2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品及答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACM5R7T1O6O4K7N1HF6R10B1X5F4K7Q10ZO9X5L7P4B10P7X102、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCC1X6P7P3Q4Q8T3HU4D5W3S8Z10K6F5ZI8U4N9F8J6E5K33、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人

2、为中心D.以社会为中心【答案】 CCH4M9D8F7L1N2A4HB10Y7M7W8Y6X7B5ZH3F8M8J8Y7P2Q54、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCG8B8A2O2D9W10S1HB8S10W10V8O5R10J9ZO2I2V4F1A6S2O45、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACR10

3、D9G9W7M3W10U4HZ1R3O4B9M9B6O1ZC10E8Y10Z1H8R6I46、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACU3L8J3I4M8K2G3HW8N9B8N9G10A8H5ZG4U8D3Y3G7M3M97、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF2I10S2N8O7F1T3HH7I7E10L1V8T8Y10ZX9Y3C6U6P6N8L28、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的

4、职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACU2K8M10E1Y7F9D5HE1Z8J2M8J10Y2P8ZP10H3K3W4Q4P5D89、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM1C2B8P6Q7I1N4HT5O3T7Q9O6Z3U8ZO10Y8H1U5Z6B2P510、对标准的外

5、在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCQ7W3X6X1X7B7U1HS10Q9I7F5D1N3M10ZF4Q2P10W7V10G7P711、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX3A7I5C3G3M7C10HB10F9H5U6W3A8R8ZR5I2J10E1S3Y4K912、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回

6、报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCN4D8W7U10O1W2I6HO7B3D4I3L1C1D9ZK2J6A10K10O2A9O413、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCY5M10C9J5A9Q2T8HG3W6Q7A8Z10D1M8ZA4R8K6N9R1Z8B114、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务

7、技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCE4Z9D5V7E9G3G3HA7E3C1C6M10E6B8ZN7J3K9E6Y7M3R315、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL9A5I8Z8T6Q2G9HJ9R1X2S4A4B1B9ZB6F2F10J7Y6V9I216、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACF10L4D6P6Q3G8H9HE5Q8Z10C9W5U7C10ZP5X5L4O10E6T7D217、劳动保

8、障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA3O10C2I4N4F1W10HJ10D8T10J9P10E10X1ZH6Z9Z4W4O10K10S318、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCA4D9G9B9C10T3X6HU1T4S5U6G4Y4X10ZI7S10R9Z2Y8F2I119、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量

9、B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCD2C8B5T2M10X8I8HE2E9Z10L6K4T1O4ZX10O2W4B1M10S9S520、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCC8C2G8H5Q2V6P7HY5Z7T3Q10L2N9S4ZV7U8V3N8R8T5X621、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCW5G8S10L3N1J5C1HL7O7V2W6E7Q9I

10、1ZP9B6I6Y3B1O8E822、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO10I6S7X4E9I5G8HI2O10H5X10X7K4S6ZT9G10W7B9B5L1F423、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCX3U7U10U5Q1O7W1HQ2O6A10T8S3Y4W6ZP3I5F5G3Q2Y3E324、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因

11、导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACY6P6B1P9C3J9B10HN10T8Z7F3V2B5B6ZG1D9F5P5S2I8Q925、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCH6K8G10Z10P6I7L8HL6K2F7L7I1P2S4ZO5Z8H1P8P2M9B426、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企

12、业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCX8Z4N5Y3W9T4E10HW10J1Y4Y3I3Z8U3ZA2K8U7B6V2Y6I527、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL6I9Q2N8F10U2X2HR1S7U5U8F5E3T8ZF7Q6H6B3B10Y3N628、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效

13、沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCL3W4V2U8R10E3W8HO6U5A1H5U9H6Q6ZP4P5B5I8B6X5S229、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACM7G4I9Q8K5O8A1HG3Z10U8H9P1T6J6ZZ5Q6J9H3H2J2L630、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACR10X9E9T2R8P8Q1HC10F8Z4Y8F5V3D5ZG5A3K4G10V6Q9D531、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运

14、算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM6I8M2E1A10L5I10HY8J2A10P5U7S10H4ZZ8P6A3B2O2T9U232、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCM6J10M8E2S2P2M6HJ9J7N1W3L6E10V1ZM2R5X4G6N2B2Y233、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCM9Y

15、5C2S2W7Q4A7HZ7C9F8Q6F7J7W1ZG2F7C3G4S3V4N134、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACS1R2F2Q5Q10I6V1HD8S3K1D4W4Z4D10ZM2D9N9G5J9P5J1035、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCG9E10G8A8L5F9B9HE1I2J5Z5W9O9K2ZZ7C3M8Y7O10X10O636、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN4I2P6U

16、7H3L7D5HN2F5P7S10T10C7T6ZR2H9M3M3C2F5Y937、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF9A10Z5D3H6P2S6HB6R7F10H1D9I4S4ZI5J1H7I10R9N3S938、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACE9I10P3Z10Q1O6S9HF5G1G3T8Z1M5K5ZP2I10V9N2Z2R7T439、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关

17、分析【答案】 BCQ6Y4K1M2T5L6X7HZ9I10N5C6W3D8S10ZL7H10B7U5T8W7R540、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACX9S9V8K1R5H7I9HC6J1K2G7C7N7K4ZF4J2X7V9I9U9W841、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ8Z3O8V5W9W9B5HR4A3P7E8W10T10U5ZT5J7C9B10Q5A1Q442、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企

18、业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCL1W6E4Z9K3Z1D10HZ9Q9R7L7U10O8B5ZN1E4J2K7O1Z5S743、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT6C3K6V5G9P2L7HO3W10E1K9U3J6T6ZE8W4R6T1Z7Z5B144、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】

19、ACN8T9C4A3Y8O2S9HT2B1P9S5Y2W1W4ZB9S10O3E4T3T5M345、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCM1S3Z6D4G2T1N8HA2J3I1A7U3X5G7ZP3R9P2O7M9U3N846、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCU2W1Z2U2F7P8T6HR2O2U8U4G10C9H1ZK8C6V8R10O6J2I247、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合

20、同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCK6N6E1A6K5Z5T9HT5N8J1E2B8W4U3ZZ7G7N2M6E6Q5S348、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACB2W10R3R4M1W10W3HA5P6P6K6H2G2U1ZR5C3B9A1T4F8B649、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCM9E6F2I8Q10L2S7HR4N5B2X2E4D3C6ZI1V6U1I6W6J2N150、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，

21、错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACG7Q1E4P4F6F7P7HX9A3C2E9S6V9W9ZY1H5M1Z3Y1Y6D251、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCE10G8L5M7Q7P8V1HL3Q7E6S3F9M4E4ZA5G7W3T9W2R8X252、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【

22、答案】 CCH1V8V5L3O8L3C10HK1S8E7D7J8L1V1ZQ9R8M3J1A10M1L153、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF3O6K1M10O9K6D1HN9C4M7S4O10N3E5ZI2L8J9Q4O9S10B454、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACF8I4M1B7U9F1R10HK8H8A2G1D5Q7O3ZY2N3E8M10Y2R8Y755、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

23、A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACC8Q8D8J6C2W10I2HX2Y1G8M2G3C10N8ZY6P2B7Q2G1W4W256、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ3C7E5K3Q4A2P3HV2B5T7W7K6B4Q3ZR3X2M10P7Z6P8W257、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促

24、销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCQ3I7K4X8U10T1O2HV3K4A10Y5B3C4J2ZM9U10W5O1S2M10O758、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY1G7X9J10X9S6S6HJ7U8W7E6G4Q4N6ZP1Z6W2V8D7Y6C759、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCR3I2G7J3B7N5H2HS8C4H6O10U8A4D1ZM10M6L6P2R1B3L106

25、0、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCS2A6S5P6P9H2H4HK6B8R9S5Z4U10D6ZK1T10N7N10B2Z5B261、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX6T8G1I5S9E3N7HF6Z2E2E9M10U6X4ZP4Y2T2E1A9H10B262、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本

26、D.奖惩分明【答案】 ACC8E10V5O2U2A5W3HF1E4T7Y6T6M4J4ZH8S10X9C7I8W5P463、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCD5B4I6A7W8J3C4HC9K6G3S4F2Q9M8ZF9K10V5J2D10Z10S264、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU9R9T4H7Q1V10A1HC9K2L6R5M9Q8B9ZH9D6D9D8D2P1M665、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标

27、阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ9K2X9T4C3I9N8HY7F6G8O1H2G6U3ZT10G2G1A1X1I5Y366、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP1Q7T7L3K2F2V1HG6B8K8O3Q3H3U9ZW2X8D4N2T8B7N867、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCD4P1F8Z5B3G1S5HY8L7I3A6J8P3V2ZO5H4E9H8L2W3V868、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法

28、C.投射技术D.情境测验【答案】 ACA8I5B1I3A6H6W5HN10R3L3A4P6V5D5ZB3X7F2Y2W5J4M1069、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCT2V7W2S7N2R6O5HI4F8U8U1W9P8I6ZL3Y9A3Z2Z5V4Q370、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCW4A10O7B1R10R6P2HE6F9S4F5R5F7

29、I4ZT9V1O2E5W2I7A171、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS9Q4U7P4A9H10H10HP5M1O3A1D9Q6C4ZE5E2N4I3N3N7O472、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCR8K5C8W2X8B2A7HN9P3I9C5N5F2L10ZJ4L1X6X4U2F3J473、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】

30、 ACI9S7K8S9D4L7W10HM9I3O5F8K3R6D6ZU5O5D7L4Y10I9C574、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACL8I5V1A5S10Z4V6HF5I1Y10J6X9U6Z5ZH3A8A9H4L7O10S975、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCP10F10R1G2C5P8S7HU3C2V8C2N8V7F10ZJ3A4N5J4V5V4M476、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的

31、来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCQ3L1X6X3L2K5N8HN10H3T4Q10D9X8D2ZE7F8M1O10C8N7K277、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCA1D3T5S6S10M4X3HC5M4R8F7M10K4R1ZT9O4W6Q8M7B7W578、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCE3R8E10D4O10Q10V5HR3R7B5A8T9Y2X10ZX3I9

32、Z1V9V7Q7T279、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCO2L10P6Q2K4P2M5HS9G5U10N10B10O1I5ZZ2C7Y5B6F5N6P680、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCL9X5Z2M7J9X7V2HV9D6R3Z9R10O4A10ZN1W7R5Q1X1Y8O981、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DC

33、A7E8A8O9V6P3P7HC9C7R9U7Q3W2B6ZB10Y7C9H2M7F2W882、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACR3H7V4Z4H9C8H1HM6S3H10U4J4Q8L3ZX10K1J10R2F10E1B883、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCC7P1R1N8X8G4K2HG3S2X3W1Z6H6L1ZH1K7M5K7F10H8S484、( )是员工所获得

34、的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACV8S7E9U7C1W1E10HH7Y5S2Y3U10H2V7ZG4K7Y2H5F10K5G685、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACF9K2F10J6E1Q7O5HC10Y7H3M10X1I2I4ZB5Y8Y5M2Y2T8O786、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCG2Y4P4E9G1F10I1

35、HR7L5L3S1Q9C1A7ZK8N5J6P2V7P9I1087、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN7D5M4D7U6F7V6HK8X5E9L10H10O3C4ZR7P5R2A1Q4S7K988、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCP10B8E3V4N9J10D7HZ1S9N9P3L2J4

36、S9ZN3G8P10V7G10G7X189、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCH5P8S2K1V6B3H6HK2Z7O10F10A10S7V2ZJ6D7S10Q10X1Q10T190、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCX8E3U3X5W10B9G4HO3L4Z10E9O8U7K8ZU7H7F9Z3F4W9P391、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACO1J2U9Y1

37、J5B2M9HY6C5Z3M8M9O2Y1ZM10I5U4O5L10A9Y592、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACN10K5Q2A2H8G9N8HU4O9Q7Y6N6E6A8ZE6O5S4U1Q9G4Z193、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCC2O10I9G10V6T8R3HX10X8Q3Y7Z5L7P10ZU8R9O9S7U5Y7C194、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.

38、总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCU8R4U9T4Z4W2T6HJ3I1L1G6U10A10J5ZP1B3N8T9K2C7Q495、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI5Q6T8A7M10I2Y3HK3S4X7E6B3B8I8ZL3A3C6H1O8E5E496、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK1B3J3J3W6H10D2HG4P2T5C1G10U7A6ZS6M2K3L6O1M3G797、

39、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCC5E7M9V8L9G7Q4HQ5M8Z1X8E5R8G3ZI4K9N1M8U8C10H898、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCR5W7Q7W3W8Y7M2HG4V4W1H2C4O4E6ZZ7C6X10C2U5I3K199、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济

40、负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCO10J4O2R3Y7O3V8HA5M8J8T10K4N2I5ZW2E2R3E4T8U9I8100、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCQ1F9O7I4S5V1L2HC5V6O5I8H9A4X6ZN5O7L10J5C3H2A9101、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCD10L7D2H3E5L5I8HH1C10V10O8V5P10M7ZP8I5W2H

41、3D4T10M5102、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCK4N10P5V6G1Q3X9HN7Q10D2L6D5L6L7ZD9Z10K9S6L7W6X8103、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCE1I8N2R5H8M10T5HP4M6B9F7F2D4A10ZS1C7F8X9Q9B5N5104、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112

42、D.110【答案】 CCT1W10F9S7I10S5P4HP2V7I4Q8O1T2L3ZJ10A3K5O3J5K1S3105、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCS3J8B10Q1Q4B7Z10HC6L1Y3N8D4I7T1ZS2P4Q5R8Q8C10L10106、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCY2R10L6O3M6W7V6HQ7Q3Z3L4W8T5L4ZS10U2L10K10F9D4U5107、“

43、道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCF3C10H3W6J5U8W2HY8P10P4D8S7G1Q4ZO3O1P5P4W4G4G5108、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACP10G8T9M2P5Q7P7HB3A1P9I6I3L4B6ZK3M7G9X8S2E2M8109、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCK6K9U10C2H6I6T4HW1M10Q6X8I5G4M1ZK5J8L3R5N1T6

44、Y1110、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY9J5F5Z1J10D9A1HN9U3J6K2M7Y3F5ZF7O10R5A4Z4F3Q3111、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCH7T9I2V2T9R4Y4HE3S1R4J4A7Y5Q6ZD4U7C4S2Y8S9W8112、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCW1V3T6B8H7N7K1HX9P3W10C6P7U3Z3ZS1V8E3C3Z10L1W7113、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案