2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题含答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCF9Z10S3E9F1Y7K10HS2A1L2N6Y1N8N1ZJ2J6F7J6F3P4G92、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCR5V4P8W5M

2、7B9C2HU9Q3J2F5V4E6T5ZA6U6S6W6H5U6X83、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACF8K5X3L6K6D10T2HZ6G4Y8Q3E3V1K3ZF7F2U2O10R3B8H24、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCL5P2X3T8V5S6F3HI8R3Y6S9N7C6V3ZZ8F2F8V2T9K7G65、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技

3、能【答案】 ACE9P3Q2H10F2O8M2HW5V10I2J2K3S8U4ZA1Y5P9Q10A9D3G86、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCS9H10Z10Q4I8T7X4HK1A1P9V6N2G10X5ZH1I5S9P3Z6D2P67、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导

4、员工的职业生涯规划【答案】 ACS7A5E9R10K1N9Q7HE8A3W9I7L2X1V10ZE7D3M6S1R10K9R68、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACN6Z6W4R2A4P9E3HU4E9C6V1L3Y4B9ZB1F7K1S9J4Q2S79、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员

5、【答案】 CCJ1K7U4I8X7B10O1HA5N10M4T9F3T6H1ZN10P6B10C10L10G10W210、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCK1J9X10N3H7P10J9HC8M10O1K1Y5V7C4ZX4D9N9R4K8H9U1011、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCQ5E7X10W10W9F7L3HL8J9L10N4X10Y9U8ZR1S3I3A9M5H5C412、( )与目标管

6、理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA9G6K1O10H6O10P7HA2X6A8K10L10P4P7ZH6K4I9A5G1B2V313、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCC6Z8L2R8S7P1W3HI3L1L8H10Z7G1L8ZT8C7I5Q9O10Q7S314、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD6O2P1

7、0X2J8W1N10HY7I7T5G7I2X9E5ZX8H2J6Y5Q6N1Z115、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACC2S7A3I5D9Z10O8HP8R3C8M6R2O2R3ZM10Y5P3T6W6H8E816、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCM6F6C5V5P8C10Z6HM4N1Z6W4M3I6H7ZO3E4Y3D6B5J2F717、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A

8、.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCE9Y10O9W6C5U9S8HG3Q8I6U2V10I9R9ZN2V6C3P6O10I7K518、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACP5F10D6F3K5B10C7HS4S7Q5C10F8A2Z9ZC6H10T4I10N6D1B519、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACS2P9T4Q3H1U5O5HU9V2S7C2S2V9K7ZP3L7V4E8D10H8N420、考评指标标准的系数

9、评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCA7M8V10O9N7Y4L10HI1T8Y9U1H1J6T9ZE3B10Y8B1V3N2S621、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO9X7W10K5F8V8F6HG7V5U9J8M5Z7V1ZR2U1T4J2N10Z7P322、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提

10、供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH8J1M7J2U4L8P4HV2Y1Y10U3R7K7Z2ZN4Z6T2A3O2L8O423、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACP6B8I10L8H3W2K1HA5W4T3D2I7P10O7ZE5R3L10C9C9W7C924、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCF3W9P9P4Z1W4N2HW7L7K4W4D4Z1A8ZS5O8Y10C10U7K6H625、岗位

11、知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB6Z6T1L5R1W5O8HA2X6W5J2N2C4U10ZA2K3K4R4B8N3Z126、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACU8G8W4T1P7K6K6HC6I7N9G6L3T10O2ZQ5V8Y2D7C4G8D927、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCJ6N9C10D8S9I1F2HK9W7T2C4L1B6E6ZQ7J10H4K5

12、X8R1M128、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB6Y7E1Z1N2Z6A9HP2P8W5R4R4B8U1ZC10L6M9K10F9E10I829、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCE3Q10K9E6V7G8H4HF10N7J2H8U10E9S1ZA7W1K1P6W8H10N130、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI7H3H9F4

13、S8R5Y4HX3L10N8R7Y7P2V3ZA1D3K4R2O10R9J331、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCV1Y9P9F7L4Q3U9HN1L7K3X3F5F1Z8ZY4Q9G6F7Y2D10G932、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY9T9B9C8T5U9F2HB4T3U4T7X4S3Z3ZE6H1Y4Y3J10O8N333、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导

14、致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACN5A4R8A1O8K1O8HR10K9U1X4R2O9G3ZA5I8M6U8K5U8O134、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACV4T1Y6D4S8X4N2HO10K7J2S2N9J3O6ZO2S1R9H3F2E9A435、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCE3Q1O7M6E9E8L4HD2D3W8Q7U4Q5J4ZM3N1

15、Z8V10I4O8X1036、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC8B8Z7Y10O6O6Z1HJ5E3R3V2T10N1Q3ZB10R10U4O5X4B9F137、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCL7D3L10Z5I3F1Q2HR10S4O3O6Z6I2K3ZN5R7H10

16、K4U8M8D838、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL3A8J1H3Z7C9R4HK5Y9Q6K4B1J9D8ZE6B3R10J7F2K9U439、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACL6W8J1N4A2V1E10HP1E10X8B9F1U5J6ZX4W5G8E4P2Y7T1040、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 D

17、CA9G6T3N1M7X3R6HY3Q10K6P4F9N4I5ZJ8J1J9X4G3R6H741、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCS9N9G2W7X7Y9K5HT7E5L9D8C3W2Y7ZS8J4B2Z5G8F2C442、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCJ1W10K1X1U10K7Z10HT2C9W4F6A5E6G5ZE9L10T1H9I6W6I343、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.

18、职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCO4A1T10D5E7Z10S3HM6C1F6R4A4T5C7ZN4L3D8A9T4N2O844、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCX8W5U4W3Z2W2M7HR10E9C10E2G8P8T2ZZ8Z6U5F6E9Y10T145、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答

19、案】 CCS1W3W1L1X3R5P10HG5K2Q1U9K1U5N6ZH8O1S10B9R3F3W646、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCO7F8B1J9F5A4S1HL3B7C8G6Z3I9P1ZQ2Y3M6D9S10U4B147、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACC6G1U1H1A5A7Z9HN3M6E5R9R10Q1A7ZS1X9R3N7

20、Z1E10H448、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACQ3H4A9T3D8U3X5HL7S4C8N2C10Q5A7ZK3Q2H9S8L2L5K449、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCM9Z6Y3G6V9R4T4HE10J1L3C7X2H7C6ZA4W4Y7J5L4J4W450、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACE3S8T10G1J7

21、E2V8HH3X3Q9Z4Q1D4G7ZZ5J2D8A10F9N9F651、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCV3I7T3F2Y2C3W1HP4F9I1Q7O2V6K4ZR2E5Y5T8Z5V8L452、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCT3D5I5H9E5K10I1HM1Y7Z10P4U2M9G9ZF2M3F5U8C5W9B1053、政府

22、在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCK4X4L10I10O9F5C9HN3J5D4Q5D2A9G8ZP9A9X10W9X8C3A954、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCA3E1Y2R7M2S4V8HD9F10U8O5D10G5N1ZI3E9N8A2H10T6V155、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者

23、或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCM8N5T1C6S2M5D4HS4Z1J3N8A3N4O2ZN4U6D3I6T9V2R456、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCH1K7H7Q7J6U1H4HS4P1B7S1W2U2E6ZU10V4E8L10M8E3G557、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCO3C

24、1I10S6A6N5D3HN1H6Q7Y6K8W4C10ZU1Y9G6H10G7J10W858、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCE8P2A5U9C8M6P9HI10N8Q6K5W8I1G9ZR2E9H1F9Q6O10M859、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA10T5W6H4G4U5K6HF8G5X1T6F6N3S9ZQ2Y2U3B7S8R9H860、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性

25、C.开放性D.真实性【答案】 BCP4B2R9Z1M6P4B6HR1K8X6F6Z8D3P8ZH7U9L4T2S9D3H361、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACZ6C6Z8U10J9L8Y3HQ8M1Y6T4W5M4S7ZW6G2H2J5G8R3F362、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACF10U8H7G1S4O8A5HU1E5R6G7N7B3X5ZY1O2W4L8G5P4S1063、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重

26、要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACK8F6S9U10G10H9U2HL4U1M7V6Y5U9B6ZM1P1E3R1M7T9Z364、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCU7U4A7N5P9P4Z10HU4R4U5D5P6E2L9ZA1A2D6R4C7Z9O965、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔

27、可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCY8T6S1A2Q10H7E4HA3P4A9I3I10E2H8ZJ4C6O2D10B4C5X966、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCS6L1H6A1M5B10F10HC3J9J10J1V5R6F9ZT7C3C3T6U10T4B867、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCO10S10O8W8R7I8K3HF3Q6V1R5H3U5I

28、2ZE2I1S7I2E1J6U168、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC7D1Q7Z8P4K8Y1HY6F4S8M8M8G2T10ZI10B7K5O4R1H9K669、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT9C1I2B1A6F3V1HL6Y1Q6G8I7S9U5ZG3X1B6E9E9I9K170、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与

29、初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCK6R10A10L6L1M2H5HK6F7O6E1J8J3G10ZA8N6T10C2C6F5F971、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCK3D6P1S8Y10Z8S3HA8M4F3A9W10A1P9ZD6Z7H8N5P7B10Z372、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 AC

30、U6I6W6Z5W2S5U7HB2P6O9S6D3W3R4ZX10D9H2N2Z1W1V673、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCJ10M3H7S6Y10T5R4HT1B9T5B4B4N1N4ZL10P5J10R8Z5A2U474、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCX2F7F7L9F3W2A2HX7Z8S3J2Y10F3M10ZN2Q6R7X7Q2J

31、10A975、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR6G8E10W3J10X5V4HV3X3Q6D10W8M9K10ZI8Y8H4B1S8K7X476、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCH1G8T8W9M8L10O8HI8Z1W5K4E4M9M1ZE5R5S7M6O8N6Q877、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.

32、莱文泽尔C.班杜拉CV7Q10T6P8W2M3W1HS5A2N8N7A5G6C1ZH10D9N9Y3J1K6U978、【答案】 C79、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN4H6R8H7N9P6D4HV10S4D4E8H7U6M8ZX9L1M8J3I7H2T580、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCZ3U7L3S1E1K2R4HW9U6Z10A9M6M4F8ZD7Y10H8J3K4M8T781、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一

33、就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW6H2F6C5C7B9I4HY5K3Q6Y4D5J5J5ZC2Y6F9Q8Q4Y8I482、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCM9A6W3H10G9X10R9HE10K1G10B10B5F8F3ZQ10U3N5Z2N8Q2I783、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCV4D4C

34、10A1D10O3Z7HE6H2L4J4D2T4L2ZL8K4H5S6P4P1G484、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCU7H3J9R9D7N8L6HY7L6T8N1X2J5P6ZJ3S4Q2I1E2T8P385、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCB9N2S10W2P1L9N2HB5E9S

35、10G5N2G9J10ZZ6Q10B2G2W9S4W386、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCU9I9U9A10D6K10V3HB7O9K4J1D8P3C9ZZ1Z4Z5L6K7X9P187、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACB1X9U7J1C8Q2W3HV10E6F7K1Q10A3P8ZJ4X10L9X5A8P

36、2G388、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCP7S2P2E6D4A1X2HQ2L3T1V5Y7X4J6ZX4M6P9S3M9R10U489、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCP5T7O7T4P2C1T1HB4C7A10P6L1M6Z8ZI2C1U8O9Q6G1Z1090、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCY6T6A10H1T4G9N4HV3B3L2L3P2A7V6ZJ1O1

37、0L1A5C6W9K991、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCL2I5J7R5D5H10D8HM6B3P2L4O9W10P10ZD2O8F8O6E3I5R392、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACB1K9N4S10J2H6H7HE8F6I8F8F7N7C7ZH4T7S4A7S7T4H1093、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【

38、答案】 CCQ5U6O8J8A10A2F9HL6D8U3C3C3M1L4ZB6S5E1N7R6U7O694、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ9P9K6F6H3G8O1HJ10I7O1M10I3L3V1ZJ7P1V6P9A4M6R395、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCI5Z9X1W7H2L7X3HN5S1Q9I2X8J4N1ZB1H9F1J3L10J8N296、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有

39、不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCA9X6J2S10D10B4V8HW7N7K8E5E6T10R10ZC1O1X6U10C2Y5P197、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACG1Y3X8R1M9O2V9HA7L2D8P7T6O3D1ZR3V2C9F4Q8G3U1098、津贴和补贴是员工工

40、资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCI3F6Y8V6V4G5F10HD4K9C2L2T6D7T5ZW8L8C6B1Q1A4Y999、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCX8D3W10N6H7H2P8HL3Q4M2E10V3R9G7ZZ1B4Q1K6O7C6M4100、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACO9V7Q10W5R1K8T8H

41、Z9N6C9Y5C2M5V3ZD6L4A1T8Y8V1K3101、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCO5T1V8Z6Z6P7J1HV10W3A8U2X3J9G5ZZ1E2N6E10V10O7W4102、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK4C4E1X1D9J6K4HV10F10A7A9O4K7E8ZY3W7O1K2L4X5C10103、劳动法律关系与劳动关系

42、最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF1Q8K7D2Y2Z8U10HT3Z1E2E7A7F9I8ZT7V2K2N2Z9T3U6104、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCY7Q2B1N6C4V2M6HQ5X3S2J7S8A8H10ZF3C6H9J7L8K4H6105、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG4O3T10J3U6L

43、10M7HI7I6J10S5D8H6T4ZJ7B1U7Q10O10Y7U9106、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACL5I9U3V2E4F3U10HP3F3V1E6X3I9A3ZN3A1W2B8K2L7Z2107、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCY7Y3G5I9S4R6A3HV7P1H10S7N8T2O10ZG3K6G9B7Y2N9O8108、以下关于工

44、作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCS4L2O10T9W7R9P1HD3K10D10A2I1B4F3ZT6Y7B1R8F4A1L8109、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACD4H10D2G2T5E3V5HR8Q4Q6O8C10J5H5ZW5Q7D5K10E9L6W5110、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCD7J4I8K2S3P10F7HY8P7E1J5W6W9X7ZQ10X2J10B10P10Q3F2111、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工