2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV2C10W10O10X8E5C9HX9R1F6G10R7S3Z9ZE4S6A9Z3W4N9S52、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCQ2Z10N3R9R2U2F6HY7K4O9J5X4N3J8ZI7G2Z1B3V1G3C73、在以常规性任务为主

2、的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACJ7C5E6B10A3Y5R9HV10E10F5F2D5I4J6ZT10N1G1F4U6T6C94、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACE7H9O3P9J3F2P2HT9D6D7Z4Y6H6I1ZR3Q2Q8B2M5T1K85、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ3Q2Y10M3H6

3、N9A2HD4U9X2M7J4L2V4ZP3U2P9H3O3O10R46、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCI7Z5T8Q2M8R8O9HW8D9Y5J1H2H8R5ZZ9W7L7I9N5P1D77、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU10I7U1Z8D1F4M2HM1R10S2I9I2Y8R10ZU10I6M10L1K6C9E48、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过

4、程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG5O4J5J4O1G4V9HV2K9K5W7V9W5E5ZO4U8C9V4E7N1R19、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCX3W3O3I6A3I6E9HH10D4K5J4Q1E5B9ZK4P10S10X7N5G8L510、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF9J4S1K4A7L10C10HB2B7H5Y2V10Q10T6ZJ7Y1T1Q9N5Z6F111、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制

5、与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCE6M3X2R5Z4A2A6HY2H9A4P1B4P5H9ZA2U2H7U3O10M10S812、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA4R7C3H2H1Q2X7HD8T10D9C7P10K2A4ZU10S10J5G7L5X10X513、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培

6、训考核评估【答案】 DCO1M6S3Z1O2Z5H8HT7D5I5I1D7R6W10ZL8Y3W3Z5O1V7B414、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACR9Y8M7Q7U6T8D3HG2Y5I5Y8F8D7W9ZA9R8K2T8Y4C9J1015、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACG1W1C6C7P3N5L7HU6Z7Z10T7W4S3L3ZN9T9M10J5B2I5P316、通过（ ）发布招聘信息，

7、具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCL6Q8A7P10Q8Y8F10HX8C4K3P9O5N5X4ZR3E9K6C7J9C1A517、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA5E5E3X3J7K1K4HO10J5L2D4A4Q5X7ZL6A1Z4E6G2F7K618、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCT3U8I1P8Z10R5P10H

8、Q8U7S5Q7G9I9O10ZR1Z6W6N2V2F9Z419、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCQ7O6Z5Y5S7X3S5HF6P5R1E5L8U10W2ZL10V5G4B1V10B5X820、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACH1M5F7D10U9D7W2HS5H10P10D2L4Z9T4ZD9L3

9、E7Y9K5D10R621、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV9Z9C9C6C1U7S7HS8V6L9R7U7Y4M10ZQ8S1Q2T9J7Q4B822、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO8W5Y4V9R4U4W10HT8F1T8A3G8W6X4ZZ10M4Q9Q8H9A4J1023、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与

10、雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS2Z1I8Q6H6J6O10HY9S10Z5D10Y4O6V2ZP6U1W8F7V8E8I924、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACA8H4L10Q5L4F6I4HQ8S8Q1Y8R6V6L4ZK7Z2N1L9N9H5V325、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCW9K6I8E

11、4R8O1S1HN4R5M9C5B3S6O8ZB5T2T3P5O5L7C426、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN10T9Y4Y2M8K2N5HU10C10O9U9Q2Q1F5ZK7R10U8H8X5J8O1027、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

12、【答案】 BCE4H5A2A8R9I9T9HW10A7I5K3C6B2G8ZJ10Q1H3T2B8K9N828、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCJ4D1F7O3J6G7S9HF7M10W1L9F8I1F6ZD2K2Y10Z5T3U2F329、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCO5B5J10K2F5E9O4HJ10J9I9Y10L10Q4Q7ZH3V10K6P9K2Q6Y830、关于爱岗敬业， 理解正确的

13、是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACJ8C7A8E10P7M2G5HD3Y4A8H2S3V5O9ZX7A4D6J7A8E3L131、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ4M8C3K3B5N2A1HR9N10B8U2D6K10Q6ZA6P7C6Z7D3U1B232、外部招聘的具体来

14、源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCF7R1W5N3X6W4K10HI3A10C3O3S5G8I9ZJ8V6E6E1W7N1X233、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ5R9Y7Q4Z4A4H4HL1Q10G4M7L3M6K9ZT1D2N2Z5L1F1B634、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCP7H4O8I6B8F8

15、H1HB2L10A8F8H6J9S5ZV4I5S10N1G10P8C1035、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB4A2Y6T2C8U9L2HW3X5J8Q7K5F4U10ZI9X10S8L5E5K10Y936、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT1Q10Y1Q1O5R1M1HR8M2L3Y8N1L2Y2ZE3D10D3J2F4T10T637、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称

16、为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCN3Q6A5V3Z7J4N7HE9M3W8K5Q3F1X2ZY10Z4T7P7U10W1G638、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD4R5J3H3O6W9I9HY2A3G10J5Z1S4S4ZC8N4D5L1E5V2N839、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细

17、致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCN9W9N10H10G6M10U3HB5Y7R8Z2C10Y6C9ZN3J10T2B8X10K1Q440、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE5B9V3V10I7I2X8HV10C3S6Q3T5Q7M9ZG5M5C7M7D5N4P441、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）

18、。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU1F9J3F4E8J7M2HW6P9M9Y4I1N2T9ZJ1U8G7P6A5T5R742、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCI7Q2M6B1E4Z4Z8HQ3R9C1H6Z5L9O9ZU10C4Q10Z5Y8P6C943、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB

19、10X2P4D4J8I10U3HZ3O7S10C1J2E9H9ZH6D1S1W2P7U9H544、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR10D1C2T3G2J8Q7HG8O5M5D3Y5J6L2ZZ5E9E5K2F6N6X745、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、

20、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH8K2K2T5V3F8L1HD7C8L6T1X9K4J10ZU2H4I3Y6K1N7P946、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCO7F4I9M8M7W4L6HD9H3Z1X8G1L7X10ZH10N9M6P1Y5T4K1047、（）有权代表

21、法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH5I2N10G10N1F8G6HY1I4X2J10G2V5W7ZB7O8U5A5H3B10Z648、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCJ4D4X7L3M5P8T7HY8B2M8Q10G7X6X10ZE4S6R1E1C8F9O449、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C

22、.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCY6K2Z7L4A8W1B2HS1F2B7H1W10A10D3ZY3L7J9D4B2G4I350、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ3F5P1K2J7D6E9HF2V8Q3W7W9O3U3ZK4Y7I4M2X3Y5N751、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告

23、诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCO7I9N2S2U1V8T1HX2X3I8D3I5J4C1ZU5T6C4A4V9Z1V852、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM7W10Q5U3M4U4U7HX7V1Z8Z2Q4F2J1ZJ1O4K7I10Z2C9C353、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCI10R4L9W2L3B9F4HQ9O6V6A5D7Y1T4ZP9J10X1W1L6N

24、4C854、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCK7I9M4D6E5C2I2HK3B10U1S2V3R3X5ZS6I9J7D5I3L2B1055、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCH6D5C7C7O2O5O3HD9C8T1W2F3P1A9ZK5R8G7N5C7P1N1056、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C

25、.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCU10U5S8R3M4F8P6HP7Z9R1K8Z1G9U8ZY6J4R1L10O10C8C657、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCE10U4Y1J9W2R8K4HM3O2E7L1P8P7A3ZJ9V9N6V5F8B8D758、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCW7K1W5Y1K5J7U8HX3X5M9S5H2C2F6ZA5T

26、5M9F10W7V8O859、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCH8Q10P3T9Z10C2W9HN3K7X10X3S7I9D5ZB10J9I2S10Q7H6M860、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCN4G8J7H3D7T10J7HU5J6H2U8L2B5N8ZC7O8J8U10D10E3V361、(2018年5月

27、)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC8U2G9Y7V4K2L8HO3V9I10D2O1V2Z2ZE7E5E7C4N4P9P262、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB1Y5P3J6W7K9F7HP9I3N1B3X8T10A9ZG9B3P10D8W3V6B663、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCE2Q3Z5U1E7R9G1HT6C5Q9

28、Q7I5Z1J1ZJ3M6L3M6J2X7P864、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB2D7L9T1C4N3Y6HH5V2S1V2M7P10P6ZE8F5A6D10V4W1B1065、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCH10L1O10T6Q3R9E7HT7A8R10X1V8Y5Z1ZT2I9G10Q5I1R9M866、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D

29、.互济性【答案】 ACX4T7K10V5L1N7C4HT2D2K7L5A8B8K7ZU6L5X7K3F8G6A167、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ10U2W7A1C9W1P3HL3K9B9D2L10Y7J2ZN6S3R4F8B10R3L368、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】

30、 BCR1M3O7K2M7H6J4HN1L6N4F6H8A1Z7ZZ1M9P3W9P8M10X969、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN9G9O4E4C3Q9M9HN5Z6F8K6N7K6U1ZY10S4P3B4Y2T10Y370、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位

31、规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY7E1P7R6F8E1Q1HC2N8F8Q8L3G9M8ZS5U6A4X10G10I2Y671、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACF6S9G3S10G5H1Q2HT8Z10Z5R3O6A7Q10ZU2Z9S10I10Y8F4E572、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )

32、个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ5H6W1E10H5P4E4HL2L1P1W7M10E8R9ZY9K9K9K1U2M3O473、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG1M8P5Q2Y6N5B5HH8E6W4D5W7W6O2ZK1T5J6Q9P10E5A974、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU1B1T4Y7G8I6K1HA4K1H1I10H3R5G1ZV8M6P10Y6V7V5O575、()包括行为者所处的各种环境和

33、机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP7U8V1U1B2G9Y9HQ1R9F4E3M4C1F6ZL3C2P8O8F9O8C276、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCA9Z9H7P10P6N6N7HV5Q3O1B7B8T9N3ZP8P9J8U10T8A5E877、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI7L9Z7V6

34、B2P1Y1HF2N2H6W9A8T4U8ZK1F2T4G1S2S3Z478、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD5X6S1T9I3L5E6HV7V2B3U5T10P4V6ZP2L3I1U2B5N8O579、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW

35、10C2T8Z5X7P9B2HF9U10B7Q1G10W6F10ZP8B5U4B4S9D2T280、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCK2S9X6F4O1F7T6HY7F8J9J6B2V1N8ZT4K7K2S1M7L9Q881、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACM10N2A5P1J2L9B3HT2Z9Q4W10X7G9Y8ZH8I2I8K8N1P8T682、(201

36、5年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT2K5D4V6Z2J4R7HO2O4G4E4J4U10H4ZW3X5J3E7M5G4E683、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA1U9E5Z8V5W6C5HI6U7P1K7U1W2Z3ZN4E2N1E8J7B8R684、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行

37、为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC3Z1G7P3G4P2I10HF8P6M6T6B1A7F7ZZ6A2L9L9F5K8Z385、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU1B10O3P10B4L2E10HR9Y4G1S8F9J1K5ZB2Z6R5Z4D9Q4W786、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案

38、】 BCU5J10R9P6F7S5Z3HE10Q8H7K6X2O4Q1ZR9V4C8Q9C3L10X1087、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCW6K6F7U1R4Z9W1HV2N2U7C10C2E9I5ZI6H7R3Z1T3Y7V788、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK6B7H10X8A5S10L3HE4U4T6G2S10Q1L3ZQ2S8F7D3N9S2L389、一般而

39、言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCS7I8Q9L10E2V1T6HY3B5F10N3D6D1J10ZD9B4K8I7E1P9X190、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACO10E6H4U9M5Z9E3HW7Q8T7T4Y10I6B10ZO5Q3C8B7P9G9T191、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-

40、制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCM7E7J2S10M6B5L3HK2D7T7W7N4I8L7ZH6C9F4E2Y5J2N992、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACE9I4P1U4W10P1I5HN7W6S6N7W6C10E9ZF7X7D10Z1L8Y10V493、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCA5

41、G10W9Y2U4P4X7HJ10P9O3L6V7S1T2ZQ9R7Q5C4N7P1D494、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCO10S1L7Z5H3A4E10HP1G2Y4S8B9Y10K9ZA2T6N1J3I7C5G295、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACC7S1F9U9N7I5E4HN9L5C4Y6U6T8G1

42、0ZQ2S1U1R5Q3I4X696、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACC8Q10I8H3U5E4Q3HY1I3P4I4E3T7G5ZU10Q3G8I3J3H6F997、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACI5Q5P10I2G4R1Y8HX1W4L4G2C4G3V5ZJ2A1L9T10A4H4D1098、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO9N3I6C5A8K7M8HN6T3P9H3Y7I1

43、0F2ZH10B7M1X7Z1B3J999、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCR3C3V10D3K3Y4T8HK8P3G1I8C2G10J9ZC3D8M6U5U7F10J10100、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCF5P5O9J4Z3A9U2HE7A1M2F1J2T9W5ZR6B3D2H8H6V2X10101、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人

44、力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCC10G7V6B4G5D10D7HO4I8O7M2J9T4N1ZW7G1J2H4P4U8X6102、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACS9D6E3S6T1M10L3HR2F10I7P8F1W8W1ZJ2D6T6N6H7B8W8103、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCH7J4S5N6D2H10A4HD2N3L4W4K4L8O2ZC9E1I7Y7L2S7L8104、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCD2H10Y10Z9X5J8E7HQ1R10G1Y4S6H7J1ZE3F4W4S7H3R8K2105、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO10R6F9Y8C4G2L8HM8T8O