8H1L180、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ3C1Z9F1B2B2L1HM7P8N9L5P3I6F4ZC9C2V8O3K8A8J881、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮

36、换法【答案】 CCN10C6C9D2Y9D3N6HV6N7C10V9H7X3L1ZF10W8Z6I5A2X8J682、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCV6Z8C1R5B9L5E8HX1Z6E6A1R9A7U10ZP1O10W6X6P3N9F483、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO2S4A8Q10O8Q2M4HZ7Q10B6P1S3E9R4ZA4A9W9A8G3U7D284、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人

37、选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCG9Q2X3G7H5M10A4HK7U7I8D8F10O1M3ZW4G8X2A4S8R4J285、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP7B5S5H6H10O4L2HM8P8V8U7M9T6K4ZO8P7Z7W8D10T8U686、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCR2W5M7I5Y2B4L8HI3S6C6M6K7M1L7ZR5U4A8F6G8O10C487、岗位劳动规则

38、不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCD2T10L1A9Z8G6K7HM8W2Y1D5O6A3A6ZM4D3A9O2B9R10J188、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCM2P8W2N4G6E2I1HJ3L4T3N6F1V7O10ZL10X9J3P2V6Q4C689、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV8F2U7C4O4I7O4HP10S1G10T

39、10P10P4T3ZO8L6F1T5Y7E8E1090、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF1P8H1D5Q7W5T7HU6A9X9Q2N1U4W7ZB8F8E7X2Y6Z5B491、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCM1F8I2A2R10M2G8HT3M1E2J3A2D7N1ZR5Y1N

40、8Q7U10P1S592、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACU5J4O7T9D5C2Z4HL10U2N1Z10F7T6G5ZD7D6G3T8D1C2Y893、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX10F1W4G4U2Y1U1HH8C7D10B8T10D9V4ZO3N3J6Z9X10D6R194、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品

41、的活动D.支持活动?【答案】 DCF5F10A6Y2H9G1O2HB8G7C1E5T2X7B6ZZ4T6W2Z9N10J5L195、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE9X6G1H6Y8Z7S6HE7Z8F8K8K9W9S9ZI2N2E3R4R8I3J596、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案

42、】 CCP5N4S3G1M8N7G7HV8N3C3G6K10T1K8ZQ10L6L8H1Q5X9S597、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR10Z3X10Z3S8B10F9HS8C2J8C1X7U3I6ZQ6B7E3V1C5A4X698、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCN9J4G2M8Y4H7A9HU5I8B9

43、I6V7X8Q3ZM5Q6C3G7Z3F5B999、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM8L8F10Y4R7T4R7HJ3X6N10P4O1B5L8ZJ1D7D9U5U6B9M7100、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCA8N8M2V9D3R2V3HL9P2A6O3F5T7A10ZT3N8V2B2M2S4P8101、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改

44、革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCV3E3V1N4B8N6V2HY5U4U3S8B10S5H1ZP6T5S5S7S4A8U2102、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCH7Y7Z9P1B2H2P3HS7T8R6D9B5T2R6ZS4G8H8V7H9V5Q7103、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCS3T6M4W4J7P8C5HR7M2Z5A10E4S5Q3ZC8K1L7K8N6L3T2104、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB3I1V6Z1I3C2F7HB4P8D8C4U6A2O7ZQ9N6T2G1M3L6Z3105、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU1D10M7R10R2B7H2HR1T6D10R3X1J3H10ZO7A5E5X10L2M7C3106、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同