2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题(有答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCK5P9X7M1R10Q8D3HS6E3I2P8S1G5U10ZK10G9N6G10L2L9M32、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX3X10J7Q10H1Y2M4HL9J6G9B6V9X9X8ZX2M5T9T10U10H6E33、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（

2、）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA8Q6O3D4U4J1B9HO1T10N3L3S5W1H6ZE3U4U5R3I7C6H14、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO9A9V9H6P7M3F2HJ5B5I9T7C7N4G5ZQ7U8K2T1M7E8H105、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCF5W8Y7I9B7L8V2HF3E2D5Y7S10Z5I7ZM5K3T5R8I8Z7K76、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协

3、助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCY4J4F2T7P5N5I2HX1R9P4T10G8B7G5ZN7C7U2W9S8A7F17、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCW3R6M3Q2J4A1O6HN9R10T6M3O9I3C4ZM6Q7U2Y5W2W9G98、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT1I10S8H2J9P8I8HM5B2A10B3J4X3J6ZS5O2E6F10E3O4J79、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延

4、比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCA3H8Z7L6G3L9T8HS5X3E10A7L9G9G8ZR5M3U4T10F2C7U210、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ4E7M7I8N5Y5E4HP3O3R1Z6A4D5N7ZE9J9U4U3H1V2Y611、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.

5、划定课程范围【答案】 ACT4H4L4K9B2U8D1HM2H3F4M10Z8X4C5ZZ3B9W3N3B4V1W512、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC1Q10W4Y9V3B3B9HJ2H4A3V7D9S8Q9ZJ3Y4B4V8B1J2R913、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACW6R8F7C5T9D10R7HW7D6N1Z4O9H6W5ZI9K6G1W4P7Y6B4

6、14、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS6O2B2O7D5I8E6HS1H2F6L3K5E8I4ZO4Z2M4D8Y9H9S1015、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCD3O2Q2X3P7Q1L4HW6F5Q9F3A3R7E2ZP8T6T1N6L9G1W316、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤

7、小用【答案】 CCK1Q5B3M10H10M8N4HM6O2K1I9A2J2N7ZY1J10A7J10P9I1K217、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCS1P6M3N3A3U5K4HL10U7U2S3Q5A9O10ZN10S1K3K2W7Z3D118、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI6Z9V5Y2N8L10P10HQ8Z2K4I3P8B6S8ZQ9X1A1Q5I10G3R719、在企业中，在岗

8、培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG8R6R10Q2C1X7Z8HO4H7F5R1Z9N10J7ZZ10X10D10D8Z1T7L520、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR9M4Y8V9F8B10N6HL1Y6H2I3R7O5U4ZT4U7B6S7M5C1V521、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工

9、资制【答案】 BCF6P3P10N10N6D1Y4HW7I10X4I3D1O3G9ZZ4W8H5I8D4T5N522、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO10S5Q1Y10S9A6Z7HS8M4L2D9E7E6P5ZD1B1N9S6R8V9I423、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.

10、路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCQ1N8R7C4J1M2G3HC8J4I10H2S1E3L3ZT10P9J7S2P1S3Z624、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCV1S2G4P2A5H9M4HX10C1K10K6P8X5Z10ZN6R6N8V10Y5W4X225、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACR10A2L10Q6D4V9D5HA4G3N10H7K2F3W6ZS1H1H8L6L8M8K926、(2018年5月)下列各项属于晋

11、升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCQ2E4G5H10R9M4Z7HA7Q2I4Y1Z2G8C6ZX3D5A2Q4I6K2N427、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCJ1G10M10H6N4T6U3HW2L10T7I3R6K3X5ZO9F5X6B8P5M8W1028、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于

12、人力资源管理费用?【答案】 DCB3W2B9O6L7U10S6HE5L2V5K4J8P10K6ZL2I1C7L2D8W5L729、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACJ1G2E9V4Q9M7T4HK6Z4T9U6X10C7I3ZJ2U6A4G5F7E3O130、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCB3Z2N8P6G6O10G1HR10M9M4G3D2K5K2ZM8L5O10B2C9U7B6

13、31、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCD7M3T4D2A5C1T8HZ2Z4O5K2J2C2D10ZV2Q6V5Q4F4S3B432、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO10E4Q9W6S10H10G4HY10Z9S10L2C4D6X1ZF4B9Z8S9J7F5W733、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH3E6F9L1R3Q7M3HG5R1A8Y2U

14、10I2B1ZR3Z8W3G9A5O5N234、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ3N2Z10O10N1F4P6HI1O5R9J6S3T5N3ZO2Q10S8P6V8A9X1035、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD9Q2W3M9O4Y2Z3HQ4G3X1K3P4O1U7ZL1

15、U1B1J2C3P10R736、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO1N2P10P4N8L4B10HW2J7E5Z2D3G5R6ZR7E2A9M5M6Y10K537、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV9W4G3W2V3Q10X1HA2A7F2G9U5X5R2ZU3R6Y4Q9X1N10O138、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为34

16、00元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU9X6E7X8J4L8R9HP6H9U7K5Q8N6B1ZD8H5K3Q4V2Q3D239、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCX9D3T5F2Z3R4M5HY10Q3O4X4D7T8N7ZY8K2B4K5W5F8E1040、 下列关于劳动力的说法

17、不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ2F2P6R8V7J1R10HX1Q7N4N8O1F10Q4ZL1A2A4K7D4E8O441、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCW2W6R4B2O8Q2X2HF10S5L8X5G9C2C6ZG4M9K3Z10P7Y4A342、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY4N10T

18、7U10K4O7S2HT2S10K4Q7Y2Y2Z3ZD6A1P5W4G5Q8G843、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCJ10P6A5O8Y5F2K1HM1D5H2E1R7L7C3ZK1U3L10R6F9K5X844、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD8M3U2Y8I10L2W4HB9I2B2U2G6D6L5ZY8X6T2U3F1F9P345、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训

19、D.非个性化培训【答案】 CCX2N6K1Y6M2R7K3HY5K6F6T8U9W7Z1ZI9T2S5Z1Q8P2N846、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCP4T6U9O8E4B9P5HB5J3Z8W5G8O9T1ZF9V6B2G7B1U8W247、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCU4U9L8S9E7I7J4HC7

20、P6X10P8Z1J2S4ZN6B7Y3C10K6O6D148、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX7R9J8V6O3U8P1HM5T5Z1R2O2X4S8ZJ10T6D8J3R2D2Z449、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL1E3R6Q7Y2U6X8HQ3F8R7D4C3H7H1ZP10P9V6A6S4

21、E10P750、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD5V5H5F2R10D4E9HF2V2M1M1Q5T3O9ZV5O2A9B4U10O5T951、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动

22、服务法律关系【答案】 DCD2T5Y7R4P4F4N6HO5N7J10D1M8T1Q2ZR3B5P4G6C1A1O452、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCC10D3Y1R5V10F2X2HE4J3M7O3H9U9A1ZD6P4Y6J9Q2J5D153、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV3T3F9Y4E8A1I1HB2Y7Z3K1R4I6E5ZX2J2O6J2I1T6J1054、市场营销是企业

23、经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA9Q2T4K1N3X8S8HZ7B3Y3X7K3O8X2ZP9J2J9S8P4U1J655、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH10V4J5Z8O2U5W1HH1L9F6L3N2R9C3ZM7W6C2L8E7N7I1056、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的

24、数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCS7H1N8Y7A2R4M10HC6D9K3K9E9Y4R10ZQ10W9E8X8J4W3L257、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCQ6Z5S3M3K5I2E1HZ9W3L2X9K7I3I9ZC9V5Q10U3E4J3C158、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动

25、行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCW4W6Z9Q4S10N4X2HU3G4C6W5U10F1N2ZF7Y4M3U4B8X5I459、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO4T1T5I10X9B6V6HP8A7B5U8O1O10H10ZW3K6C7X10H10T4I1060、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY1C2X1W4Z10Z5S9HL7A3K3L7H8H6B8ZK2L1P2U10I8K5W1061

26、、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY1O3J2Z2Q10I8N8HU9S6M1M5K1M6E1ZA7O3D9T3W9J4U262、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCA4O9C10H5K7M1B7HZ3E3I1Z7U1T6D4ZZ1X2L10Y3S9M7U463、（ ）

27、是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW8B2T3Q3Q4A3Y6HK5T5D2B8V4O1V10ZC4E7Q1E10A1X9N164、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG8B4Q2J6M8O7E10HA6H6N10E5N3Y10S1ZZ1U5X6I9G3H5Q1065、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA7O9X1A3I2S5J6HT8B1

28、B4E5C7L7D3ZL9P10E4C1Q8F10X466、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACJ9D2F4D2U8H6Y2HF10E6X2S7E1I9I2ZS4R9U10G2V3T2S367、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO1B2X1O4B4A1W2HP5K7O1K3R10G5N8ZT10M8I8N9P4G7K268、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至

29、少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCR3S6M4S1F10X2A9HH9W1R4F4X8Q9Q2ZZ1A10C8M2D4T7Q369、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCZ6F5V2R7U4T7F7HI8L3Q6L2O9A9D10ZD6T8B3Q7S7T7V970、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCE2F

30、6H9A6U1E6R7HL8V5X8P4K9Q4M7ZM10O10W4Z8U9D10Z871、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU8P8J7E8R5Y9T5HI1S1Y9I2C1B6B5ZI2D9E6Y5V9E3L372、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCP5Z9S2H7M2D3Z1HG7I5Z9B6J7A9M8ZV1R10D8E5I10B4L573、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.

31、无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACS2X10L3U4G2B9U4HT7F4A3V4T1L10I3ZN9X7T4I6L2Z5F774、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACQ4N6X3P7H4U2D6HW5D10S10B10H5U3Y10ZR8Q3M1Q9Y4B8W575、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15

32、日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS6A8U5R2I2A2M4HD8O7Q2L7T1B6T1ZW2S9Y8J4K3R5F276、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCB1T7I2G3Z6J3H4HT1X7V4D9N8U10C1ZE9F6T6T6V4N5D677、“薪酬”的英文为( )。A.sa1ary

33、B.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCZ3T4I10W8E3G4E9HJ4D9S4Y1G4T2A9ZV8V2X9B5E1C7Y978、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCV10D9A6U2O8M6Z2HV9D6M7U9P3L1I9ZP10N2D4F1B9V10K879、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.

34、货币政策D.收入政策【答案】 CCA6H9U8K7N10J3D1HK1M9D2B3Y4E1E5ZW1X9R5A3I4B2V480、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCN4H1C1P6B6U5M1HY10D8O4I4Q4D7E5ZV3Z10D6K6Y2S9X881、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB2S2H6R4Z1V1X5HW

35、2P5X4U1C3I5L2ZX6K9W2X8D6Y1H682、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCT1Q6U9U5D7D8U1HE7E10J5B3W1R9Q10ZS3G1V1V9H1P8C483、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA2K1Q7G10J7Z8U6HP7J2T5M4T2R4U1ZZ6E2R3M9T8

36、K6L584、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCQ10Z6E3O6P2T2H1HN8H1F7E7Z6X2O3ZE4N8G1N8E1G7H485、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP5I6N10K2V8S3Z10HD5X5F3S5S7K1Z10ZK10O3O10J9P1P10K886、关于考评数据

37、的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCW8T10J8A2I1O2X10HL6I8P8D7Q1X9E1ZS3E6B7M5M5R9G987、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCK6D7U10B3S5H8Y

38、4HN2M5A9A5G9Y3I5ZN10V9T10Z4L2Z4H388、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT1I2X8Y7V7K6Q3HD6B3L1Y7D8J2R10ZF6D8T9E3D10U2V789、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCW9E6H5C8U4Y9P1HR8P1G6I8W6H10F2ZP8O7O10U5I10A7O290、在劳动关系的

39、调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCW9Z1W8A4X3K2S1HV5P10P5K7Q9J6F10ZL1X2B7C9V9V2T391、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM3S4U3B4T1I10L2HH7R2M1B4C9N6J2ZN1L1S10D5

40、J6Y8C1092、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCD7T9H10J2M5V7D10HU7U5T10S6H10C4P4ZQ9D9C7R6E8V3W293、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCY5W1R2W8X3I6V9HF5C5X2H10S7V8M10ZE6K6V3Q4A4H8I694、培训开始实施以后，第一件事

41、情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW5J1F7W10X10H8M4HR3R6T2T2T10Q10L7ZB6M2D9H4M3P9S995、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN2Z10Y5G9G1X3M7HQ8C4D8X8K8A1A1ZT7N5F8I4Q6N6R796、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCA3F9T10H6K2P3D8HS10G

42、5M6U5P10X6X3ZG8M2C5X1Q8I4W697、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL8J4N5I10E2Y7Z10HO10V7S3C7X2E3V6ZO10H9P9D3W6M4C298、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU4H4O7T3C2O3M6HU9T1Q4R7Y7N3M7ZM1N2Q9Z3S8F9N

43、899、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV10D6K2S2B6N4L4HI2I1H6P6P4F6A9ZC4X2Y1W2O7H8N1100、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ10R8J6I4C8O1V7HM5F4F2H5P5F4J6ZH8S4X5S4I10H2B7101、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容

44、B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACS10P10G8P9O1N7I3HV1Y2S1M9W3J7H4ZD3I7Z5P6O2K10Z4102、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ6D8U4H5G4M2V5HY4E1J5X2E7R2G8ZO7X8L5H6K1L4R4103、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX3M3S1J5E9V8G10HM6U10V1U3Z6A8J3ZO6B10W2T6T4O5L7104、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP4W3Z7Q8T3T8S6HH10V4L10C10J3X8F1ZO3A7G6P4J9D2C9105、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN3M9D3J10E9L6H4HJ2S4U10X4X7Z3C5ZG6I3A8