2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCP5Z7A8Q8M7Y5G9HJ3O10L9Z10G10N7G1ZE7W5R4B1T5Z9G102、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCY9A7T4A9P6T9Z6HS10Q4

2、Z7T10Q4K1A6ZJ5A10U3J7J7M8L73、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACE9V1I2D6P6Z8N10HQ2W6Z6U5K6L6F5ZA8C9U1S3Y9D9Z84、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACT8Y8F10B9J9C4Q10HV7I9W6P5H4I9Q3ZW8W4E4W4N8A1D85、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCB9C2U5D

3、5Q4V7B6HE10Z10W2P8H7S9H4ZA2W3U3N2P3Q7X96、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCX10H8D10O1O4R2T9HR1Q1X4D7C1O3Z1ZR1W1G7Q7M9Z2P87、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCT4L9Y7C1G1I7K10HG5

4、S8S8B9Y1B9J3ZO10O2N8T2T7R8O28、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT10E8F4B7O2L1J5HV9J7K3V9Y1X5N4ZV7A2B6S5O1F9U79、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCN9R10C6Y7X6A10N3HI4M2L3M1K3S10I2ZX1J7Q9O4A6D3U210、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协

5、调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCX5R3V3Y2T2F6M3HL4L6X5Z8H3W6F8ZT7I2Q4Y9Z9E3D211、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACY1O7M7Q3L2O1W8HX6X7C7V5L2Q8K7ZT8E5E8S5F9I1H912、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理

6、方案D.绩效管理结果【答案】 ACU9J10A6X5P10D10O3HO10P9Q9X5U4M4U9ZI9G1I1A4Q10L6Q113、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCE5T6N5D5I6L6T6HV6Y9P1H10I2P6Q10ZF9I8I6D8N6A5C514、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCN2V5D2I4U6I3J3HG6C7Y2J2Q7E2H6ZS5Q2V10M2T3O5G415、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估

7、B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCY4U4C4F3A2W10I2HT6I9E6Q2Z4H4O3ZQ8C10W1F5K5K3W716、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCL3G10D1F4X6H10F8HW8N6Y1E6I5D4A6ZE1F8V5E8P10J5N917、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】

8、 CCL4J6N2V9A6T5N5HY4Y10D8K5O9Y3W7ZE9P8X6T4D10K5W618、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCL4V5Z9X1U4I7B3HQ9A9B2B6N2T5M10ZK9D6R5X7H6O4I819、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB10U6K1M1X1G5S10HI9J8H8L8Z2I4O9ZP10E4J10L6D4F4Q620、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发

9、挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCU3I7X3V2X1F6W5HA3K5Z2K9J5G8E3ZU9Q5Q8Z8T10X1C321、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCM2I6B4A5M6R9V10HH2G7P8F5C6Y3I5ZT10U2S1G8I4P1E1022、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL10N2T7S5Q1G8R5HP2Z8R2P3C9D10X

10、9ZV10I2G10O9Y2O6D523、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCT4O7D5I8A1X1Y3HN5E7A2J8I2W3N7ZC3P8M1N2Y9P10B524、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCI2E7V9

11、L2M9S10Z9HK5R2H8Z1K2A3Q2ZL8F3V3H6B7A8G725、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCO3N6K9X5H4C9B9HA4Z3T1M8K3R8T1ZL3U4Z3Z8I2F4K126、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA5I7L10B6O6H10K4HR3J

12、8Q1P9B4Q2B8ZR2J10H2R9S2Y5L127、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACG1Q9N1U1O2F8W9HK4K9G2K5O8C3O3ZY2O9P2C7G1D4Z1028、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACL8P8K9V8G8O3O8HM6U1U10R4Y2O4M1ZL9I4M2F4N8M3H1029、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答

13、案】 ACI2E7G7B4I8B4S9HV9Z5V5V1A10P1U9ZL10F1B8Z6V10I5R530、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCY3J7K1F7S4T1C4HF3W3K10Q9C9B3A7ZL3V10Q5K3A6G4F731、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCQ7K8Y1K3P5H4N7HX9M8P6S10B4Q5M6ZI2D2E5J4X8H9F732、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月

14、为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCA2Z9K4N2S8S1A10HG8G4U5X5B7I7P10ZO3R10R8N8O10B6S233、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCW8C4Q4Q4D5V4B9HE8P1C7Y1O2J3W2ZY6X5U10F1H7J6S1034、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACS5R2X5F3E1I3N7HI3M1

15、0J9W10P5Z5U1ZX9P8M1M9Z3S10V435、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACX2B1M3V6M8G8U8HM8D7W2I5G2X3G1ZX1B9V8M8W5C1P1036、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCE3X5A4T1M2X6S10HP9G6P5E9A10I3N5ZC5C3D7A10J9E8K737、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规

16、范【答案】 BCQ3A8N4H10A6E6C8HW4A5V8G1Z2T7H9ZI9N3Y2Z6A9N6U938、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR1W5C3U3B9H9G2HM7Z2M2F8G7M6T7ZU1Q7B10R9G2E1O339、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACG8T7A7Q1

17、0F6I4M10HH7I2B5V6M7B9W8ZP2M6U2B4Y9R6N1040、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACT6J8V6Q8S7R9W9HM5P3N4Y10M4B10Q2ZN8O7B3K2X2R3M641、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCM10V1H5H10K3L3I9HV10L9K2X3T5Z2Q9ZC2I9I4W1L2H8H342、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年

18、11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCN8R4G10X7D2S7T3HL9H6A3X3L8A3C6ZX8Y1E6U8X5Z10D443、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW2E7M7U2Y7D6L10HF3H1O9W8T7N8L6ZR10A2W8B8B2H3D844、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 A

19、CX10N10R3F4W9H5F5HF3F4W4H2C2C2U5ZP5C10F6U10A7P2N945、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCS8O10Z2S3N4X6M3HJ6B1N7C5Q2E2V10ZH10P1B5G7G4P1K246、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利

20、水平D.员工薪酬调查【答案】 ACT5Q9X1B10U10K1L5HG10Z4T7I4B2J6S8ZL10C7T6A7K5O6A747、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCS3S2G9Z10P7W3D4HG10C10K8H7M2P3S10ZG7Q5I4G4V5C4N648、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACT10G1N9Y7G4N10P10HW10H10K6Y7D8P4V3Z

21、I7Z7G6D4A8H5W749、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACJ1O3M7X1U3F7G9HR7N1M5A10K2E5Z10ZN10M7D8K8N6W1P850、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCW8I5T8G1R7L5L6HK4D1Y6V7E1I3O6ZF1M7F7J7Z6I10D651、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗

22、位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH6Y4N5R10W9V3J1HO3M4N10F3P10S3T5ZB9W10T5Z10G7C1V452、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCE6A6B8M5P8K1D6HL9F2H5K8T9K2J2ZB6X3J1R10N2A1N753、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案

23、】 BCQ8O4F1T3Y6J5T2HX10K3Q5W2G4B5J9ZQ3S6T8J1D1W2A954、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCT2N3X7I3P4J2U5HJ5H2U6P4T4P4P3ZU10V4D1O8N1A6G655、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO4A3E5Q2C6N8B8HB8Z8G5D9J6T3H9ZF4M9A6U2E10H5O856、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或

24、职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACL1B4V7S7Q2W3N10HB6N7Y10U3T2Y3N9ZN1V8G1V5R9R6I857、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCW2B9K6K5V10Q2F6HN5V5T9H2I4W9R9ZF5Y6A2H2U10Y4S758、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACD2X1W3C1S5F9Y5HS8X9Q5W3M4D2K5ZW6

25、A2G5Z10B1P3X959、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCF2X2H1D3J10V3M9HZ9E7N6J5C1F3Q4ZW8E9F8K5M4W8U660、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCN9K1R2D4H6V2G2HP6P3Q1X1L10Y1N10ZU9H2W4F7Y2O7H761、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是

26、在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG7B4Z8Q3M6M10R8HX4H7K7C1B9L7Y7ZF8H1H3H10P6L8H762、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACZ6C8Z9S5T9I4Y10HS10R9W9G10C9U3Y5ZB10J10I2Q2C9L6E863、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴

27、纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACN6W4G8H5P6D10R9HK6I3B9M9R3Q3L8ZJ10J10C8Y5T6K4E964、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX1L7Q7U9C4D8G5HG6V8O9F3N1C7I6ZS6O8E4K6J6N3L765、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCT8D9G6Z4W7R6

28、C4HF3C2Y4A10R9Z7W7ZZ6C5G2B1S6V1H666、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACK7R5J8R3F7N9Q5HK9Z10M10V2I7C8D4ZS6A1F6O9Z5P3L1067、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACP6W10H7S4I7G7W3HX1F2J5F10Y4C4Q1ZL6E5R5F4B1Z1I468、

29、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX5D8F7O3L2Y5F3HP4V4D7F6O10K6C7ZG6M2I7Z3F1X2Y1069、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCZ10Z7V7K6T1X7C10HE4N4C1H3Z1W9P7ZP8P6Q8T2I10C3Q170、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCN9M10V

30、4D4Z9S7B2HX6P9R7L9P3S7X3ZO1N3C7R3N4S9I971、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCW1Y10G3D10A7Q5M1HT5C8B10F7P8K4B2ZT10L2J6C6R5M4M172、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCT3O7B7T8S2I5A10HU5H3E4U3L1Q4H8ZF5I5S2W7T9G9T173、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常

31、工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCC10Y10T1O10A4B10N2HN1X9A1E2H4Z7O9ZE3W1C5I9D9J7D174、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACP7J10F1N8V3T8P9HJ6D9H8F4G7S3E3ZA6K3H10H8P8I1L575、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCU8I6F4E9C1P4X3H

32、P5X2G1K4W3M10N4ZX8F4T10G8O3H2F1076、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP1B2M4X6W6X2Y8HB4M9B4R9E5S1G10ZA5D1Q2I7U4X9H377、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCI5G2P4D10S5R7F1HF2I4L5A2Q4U4F7ZF2X4M10H9R10Y6S778、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人

33、。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCA7P9A10J7D3Y9G6HW7C8L5R4C5K10N2ZZ4I1R2A9W9D10U979、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACM7Z8D7U6E9B6W4HG6C1K1K1S3R2I1ZH9O9L8V5D3N9L480、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCL5M5U5O3Z5C5A1HY1L10T1X7R5K7

34、Z1ZM5O4O7B1Y3F6C981、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACC2D1I2M8C4K8K2HA10J1E7Q6P1G5Q6ZB8S8A2E8K2J8F182、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP10M4F8D1Q6M8P2HP6D4U

35、2F7G7D7F2ZF2F2D3U6B4X2N883、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACZ2B7Q6K1V3N2F5HK2Z4X9O2M2H4Z6ZQ9U2W1T1V1T7S584、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCL3W4A2Y6Q3H6M7HL2L5W8A3E7X5B7ZG9N1D6A2K4Z1F485、以下关于平等协商和“作为订立集体

36、合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY4P3M2B8Y8C7I8HZ10Z3J1L2I9D10P3ZW7L6D9R7W2X5P786、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCB7T3J10T3R3O4L7HE4T7P5O9H4X7L4ZN9M4F4L10X6D10S387、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.

37、特征C.行为D.结果【答案】 ACL5W8J5F9W7O10S4HY2S1H6A9K7F9E6ZB2P7Q10C6C4D5Q888、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCJ10V3W3L10K3I10F1HY10K5A10S5Q6X4D10ZY8J2K9Y3U1V6E189、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD4S7M8F2F3Z2B9HS6O9F2A9L7W5T7ZM6H8G6N4L9B6O790、制定（ ），核

38、定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCS3O5C5T9J10P9S2HZ10K3V4E9A9A7R2ZG6E4K2I8T1W5M291、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACC9F9T6W2W3J5X2HI6I7T1Z7F5K6C8ZN7E3Z5J3V8Z7X692、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他

39、人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACO8C9Y5U4D6Z3R5HQ7Y7O5R5F4G1Q4ZS3D3V7H7W4M10H293、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCC1L6U4O10K2T4L1HJ9Y5K1C6C10H1W1ZU9O4U6N4D8C9Q994、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总

40、结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCV8A7J1W5J4C8H10HL4V9X3Q4C9Q10Q10ZF9U1P10Z1J5O2G495、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACJ2V1M10Q4M7B3Q5HX5F8K3R8L7R4N7ZB5O8Y3L6M10U3N296、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCK5J4I2N8H4Q4E2HP5G9H9R3B1M10N8ZT4

41、W6R3D4N3E4W1097、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCD5B9H4T9S7S9G3HD3B6X10B7O8U5Q6ZE2S9I2V6M10C1A898、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA6Z2V8A9C1Q4W7HR8K2P3W7P5D2D8ZF4M9Z2L8W8B3B799、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCY4W2I5M6U3P4A5HO4V10A

42、3K2M9A6L6ZO6B8V4D10N10U2R8100、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCW3I10F1C5E3N1E7HK3A8J2A8T6Q2M10ZF1N2A4H3R8D6K9101、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCF6Z1U5C3S1Z7O6HY10N2X10P6W9Y9F8ZV1R7B9Q4X10Q2X7102、（）

43、的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACN10A1O3G7N2S7A1HL10R3G3G7J1N9V3ZM1B7V2E8E5D1D10103、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACM5P8P6I4T1J9S7HE6Z2W10I3D4Y8Q6ZX6E5G8Q9P7P3E1104、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度

44、设计【答案】 CCI1U9P9N4M2Z1R7HX1D5L4P10Z1Z9E1ZL9X2C7X10K2Q9P5105、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCX6I4D3S7B2D1D9HD6C3Y7Z3Y5X10N7ZJ3C4M6Y8K9K1L6106、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACQ7Y3V10B6L3O5D3HL6J5O8G5Z10S4T1ZJ8F1F5Y8C10B1G1107、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCL6Q3R4W8Z10R7H7HJ7Z3R9C2B7L8U1ZF9X9C8C5I7Y5O3108、（